作為一個(gè)90后，每次看到“你們90后為什么不討好領(lǐng)導?”這種問(wèn)題，都忍不住在心里呵呵笑。

之前微博有個(gè)熱搜，實(shí)習生沒(méi)接到周末加班的通知，領(lǐng)導找Ta聊過(guò)之后，還把聊天記錄發(fā)到大群里諷刺Ta。

我的天哪!這是在上演新世紀的《包身工》嗎?

幸好，這位實(shí)習生沒(méi)讓我失望，Ta犀利的回應也獲得了大量網(wǎng)友的支持。

圖片來(lái)源：豆瓣@早上為什么這么

但也有人表達了困惑，現在的90后實(shí)習生都這么強硬了嗎?

該硬就得硬，在是否反抗“職場(chǎng)中年病”的投票中，84%的人選擇了反抗。

對于到底討不討好領(lǐng)導這件事，我們年輕一代早就變了!

知友@小侯飛氘在《為何現在的90 后都不愿意討好領(lǐng)導?》這一問(wèn)題下有個(gè)35K的高贊回答：

有個(gè)與世隔絕的村子，因環(huán)境問(wèn)題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習以為常。

直到有一天環(huán)境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。這時(shí)有的老一輩卻反過(guò)來(lái)質(zhì)問(wèn)：為什么年輕人都不愿意彎腰了?

時(shí)間該花在刀刃上

對我而言，能不能升職加薪跟我工作做得好不好直接掛鉤，與其花時(shí)間溜須拍馬，還不如安安心心做事，等練就一身本事，還怕誰(shuí)?

所以任何在上班期間虛度人生，下班后瘋狂加班做給老板看的行為在我眼里就是瘋了。

尤其加班不給錢(qián)還振振有詞“為公司奉獻”的那種，不好意思，我真的做不到“為愛(ài)發(fā)電”。

當然，我們也不是不能加班的“小公舉”，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望把時(shí)間用在刀刃上。

在下班后，我也會(huì )去聽(tīng)直播課，看專(zhuān)業(yè)書(shū)，和其他82%的90后一樣充電學(xué)習。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場(chǎng)觀(guān)》報告

不過(guò)，我也承認，我們現在這么有底氣，和我們生活壓力不太重有關(guān)。

現在最大的90后還沒(méi)到30歲。父母還年輕，即便有孩子也不會(huì )太大，還有很大一部分人沒(méi)結婚，一人吃飽全家不餓。

在職場(chǎng)發(fā)展上仍有很大的試錯空間，工作不滿(mǎn)意大不了換一份從頭來(lái)嘛。

到了中年，面對著(zhù)父母、家庭和下一代的重擔，以及自己不如之前的身體和機會(huì )，自然“剛”不起來(lái)。

趁年輕，我還是想做一個(gè)有原則的人，腰哪能隨便彎呢?

像你這樣的領(lǐng)導并不值得我討好

尊敬一個(gè)人，其實(shí)和他是不是領(lǐng)導、是多大的領(lǐng)導都沒(méi)關(guān)系。

如果他的學(xué)識、個(gè)人能力都讓我佩服，那我愿意屁顛屁顛跟在他后面學(xué)習。

但如果他不值得尊敬，還要我裝出那種“油然而生”的敬意，真是想想都油膩。

豆瓣9.2分的韓劇《未生》中，職場(chǎng)新人張百基不滿(mǎn)領(lǐng)導總是安排瑣碎的雜務(wù)給他，當面和領(lǐng)導提出了自己的質(zhì)疑。

遇到不合理的局面，果斷表達自己的需求，而不是忍氣吞聲。

圖為《未生》截圖

不然碰到一言難盡的領(lǐng)導，你越忍他，他就越變本加厲。

知友@青銅拂塵就有過(guò)這樣的遭遇：

有一次我加班到晚上十點(diǎn)多，跟我一個(gè)辦公室的領(lǐng)導臨時(shí)去開(kāi)會(huì )了，然后我就回去睡覺(jué)了。

第二天，他沖我發(fā)火：領(lǐng)導在開(kāi)會(huì )，你怎么能下班?!你應該在辦公室等著(zhù)我開(kāi)完會(huì )再走!

還有一次，我被領(lǐng)導喊到辦公室語(yǔ)重心長(cháng)談了半天話(huà)，他聲討我的中心就是一個(gè)——我沒(méi)有給樓梯間的一盆不知道是什么的植物澆水，導致它快要死掉了。

如果你告訴我“人在職場(chǎng)飄，難免要低頭”，那我想說(shuō)，妥協(xié)這條路最好走，但它只是選擇之一。

知友@伍亦勤說(shuō)：“我討厭給人敬酒，為此還買(mǎi)了一輛車(chē)，每次聚餐都當司機。”

面對前輩鼓吹“不喝酒辦不了業(yè)務(wù)”的“酒桌文化”，我們90后不僅不會(huì )妥協(xié)，還能機智應對。

我爹那會(huì )能分一套房，可現在呢?

知友@cniris說(shuō)：

我爹那個(gè)年代。

討好領(lǐng)導可以分一套房。

現在這個(gè)年代。

討好領(lǐng)導領(lǐng)導讓你多加班替他還房貸。

時(shí)代變了。

以前什么都要領(lǐng)導簽字，領(lǐng)導能決定你的學(xué)歷、住房，甚至調工作和職業(yè)規劃，但在人才“市場(chǎng)化”的時(shí)代，職場(chǎng)流動(dòng)性變大，領(lǐng)導能干預的越來(lái)越少。

現在，只要有能力，我可以在任何地方找到新工作。

甚至再退一步，我可以當自由職業(yè)者，為自己“打工”。

PayPal發(fā)布的《全球自由職業(yè)者調研報告》顯示，千禧一代已經(jīng)成為了中國自由職業(yè)者的主要人群。

今非昔比，領(lǐng)導們該看到自己已經(jīng)不再擁有至高無(wú)上決定員工人生的權利，比起父輩視公司為第二個(gè)家的奉獻關(guān)系，我們90后更愿意把公司當作盟友。

圖為領(lǐng)英 《第一份工作職場(chǎng)觀(guān)》報告

在同盟關(guān)系里，沒(méi)有人會(huì )要求我單方面討好老板，而是合作共贏(yíng)，實(shí)現更大的價(jià)值。

不用討好，平等溝通就行

也有人會(huì )說(shuō)，現在年輕人不是不討好領(lǐng)導，而是和領(lǐng)導搞好關(guān)系的手段高明，不停留在端茶倒水這種獻殷勤的低級階段。

和領(lǐng)導開(kāi)黑打游戲，推薦好吃好玩的打卡地，和領(lǐng)導一起健身，互相傳授訣竅，甚至和領(lǐng)導一起看“貓片”，用萌寵來(lái)拉攏感情……哪個(gè)不是在“討好”領(lǐng)導?

但我認為，這并不是一種討好。“討好”這個(gè)詞低聲下氣、委曲求全，我們這種分明是感情好!

我也有在國外工作的朋友，除了緊急情況，老板小心翼翼發(fā)過(guò)兩次短信給他，平時(shí)放假期間，沒(méi)人會(huì )談工作。

在下屬和領(lǐng)導的關(guān)系上，可能性明明多得很啊。

不僅如此，我們還在《第一份工作趨勢洞察》報告里發(fā)現，90后當上CXO所需時(shí)長(cháng)僅為80后的3/5，70后的1/2，大大超過(guò)了職場(chǎng)前輩。

圖為領(lǐng)英《第一份工作趨勢洞察》報告

其實(shí)我們一直在用行動(dòng)詮釋著(zhù)“在現代企業(yè)里討好領(lǐng)導的最好方式就是超額完成KPI。”

就是這么牛逼，怎么地吧。

寫(xiě)在最后

李誕在《奇葩說(shuō)》里說(shuō)：其實(shí)現實(shí)生活中沒(méi)有那么多“站著(zhù)把錢(qián)掙了”還是“跪著(zhù)把錢(qián)掙了”的選擇，大家都是商量著(zhù)把錢(qián)賺了。

討好來(lái)討好去，創(chuàng )造了什么價(jià)值?還不如把工作做好，大家合作愉快，商量著(zhù)就把錢(qián)掙了。磊磊落落，和和氣氣。