據報道，為急事所困也好，“偷懶”也罷，很多人會(huì )遇到需要請假的情況。但是由于學(xué)?；蚬ぷ鲉挝坏囊幷轮贫?，又不能夠隨意請假。所以有的人為了請假，不得不找一些虛假的理由。日前，一項調查顯示，47.2%的受訪(fǎng)者有過(guò)以虛假理由請假的經(jīng)歷，66.0%的受訪(fǎng)者認為要建立合理的請假制度，43.7%的受訪(fǎng)者，希望給學(xué)生或員工更寬松的環(huán)境。

在長(cháng)春工作的麗麗有過(guò)幾次以虛假理由向單位請假的經(jīng)歷。麗麗說(shuō)，有時(shí)候確實(shí)有事，但是這件事又不適合作為請假理由，于是就以自己身體不舒服，需要做檢查為由請假。麗麗認為，以虛假理由請假的行為是因人而異，因上級領(lǐng)導而異的，“有些領(lǐng)導很認真，有些領(lǐng)導不在乎請假理由，做法自然不一樣了”。

針對學(xué)生們以虛假理由請假的行為，一些高校老師則認為需要深入了解。首先了解真實(shí)的請假原因，其次要理解請假人的動(dòng)機，有些理由是可以接受的，但前提是不耽誤學(xué)習工作。調查發(fā)現，以虛假理由請假的原因，48.2%的受訪(fǎng)者表示，是因為感覺(jué)真實(shí)理由無(wú)法通過(guò)，46.6%的受訪(fǎng)者歸因于老師或學(xué)校管理過(guò)于嚴苛；在各種可能性面前，多數人認為學(xué)?；騿挝贿€是應該適當地管理請假事宜。首先注意核實(shí)請假理由的真實(shí)性，其次完善請假審批與責任落實(shí)制度。一些高校老師們也認為，對于學(xué)生的請假還是要嚴格管理。同時(shí)，老師和學(xué)校又要兼顧人情，只要是有正當理由，符合學(xué)校有關(guān)規定的，可以準假。

放眼海外，在其他國家對于請假怎么要求？哪些理由會(huì )被批準呢？

德國：病休3天以上需要醫生的證明

記者彭大偉介紹，在德國，一般情況下，請假時(shí)雇員僅需口頭通知雇主生病就可以。德國法律規定，病休3天以上則需要醫生的證明。

在德國比較常見(jiàn)的三種請假理由分別是病假、帶薪假和產(chǎn)假，這其中又以前兩種最為常見(jiàn)。我們經(jīng)常說(shuō)帶病堅持工作，輕傷不下火線(xiàn)，但這句話(huà)對于大多數德國人來(lái)說(shuō)，其實(shí)并不適用，他們信奉的是，如果身體不適、患有疾病，就得回家靜養；德國之聲此前曾經(jīng)介紹過(guò)，德國請病假的一些具體規則。

首先，如果是因病不能上班的話(huà)，必須要通知自己的領(lǐng)導和單位，如果沒(méi)有通報，就直接缺勤的話(huà)，雇員可能會(huì )受到警告的處分；請病假，可以通過(guò)郵件、短信等書(shū)面形式，如果病情允許的話(huà)，最好是打電話(huà)告知領(lǐng)導。什么時(shí)候需要出具醫生開(kāi)的病假條呢？一般只有在病休時(shí)間超過(guò)三天的情況下，才需要出示這個(gè)病假條。

不過(guò)這個(gè)看上去有些仁慈的規定有時(shí)也會(huì )被濫用。彭大偉介紹，去年，德國航空公司途易飛大批飛行員和空乘人員就曾經(jīng)集體提出休病假，導致該公司航班幾乎全面停擺。途易公司當時(shí)譴責事件是非法罷工。至于帶薪假和產(chǎn)假，德國人平均每年有一個(gè)月左右的帶薪假，還有各種法定節假日；關(guān)于產(chǎn)假，生小孩第一年，父母可以休育兒假，同時(shí)領(lǐng)到65%左右的工資；母親在產(chǎn)假期間，可以領(lǐng)取全額工資。

俄羅斯：?jiǎn)T工請假一般不扣工資軍隊請假過(guò)于冷酷

《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》俄羅斯觀(guān)察員張舜衡介紹，在俄羅斯提交請假申請，請假條是必須要有的，否則按照俄羅斯勞動(dòng)法，老板有權判定員工沒(méi)來(lái)上班的行為是曠工。

在俄羅斯公司請假，如果是臨時(shí)請假半天或者一天，需要請假人考慮到替班的問(wèn)題。如果請假人將所有老板擔心的后顧之憂(yōu)都解決后，再請假的成功率高達百分之百。如果因為請假造成工作的爛攤子，就面臨扣獎金的處罰。如果員工需要請假的時(shí)間過(guò)長(cháng)，請假人會(huì )干脆利用法定的年假制度。俄羅斯勞動(dòng)法第136頁(yè)規定，員工提出休年假應該提前3天，但人力資源專(zhuān)家建議員工，最好提前一個(gè)星期提交休假聲明。需要注意的是，在俄羅斯提交請假聲明非常必要。否則，按照俄羅斯勞動(dòng)法，老板有權利判定員工沒(méi)來(lái)上班的行為為曠工。在俄羅斯請假一般都不會(huì )扣工資，這主要是公司為了留住員工的手段。因為如果請假制度繁瑣而且還要扣工資，那么戰斗民族的員工會(huì )選擇還不如一聲不吭地直接曠工，出了問(wèn)題回公司再說(shuō)，既然已經(jīng)要扣工資了，處罰大不了離職，跳槽說(shuō)不定待遇更好，沒(méi)啥不能承擔的。俄羅斯老板也了解員工這種心理，員工也甚至可以花點(diǎn)小錢(qián)，買(mǎi)個(gè)醫院的病假證明，依法還要準假，不如一改輕輕松松地準假更利于公司團結。

張舜衡還介紹，相對于學(xué)生和員工寬松的請假環(huán)境，俄羅斯軍隊對于請假就顯得過(guò)于冷酷。在全球戰場(chǎng)所向披靡的俄羅斯軍隊，內部管理也一向軍紀嚴明。一名在俄羅斯遠東地區服役的士兵，在回家探親的請求被拒絕后，竟然上吊自殺，足見(jiàn)請假之困難。俄遠東地區“士兵之母”組織稱(chēng)，這名士兵向部隊提出，因為家里出了點(diǎn)狀況，他需要趕回位于南西伯利亞的老家，但他的上級拒絕了他的探親要求，絕望的士兵于是自縊身亡。

日本：雇員不愿請假很多人不休帶薪年假

日本有很多天的固定年假，所以曾有調查顯示，日本的雇員最不愿意請假，甚至很多人帶薪年假也沒(méi)有休。這又是為什么呢？《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》日本觀(guān)察員黃學(xué)清介紹，在日本，被長(cháng)期雇用的合同工有薪休假一般是一年十天開(kāi)始，一年增加一天，工作時(shí)間越長(cháng)，休假天數越多；很多公司最長(cháng)可以到21天。而大公司的正式員工，一般是從入職開(kāi)始，就有每年21天的有薪休假。

不給別人帶來(lái)麻煩的是日本社會(huì )中的一個(gè)基本原則，所以如何請假是一件比較微妙的事情，要根據工作環(huán)境來(lái)調整方式。有的公司明確告訴員工，有薪休假不用告知請假理由，但有的地方不說(shuō)清楚又容易引起同事的不滿(mǎn)；雇主也有拒絕讓員工休假的權利。一些企業(yè)的獎金是和出勤情況掛鉤的，如果請假可能會(huì )影響到獎金的金額，所以即使有有薪休假制度，有些公司的員工也盡量少請假。