月薪多少算高？

騰訊財報顯示員工第一季度平均月薪高7萬(wàn)。反正看到的時(shí)候，勾妹我酸了。

這則消息在網(wǎng)絡(luò )上引起了廣泛討論。不少網(wǎng)友紛紛留言：

“平均月薪！是月薪！臥槽！牛逼”

“年薪7萬(wàn)的我哭出了聲”

熱度還沒(méi)過(guò)，#騰訊回應員工平均月薪7萬(wàn)#分分鐘又登上熱搜，整整霸占兩天熱搜。

內部人士辟謠稱(chēng)：“完全不能這么算，除了年終獎因素，酬金成本還包括年終獎、員工培訓、福利開(kāi)支以及幾險幾金、各類(lèi)商業(yè)保險的繳納部分。”

BAT年薪30萬(wàn)為“標配”，騰訊真實(shí)薪資其實(shí)是...

雖然騰訊已經(jīng)辟謠，平均數不具代表性，但依舊阻擋不了廣大群眾對真相的執著(zhù)。

作為最懂互聯(lián)網(wǎng)大公司的拉勾，第一時(shí)間為大家奉上國內互聯(lián)網(wǎng)巨頭的真實(shí)薪資水平數據。

你們要的“中位數”來(lái)啦

騰訊平均月薪中位數27K，離月薪7W差距大

拉勾招聘后臺顯示，騰訊的最低月薪中位數達20K，最高月薪中位數高達46K，平均月薪中位數達27K。不到網(wǎng)上流傳的騰訊平均月薪7萬(wàn)的1/2。

中上層員工的薪資遙遙領(lǐng)先，最高月薪中位數是京東的1.84倍，百度、阿里緊跟其后。

另外，百度、阿里、美團的平均工資中位數最高，月薪達30K。整體上，這3家公司的薪資水平較其余家高，網(wǎng)易、京東稍稍落后。

大廠(chǎng)內部薪資系統探秘，騰訊20薪你怕了嗎

在大廠(chǎng)，如何才能年薪百萬(wàn)？大廠(chǎng)的的薪資系統究竟怎樣？

● 百度

百度員工年薪=月薪X14.6（12+0.6+2）。

T5對百度員工來(lái)說(shuō)是個(gè)門(mén)檻，T5之前，晉升一般一年一升，在百度T5、T6級別的員工占比最多。T7 以上的股票福利相對非常多。

以前T5也會(huì )予以少量股票，現在社招進(jìn)來(lái)的T5級別一般都不給了。

● 阿里

阿里員工年薪=月薪X16（12+1+3）

圖注：阿里非管理崗氛圍10級，P序列=技術(shù)崗位，M序列=管理崗，其中P6、P7、P8占比最大

在BAT中，阿里起薪起薪最高，年終獎一般為0-6個(gè)月的薪資，90%的人都能拿到3個(gè)月的，工作滿(mǎn)兩年才能拿股票，第一次拿50%，4年能全部拿完。

P7及以上級別已是大牛，跟工作年限關(guān)系不大。

● 騰訊

騰訊員工年薪=月薪X14+迷之年終獎

騰訊是出了名的年終獎高，一年一般能拿到16-20薪（標準薪資是14薪）。

T4級別及以上是百里挑一的頂尖人才，要在自己的領(lǐng)域有開(kāi)創(chuàng )性的貢獻、主導過(guò)公司級重點(diǎn)技術(shù)項目，或者培養了一批T3及以上的技術(shù)骨干。

雖然，騰訊平均薪資7萬(wàn)是假，但看到這些真實(shí)數據，你有木有酸呢？

看看自己的荷包，有木有覺(jué)得自己上了個(gè)假班？

本文來(lái)源：微信公眾號“拉勾”，作者：拉勾小妹