中國有句古話(huà)：“三十而立”，雖然不是人人都能做孔圣人，但我們還是不自覺(jué)地把孔子的這些自我評語(yǔ)作為人生不同階段所應達到的生活理想狀態(tài)。

現實(shí)生活中，好像一直存在著(zhù)某種既定的“潛規則”：三十歲對于職場(chǎng)人士是某種隱形意義上的分水嶺。在三十歲“大限”之前，若能由專(zhuān)業(yè)崗轉到管理崗，就意味著(zhù)從此在管理這條道路上前行。相反，如果沒(méi)能在三十歲之前走上管理之路，接下來(lái)的機會(huì )一般情況下會(huì )越來(lái)越少......

那么，到底什么樣的人才能夠脫穎而出，走到管理崗?那些沒(méi)有轉崗的人，后來(lái)都怎么樣了?小編在知乎17萬(wàn)贊答主Juan這里找到了答案。

什么是“位置紅利”

職場(chǎng)人士對管理崗的迷戀，并非只是出于虛榮，而是有真金白銀的利益在背后影響。那就是管理崗位這個(gè)“位置”本身能帶來(lái)的資源，會(huì )日復一日帶給在位者獨特的滋養。

在一個(gè)相對靜止的環(huán)境里，顯而易見(jiàn)是以實(shí)力為區分，因為這時(shí)候“位置”的變量并不大。比如在學(xué)生時(shí)代，每年的高考、考研、申請海外學(xué)校都是固定的程序和差不多的時(shí)間，所有人都有機會(huì )，拉開(kāi)差距的是每個(gè)人的實(shí)力。

但真實(shí)世界中，大部分情況下環(huán)境都是動(dòng)態(tài)的。位置本身的價(jià)值，在很多時(shí)候對個(gè)人實(shí)力有著(zhù)碾壓式的作用。位置本身的合法性，如同一把鋒利的武器，能讓上位者擁有很大空間做自己想做的事。位置也具備磁石一般的力量，一個(gè)資質(zhì)中上的人被放到一個(gè)能積累資源的崗位上，過(guò)幾年他就會(huì )成為一個(gè)眼界開(kāi)闊、資源豐富的人。

位置是地盤(pán)，搶到肥沃土地，只需要稍加用心，就能年年豐收;沒(méi)搶到好地，守著(zhù)貧瘠的土地，即便非常努力可能收獲也甚微。通常來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)中肥沃的位置，屬于管理崗。

所以，無(wú)數人想要在三十歲之前走到管理崗，為的就是占據好位置，以獲得位置紅利。這是一場(chǎng)限時(shí)搶奪賽，壓在每一個(gè)參賽選手頭上的，除了巨大的競爭壓力，還有倒計時(shí)的時(shí)間嘀嗒。

然而，三十歲的口哨聲吹響，勝負結果出爐，那些有幸上位的選手就能松一口氣嗎?

三十歲走到管理崗，意味著(zhù)更嚴峻的挑戰

事實(shí)并非如此。一個(gè)讓人不安的真相是，三十歲走到管理崗，并不是從血海拼殺成功進(jìn)入安全區，而是另外一條兇險的挑戰之旅。

去做管理聽(tīng)上去高大上，并且有輝煌的前途作為念想，實(shí)則是條不歸路，運氣好或者天生有領(lǐng)導力的一路升升升，積累隱性權力和行業(yè)人脈，進(jìn)入職場(chǎng)安全區間，影響范圍超出區所在公司，不用擔心人老珠黃被踢出行業(yè)大局。想要離職出來(lái)創(chuàng )業(yè)，打幾個(gè)電話(huà)吃幾頓飯，資金和團隊湊齊。

不過(guò)，也有運氣不好或者領(lǐng)導天賦普通的管理者，升一點(diǎn)點(diǎn)就不升了，停留在初級或者中級管理者的位置上，自身的手藝卻在管理歲月里消散。停在半山腰，命運跟所在公司捆綁。如果公司騰飛，自己身價(jià)上漲，還能去低幾個(gè)層次的公司當高管;不幸公司不溫不火，很有可能人到四十找不到工作。

我跟好多工作十來(lái)年的人交流過(guò)一個(gè)問(wèn)題“你剛工作時(shí)候的領(lǐng)導(總監、副總裁)們現在怎么樣了?”然后我們發(fā)現，相當多的前總監、副總裁們現在找不到工作，要么拿出積蓄在創(chuàng )業(yè)(嗯，當然沒(méi)有人愿意投資，只能拿自己的錢(qián))，要么在家炒股，還有靠在體制內工作的老婆生活的。

三十歲走到管理崗，意味著(zhù)更嚴峻的挑戰，闖關(guān)成功者進(jìn)入下一階，更大的自由和更廣博的人生體驗。而在下一關(guān)中的失敗者，會(huì )慢慢回味自己當初轉管理是否值得。

但這并不是說(shuō)三十歲還沒(méi)有走到管理崗的人都混好了。如果沒(méi)有手藝，即走不了專(zhuān)家路線(xiàn)，那么此后的境遇會(huì )是一連串的喪，在不怎么樣的公司和不怎么樣上的項目上蹉跎掉生命。

沒(méi)做上管理，如何風(fēng)生水起?

在三十歲后沒(méi)做管理還風(fēng)生水起的，都是手藝活兒好的。

朋友的大學(xué)同學(xué)Z，早年在一家大服飾公司做設計師，性格簡(jiǎn)單，不善于交流，自然也沒(méi)有在職場(chǎng)體系里升職。Z的業(yè)余時(shí)間全花做手工皮包上，由于從小美術(shù)功底扎實(shí)，自己又多年來(lái)琢磨做包的手藝，由一開(kāi)始的給親朋好友做皮包，逐漸有了口碑相傳的訂單，現在開(kāi)了自己的工作室。

由于產(chǎn)品定位高端，且品質(zhì)與設計均上佳，客戶(hù)非富即貴，訂單都得排到幾個(gè)月以后。Z還是那樣不善言辭，但是無(wú)論從專(zhuān)業(yè)上還是收入上，Z可以說(shuō)是實(shí)現了職業(yè)安全與物質(zhì)優(yōu)裕。

有趣的是，Z在開(kāi)了工作室后，還是專(zhuān)注在手藝本身，他設計和制作皮包還是親力親為，并且享受其中的樂(lè )趣。

所以，如果可以，不要丟掉手藝。很多人在攀登不上管理崗位之后，對發(fā)展自己的軟技能(與人交流的技巧、辦公室關(guān)系的平衡術(shù)等等)有所幻想。仔細分析來(lái)看，軟技能看似門(mén)檻低，但是更加考驗人，而且水深莫測，一不小心就是萬(wàn)丈深淵。

要習得手藝，需要耗費漫長(cháng)的時(shí)間，投入巨大的心力，但是一旦你擁有手藝，就不必要太過(guò)卑躬屈膝。有一些人沒(méi)有機會(huì )或者沒(méi)有天資擁有手藝，只能在軟技能上下功夫。如果你有練就手藝的途徑，建議年輕時(shí)候苦一點(diǎn)，練手藝，中老年以后就會(huì )知道回報多大。