中國有句古話：“三十而立”，雖然不是人人都能做孔圣人，但我們還是不自覺地把孔子的這些自我評語作為人生不同階段所應(yīng)達(dá)到的生活理想狀態(tài)。

現(xiàn)實(shí)生活中，好像一直存在著某種既定的“潛規(guī)則”：三十歲對于職場人士是某種隱形意義上的分水嶺。在三十歲“大限”之前，若能由專業(yè)崗轉(zhuǎn)到管理崗，就意味著從此在管理這條道路上前行。相反，如果沒能在三十歲之前走上管理之路，接下來的機(jī)會(huì)一般情況下會(huì)越來越少......

那么，到底什么樣的人才能夠脫穎而出，走到管理崗?那些沒有轉(zhuǎn)崗的人，后來都怎么樣了?小編在知乎17萬贊答主Juan這里找到了答案。

什么是“位置紅利”

職場人士對管理崗的迷戀，并非只是出于虛榮，而是有真金白銀的利益在背后影響。那就是管理崗位這個(gè)“位置”本身能帶來的資源，會(huì)日復(fù)一日帶給在位者獨(dú)特的滋養(yǎng)。

在一個(gè)相對靜止的環(huán)境里，顯而易見是以實(shí)力為區(qū)分，因?yàn)檫@時(shí)候“位置”的變量并不大。比如在學(xué)生時(shí)代，每年的高考、考研、申請海外學(xué)校都是固定的程序和差不多的時(shí)間，所有人都有機(jī)會(huì)，拉開差距的是每個(gè)人的實(shí)力。

但真實(shí)世界中，大部分情況下環(huán)境都是動(dòng)態(tài)的。位置本身的價(jià)值，在很多時(shí)候?qū)€(gè)人實(shí)力有著碾壓式的作用。位置本身的合法性，如同一把鋒利的武器，能讓上位者擁有很大空間做自己想做的事。位置也具備磁石一般的力量，一個(gè)資質(zhì)中上的人被放到一個(gè)能積累資源的崗位上，過幾年他就會(huì)成為一個(gè)眼界開闊、資源豐富的人。

位置是地盤，搶到肥沃土地，只需要稍加用心，就能年年豐收;沒搶到好地，守著貧瘠的土地，即便非常努力可能收獲也甚微。通常來說，職場中肥沃的位置，屬于管理崗。

所以，無數(shù)人想要在三十歲之前走到管理崗，為的就是占據(jù)好位置，以獲得位置紅利。這是一場限時(shí)搶奪賽，壓在每一個(gè)參賽選手頭上的，除了巨大的競爭壓力，還有倒計(jì)時(shí)的時(shí)間嘀嗒。

然而，三十歲的口哨聲吹響，勝負(fù)結(jié)果出爐，那些有幸上位的選手就能松一口氣嗎?

三十歲走到管理崗，意味著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)

事實(shí)并非如此。一個(gè)讓人不安的真相是，三十歲走到管理崗，并不是從血海拼殺成功進(jìn)入安全區(qū)，而是另外一條兇險(xiǎn)的挑戰(zhàn)之旅。

去做管理聽上去高大上，并且有輝煌的前途作為念想，實(shí)則是條不歸路，運(yùn)氣好或者天生有領(lǐng)導(dǎo)力的一路升升升，積累隱性權(quán)力和行業(yè)人脈，進(jìn)入職場安全區(qū)間，影響范圍超出區(qū)所在公司，不用擔(dān)心人老珠黃被踢出行業(yè)大局。想要離職出來創(chuàng)業(yè)，打幾個(gè)電話吃幾頓飯，資金和團(tuán)隊(duì)湊齊。

不過，也有運(yùn)氣不好或者領(lǐng)導(dǎo)天賦普通的管理者，升一點(diǎn)點(diǎn)就不升了，停留在初級或者中級管理者的位置上，自身的手藝卻在管理歲月里消散。停在半山腰，命運(yùn)跟所在公司捆綁。如果公司騰飛，自己身價(jià)上漲，還能去低幾個(gè)層次的公司當(dāng)高管;不幸公司不溫不火，很有可能人到四十找不到工作。

我跟好多工作十來年的人交流過一個(gè)問題“你剛工作時(shí)候的領(lǐng)導(dǎo)(總監(jiān)、副總裁)們現(xiàn)在怎么樣了?”然后我們發(fā)現(xiàn)，相當(dāng)多的前總監(jiān)、副總裁們現(xiàn)在找不到工作，要么拿出積蓄在創(chuàng)業(yè)(嗯，當(dāng)然沒有人愿意投資，只能拿自己的錢)，要么在家炒股，還有靠在體制內(nèi)工作的老婆生活的。

三十歲走到管理崗，意味著更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，闖關(guān)成功者進(jìn)入下一階，更大的自由和更廣博的人生體驗(yàn)。而在下一關(guān)中的失敗者，會(huì)慢慢回味自己當(dāng)初轉(zhuǎn)管理是否值得。

但這并不是說三十歲還沒有走到管理崗的人都混好了。如果沒有手藝，即走不了專家路線，那么此后的境遇會(huì)是一連串的喪，在不怎么樣的公司和不怎么樣上的項(xiàng)目上蹉跎掉生命。

沒做上管理，如何風(fēng)生水起?

在三十歲后沒做管理還風(fēng)生水起的，都是手藝活兒好的。

朋友的大學(xué)同學(xué)Z，早年在一家大服飾公司做設(shè)計(jì)師，性格簡單，不善于交流，自然也沒有在職場體系里升職。Z的業(yè)余時(shí)間全花做手工皮包上，由于從小美術(shù)功底扎實(shí)，自己又多年來琢磨做包的手藝，由一開始的給親朋好友做皮包，逐漸有了口碑相傳的訂單，現(xiàn)在開了自己的工作室。

由于產(chǎn)品定位高端，且品質(zhì)與設(shè)計(jì)均上佳，客戶非富即貴，訂單都得排到幾個(gè)月以后。Z還是那樣不善言辭，但是無論從專業(yè)上還是收入上，Z可以說是實(shí)現(xiàn)了職業(yè)安全與物質(zhì)優(yōu)裕。

有趣的是，Z在開了工作室后，還是專注在手藝本身，他設(shè)計(jì)和制作皮包還是親力親為，并且享受其中的樂趣。

所以，如果可以，不要丟掉手藝。很多人在攀登不上管理崗位之后，對發(fā)展自己的軟技能(與人交流的技巧、辦公室關(guān)系的平衡術(shù)等等)有所幻想。仔細(xì)分析來看，軟技能看似門檻低，但是更加考驗(yàn)人，而且水深莫測，一不小心就是萬丈深淵。

要習(xí)得手藝，需要耗費(fèi)漫長的時(shí)間，投入巨大的心力，但是一旦你擁有手藝，就不必要太過卑躬屈膝。有一些人沒有機(jī)會(huì)或者沒有天資擁有手藝，只能在軟技能上下功夫。如果你有練就手藝的途徑，建議年輕時(shí)候苦一點(diǎn)，練手藝，中老年以后就會(huì)知道回報(bào)多大。