記者昨日從2018年中國·煙臺海內外精英創(chuàng)業(yè)大賽新聞發(fā)布會上獲悉，到2020年底，煙臺將籌集提供不少于10000套人才公寓，人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可直接“拎包入住”，人才子女入園入學“無障礙”。

強力推出“人才新政15條”

煙臺人杰地靈，素有敬賢愛才的好傳統(tǒng)。

近年來，全市上下大力實施人才優(yōu)先發(fā)展和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，人才發(fā)展水平不斷提高。目前，全市擁有各類人才170 多萬人，其中高層次人才8萬人，省級以上人才工程人選1000 多名。每年引進海外高層次人才400 多人，常年在煙工作的國外技術管理人才達2800多人。

統(tǒng)計顯示，從2009年到2017年，煙臺市人才引進總量呈逐年遞增的趨勢。煙臺高層次人才隊伍建設卓有成效，目前，擁有院士3人，柔性引進院士62人，國家“千人計劃”專家123人，“萬人計劃”專家21人，科技部創(chuàng)新人才推進計劃人選17人，山東省泰山人才148人，中國政府和齊魯友誼獎45人，煙臺市雙百計劃人才231人。培養(yǎng)了何梁何利獎獲得者、中國工程院院士何友，“中國緊湊型雜交玉米之父”李登海等一大批知名專家學者，引進了房健民、陳田安等一批海歸高端人才。他們在各自崗位貢獻智慧、施展才華，真正實現(xiàn)了人盡其才、才盡其用。近年來，共有3000多名留學人員來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦企業(yè)530多家，實現(xiàn)產值150多億元，獲授權專利700多項。

人才發(fā)展，政策先行。

近年來，煙臺先后出臺了《關于進一步加強高層次人才隊伍建設的意見》等30多個文件，以突破性的優(yōu)惠政策，吸引各類優(yōu)秀人才來煙發(fā)展。去年9月，著眼全國一流目標，精心制定出臺了《關于進一步加快創(chuàng)新驅動發(fā)展的意見》，強力推出“人才新政15條”，聚焦人才最關注的“熱點”和最期盼的“痛點”進行大尺度改革創(chuàng)新，做到每一項政策都有新突破，每一項措施都有新亮點，努力打造積極、開放、有效的人才制度優(yōu)勢。

比如，推進人才落戶制度改革，實現(xiàn)人才落戶“零門檻”。對本科以上學歷人才，實施“先落戶后就業(yè)”政策。來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)人才可直接在當?shù)厣暾埖怯洺Ｗ艨?，與其共同生活居住的配偶子女可以隨遷，不受住所條件和年限等限制。

實施人才安居工程，做到人才安居“有保障”。到2020年底，全市將籌集提供不少于10000套人才公寓，人才來煙創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可直接“拎包入住”。

煙臺為高端人才發(fā)放“煙臺優(yōu)才卡”

長久以來，煙臺堅持以“無微不至、無所不包”為追求，千方百計讓各類人才有“來到煙臺就是煙臺人”的歸屬感、有“在創(chuàng)造價值中體現(xiàn)價值”的成就感、有“在贏得財富中贏得未來”的獲得感。

在金融扶持方面，煙臺實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)金融扶持政策，鼓勵成立各類天使基金、種子基金、股權引導基金、創(chuàng)業(yè)投資引導基金、產業(yè)投資基金等，引導創(chuàng)業(yè)投資更多向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才起步成長的前端延伸。全市共設立各類基金、基金管理機構和投資機構222家，基金總規(guī)模1030億元。

在特色服務方面，煙臺為引進的高端人才(團隊)辦理發(fā)放“煙臺優(yōu)才卡”，持卡人還可享受配偶就業(yè)、子女入學、安居住房、醫(yī)療保障、科研服務等26項特惠服務，并設立高層次人才服務窗口，由政府部門指定專門人員為持卡人辦理相關事宜、提供一站式代辦服務。目前，已為134名高層次人才發(fā)放“優(yōu)才卡”。

煙臺在全省率先推出了人才個性化醫(yī)療保健服務，為持有“優(yōu)才卡”的人才確定聯(lián)系醫(yī)生，開展一對一精準醫(yī)療服務。

人才子女入園入學“無障礙”

眼下，煙臺提供人才子女入園入學優(yōu)惠政策，確保人才子女入園入學“無障礙”。徹底打破學區(qū)限制，符合條件人才的子女，需要入園或就讀義務教育階段學校的，可根據(jù)本人意愿選擇入園入學;在煙臺參加高中階段升學考試的，可根據(jù)考生志愿及學校錄取分數(shù)線選擇入學。

全市建立人才榮譽制度，讓人才“名利雙收”。開展“煙臺市優(yōu)秀人才”選拔獎勵活動，每批20人左右，由市委、市政府命名表揚，并分三個層次分別給予200萬元、100萬元、50萬元獎勵。

此外，在外籍人才來煙工作許可、永久居留辦理、出入境辦理、執(zhí)業(yè)資格認證、專業(yè)技術職務評聘等方面，煙臺加大創(chuàng)新力度，提供最大便利，加快建設國際人才集聚高地。以上率下，各縣市區(qū)也推出了一系列“含金量”高、創(chuàng)新性強的人才政策，形成了層次分明、特色鮮明、梯次接續(xù)的人才政策體系。芝罘區(qū)實施“芝罘英才”計劃，每年設立1億元人才專項資金，引進人才最高可獲得1600萬元支持;福山區(qū)實施深化拓展“聚福英才”計劃，分別給予創(chuàng)新人才、創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高400萬元、500萬元和1000萬元資助;萊山區(qū)發(fā)布“萊山英才”計劃，斥資億元招攬人才;龍口市實施“聚才興龍”工程，對引進的“千人計劃”專家等高端人才最高給予500萬元專項補貼、授予“榮譽市民”稱號;蓬萊市出臺“仙境英才”引進計劃，對創(chuàng)業(yè)項目最高給予500萬元資金支持和100萬元貸款貼息等。

多年來，全市堅持把抓好人才工程作為集聚人才、支持人才發(fā)展的重要舉措，大力實施煙臺市高端人才引進“雙百計劃”，即重點圍繞機械制造、電子信息、現(xiàn)代化工等傳統(tǒng)優(yōu)勢產業(yè)，新能源與節(jié)能環(huán)保、新材料、生物技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)和金融保險、文化創(chuàng)意、現(xiàn)代物流等現(xiàn)代服務業(yè)，加快引進高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。