據(jù)報(bào)道，為急事所困也好，“偷懶”也罷，很多人會(huì)遇到需要請(qǐng)假的情況。但是由于學(xué)?；蚬ぷ鲉挝坏囊?guī)章制度，又不能夠隨意請(qǐng)假。所以有的人為了請(qǐng)假，不得不找一些虛假的理由。日前，一項(xiàng)調(diào)查顯示，47.2%的受訪者有過以虛假理由請(qǐng)假的經(jīng)歷，66.0%的受訪者認(rèn)為要建立合理的請(qǐng)假制度，43.7%的受訪者，希望給學(xué)生或員工更寬松的環(huán)境。

在長春工作的麗麗有過幾次以虛假理由向單位請(qǐng)假的經(jīng)歷。麗麗說，有時(shí)候確實(shí)有事，但是這件事又不適合作為請(qǐng)假理由，于是就以自己身體不舒服，需要做檢查為由請(qǐng)假。麗麗認(rèn)為，以虛假理由請(qǐng)假的行為是因人而異，因上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)而異的，“有些領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)真，有些領(lǐng)導(dǎo)不在乎請(qǐng)假理由，做法自然不一樣了”。

針對(duì)學(xué)生們以虛假理由請(qǐng)假的行為，一些高校老師則認(rèn)為需要深入了解。首先了解真實(shí)的請(qǐng)假原因，其次要理解請(qǐng)假人的動(dòng)機(jī)，有些理由是可以接受的，但前提是不耽誤學(xué)習(xí)工作。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以虛假理由請(qǐng)假的原因，48.2%的受訪者表示，是因?yàn)楦杏X真實(shí)理由無法通過，46.6%的受訪者歸因于老師或?qū)W校管理過于嚴(yán)苛；在各種可能性面前，多數(shù)人認(rèn)為學(xué)校或單位還是應(yīng)該適當(dāng)?shù)毓芾碚?qǐng)假事宜。首先注意核實(shí)請(qǐng)假理由的真實(shí)性，其次完善請(qǐng)假審批與責(zé)任落實(shí)制度。一些高校老師們也認(rèn)為，對(duì)于學(xué)生的請(qǐng)假還是要嚴(yán)格管理。同時(shí)，老師和學(xué)校又要兼顧人情，只要是有正當(dāng)理由，符合學(xué)校有關(guān)規(guī)定的，可以準(zhǔn)假。

放眼海外，在其他國家對(duì)于請(qǐng)假怎么要求？哪些理由會(huì)被批準(zhǔn)呢？

德國：病休3天以上需要醫(yī)生的證明

記者彭大偉介紹，在德國，一般情況下，請(qǐng)假時(shí)雇員僅需口頭通知雇主生病就可以。德國法律規(guī)定，病休3天以上則需要醫(yī)生的證明。

在德國比較常見的三種請(qǐng)假理由分別是病假、帶薪假和產(chǎn)假，這其中又以前兩種最為常見。我們經(jīng)常說帶病堅(jiān)持工作，輕傷不下火線，但這句話對(duì)于大多數(shù)德國人來說，其實(shí)并不適用，他們信奉的是，如果身體不適、患有疾病，就得回家靜養(yǎng)；德國之聲此前曾經(jīng)介紹過，德國請(qǐng)病假的一些具體規(guī)則。

首先，如果是因病不能上班的話，必須要通知自己的領(lǐng)導(dǎo)和單位，如果沒有通報(bào)，就直接缺勤的話，雇員可能會(huì)受到警告的處分；請(qǐng)病假，可以通過郵件、短信等書面形式，如果病情允許的話，最好是打電話告知領(lǐng)導(dǎo)。什么時(shí)候需要出具醫(yī)生開的病假條呢？一般只有在病休時(shí)間超過三天的情況下，才需要出示這個(gè)病假條。

不過這個(gè)看上去有些仁慈的規(guī)定有時(shí)也會(huì)被濫用。彭大偉介紹，去年，德國航空公司途易飛大批飛行員和空乘人員就曾經(jīng)集體提出休病假，導(dǎo)致該公司航班幾乎全面停擺。途易公司當(dāng)時(shí)譴責(zé)事件是非法罷工。至于帶薪假和產(chǎn)假，德國人平均每年有一個(gè)月左右的帶薪假，還有各種法定節(jié)假日；關(guān)于產(chǎn)假，生小孩第一年，父母可以休育兒假，同時(shí)領(lǐng)到65%左右的工資；母親在產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取全額工資。

俄羅斯：員工請(qǐng)假一般不扣工資軍隊(duì)請(qǐng)假過于冷酷

《全球華語廣播網(wǎng)》俄羅斯觀察員張舜衡介紹，在俄羅斯提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假條是必須要有的，否則按照俄羅斯勞動(dòng)法，老板有權(quán)判定員工沒來上班的行為是曠工。

在俄羅斯公司請(qǐng)假，如果是臨時(shí)請(qǐng)假半天或者一天，需要請(qǐng)假人考慮到替班的問題。如果請(qǐng)假人將所有老板擔(dān)心的后顧之憂都解決后，再請(qǐng)假的成功率高達(dá)百分之百。如果因?yàn)檎?qǐng)假造成工作的爛攤子，就面臨扣獎(jiǎng)金的處罰。如果員工需要請(qǐng)假的時(shí)間過長，請(qǐng)假人會(huì)干脆利用法定的年假制度。俄羅斯勞動(dòng)法第136頁規(guī)定，員工提出休年假應(yīng)該提前3天，但人力資源專家建議員工，最好提前一個(gè)星期提交休假聲明。需要注意的是，在俄羅斯提交請(qǐng)假聲明非常必要。否則，按照俄羅斯勞動(dòng)法，老板有權(quán)利判定員工沒來上班的行為為曠工。在俄羅斯請(qǐng)假一般都不會(huì)扣工資，這主要是公司為了留住員工的手段。因?yàn)槿绻?qǐng)假制度繁瑣而且還要扣工資，那么戰(zhàn)斗民族的員工會(huì)選擇還不如一聲不吭地直接曠工，出了問題回公司再說，既然已經(jīng)要扣工資了，處罰大不了離職，跳槽說不定待遇更好，沒啥不能承擔(dān)的。俄羅斯老板也了解員工這種心理，員工也甚至可以花點(diǎn)小錢，買個(gè)醫(yī)院的病假證明，依法還要準(zhǔn)假，不如一改輕輕松松地準(zhǔn)假更利于公司團(tuán)結(jié)。

張舜衡還介紹，相對(duì)于學(xué)生和員工寬松的請(qǐng)假環(huán)境，俄羅斯軍隊(duì)對(duì)于請(qǐng)假就顯得過于冷酷。在全球戰(zhàn)場所向披靡的俄羅斯軍隊(duì)，內(nèi)部管理也一向軍紀(jì)嚴(yán)明。一名在俄羅斯遠(yuǎn)東地區(qū)服役的士兵，在回家探親的請(qǐng)求被拒絕后，竟然上吊自殺，足見請(qǐng)假之困難。俄遠(yuǎn)東地區(qū)“士兵之母”組織稱，這名士兵向部隊(duì)提出，因?yàn)榧依锍隽它c(diǎn)狀況，他需要趕回位于南西伯利亞的老家，但他的上級(jí)拒絕了他的探親要求，絕望的士兵于是自縊身亡。

日本：雇員不愿請(qǐng)假很多人不休帶薪年假

日本有很多天的固定年假，所以曾有調(diào)查顯示，日本的雇員最不愿意請(qǐng)假，甚至很多人帶薪年假也沒有休。這又是為什么呢？《全球華語廣播網(wǎng)》日本觀察員黃學(xué)清介紹，在日本，被長期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天開始，一年增加一天，工作時(shí)間越長，休假天數(shù)越多；很多公司最長可以到21天。而大公司的正式員工，一般是從入職開始，就有每年21天的有薪休假。

不給別人帶來麻煩的是日本社會(huì)中的一個(gè)基本原則，所以如何請(qǐng)假是一件比較微妙的事情，要根據(jù)工作環(huán)境來調(diào)整方式。有的公司明確告訴員工，有薪休假不用告知請(qǐng)假理由，但有的地方不說清楚又容易引起同事的不滿；雇主也有拒絕讓員工休假的權(quán)利。一些企業(yè)的獎(jiǎng)金是和出勤情況掛鉤的，如果請(qǐng)假可能會(huì)影響到獎(jiǎng)金的金額，所以即使有有薪休假制度，有些公司的員工也盡量少請(qǐng)假。