現(xiàn)在職場上有一批年輕人平均7個月辭職，是找過分任性或是順從內(nèi)心?

2016年，首批95后步入職場，在數(shù)據(jù)報告中描繪成“不順從、不講究、不著急”的新鮮職場人。他們與追求穩(wěn)定的70后、務(wù)實的80后不同，更加重視個人價值和興趣。所謂“慢就業(yè)”趨勢正是自此而起，一邊的畢業(yè)生持觀望態(tài)度，另一邊招不到人才的企業(yè)心急如焚。報告還發(fā)現(xiàn)有接近一半的95后選擇不就業(yè)，學(xué)習(xí)深造、創(chuàng)業(yè)和新興職業(yè)(當(dāng)網(wǎng)紅上直播)成了主流。還有人不急不慢，選擇用間隔年和待業(yè)在家作為過渡。

根據(jù)麥可思研究院數(shù)據(jù)，2016屆全國大學(xué)生就業(yè)率達91.6%，95后大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)表現(xiàn)不算差，畢業(yè)半年后“受雇全職工作”的比例為77.3%，都基本與前一年持平，說明大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定。但是這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)并未表明第一份工作的質(zhì)量，以及是否第一份工作對職業(yè)生涯帶來的影響。LinkedIn(領(lǐng)英)以15萬領(lǐng)英用戶(含80后、90后和95后)為統(tǒng)計分析對象，發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”來為了解他們的職場現(xiàn)狀提供參考。

這群人經(jīng)過了高等教育嚴格、高要求的專業(yè)訓(xùn)練，走出校園后，就業(yè)不適感仍然席卷而來。領(lǐng)英調(diào)查了職場人第一份工作在職的平均時間，基本上呈代際遞減趨勢，70后老老實實四年磨一劍，80后約3年半，90后兩年不到(19個月)，而95后似乎偏向于體驗就業(yè)，僅僅在職7個月就辭職了。

在老一輩看來，95后們越來越浮躁，動不動就喊著要辭職，如何留住年輕人才成了企業(yè)家們言必論及的難題。主觀上，他們聽從自我內(nèi)心，然而教育和就業(yè)市場的脫節(jié)由來已久，這種客觀上的不熟悉直接造成了預(yù)期與實際的差距，于是只能頻繁換工作。通過參加實習(xí)和企業(yè)活動等方式可以適當(dāng)緩解。

成長于互聯(lián)網(wǎng)下的95后形成了較為統(tǒng)一的就業(yè)觀，呈現(xiàn)出兩個趨勢。

首先是學(xué)與業(yè)分離，過去讀個好專業(yè)、找個好工作的鏈條被打破。70后當(dāng)年的專業(yè)對口比例超過40%，而95后則銳減到28.8%，超過7成的95后畢業(yè)生第一份工作與所學(xué)專業(yè)無關(guān)。同樣專業(yè)對口率隨著代際遞減而下降。

其次是就業(yè)行業(yè)集中，90/95后紛紛投奔互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)，占據(jù)了總?cè)藬?shù)的1/3以上?？梢哉f是順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，隨著信息技術(shù)的加速發(fā)展，十年前80后看好互聯(lián)網(wǎng)和工業(yè)自動化，占比不足1/5;五年前90后已經(jīng)占據(jù)了1/4。從而透視出人們在行業(yè)選擇上，視野變得越來越窄。

對于如何解讀專業(yè)不對口、行業(yè)選擇變窄的趨勢，領(lǐng)英中國人力資源負責(zé)人張競義做出了三點解釋，第一是自動化發(fā)展，就業(yè)市場開始更加需要復(fù)合型人才，企業(yè)也往往更看重人才的“軟性技能”，專業(yè)不再成為擇業(yè)的限制，畢業(yè)生在就業(yè)時選擇空間也更大。第二是90/95后對于職業(yè)規(guī)劃擁有更多的可能性，樂于嘗試新鮮事物而不被專業(yè)所限。第三是在學(xué)業(yè)和就業(yè)的雙重壓力下，可能有盲目跟隨市場導(dǎo)向的現(xiàn)象出現(xiàn)。

理想不是一蹴而就的，第一份工作也很難一錘定音、一定終生。以CXO人群為例，84%的CXO當(dāng)前從事的工作與第一份工作完全不同。同時，隨著代際的遞增，轉(zhuǎn)行率越來越高，95后轉(zhuǎn)行率近半數(shù)，到了70后上升至71%?？梢姡蠖鄶?shù)人的職業(yè)發(fā)展并不是線性的。

“什么值得吃”的創(chuàng)始人馬達作為一名深度領(lǐng)英用戶，他的第一份工作和職業(yè)生涯同樣千差萬別。他從德國留學(xué)回來后，進了一家高端從餐飲集團做市場營銷，2年半后，一種沖動讓他辭職創(chuàng)業(yè)，投入新媒體大軍。經(jīng)歷了花光積蓄、找不到路子和瓶頸期的消沉，公司業(yè)務(wù)才慢慢轉(zhuǎn)好。對他來說，通過第一份工作確立了高水平的內(nèi)容標(biāo)準、結(jié)交了業(yè)內(nèi)資源和梳理業(yè)務(wù)模式。

也許現(xiàn)在仍然流傳著“上午入職、下午離職”的95后傳說，并不能籠統(tǒng)地歸因為不在乎或者不當(dāng)一回事，也是一種不將就和時代職業(yè)發(fā)展的趨勢。