貴州將推進建筑勞務用工制度改革，建立以施工總承包企業(yè)自有工人為骨干、專業(yè)承包和專業(yè)作業(yè)企業(yè)自有工人為主體、勞務派遣為補充的多元化用工方式。

根據(jù)貴州省近日出臺的《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的實施意見》，貴州將大力發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的專業(yè)企業(yè)，使其成為建筑產(chǎn)業(yè)工人的主要載體，實現(xiàn)建筑工人的公司化管理。

同時，貴州將全面推行企業(yè)用工實名制管理，加快推進建筑用工信息管理平臺建設，實現(xiàn)建筑工人身份信息、培訓情況、職業(yè)技能、從業(yè)記錄、工資支付、誠信記錄、用工信息等與貴州省農(nóng)民工實名制管理大數(shù)據(jù)平臺互聯(lián)共享。

為維護工人合法權(quán)益，貴州將健全工資保障制度，建立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行建設工程費中有關(guān)人工費用與其他工程款分賬管理，撥付工程項目各類款項時優(yōu)先撥付人工費用；嚴格落實農(nóng)民工工資支付保障金制度，實行差異化預存工資保障金，推行銀行按月代發(fā)農(nóng)民工工資和工資月結(jié)月清制度，有拖欠工資行為的企業(yè)和法人將被列入建筑市場“黑名單”，受到限制市場準入等懲戒措施。