湖北省武漢市人力資源和社會(huì )保障局近日發(fā)布2018年度事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章，其中洪山區城市管理委員會(huì )公廁管理站招聘兩名公廁管理員，最低學(xué)歷要求為本科。這一公廁管理員崗位要求引發(fā)網(wǎng)友吐槽，有人感嘆說(shuō)：不好好讀書(shū)，管個(gè)廁所都不夠格。

招聘公廁管理員竟然要求最低學(xué)歷為本科?初看這個(gè)新聞的確給人一種“矯情”的感覺(jué)，好在招聘單位相關(guān)負責人及時(shí)予以回應，澄清了把公廁管理員等同于“掃廁所”的誤區。如果仔細分析，不難看出“招本科生管公廁”背后重視人才的深意。

應該說(shuō)，用人單位招聘只要不涉嫌“蘿卜招聘”或暗箱操作，適當設立“高門(mén)檻”本無(wú)可厚非。既然是招聘“公廁管理員”，其對崗位職責的解讀就當在“管理”二字。用招聘單位的話(huà)說(shuō)，就是“一人分管若干個(gè)公廁，主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作，發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題”。這的確需要一定的知識儲備和管理思維，畢竟“公廁管理員”大小也算是歸屬“管理層”之列。從這個(gè)意義上說(shuō)，為“公廁管理員”配上“本科”學(xué)歷也不為過(guò)。

說(shuō)到“公廁管理”，人們自然會(huì )想到“公廁革命”，這就要求公廁管理員具備一定的觀(guān)察與創(chuàng )新能力。管理者不僅要善于發(fā)現和解決公廁在使用、保潔和維護等環(huán)節中存在的現實(shí)問(wèn)題，還要對一定數量的下屬人員施以科學(xué)和有效的管理與監督。同時(shí)，對于“公廁”本身存在的現有弊端，也要有所發(fā)現與思考。比如城市公廁的建設與布局是否合理、男女蹲位的設置與數量是否恰當、公廁的日常管理與服務(wù)如何做到科學(xué)化、人性化等等。公廁管理看似簡(jiǎn)單，實(shí)則屬一門(mén)科學(xué)，并且事關(guān)市民福祉和城市形象，不可掉以輕心，招聘“本科”學(xué)歷，并非小題大做、大材小用，而是其重視廁所建設的一種體現。

根據招聘簡(jiǎn)章顯示，此次公廁管理員招聘是同部分教師和醫生崗位一并進(jìn)行的，當隸屬事業(yè)單位人員編制。換句話(huà)說(shuō)就是“體制內”人員。把僅有的兩名“公廁管理員”的應聘門(mén)檻設定為“本科”，應該也有借招聘之機吸納和儲備城市管理人才的考慮。“專(zhuān)業(yè)不限”的弦外之音，或表明為政府的視野并不拘泥于“公廁”，而是著(zhù)眼于根據其上崗之后的實(shí)際作為，予以適當的崗位調整和因才施用。

人才是城市建設與發(fā)展的基石，也是大學(xué)生展現價(jià)值、奉獻社會(huì )的重要體現。“公廁管理員招本科生”，傳遞給社會(huì )的就是城市管理對人才的渴望與需求。從另一個(gè)角度看，“不好好讀書(shū)，管個(gè)廁所都不夠格”雖是吐槽之語(yǔ)，也不失為人們激勵學(xué)業(yè)、警示危機感的一句大實(shí)話(huà)。當然，學(xué)歷不代表能力，文憑也不等于水平，“本科生”能否真正成為城市管理需要的人才，還要看公廁管理員應聘上崗后的表現。