轉眼2019年已經(jīng)余額不足，但就在這臨近年終的時(shí)刻，一些互聯(lián)網(wǎng)公司又頻頻傳出壞消息，母嬰平臺寶寶樹(shù)被曝裁員30%，健身屆獨角獸Keep裁掉兩百多位員工，新浪閱讀業(yè)務(wù)傳出裁員90%……這些消息再一次讓人感慨年關(guān)難過(guò)。

近日，LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布了一份“2019年度求職體驗調研”，也驗證了這一嚴峻的職場(chǎng)形勢。受今年經(jīng)濟形勢的影響，在參與訪(fǎng)問(wèn)的3465名職場(chǎng)人中，有11.4%的受訪(fǎng)者今年不得不因裁員、行業(yè)或企業(yè)不景氣等原因被迫換工作，超過(guò)半數的受訪(fǎng)者表示自己是裸辭，這些裸辭者的年齡從95后、90后、80后到70后不等，分布均衡。

這一結果出乎意料，為什么在“求職寒冬”之下還有這么多人裸辭?

本期小酒館，燃財經(jīng)采訪(fǎng)了7位選擇在今年裸辭的職員。這些受訪(fǎng)者無(wú)一例外都是90后，有人或許認為90后太個(gè)性才會(huì )選擇裸辭，其實(shí)不然。

他們之中，有的覺(jué)得自己開(kāi)心比什么都重要，不想再高負荷加班;有的因為管理制度讓人難以忍受，已經(jīng)到了需要連續曠工來(lái)消化負能量的程度;有的是因為公司已經(jīng)將近半年沒(méi)有發(fā)工資，曾經(jīng)被吹上風(fēng)口的企業(yè)出現問(wèn)題;當然，也有的是因為公司奇葩的工作氛圍，比如輪流夸老板成了隱形KPI。

領(lǐng)英產(chǎn)品運營(yíng)負責人陳怡靜告訴燃財經(jīng)，裸辭比例這么高，有很大一部分人是沒(méi)有更優(yōu)選的工作機會(huì )來(lái)對接;另一方面，職場(chǎng)人在尋求新工作時(shí)，存在自身預期與實(shí)際情況不匹配的情況。所掌握的信息和能建立的渠道人脈有限，使得他們無(wú)法獲得預期中的機會(huì )。

對于那些正在考慮裸辭的人，陳怡靜建議大家善用已有資源，多試試通過(guò)目標公司的在職人員內推。另外，在做出選擇之前要謹慎考慮，并勇于承擔可能帶來(lái)的后果。

01.眼見(jiàn)公司跌落風(fēng)口，半年發(fā)不出工資

海波|某O2O公司前員工27歲

2015年大學(xué)畢業(yè)后我加入了一家O2O公司，它是當時(shí)行業(yè)的頭部企業(yè)，股東背景好，踩著(zhù)風(fēng)口這家公司很快發(fā)展起來(lái)了。我的工作是GR，從2015年一直做到了2019年7月，四年時(shí)間里我一直在成長(cháng)，職位也做到了公司GR方面的總負責人。

我是今年7月裸辭的，離職的時(shí)候公司已經(jīng)將近半年沒(méi)有發(fā)工資了。曾經(jīng)被風(fēng)口吹上天、被無(wú)數家投資機構追捧、估值炒上天的企業(yè)，因為不夠剛需、盈利能力跟不上，后期又沒(méi)有接盤(pán)的投資機構，導致現在現金流出現了很大問(wèn)題。

近年來(lái)一直是不斷有人離職又入職，老板現在所有的精力都在和投資機構以及HR部門(mén)的交涉上?，F在公司業(yè)務(wù)只能勉強維持運轉，全國有12家分公司將近3/4的基本處于停擺狀態(tài)，因為長(cháng)時(shí)間工資沒(méi)發(fā)，一線(xiàn)員工對總公司的指令都不愿意去執行了。

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我離開(kāi)這家公司最主要的原因還不是工資一直沒(méi)發(fā)，2015年也有半年公司發(fā)不出來(lái)工資我都熬下來(lái)了。

我這個(gè)人是一天沒(méi)學(xué)習，接觸不到新鮮東西就覺(jué)得浪費時(shí)間，會(huì )非常焦慮。前幾年我在公司一直是不斷成長(cháng)進(jìn)步的，我能明顯感覺(jué)到自己這一星期跟下一星期都是不一樣的，剛實(shí)習的時(shí)候工資2000元，交個(gè)房租就沒(méi)了，到后來(lái)賺到一萬(wàn)多。

但是最近半年我個(gè)人幾乎沒(méi)有什么收獲，這讓我很焦慮，我打算辭職沉淀一下，好好想想到底是不是要繼續從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，還是換一個(gè)行業(yè)，比如實(shí)體經(jīng)濟，還要想一想如何把我這幾年積累下來(lái)的資源進(jìn)行合理轉化。

我本以為找工作應該不難，但現實(shí)情況不太理想。一方面現在整體環(huán)境不好，市場(chǎng)職位需求變少，前幾年用年薪60萬(wàn)挖我的公司今年已經(jīng)把GR業(yè)務(wù)合并到其他部門(mén)了。另外，可能是年齡的因素，很多公司不太相信我一個(gè)1993年的小伙子能有這么大的資源調配能力。GR這個(gè)崗位需要老板足夠信任才能去發(fā)揮價(jià)值，很多資源和支持公司不給到，也就意味著(zhù)沒(méi)辦法做。

我現在找新工作在薪資待遇上沒(méi)有硬性要求，我這幾年有一些積蓄，還沒(méi)有太大壓力。我就希望能讓我學(xué)到一點(diǎn)實(shí)在的東西，讓我不斷成長(cháng)和進(jìn)步。

02.整天花式夸領(lǐng)導讓我三觀(guān)盡碎

景鴻|技術(shù)崗獵頭24歲

我的上家是家獵頭公司。獵頭行業(yè)有個(gè)潛規則，女獵頭往往可以通過(guò)自己的優(yōu)勢搞定男候選人。上家的大部分獵頭顏值都很在線(xiàn)，領(lǐng)導平時(shí)會(huì )明里暗里暗示她們，利用好自己的優(yōu)勢。好在，像我這樣的男獵頭不用犧牲色相，但這樣也不一定就能高枕無(wú)憂(yōu)。

我們公司的辦公區負責人是位40多歲的女領(lǐng)導，她平時(shí)最大的愛(ài)好，就是讓我們用盡各種手段夸她，還是明著(zhù)要求每個(gè)人來(lái)一遍的那種。

比如她剛打了玻尿酸還沒(méi)消腫，你既不能說(shuō)她臉特別水嫩，又要讓她覺(jué)察出你在夸她具有少女感。有些女同事還好，熟悉各種套路，像我這樣的鋼鐵直男屢屢都會(huì )覺(jué)得手足無(wú)措。還有一次，她讓大家夸她的口紅色號，我本來(lái)想裝作沒(méi)聽(tīng)見(jiàn)，但她cue每個(gè)人都說(shuō)一遍，那次，我覺(jué)得無(wú)比尷尬。

這也是為什么我想離職的原因之一，我使盡了渾身解數，去應對每一次的“花式夸領(lǐng)導”，夸到最后，我自己受不了了。我記得夸夸群很流行的時(shí)候，她還特地建了一個(gè)，主角就是她自己。另外，她還特別喜歡挑起一些話(huà)題，聊風(fēng)水、星座，還強迫你一定要去查生辰八字然后告訴她，還時(shí)不時(shí)摻雜一些“三觀(guān)盡碎”的東西，比如飯桌上特別愛(ài)講葷段子。

我一個(gè)95后，為什么要忍受她這種奇奇怪怪的畫(huà)風(fēng)。當然，我也忍受了一段時(shí)間。從2018年開(kāi)始，求職形勢確實(shí)不樂(lè )觀(guān)，我們做獵頭的更敏感。要不是出于理智考量，我是不可能忍她這么久的。

當然，我離職還有一個(gè)原因。不做獵頭的人，很難體會(huì )到其實(shí)獵頭和候選人之間除了合作關(guān)系外，還有一層朋友的關(guān)系。我曾經(jīng)親身經(jīng)歷過(guò)一件事，我的一位候選人是BAT其中一家的技術(shù)，他的工作很辛苦，所以想換個(gè)公司。就在我已經(jīng)幫他敲定好下家，馬上要入職，但還沒(méi)從大廠(chǎng)交接完的時(shí)候，他突然查出了心臟的問(wèn)題，需要休息一年。這件事對我影響很大。

很多技術(shù)人員，二十幾歲就升到P7，拿著(zhù)80-100萬(wàn)的年薪，是用很多加班時(shí)間換來(lái)的。作為獵頭，我覺(jué)得這樣的薪資結構并不合理。他們默認加班是正常的，但同時(shí)承受很大的心理壓力。我聽(tīng)過(guò)太多人的太多故事，慢慢覺(jué)得獵頭也是一個(gè)需要自我不斷化解負能量的工作。

對我來(lái)說(shuō)，工作開(kāi)心最重要。我的家庭條件還算優(yōu)越，意味著(zhù)我有很多后路可以選擇，但我不會(huì )選擇那些后路。同時(shí)，我也不會(huì )破釜沉舟去選擇一條路。我選擇的路，可能在短期內甚至支撐不了我的日常開(kāi)銷(xiāo)。但人生幾十年，彈指一揮間，為什么要被痛苦的事情浪費掉呢?

04.裸辭是我給自己上的鬧鐘，提醒我該休息一下再出發(fā)

莫桂蘭|上海范思廣告客戶(hù)經(jīng)理25歲

我們的工作節奏是一陣一陣的，就是一個(gè)月忙得跟像軍訓集訓一樣，基本每天都要到后半夜一兩點(diǎn)，然后下一陣天天五六點(diǎn)就能下班，整體加起來(lái)要比朝九晚五的人累很多。

最夸張的一次，我陪著(zhù)設計連改14稿海報到凌晨四點(diǎn)，基本每稿的修改意見(jiàn)都沒(méi)區別，最后還沒(méi)被采用。我把我能想到的罵人的詞全都罵出來(lái)了。

今年7月末的時(shí)候，我發(fā)現自己的身體有點(diǎn)吃不消，就義無(wú)反顧地裸辭了。和上司提離職的時(shí)候，老板也非常理解，我離職后沒(méi)多久，他也裸辭了，我倆前后腳。因為今年感覺(jué)整體的形勢不太好，KPI定得太高，基本上到年終的時(shí)候都達不成，壓力太大。

其實(shí)我覺(jué)得加班累是正常的，因為這個(gè)行業(yè)就是用時(shí)間和創(chuàng )意賺錢(qián)，累的同時(shí)得到的東西也比甲方多很多。但讓我感到厭倦的是，做時(shí)間長(cháng)了之后，大概的營(yíng)銷(xiāo)套路已經(jīng)不太會(huì )發(fā)生太大變化，漸漸覺(jué)得沒(méi)什么意思。所以想緩一緩，讓自己放空一下，把套路都忘掉，然后重新開(kāi)始。

壓力大到一定程度之后，不上班的時(shí)間里我真的特別開(kāi)心，發(fā)現生活太美好了，我連簡(jiǎn)歷都不想做。休息的時(shí)候我會(huì )去學(xué)設計、看雅思，原來(lái)是沒(méi)有這個(gè)機會(huì )的，下班到家倒頭就睡。這幾個(gè)月我還養成了跑步的習慣，晚上六七點(diǎn)就會(huì )出門(mén)，跑五公里左右。

另外一方面，可能是因為我還沒(méi)有家庭的經(jīng)濟負擔，只要沒(méi)有特別大的事，我能靠存款休息一兩個(gè)月，花完了再找工作。我之前覺(jué)得掙錢(qián)太重要了，一定要每個(gè)月掙錢(qián)，現在覺(jué)得我開(kāi)心比什么都重要，再乘幾倍的工資也換不回來(lái)這個(gè)勁兒。

但我也會(huì )給自己定一個(gè)節奏，因為人從很快的工作節奏中和高負荷的工作強度中一下子停下來(lái)，時(shí)間長(cháng)了人可能會(huì )廢掉，所以我只會(huì )休息三到四個(gè)月，不能再超了。

今年明顯覺(jué)得找工作很難，我頭一次碰到有人壓我工資。往常的話(huà)，正常我們行業(yè)的薪資是有一個(gè)浮動(dòng)標準的，今年居然有人把我工資壓到了這個(gè)浮動(dòng)標準之下。

我周?chē)戕o的人很多，今年中秋節吃飯的時(shí)候，一桌上一共八個(gè)人，六個(gè)人裸辭。我們也知道找工作很難，但是寧可難也要休息一下，可見(jiàn)工作壓力有多大。

其實(shí)裸辭很像是我給自己上的一個(gè)鬧鐘，提醒我該休息一下再出發(fā)了。

04.我通過(guò)連續曠工來(lái)消化負能量，期待被“優(yōu)化”

李森|某互聯(lián)網(wǎng)公司銷(xiāo)售24歲

我算是“被裸辭”。其實(shí)我早就不滿(mǎn)意公司的情況了，想通過(guò)連續曠工被“優(yōu)化”，最后通過(guò)仲裁要求賠償。

我的前公司是某知名互聯(lián)網(wǎng)公司，但是管理制度讓人特別難以忍受。公司規定每天要考勤打卡，不打卡人事會(huì )逼你;我是銷(xiāo)售，銷(xiāo)售不可能每天都坐在辦公室，做業(yè)績(jì)的人居然需要有出勤率;公司的相關(guān)宣傳會(huì )強迫員工發(fā)朋友圈，并且安排人挨個(gè)檢查;銷(xiāo)售按業(yè)務(wù)拿獎金，但不是按勞分配，能拿多少全靠運氣;上級曾經(jīng)表示過(guò)覺(jué)得自己的管理有問(wèn)題，又沒(méi)有后續的解決，甚至都沒(méi)出過(guò)相關(guān)文件。

在這樣的環(huán)境下，我只能通過(guò)連續曠工來(lái)消化負能量，因為被“優(yōu)化”可以拿到賠償。我之前也不是這樣的員工，如果我能認可我的上級領(lǐng)導，一定會(huì )盡心盡力做好自己的工作。

我剛離職不到一個(gè)月，不定期和朋友們聚一聚，順便休息一下，同時(shí)也在籌備自己接下來(lái)要做的事情。在“求職寒冬”能不能找到工作要看自己的能力，我還是挺自信的，但也會(huì )焦慮如何獲得穩定持續的收入。

對新工作的選擇我會(huì )看公司的發(fā)展、前景、待遇及領(lǐng)導等各個(gè)方面，工資是一方面，但公司整體的工作氛圍和領(lǐng)導個(gè)人的能力素質(zhì)也很重要。工作對我來(lái)說(shuō)是生活開(kāi)支的來(lái)源，但開(kāi)不開(kāi)心也很重要。

如果你想裸辭，最好能在保障自己生活的前提下再辭職，不要沖動(dòng);如果真的工作的不開(kāi)心，先去嘗試做一些讓你覺(jué)得開(kāi)心的事情，多出去走走。賺錢(qián)的事情有很多，不要被困在辦公室里。

05.裸辭讓我想明白，能提升自己遠比薪資重要

劉慧|應屆畢業(yè)生20歲

作為一名2019年的應屆生，我工作3個(gè)月就裸辭了，完全是因為選單位時(shí)腦子里進(jìn)了水。

我在原單位工作了3個(gè)月，直到離職前老板只發(fā)了一個(gè)月工資，我和人力溝通時(shí)，人力告訴我需要等公司進(jìn)賬才能發(fā)出后兩個(gè)月的薪資，所以早在沒(méi)領(lǐng)到第二個(gè)月薪資時(shí)，我就有了裸辭想法，但這種想法因為應屆生的“天真”直到第三月能轉正時(shí)才得到確認。

我是學(xué)新聞學(xué)出身，這家公司不要求我采訪(fǎng)，也不要求我和行業(yè)交流，卻要求我參加一些活動(dòng)時(shí)想辦法加一些公司負責人的微信，整個(gè)工作過(guò)程更像銷(xiāo)售。

另外，這家單位除了我之外沒(méi)有其他年輕人，身邊全是比我大出十歲以上的老員工，這讓我在與同事相處的過(guò)程中很孤立，找不到和同齡人一起進(jìn)步的感覺(jué)。

作為一個(gè)北漂的應屆生，在沒(méi)有多少積蓄的情況下，裸辭后會(huì )有點(diǎn)心慌，看著(zhù)銀行卡里的錢(qián)逐漸減少，這種心慌會(huì )加重。

不過(guò)，裸辭也讓我想明白了很多事。比如最初找工作只看薪資待遇，但這次入坑的經(jīng)歷讓我覺(jué)得對年輕人來(lái)說(shuō)，學(xué)習機會(huì )遠比薪資待遇重要?，F在我重新找工作的時(shí)候，知名媒體和平臺一般都會(huì )看作品，但原單位的工作經(jīng)歷讓我根本拿不出一篇能上臺面的文章。

所以，即便我現在拿到了offer，我也不會(huì )一時(shí)沖動(dòng)就加入，而是會(huì )更加理性和對比?，F在來(lái)看，這種等待是值得的。

06.每次工作都是裸辭，我也不知道自己想做什么

陸瑩|北京某商會(huì )行政秘書(shū)29歲

我每次工作都是裸辭。

我是學(xué)社會(huì )學(xué)的，剛來(lái)北京的時(shí)候，去了一家很小的做輸入法的創(chuàng )業(yè)公司。做了一段時(shí)間后，我認識了我現在的老公，他是一家白酒公司的銷(xiāo)售。沒(méi)多久他就推薦我去他所在的一個(gè)地方商會(huì )做行政，于是我就馬上辭職了。

商會(huì )都是他的熟人，也不用面試，直接打個(gè)招呼我就去上班了。干了沒(méi)多久，我覺(jué)得挺無(wú)聊的，整天跟一幫油膩的中年人打交道，他們每天就是吃飯喝酒、拉幫結派，我感覺(jué)自己在那里反而像個(gè)老年人，所以就又裸辭了。

然后我去我老公公司跟他一塊賣(mài)酒，給他打下手。做銷(xiāo)售要臉皮厚，要會(huì )說(shuō)話(huà)會(huì )來(lái)事，像我這種菜鳥(niǎo)，要從刷樓開(kāi)始做起。我覺(jué)得自己做不來(lái)，干了沒(méi)多久就又裸辭了。

辭職后我就整天待在家無(wú)所事事，并不是因為我懶，而是我真的不知道自己要做什么，也不知道自己能做什么。我想找那種既輕松又錢(qián)多，不用加班而且還離家近的工作。但我打聽(tīng)了一圈，這種工作根本就不存在。

北京的生活壓力挺大，現在基本是我老公養著(zhù)我，我也去面試了幾個(gè)公司，但沒(méi)有特別合適的。我老公對我的工作干涉也比較多，他不想讓我去那種需要經(jīng)常加班的公司，所以有些崗位就直接被他給拒了。

裸辭沒(méi)什么大不了的，上班本來(lái)就是混日子，在哪其實(shí)沒(méi)有太大區別。我已經(jīng)在家待了兩個(gè)多月了，也沒(méi)想好去哪上班。

其實(shí)身邊裸辭的人也不少，現在的90后00后都挺有個(gè)性，不會(huì )為了一點(diǎn)蠅頭小利而委屈自己，可能這就是年輕人的特色吧。

07.裸辭會(huì )逼著(zhù)自己快速調整降低損失

夏涵|某新媒體公司22歲

我之前在一家成都的創(chuàng )業(yè)公司，主要業(yè)務(wù)是給學(xué)校做外包的新媒體代運營(yíng)和一些品牌服務(wù)。

辭職主要是覺(jué)得工作比較重復機械，還得經(jīng)常加班，私人時(shí)間變少，沒(méi)有時(shí)間進(jìn)行自我提升，同時(shí)薪資待遇不足以支付我的私人時(shí)間用于工作。說(shuō)句玩笑話(huà)，這點(diǎn)工資還不如待在家玩，所以我裸辭了。

杰克馬說(shuō)得好，員工辭職就兩個(gè)原因，受了委屈和錢(qián)不到位，雖然我在公司已經(jīng)做到了團隊長(cháng)這樣一個(gè)比較重要的位置，但老板并不是真心倚重我，而是用各種方式榨取我的價(jià)值，同時(shí)用畫(huà)餅和感情牌來(lái)穩住我。

我見(jiàn)過(guò)很多次她對團隊里的人翻臉無(wú)情的時(shí)候，比如裁員不給補償而是以離職證明上寫(xiě)能力不行相威脅，也知道她想方設法克扣大家的社保公積金，為了避稅在發(fā)工資時(shí)還需要我們自己找發(fā)票來(lái)進(jìn)行薪資兌換，受不了她把網(wǎng)上的管理學(xué)課程直接搬過(guò)來(lái)給我們洗腦，還假裝是自己的文韜武略，也不看好她朝令夕改和一言堂。

工作本來(lái)就是雙向選擇，同樣都是打工仔出力賣(mài)命，自然想選擇明事理的老板。

裸辭聽(tīng)起來(lái)好像還沒(méi)做好銜接，沒(méi)有方向感，但我辭職前覺(jué)得自己有很多事要做，需要很多時(shí)間精力，想要學(xué)更多的東西，辭職后因為有目標所以不是很焦慮，只是覺(jué)得自己做了一個(gè)選擇，按照自己計劃的軌跡去做就行了。

現在辭職已經(jīng)一個(gè)半月，輕松和壓力并存?？梢宰鲎约合胱龅氖抡娴挠X(jué)得很輕松，再也不用在玩的時(shí)候擔心突然有工作找上門(mén)，壓力主要來(lái)源于現實(shí)生活，后面還是得找工作。我剛辭職那會(huì )還不著(zhù)急，但隨著(zhù)時(shí)間推移也會(huì )有焦慮，害怕找不到工作，擔心自己能力配不上野心，心里沒(méi)底，還怕新的工作也是各種坑。

大家都在說(shuō)求職寒冬，我覺(jué)得還是看個(gè)人，每年都在說(shuō)寒冬，每年都有人退休，我覺(jué)得不會(huì )找不到工作，只能說(shuō)怎么找一份滿(mǎn)意理想的工作。競爭什么時(shí)候都有，但現在大家都努力了，競爭水平提升了，壓力更大了，不努力要被淘汰。

其實(shí)年輕人不是怕累，而是怕找不到價(jià)值感還得做事的感覺(jué)，所以我覺(jué)得裸辭很正常，拖得越久辭職成本越大，裸辭反而會(huì )逼著(zhù)自己快速調整降低損失，我今年剛畢業(yè)，還比較年輕，趁著(zhù)試錯空間比較大的時(shí)候，裸辭也不會(huì )有太大問(wèn)題。

本文來(lái)源：燃財經(jīng)，作者：蘇琦 孔明明 黎明 陳石磊 唐亞華 閆麗嬌 趙磊