上海2020年12月29日 /美通社/ -- 2020年中國典范雇主頒獎典禮在上海舉行。在今年的評選中，麥德龍中國憑借出色的人才戰略、卓越有效的人才管理實(shí)踐、多元包容的工作環(huán)境以及持續深化的人力資源數字化轉型，當選“中國100典范雇主”，并榮獲“人力資源數字化管理實(shí)踐典范”獎項。

麥德龍中國榮獲“2020年中國100典范雇主”、“2020人力資源數字化管理實(shí)踐典范”

“中國典范雇主”是目前國內最大規模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔活動(dòng)之一。2020年的典范雇主評選歷時(shí)3個(gè)月，通過(guò)對45萬(wàn)企業(yè)的篩選，向其中的230家候選企業(yè)發(fā)出參選邀請。2008年至今，這一已連續舉辦13屆的中國雇主榜單一直因為展現中國人才管理的高水平，人力資源管理的前沿技術(shù)和趨勢，以及雇員們對雇主要求和選擇而備受業(yè)界認可，廣受雇員關(guān)注。

“再次榮獲‘中國典范雇主’是對麥德龍中國長(cháng)期以來(lái)堅持的人才戰略，以及積極的人力資源數字化轉型工作的認可。25年來(lái)，正是我們強有力的，高度敬業(yè)的人才團隊成就了麥德龍中國高質(zhì)量的發(fā)展?！丙湹慢堉袊呒壐笨偛脧堃藰I(yè)表示，“未來(lái)我們將一如既往的在全面數字化轉型的過(guò)程中踐行創(chuàng )新的人力資源管理理念和成熟的管理體系，多方位提升人才競爭力，使其成為我們業(yè)務(wù)成功的堅實(shí)基礎?！?/p>

積極推進(jìn)數字化，全面提升組織能效

隨著(zhù)數字化轉型的全面深化，麥德龍中國將數字化不斷融入人才招募、發(fā)展和保留中，推出一系列創(chuàng )新舉措。

麥德龍在人才選拔中擴大數字化平臺的使用，充分利用移動(dòng)社交平臺，實(shí)現移動(dòng)端的招聘信息發(fā)布、在線(xiàn)簡(jiǎn)歷投遞和收集，與候選人及時(shí)互動(dòng)，建立線(xiàn)上人才庫，并在疫情期間，通過(guò)視頻及遠程面試，減低疫情對人才選拔進(jìn)程的影響。

麥德龍針對全國1萬(wàn)多名員工提供24小時(shí)在線(xiàn)的移動(dòng)學(xué)習平臺，數字化課程覆蓋通用技能培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓等。2020年麥德龍大學(xué)課程中，線(xiàn)上課程占比已達53%。同時(shí)，麥德龍中國從年初開(kāi)始嘗試用直播的方式進(jìn)行跨區域培訓，員工可通過(guò)線(xiàn)上平臺隨時(shí)隨地獲取相關(guān)課程。

在人才保留方面，麥德龍為員工設定清晰的目標，提供職業(yè)發(fā)展資源，并通過(guò)數字化平臺幫助團隊開(kāi)展高效的定期績(jì)效對話(huà)，為員工的職業(yè)生涯規劃提供個(gè)性化服務(wù)。

持續賦能人才，打造多元包容職場(chǎng)

麥德龍中國始終秉持人才的選拔貫穿于人才發(fā)展的各個(gè)階段。通過(guò)職業(yè)發(fā)展中心，麥德龍為人才制定發(fā)展計劃，助力員工成長(cháng)，為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展和擴張做好人才儲備，同時(shí)提供包括管理培訓生在內的綜合能力培養項目和領(lǐng)導力提升項目，鼓勵跨部門(mén)、跨領(lǐng)域的內部流動(dòng)和學(xué)習。

麥德龍中國始終秉承多元、包容的企業(yè)文化，為候選人和員工提供平等機會(huì )。目前，麥德龍中國已基本實(shí)現高級管理層中的性別平衡。麥德龍也持續關(guān)注員工的身心健康，以及工作環(huán)境的健康與安全，開(kāi)展各項主題活動(dòng)，努力推進(jìn)員工的生活工作平衡，激發(fā)員工的創(chuàng )造力。

今年年初，面對突如其來(lái)的疫情，麥德龍迅速響應，制定一系列舉措，多渠道加強員工防范意識，建立員工出入重點(diǎn)疫區的記錄和管理體系、建立特殊時(shí)期的辦公室彈性工作制度，守護每一位員工的健康，同時(shí)積極協(xié)調防疫物資發(fā)放、持續監測在崗員工健康狀況，助力麥德龍圓滿(mǎn)完成在疫情期間的保供工作。