北京2021年1月28日 /美通社/ -- 在全球經(jīng)濟充滿(mǎn)不確定性時(shí)，我國經(jīng)濟迎來(lái)了重要里程碑。據國家統計局發(fā)布數據顯示，2020年我國GDP首次突破100萬(wàn)億元大關(guān)，成為全球唯一實(shí)現經(jīng)濟正增長(cháng)的主要經(jīng)濟體。隨著(zhù)“十四五”全面擘畫(huà)，2021年經(jīng)濟有望迎來(lái)強勁復蘇，新發(fā)展格局之下，將為人才市場(chǎng)帶來(lái)哪些利好？薪酬迎來(lái)“V形”反彈的領(lǐng)域有哪些？

近日，首家登陸A股的人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布《2021人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報告”），透過(guò)經(jīng)濟時(shí)勢解讀2021年人才趨勢。這已是科銳國際連續九年發(fā)布《人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，本次報告涵蓋19個(gè)重點(diǎn)行業(yè)及職能，近50個(gè)細分板塊，包含2500+核心中高端及專(zhuān)業(yè)人才崗位信息，覆蓋7個(gè)國內最具潛力和活力城市群以及海外重點(diǎn)市場(chǎng)，并邀請70+顧問(wèn)專(zhuān)家點(diǎn)評，基于超過(guò)60萬(wàn)重點(diǎn)崗位人才庫數據分析，為企業(yè)和求職者提供新時(shí)局“薪”趨勢下的專(zhuān)業(yè)化參考。

新基建熱潮下科技人才急缺 產(chǎn)業(yè)互聯(lián)數字化人才需求激增

在數字經(jīng)濟成為全球發(fā)展方向推動(dòng)下，2020年我國數字化建設步伐加速，尤其以推動(dòng)數字化、智能化的基礎設施建設等“新基建”為代表，促進(jìn)了經(jīng)濟結構調整、實(shí)現經(jīng)濟動(dòng)能轉換和促進(jìn)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。同時(shí)，多地積極規劃數字經(jīng)濟藍圖，5G、云計算、大數據、人工智能等領(lǐng)域火熱，各地政府積極推進(jìn)智慧城市大腦建設，為企業(yè)上云提供政策支持，企業(yè)競相展開(kāi)布局。在此背景下，新一代信息技術(shù)上下游硬核科技人才緊缺，成為各大企業(yè)的爭奪目標，薪酬隨之迎來(lái)“V形”反彈。

報告顯示，芯片領(lǐng)域的Si/GaN新材料研發(fā)專(zhuān)家、DRAM研發(fā)專(zhuān)家、IC工藝研發(fā)專(zhuān)家平均年薪可達80-150萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅高達50%；大數據領(lǐng)域，數據平臺研發(fā)、數據應用開(kāi)發(fā)和數據產(chǎn)品類(lèi)人才炙手可熱，部分資深工程師年薪已超150萬(wàn)元；云計算、物聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，平臺架構、解決方案、智能運維高層次人才成缺口，部分崗位年薪超過(guò)200萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅接近40%。

此外，在疫情因素的倒逼下，數字化爆發(fā)出的“核聚變”威力迅速席卷全產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)加速融合，數字化轉型及在線(xiàn)場(chǎng)景相關(guān)人才需求急速上漲?；ヂ?lián)網(wǎng)醫療重煥生機，醫療電商蓬勃發(fā)展；車(chē)企數字化轉型加速，汽車(chē)智能升級、數字化營(yíng)銷(xiāo)、數智化工廠(chǎng)方向的人才需求不斷涌現；金融科技人才需求活躍，以技術(shù)研發(fā)類(lèi)崗位為代表，薪酬漲幅高于行業(yè)平均水平；直播和短視頻大爆發(fā)，企業(yè)加大投入，主播入選人社部新職業(yè)，優(yōu)秀的直播運營(yíng)、短視頻運營(yíng)、垂直運營(yíng)、社交電商負責人年薪超過(guò)50萬(wàn)元，跳槽薪酬漲幅超過(guò)20%；此外，疫情催化下在線(xiàn)教育迎來(lái)“高光時(shí)刻”，大量資本和人才涌入，教學(xué)教研側崗位大熱，高學(xué)歷類(lèi)主講需求旺盛，跳槽薪酬漲幅可達50%。

區域一體化人才流通“活水來(lái)” 行業(yè)共建人才“智慧大腦”

國家在2020年深入實(shí)施系列區域協(xié)調發(fā)展的整體性規劃和創(chuàng )新性舉措，加速了區域一體化新格局的形成，京津冀、長(cháng)三角和粵港澳大灣區等城市群發(fā)展迅速?！笆奈濉睍r(shí)期，我國將堅持實(shí)施區域重大戰略，健全區域協(xié)調發(fā)展體制機制，拓展區域發(fā)展新空間。報告指出，在政策及產(chǎn)業(yè)驅動(dòng)下，區域間的互聯(lián)互通，互信互認，為人才自由流動(dòng)、高效配置提供了便利和通道，形成“產(chǎn)業(yè)+人才”生態(tài)圈，“不求常住、但求常來(lái)”的區域人才共享漸成趨勢。

多地政府建立了急需緊缺人才監測制度，并出臺了系列招才引智政策，提升綜合人才吸引力；同時(shí)，跨國公司和國內龍頭企業(yè)紛紛加大區域總部布局力度，全面融入地方經(jīng)濟，從人才需求端加速了區域人才的聚集。在具體人才需求方面，從整體上看，高級管理人才、高級技術(shù)研發(fā)人才仍是重點(diǎn)吸引主體，部分崗位薪酬水平和一線(xiàn)城市差距縮小，跳槽薪酬漲幅均在20%以上，其中CTO、數字化轉型專(zhuān)家年薪可達200萬(wàn)元。

四大能力者掌“主動(dòng)權” “求穩”成為主基調

受外部環(huán)境影響，2020-2021整體人才市場(chǎng)需求重心由高速增長(cháng)轉為高質(zhì)量發(fā)展。疫情黑天鵝使得企業(yè)端更加重視抵抗風(fēng)險，對具有創(chuàng )新、增長(cháng)、復合、遷移四大能力的人才青睞有加，更加注重高性?xún)r(jià)比。在各行業(yè)中，擔負創(chuàng )新研發(fā)、增長(cháng)運營(yíng)崗位的人才備受熱捧，如醫藥行業(yè)中產(chǎn)品、銷(xiāo)售模式、互動(dòng)方式創(chuàng )新等各環(huán)節崗位的相關(guān)人才存在缺口；復合化成為企業(yè)考察人才的主流訴求；具備互聯(lián)網(wǎng)思維或技術(shù)，同時(shí)精通傳統行業(yè)場(chǎng)景的人才成為熱需。此外，能將成功經(jīng)驗遷移至新領(lǐng)域的人才分外搶手。

在候選人端，報告洞察顯示，人才會(huì )更傾向于選擇穩健合規的企業(yè)，被動(dòng)求職比例及拒絕聘用通知書(shū)的比例上升，對于在外部環(huán)境不確定性加劇的情況下轉換工作的決策更加謹慎。除考慮企業(yè)的可持續發(fā)展、抗風(fēng)險能力，公司文化、員工體驗也是影響候選人決策的重要因素。而民營(yíng)科技企業(yè)的人選對央企、國企意愿較高，甚至愿意降薪選擇更有發(fā)展實(shí)力的平臺?！扒蠓€”，成為供需兩端的主基調。

該報告透過(guò)國內大循環(huán)經(jīng)濟走勢，基于對熱門(mén)區域商圈及行業(yè)的服務(wù)實(shí)踐深入洞察，全方位把脈人力資源市場(chǎng)及熱門(mén)產(chǎn)業(yè)人才供需狀況，為政府在引才聚才、穩就業(yè)工作中提供前瞻性和及時(shí)性的決策支持，為企業(yè)雇主提供針對性的人才配置建議及有價(jià)值的指導方向，同時(shí)為求職者提供貼合時(shí)勢的職業(yè)發(fā)展規劃以參考。未來(lái)，科銳國際將筑牢人力資源科技底座，搭建全國人才高速通道，實(shí)現政策、人才、資金和產(chǎn)業(yè)的“四鏈”貫通，構建區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“智慧大腦”。