7月9日，小米集團(01810.HK)在香港交易所掛牌上市。

32歲的秦智帆沒(méi)有想到，自己9年前加入的小米公司，最后能實(shí)現今年全球最大的科技股IPO，以及港交所“同股不同權”第一股。

2009年的一天，還在金山詞霸做UI設計(界面設計)的他，被時(shí)任金山詞霸總經(jīng)理的黎萬(wàn)強叫到辦公室。

黎萬(wàn)強問(wèn)他：“我準備創(chuàng )業(yè)，你要不要一起加入?”

“可以賭一把，我沒(méi)有什么可輸的。”他笑說(shuō)。秦智帆當時(shí)剛畢業(yè)一年半，立馬答應了。

“連薪資都不知道多少，就答應了。我當時(shí)的工作沒(méi)什么成就感，我英文不好，在金山詞霸這樣一家做翻譯軟件的公司里做設計，很難融入，找不到感覺(jué)。既然老板能看中一個(gè)剛畢業(yè)的實(shí)習生，算是比較大的機會(huì )。”

熬過(guò)了每周996的工作節奏，熬過(guò)了沒(méi)有愛(ài)情的日子，如今也得到了應有的回報。

據澎湃新聞?dòng)浾吡私?，小米工?到15號左右的創(chuàng )始團隊員工，一個(gè)都沒(méi)離開(kāi)，現在分布在小米各個(gè)部門(mén)，直接向公司高管匯報。小米用于激勵員工發(fā)放的大量期權也將兌現。

按小米7月13日收盤(pán)價(jià)計算，目前小米市值達到680億美元(約合人民幣4550億元)，小米創(chuàng )始人、董事長(cháng)兼CEO雷軍的身家達到192億美元，超越百度董事長(cháng)李彥宏和京東董事長(cháng)劉強東。很多小米早期員工也跟著(zhù)成為了億萬(wàn)富翁。

7月9日，雷軍和小米創(chuàng )始員工一起在港交所合影留念。秦智帆(左五)和管穎智(左三)最近接受記者的采訪(fǎng)

招人像搞傳銷(xiāo)，降薪加入小米

2007年，第一款蘋(píng)果iPhone上市之后，雷軍還在金山。當時(shí)他買(mǎi)了數十部送給部下、朋友，逢人便說(shuō)iPhone多好。雷軍當時(shí)就是個(gè)手機發(fā)燒友，包里總是揣著(zhù)好幾部手機。

2009年，雷軍計劃創(chuàng )業(yè)，黎萬(wàn)強和林斌是雷軍最先找到的搭檔。

當時(shí)，黎萬(wàn)強已經(jīng)在金山工作了近十年，準備隱退開(kāi)個(gè)影棚，因為他一直都喜歡攝影。當他打電話(huà)給雷軍說(shuō)要辭職，準備開(kāi)個(gè)影棚后，雷軍一聽(tīng)就笑了：“你別扯淡了，跟我干吧。”

林斌當時(shí)在谷歌負責移動(dòng)研發(fā)和Android系統的本地化。雷軍遇到他，仿佛一見(jiàn)如故，經(jīng)常從晚上8點(diǎn)聊到凌晨?jì)扇c(diǎn)。

雷軍也給現任獵豹移動(dòng)CEO的傅盛打過(guò)電話(huà)，一口氣說(shuō)了3個(gè)小時(shí)。傅盛之前就有聽(tīng)說(shuō)雷軍要做手機，但他覺(jué)得這個(gè)事挺難的，最后沒(méi)有加入小米。

最后，一共7名聯(lián)合創(chuàng )始人接受雷軍邀請：林斌、黎萬(wàn)強、周光平、黃江吉、劉德、洪鋒、王川。按照現在小米市值計算，幾位聯(lián)合創(chuàng )始人的身家都普遍近10億美元(約合人民幣67億元)，其中林斌的身家更是近90億美元(約合人民幣600億元)。

上市現場(chǎng)，小米聯(lián)合創(chuàng )始人合影。左起：王川、洪鋒、林斌、雷軍、黎萬(wàn)強、劉德、黃江吉。注：周光平已離職。

合伙人陣容確定以后，很快開(kāi)始了第一批創(chuàng )始員工的招聘。

答應黎萬(wàn)強創(chuàng )業(yè)的那晚，秦智帆回家打電話(huà)給父母，但父母的疑問(wèn)他全都答不上，他懷疑自己是否沖動(dòng)了。

第二天下班后，他再次找到黎萬(wàn)強，這才知道他們要做一家手機公司，并由雷軍牽頭。然后黎萬(wàn)強把他帶上樓，去找了雷軍，秦智帆正式加入小米。

“黎萬(wàn)強跟我說(shuō)了薪資和期權。我當時(shí)剛畢業(yè)，只關(guān)心工資了，工資還不錯，但期權多少我壓根沒(méi)記住。”秦智帆最近接受澎湃新聞?dòng)浾卟稍L(fǎng)，回顧了他在小米走來(lái)這一路。

那時(shí)候小米還沒(méi)有名字，也沒(méi)有固定辦公場(chǎng)所，他們在一家咖啡館包下了一個(gè)長(cháng)期包房作為臨時(shí)辦公地。一些從微軟、谷歌被雷軍拉來(lái)的骨干，一邊抽空過(guò)來(lái)開(kāi)會(huì )支持，一邊還要在原單位辦離職手續，交接工作。

管穎智拍下了這張標志著(zhù)小米公司起點(diǎn)的照片，秦智帆站左四。

2010年4月6日，小米在北京中關(guān)村銀谷大廈的辦公室落成，幾個(gè)人喝了一碗小米粥，小米正式踏上征程。“其實(shí)就我們幾個(gè)人，還拉著(zhù)小紅絲帶，和雷軍一起在辦公室門(mén)口剪彩。”秦智帆說(shuō)。

雷軍希望公司保持低調，這也是取名小米的原因。“雷總跟我們說(shuō)，所有的手機公司都是撐死的，沒(méi)有餓死的，高調會(huì )影響創(chuàng )業(yè)心態(tài)。所以公司一開(kāi)始也沒(méi)有任何宣傳。”秦智帆說(shuō)。

彼時(shí)，每個(gè)員工都要承擔諸多事務(wù)。秦智帆擅長(cháng)設計，他負責了新辦公室的裝修，還做了小米品牌的第一代logo(標志)。“早知道今天小米做那么大，我當時(shí)一定好好做那個(gè)logo。”秦智帆笑說(shuō)?，F在的logo，已經(jīng)是更新了兩三代、經(jīng)歷無(wú)數次細小優(yōu)化之后的結果，以符合手機設計的要求。

公司前臺背后，是小米第一代logo。

作為雷軍和林斌第一任助理，管穎智當時(shí)負責公司行政事務(wù)，不僅做公司采購、做財務(wù)，還給員工發(fā)工資，幫員工繳納社保和公積金。

很快，小米開(kāi)始招聘第二波新員工，但招聘并不容易，公司發(fā)動(dòng)全公司的同事一起想辦法。

秦智帆回憶說(shuō)，當時(shí)連怎么跟別人介紹公司都不知道，他打趣道，“招人的狀態(tài)有點(diǎn)像傳銷(xiāo)。”

秦智帆發(fā)動(dòng)身邊資源，找熟人和朋友，跟他們先套近乎，請他們吃飯(飯錢(qián)公司會(huì )報銷(xiāo))，再來(lái)公司轉轉，如果對公司有興趣，再游說(shuō)他跳槽小米。甚至連外地的，都被拉來(lái)了解小米。

小米那時(shí)候沒(méi)有名氣，薪資不可能高過(guò)各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭。但秦智帆認為，早期加入的小米的員工，一定是有理想的一幫人，他們不是為了利益來(lái)的，都是有一些自己主觀(guān)意愿才留在小米的，“不管是對公司做的事有興趣，還是對模式看好，或者崇拜雷軍。”

管穎智則透露，早期來(lái)小米的員工，幾乎都是從其他互聯(lián)網(wǎng)公司“折價(jià)”而來(lái)。據一名小米內部人士透露，譬如一位從微軟跳槽到小米的員工，原來(lái)薪資能達到3萬(wàn)多，到小米只有1.5萬(wàn)元，降幅達到50%。

但如果你認同，創(chuàng )業(yè)就此開(kāi)始。2011年1月，因擴張迅速，小米遷至新址北京望京卷石天地大廈。

雷軍林斌出差都坐經(jīng)濟艙

40歲創(chuàng )業(yè)的雷軍，給小米設計并開(kāi)創(chuàng )了與其他互聯(lián)網(wǎng)不同的諸多制度。

譬如996上班制度，即早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班、周六再上一天班，工作時(shí)長(cháng)增加50%，這一制度后來(lái)被阿里巴巴、網(wǎng)易等公司效仿。

“其實(shí)，加班是員工自己提出來(lái)的，雷軍后來(lái)就發(fā)了全員郵件，希望明天開(kāi)始實(shí)行996的上班制度，不是強制實(shí)行，但大家都自覺(jué)執行。”秦智帆說(shuō)。

實(shí)行這個(gè)制度的時(shí)候，小米不過(guò)二十個(gè)人左右。但這一制度一直執行了五六年，公司規模達到上萬(wàn)人。

但是作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，秦智帆花了很長(cháng)時(shí)間才適應了這種常態(tài)化的加班狀態(tài)。

“當時(shí)真反應不過(guò)來(lái)，適應了至少四五個(gè)月。在金山，我打卡上班，很準時(shí)，每天六點(diǎn)半下班，可能還會(huì )去食堂吃個(gè)晚餐，這也是電視劇里面所描繪的白領(lǐng)的生活。到了小米，說(shuō)是996，但哪回晚上9點(diǎn)下班，每天都工作到晚上12點(diǎn)。”秦智帆說(shuō)，“對于996，雖然內心是拒絕的，我的身體和腦細胞是反應不過(guò)來(lái)的，到那個(gè)點(diǎn)，真的困得不行。但我還是覺(jué)得這是應該的。”

這樣的生活，也讓員工少了很多個(gè)人生活。公司內部戲言，想在小米談戀愛(ài)是一件很奢侈的事情，沒(méi)什么時(shí)間約別人看電影和吃飯，所以幾乎沒(méi)可能新交男女朋友。

“別說(shuō)對象，朋友都快沒(méi)了，人家一約你，就加班，時(shí)間長(cháng)了就不叫你了。父母每?jì)芍芙o我打一次電話(huà)，我也忙得沒(méi)時(shí)間給他們回，他就給你一堆勸。”秦智帆遺憾地表示。

四年前，秦智帆認識了現在的女友，她也是小米的員工。管穎智和她的愛(ài)人則是研究生同學(xué)，在小米工作期間，家里的雜事基本愛(ài)人來(lái)做?，F在小孩上幼兒園了，管穎智會(huì )盡量每天早上送孩子上學(xué)，但孩子放學(xué)只能靠家人接了。

在小米公司內部，你會(huì )感受到從上到下都保持著(zhù)創(chuàng )業(yè)的心態(tài)。雷軍和林斌等高管每次飛行出差都只坐經(jīng)濟艙，即使雷軍現在身家已近190億美元。7月10日上市后的第二天，林斌就被拍到和記者同在一架飛機的經(jīng)濟艙。

管穎智透露，雷軍在吃飯方面也不講究，“早期給雷總做助理的時(shí)候，我給他點(diǎn)過(guò)鴨腿飯、沙縣小吃、漢堡，都是一些快餐。”雷軍對穿著(zhù)和搭配不講究，經(jīng)常短褲+拖鞋一身行頭在辦公室里走動(dòng)。

3年前開(kāi)始，小米把周六時(shí)間還給員工，秦智帆也有更多的時(shí)間陪家人。

“說(shuō)實(shí)話(huà)，6點(diǎn)半下班的話(huà)，我都不知道到哪里去，現在依然上班到9點(diǎn)以后，成習慣了。”秦智帆說(shuō)。

員工入職需要家人同意才批準

“在小米工作，你一定要得到家里人支持。有老婆孩子的一定要跟家人說(shuō)清楚，還沒(méi)結婚的私下解決。”秦智帆說(shuō)，如果新員工想加入小米，小米會(huì )告訴他，我歡迎你加入，但是今晚要跟夫人或家里人說(shuō)一下這個(gè)情況，如果夫人不同意，對不起，你不要來(lái)了。”

秦智帆記得，雷軍當時(shí)在年會(huì )上特別感謝員工家屬在后方支持。小米早期年會(huì )，雷軍都會(huì )邀請員工家屬一起來(lái)。

“沒(méi)有你們，小米不可能擁有今天這樣的成績(jì)。”雷軍說(shuō)。

在設計薪資時(shí)，小米一定會(huì )考慮到員工的后方。

與其他公司不同的是，除了一般股權激勵外，雷軍早期為了提高員工凝聚力，慷慨出讓公司股權，讓員工自愿持股。

管穎智透露，小米在早期會(huì )讓員工在一定程度的自由內，在股票和現金之間彈性調配比例作為自己的薪酬。比如有的人每月只拿現金工資，有的人拿較多現金和少數股票，還有一些人只拿一點(diǎn)生活費但拿較多股票。

據透露，那批員工很多選了更高現金+較少期權的方案。

不過(guò)，管穎智認為，每個(gè)人當時(shí)都有自己的實(shí)際情況，談不上“后悔”。

2010年，雷軍還允許員工自己掏錢(qián)投資，每人封頂30萬(wàn)元人民幣。“當時(shí)公司一共70多人，差不多60個(gè)人掏了錢(qián)，總共投了1400萬(wàn)元。”雷軍說(shuō)。

管穎智當時(shí)問(wèn)父母借了錢(qián)，一共掏了10多萬(wàn)元投資小米。“當時(shí)這算是一個(gè)福利，而我也很看好小米，覺(jué)得雷軍團隊非常有經(jīng)驗，不是普通的創(chuàng )業(yè)，所以我從我父母那邊借來(lái)錢(qián)做投資，他們也很信任我。”她說(shuō)。

據報道，小米總裁林斌也曾自掏腰包買(mǎi)公司股票。小米的幾名聯(lián)合創(chuàng )始人基本都持股3%左右，而林斌持股13.3%。

而管穎智和秦智帆等最早一批員工，小米早就安排好期權。兩人都沒(méi)有透露這筆期權所對應的財富價(jià)值。

“其實(shí)當時(shí)我還是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，給不給期權都無(wú)所謂，因為我不懂，但小米一點(diǎn)也沒(méi)少給，他們相信，總有一天我會(huì )成熟。”秦智帆說(shuō)，早期小米所有期權都是口頭協(xié)議，但公司后來(lái)都簽了紙質(zhì)協(xié)議，他也是那次簽字，才認真看了有多少期權。

秦智帆還想說(shuō)明的是，小米并非絕對一刀切降薪，對薪酬的設計會(huì )充分考慮實(shí)際情況，不影響現實(shí)生活狀況。秦智帆說(shuō)，他可能是唯一一個(gè)跳槽漲薪的員工，他在金山是3500元，到了小米是8000元，這樣他在租房費用之外還能補貼家用。“小米是要保障員工的生活，只有你的生活無(wú)憂(yōu)了，才能全心全意投入工作。”

“三十出頭，不知道該拿這些財富怎么辦”

2018年7月9日，小米創(chuàng )始員工再次相聚，這可能是港交所上市現場(chǎng)最火爆的一天，大家合影留念不舍離去。上市祝捷晚宴上，雷軍和大家舉杯，時(shí)間仿佛又回到了9年前。

小米6到15號員工，從公司創(chuàng )立到現在，一個(gè)也沒(méi)離開(kāi)，即使是2015年左右小米陷入增長(cháng)瓶頸時(shí)。

“大家就像是戰友，苦過(guò)那么多年，感情還是那么深。”管穎智說(shuō)。

忙碌的工作還在繼續。和管穎智的采訪(fǎng)，約了好幾天，甚至從上市前最后約到了上市后，她當時(shí)負責上市活動(dòng)儀式的一些事務(wù)，上市前她就在香港安排彩排。在和港交所的溝通中，管穎智發(fā)現港交所對小米特別照顧，港交所特地定制了一個(gè)超大版的銅鑼?zhuān)苍试S小米邀請更多員工和合作伙伴出席。

上市現場(chǎng)

“未來(lái)兩到三年，我肯定不會(huì )離開(kāi)小米。小米這個(gè)平臺，在中國企業(yè)里面找不到第二家。我現在這個(gè)階段，去BAT沒(méi)有意義，如果我自己干，似乎還欠一點(diǎn)火候，我希望在小米學(xué)更多東西。”秦智帆說(shuō)。

而對于半年后可解禁的財富，“說(shuō)實(shí)話(huà)，真的有點(diǎn)懵。我三十剛出頭，房子和車(chē)子都買(mǎi)了，不知道該拿這些財富干嘛。”秦智帆說(shuō)。

“我希望，可以彌補以前令我后悔的事情?？赡芙Y婚以后，換一個(gè)大一點(diǎn)的房子，給孩子一點(diǎn)空間，把父母接到北京，陪老婆更多時(shí)間，讓父母輕松瀟灑一點(diǎn)。”秦智帆說(shuō)。