近期國內(nèi)首部聚焦獵頭的職場劇《獵場》熱播，將獵頭這個“幕后”職業(yè)帶入到大眾視野中。據(jù)悉，目前全國有超5萬家獵頭機構(gòu)，全職獵頭顧問25萬人，行業(yè)市場規(guī)模超500億，然而，現(xiàn)實中有60%的職場人并不是真正了解獵頭。

所謂獵頭，其職責(zé)就是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，為優(yōu)秀的人才找到合適的企業(yè)。12月7日，獵聘發(fā)布《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》(以下簡稱“大數(shù)據(jù)報告”)，據(jù)悉，此次調(diào)研大數(shù)據(jù)來源于獵聘平臺上32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，并針對1萬+獵頭，5萬+求職者進行問卷調(diào)研，從而對獵頭行業(yè)、獵頭從業(yè)者、被獵取對象等數(shù)據(jù)及行為進行深入挖掘，力圖還原出一個真實獵場，讓更多的人了解真實的獵場與獵頭，從而幫助職場人實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展。

A獵頭

《獵場》劇情：鄭秋冬、林拜為代表的精英獵頭，中年大叔成熟穩(wěn)重，金融知識豐富，深諳職場規(guī)則。他們的屬下年輕人居多，活力十足。

女多男少，25~30歲是主力軍

相比《獵場》中的“精英大叔”，現(xiàn)實中的獵頭行業(yè)不僅女性居多，還整體呈現(xiàn)出年輕化的特征。據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)報告顯示，在獵頭行業(yè)中女性獵頭已經(jīng)占據(jù)了56.23%，25~30歲是獵頭的核心分布年齡段，占41.52%，其次是30~35歲，占23.55%，40歲以上的獵頭僅有5.6%。

記者了解到，隨著互聯(lián)網(wǎng)對各行各業(yè)的顛覆，越來越多的年輕人更愿意就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在線獵頭業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，也吸引了眾多的年輕人選擇獵頭這一職業(yè)，使得整個獵頭行業(yè)都呈年輕態(tài)勢。而獵頭行業(yè)女多男少，與獵頭工作需要與各行各業(yè)的職場人“打交道”有關(guān)，女性相比男性，在溝通交流方面更具有親和力，心思更細膩，尤其在陌生電話訪問時，女生的先天優(yōu)勢也使她們更不容易遭到拒絕。

B狩獵

《獵場》劇情：鄭秋冬的屬下賈衣玫在傍晚還在等待客戶電話回復(fù)，他們接單后，會在各個渠道收集最佳人選消息。有了匹配的目標(biāo)人選，從人物篩選，背景調(diào)查，到現(xiàn)實接洽，會經(jīng)歷漫長的過程和考驗。

每周三、四活躍，超五成耗時1~3月

在真實“獵場”中，獵頭的活躍期又是在什么時候呢?據(jù)獵聘大數(shù)據(jù)報告顯示，每天的14~15點，每周三、四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時期。一年之中，8月恰恰是職場人“金九銀十”跳槽期的準(zhǔn)備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場人正在做來年規(guī)劃的時候，也是獵頭躍躍欲試的時段。

成功獵取到一位高級人才并不容易。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，57%的獵頭需要耗費1~3月，23%的獵頭需要耗費3~6月。這也被業(yè)內(nèi)人戲稱為獵頭獵取人才耗費時間堪比戀愛追求期。在相對理想的狀態(tài)下，獵頭每周需要推薦10~20份簡歷，經(jīng)歷面試、發(fā)出offer，最后真正入職的只有1人，一個月2~4個人。

出現(xiàn)這種情況，正是因為獵頭的“狩獵行動”往往涉及對大量人才的篩選工作，對于精心挑選出的“獵物”也需要做全面系統(tǒng)的了解，包括“獵物”個人信息、履歷復(fù)核、職場規(guī)劃等情況，均需了解透徹。若“獵物”與需求崗位的匹配度存在差距，則會使得獵頭“狩獵行動”耗時更久。

C獵物

《獵場》劇情：無論是曲閩京、陳修風(fēng)還是陳香，他們都是各自所屬行業(yè)內(nèi)的精英典范，年薪百萬+。

精英占一成多 超兩成為基層員工

相比電視劇中鄭秋冬的獵物均是“百萬精英”人設(shè)，而在現(xiàn)實獵頭發(fā)布的職位中，高管層僅占據(jù)獵頭獵取人群的14.17%，精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群，基層員工作為公司的執(zhí)行層，也得到了非常大的重視，占據(jù)了獵頭獵取人群的24.21%，與總監(jiān)層、經(jīng)理層相比差距僅為4%。

也有相關(guān)行業(yè)人士分析，隨著越來越多的90后互聯(lián)網(wǎng)原住民步入職場，90后的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力正值巔峰，尤其從業(yè)3年左右的90后具有更強的執(zhí)行力。近年來，創(chuàng)業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多呈現(xiàn)扁平化發(fā)展，對于基層員工提出了更高的要求，也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

D 獵場分析

獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)“三低一高”趨勢

基于獵聘平臺上大量獵頭聚集的優(yōu)勢，通過對大量獵頭的調(diào)研分析，此份大數(shù)據(jù)報告還顯示獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出“三低一高”的新趨勢：低齡、低薪、低成本、高效化。

所謂低齡化和低薪化均針對于“獵物”而言。大數(shù)據(jù)顯示，近年來被獵頭瞄準(zhǔn)的職場人士呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡歷的年齡分布中，30~35歲人群占據(jù)了37.7%，屬被獵黃金期;其次是25~30歲，占據(jù)28.35%。在獵頭發(fā)布職位中，年薪30萬以下的人群占據(jù)了43.40%，百萬薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯，也印證了技術(shù)的發(fā)展使得原本高昂的服務(wù)平民化，使得越來越多的基層職場人開始接觸獵頭。

那么，職場人跳槽時，在薪資漲幅方面要求的基準(zhǔn)到底有多高?獵聘大數(shù)據(jù)表明，近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%;還有17.7%的人。心理漲薪底線為51%~80%，也就是達到這個水準(zhǔn)才會讓他們考慮是否換一個工作環(huán)境。

另外，低成本化及高效化則是針對獵頭而言。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，在線獵頭業(yè)務(wù)與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)相比，成本愈加降低，而效率則有較大提升。