近期國內首部聚焦獵頭的職場(chǎng)劇《獵場(chǎng)》熱播，將獵頭這個(gè)“幕后”職業(yè)帶入到大眾視野中。據悉，目前全國有超5萬(wàn)家獵頭機構，全職獵頭顧問(wèn)25萬(wàn)人，行業(yè)市場(chǎng)規模超500億，然而，現實(shí)中有60%的職場(chǎng)人并不是真正了解獵頭。

所謂獵頭，其職責就是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，為優(yōu)秀的人才找到合適的企業(yè)。12月7日，獵聘發(fā)布《全國獵頭獵取人才行為大數據報告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“大數據報告”)，據悉，此次調研大數據來(lái)源于獵聘平臺上32萬(wàn)個(gè)獵頭、71萬(wàn)個(gè)獵頭職位樣本，并針對1萬(wàn)+獵頭，5萬(wàn)+求職者進(jìn)行問(wèn)卷調研，從而對獵頭行業(yè)、獵頭從業(yè)者、被獵取對象等數據及行為進(jìn)行深入挖掘，力圖還原出一個(gè)真實(shí)獵場(chǎng)，讓更多的人了解真實(shí)的獵場(chǎng)與獵頭，從而幫助職場(chǎng)人實(shí)現更好的職業(yè)發(fā)展。

A獵頭

《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬、林拜為代表的精英獵頭，中年大叔成熟穩重，金融知識豐富，深諳職場(chǎng)規則。他們的屬下年輕人居多，活力十足。

女多男少，25~30歲是主力軍

相比《獵場(chǎng)》中的“精英大叔”，現實(shí)中的獵頭行業(yè)不僅女性居多，還整體呈現出年輕化的特征。據獵聘大數據報告顯示，在獵頭行業(yè)中女性獵頭已經(jīng)占據了56.23%，25~30歲是獵頭的核心分布年齡段，占41.52%，其次是30~35歲，占23.55%，40歲以上的獵頭僅有5.6%。

記者了解到，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)對各行各業(yè)的顛覆，越來(lái)越多的年輕人更愿意就職于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，在線(xiàn)獵頭業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，也吸引了眾多的年輕人選擇獵頭這一職業(yè)，使得整個(gè)獵頭行業(yè)都呈年輕態(tài)勢。而獵頭行業(yè)女多男少，與獵頭工作需要與各行各業(yè)的職場(chǎng)人“打交道”有關(guān)，女性相比男性，在溝通交流方面更具有親和力，心思更細膩，尤其在陌生電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，女生的先天優(yōu)勢也使她們更不容易遭到拒絕。

B狩獵

《獵場(chǎng)》劇情：鄭秋冬的屬下賈衣玫在傍晚還在等待客戶(hù)電話(huà)回復，他們接單后，會(huì )在各個(gè)渠道收集最佳人選消息。有了匹配的目標人選，從人物篩選，背景調查，到現實(shí)接洽，會(huì )經(jīng)歷漫長(cháng)的過(guò)程和考驗。

每周三、四活躍，超五成耗時(shí)1~3月

在真實(shí)“獵場(chǎng)”中，獵頭的活躍期又是在什么時(shí)候呢?據獵聘大數據報告顯示，每天的14~15點(diǎn)，每周三、四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時(shí)期。一年之中，8月恰恰是職場(chǎng)人“金九銀十”跳槽期的準備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場(chǎng)人正在做來(lái)年規劃的時(shí)候，也是獵頭躍躍欲試的時(shí)段。

成功獵取到一位高級人才并不容易。據數據統計，57%的獵頭需要耗費1~3月，23%的獵頭需要耗費3~6月。這也被業(yè)內人戲稱(chēng)為獵頭獵取人才耗費時(shí)間堪比戀愛(ài)追求期。在相對理想的狀態(tài)下，獵頭每周需要推薦10~20份簡(jiǎn)歷，經(jīng)歷面試、發(fā)出offer，最后真正入職的只有1人，一個(gè)月2~4個(gè)人。

出現這種情況，正是因為獵頭的“狩獵行動(dòng)”往往涉及對大量人才的篩選工作，對于精心挑選出的“獵物”也需要做全面系統的了解，包括“獵物”個(gè)人信息、履歷復核、職場(chǎng)規劃等情況，均需了解透徹。若“獵物”與需求崗位的匹配度存在差距，則會(huì )使得獵頭“狩獵行動(dòng)”耗時(shí)更久。

C獵物

《獵場(chǎng)》劇情：無(wú)論是曲閩京、陳修風(fēng)還是陳香，他們都是各自所屬行業(yè)內的精英典范，年薪百萬(wàn)+。

精英占一成多 超兩成為基層員工

相比電視劇中鄭秋冬的獵物均是“百萬(wàn)精英”人設，而在現實(shí)獵頭發(fā)布的職位中，高管層僅占據獵頭獵取人群的14.17%，精英已不再是獵頭“唯一傾心”的人群，基層員工作為公司的執行層，也得到了非常大的重視，占據了獵頭獵取人群的24.21%，與總監層、經(jīng)理層相比差距僅為4%。

也有相關(guān)行業(yè)人士分析，隨著(zhù)越來(lái)越多的90后互聯(lián)網(wǎng)原住民步入職場(chǎng)，90后的創(chuàng )新能力、學(xué)習適應能力正值巔峰，尤其從業(yè)3年左右的90后具有更強的執行力。近年來(lái)，創(chuàng )業(yè)公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大多呈現扁平化發(fā)展，對于基層員工提出了更高的要求，也就有更多的獵頭聚焦基層“獵物”。

D 獵場(chǎng)分析

獵頭行業(yè)正呈現“三低一高”趨勢

基于獵聘平臺上大量獵頭聚集的優(yōu)勢，通過(guò)對大量獵頭的調研分析，此份大數據報告還顯示獵頭行業(yè)正呈現出“三低一高”的新趨勢：低齡、低薪、低成本、高效化。

所謂低齡化和低薪化均針對于“獵物”而言。大數據顯示，近年來(lái)被獵頭瞄準的職場(chǎng)人士呈低齡化趨勢，在獵頭下載簡(jiǎn)歷的年齡分布中，30~35歲人群占據了37.7%，屬被獵黃金期;其次是25~30歲，占據28.35%。在獵頭發(fā)布職位中，年薪30萬(wàn)以下的人群占據了43.40%，百萬(wàn)薪資僅占5.8%。低齡、低薪的突顯，也印證了技術(shù)的發(fā)展使得原本高昂的服務(wù)平民化，使得越來(lái)越多的基層職場(chǎng)人開(kāi)始接觸獵頭。

那么，職場(chǎng)人跳槽時(shí)，在薪資漲幅方面要求的基準到底有多高?獵聘大數據表明，近50%的職場(chǎng)人對于跳槽漲薪的心理底線(xiàn)為30%~50%;還有17.7%的人。心理漲薪底線(xiàn)為51%~80%，也就是達到這個(gè)水準才會(huì )讓他們考慮是否換一個(gè)工作環(huán)境。

另外，低成本化及高效化則是針對獵頭而言。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，在線(xiàn)獵頭業(yè)務(wù)與傳統業(yè)務(wù)相比，成本愈加降低，而效率則有較大提升。