作為一個90后，每次看到“你們90后為什么不討好領導?”這種問題，都忍不住在心里呵呵笑。

之前微博有個熱搜，實習生沒接到周末加班的通知，領導找Ta聊過之后，還把聊天記錄發(fā)到大群里諷刺Ta。

我的天哪!這是在上演新世紀的《包身工》嗎?

幸好，這位實習生沒讓我失望，Ta犀利的回應也獲得了大量網友的支持。

圖片來源：豆瓣@早上為什么這么

但也有人表達了困惑，現在的90后實習生都這么強硬了嗎?

該硬就得硬，在是否反抗“職場中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗。

對于到底討不討好領導這件事，我們年輕一代早就變了!

知友@小侯飛氘在《為何現在的90 后都不愿意討好領導?》這一問題下有個35K的高贊回答：

有個與世隔絕的村子，因環(huán)境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習以為常。

直到有一天環(huán)境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時有的老一輩卻反過來質問：為什么年輕人都不愿意彎腰了?

時間該花在刀刃上

對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時間溜須拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰?

所以任何在上班期間虛度人生，下班后瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。

尤其加班不給錢還振振有詞“為公司奉獻”的那種，不好意思，我真的做不到“為愛發(fā)電”。

當然，我們也不是不能加班的“小公舉”，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時間用在刀刃上。

在下班后，我也會去聽直播課，看專業(yè)書，和其他82%的90后一樣充電學習。

圖為領英 《第一份工作職場觀》報告

不過，我也承認，我們現在這么有底氣，和我們生活壓力不太重有關。

現在最大的90后還沒到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會太大，還有很大一部分人沒結婚，一人吃飽全家不餓。

在職場發(fā)展上仍有很大的試錯空間，工作不滿意大不了換一份從頭來嘛。

到了中年，面對著父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會，自然“剛”不起來。

趁年輕，我還是想做一個有原則的人，腰哪能隨便彎呢?

像你這樣的領導并不值得我討好

尊敬一個人，其實和他是不是領導、是多大的領導都沒關系。

如果他的學識、個人能力都讓我佩服，那我愿意屁顛屁顛跟在他后面學習。

但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種“油然而生”的敬意，真是想想都油膩。

豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場新人張百基不滿領導總是安排瑣碎的雜務給他，當面和領導提出了自己的質疑。

遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。

圖為《未生》截圖

不然碰到一言難盡的領導，你越忍他，他就越變本加厲。

知友@青銅拂塵就有過這樣的遭遇：

有一次我加班到晚上十點多，跟我一個辦公室的領導臨時去開會了，然后我就回去睡覺了。

第二天，他沖我發(fā)火：領導在開會，你怎么能下班?!你應該在辦公室等著我開完會再走!

還有一次，我被領導喊到辦公室語重心長談了半天話，他聲討我的中心就是一個——我沒有給樓梯間的一盆不知道是什么的植物澆水，導致它快要死掉了。

如果你告訴我“人在職場飄，難免要低頭”，那我想說，妥協(xié)這條路最好走，但它只是選擇之一。

知友@伍亦勤說：“我討厭給人敬酒，為此還買了一輛車，每次聚餐都當司機。”

面對前輩鼓吹“不喝酒辦不了業(yè)務”的“酒桌文化”，我們90后不僅不會妥協(xié)，還能機智應對。

我爹那會能分一套房，可現在呢?

知友@cniris說：

我爹那個年代。

討好領導可以分一套房。

現在這個年代。

討好領導領導讓你多加班替他還房貸。

時代變了。

以前什么都要領導簽字，領導能決定你的學歷、住房，甚至調工作和職業(yè)規(guī)劃，但在人才“市場化”的時代，職場流動性變大，領導能干預的越來越少。

現在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。

甚至再退一步，我可以當自由職業(yè)者，為自己“打工”。

PayPal發(fā)布的《全球自由職業(yè)者調研報告》顯示，千禧一代已經成為了中國自由職業(yè)者的主要人群。

今非昔比，領導們該看到自己已經不再擁有至高無上決定員工人生的權利，比起父輩視公司為第二個家的奉獻關系，我們90后更愿意把公司當作盟友。

圖為領英 《第一份工作職場觀》報告

在同盟關系里，沒有人會要求我單方面討好老板，而是合作共贏，實現更大的價值。

不用討好，平等溝通就行

也有人會說，現在年輕人不是不討好領導，而是和領導搞好關系的手段高明，不停留在端茶倒水這種獻殷勤的低級階段。

和領導開黑打游戲，推薦好吃好玩的打卡地，和領導一起健身，互相傳授訣竅，甚至和領導一起看“貓片”，用萌寵來拉攏感情……哪個不是在“討好”領導?

但我認為，這并不是一種討好。“討好”這個詞低聲下氣、委曲求全，我們這種分明是感情好!

我也有在國外工作的朋友，除了緊急情況，老板小心翼翼發(fā)過兩次短信給他，平時放假期間，沒人會談工作。

在下屬和領導的關系上，可能性明明多得很啊。

不僅如此，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發(fā)現，90后當上CXO所需時長僅為80后的3/5，70后的1/2，大大超過了職場前輩。

圖為領英《第一份工作趨勢洞察》報告

其實我們一直在用行動詮釋著“在現代企業(yè)里討好領導的最好方式就是超額完成KPI。”

就是這么牛逼，怎么地吧。

寫在最后

李誕在《奇葩說》里說：其實現實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了。

討好來討好去，創(chuàng)造了什么價值?還不如把工作做好，大家合作愉快，商量著就把錢掙了。磊磊落落，和和氣氣。