貴州將推進(jìn)建筑勞務(wù)用工制度改革，建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干、專(zhuān)業(yè)承包和專(zhuān)業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體、勞務(wù)派遣為補充的多元化用工方式。

根據貴州省近日出臺的《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續健康發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》，貴州將大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專(zhuān)業(yè)企業(yè)，使其成為建筑產(chǎn)業(yè)工人的主要載體，實(shí)現建筑工人的公司化管理。

同時(shí)，貴州將全面推行企業(yè)用工實(shí)名制管理，加快推進(jìn)建筑用工信息管理平臺建設，實(shí)現建筑工人身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄、工資支付、誠信記錄、用工信息等與貴州省農民工實(shí)名制管理大數據平臺互聯(lián)共享。

為維護工人合法權益，貴州將健全工資保障制度，建立農民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)，實(shí)行建設工程費中有關(guān)人工費用與其他工程款分賬管理，撥付工程項目各類(lèi)款項時(shí)優(yōu)先撥付人工費用；嚴格落實(shí)農民工工資支付保障金制度，實(shí)行差異化預存工資保障金，推行銀行按月代發(fā)農民工工資和工資月結月清制度，有拖欠工資行為的企業(yè)和法人將被列入建筑市場(chǎng)“黑名單”，受到限制市場(chǎng)準入等懲戒措施。