上海2021年9月15日 /美通社/ -- 2021年上半年上海市GDP總量超過(guò)2萬(wàn)億元，居各城市首位，同比增長(cháng)12.7%。各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)增長(cháng)回暖，其中以新能源、高端裝備為代表的工業(yè)戰略性新興產(chǎn)業(yè)同比增長(cháng)19.6%，服務(wù)業(yè)穩步恢復，信息服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)領(lǐng)先增長(cháng)，推動(dòng)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

上海市于近期制訂了《上海市先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展“十四五”規劃》，并于9月9日舉行的市政府新聞發(fā)布會(huì )上進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)介紹，將聚焦構建“3+6”的新型產(chǎn)業(yè)體系，包含集成電路、生物醫藥、人工智能三大先導產(chǎn)業(yè)，電子信息、生命健康、汽車(chē)、高端裝備、先進(jìn)材料、時(shí)尚消費品六大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步提升產(chǎn)業(yè)規模和能級，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才等資源高效配置，構建發(fā)展新優(yōu)勢。

中智咨詢(xún)近期將陸續發(fā)布各行業(yè)2021年人力資本調研成果，本文針對上海企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、調薪率、離職率、招聘需求、人才激勵和保留趨勢等精華內容進(jìn)行分享。

48%的上海企業(yè)2021上半年完成全年業(yè)績(jì)的一半以上，經(jīng)營(yíng)相比去年有明顯好轉

從上海企業(yè)2021年上半年業(yè)績(jì)達成情況來(lái)看，完成情況整體較好。其中31%的企業(yè)2021年上半年完成了全年業(yè)績(jì)的一半及以下，48%的企業(yè)完成了全年業(yè)績(jì)目標的一半以上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相比去年同期顯著(zhù)好轉。

上海企業(yè)2022年預計調薪率平均為6.2%，相比2021年略有提升

中智調研結果顯示，2021年有69%的企業(yè)調薪，其中上半年調薪的企業(yè)為52%，下半年調薪的企業(yè)占17%。

企業(yè)2021年是否調薪與業(yè)績(jì)達成率呈正向關(guān)聯(lián)，上半年業(yè)績(jì)達成率越高，實(shí)施調薪的企業(yè)占比就越高。上半年達成全年業(yè)績(jì)80%以上的企業(yè)，八到九成有調薪計劃，而業(yè)績(jì)達成全年40%以下的企業(yè)，僅四成左右企業(yè)有調薪計劃。

2021年市場(chǎng)整體調薪率平均為6.7%，相比2020年的6.3%有一定幅度提升。由于2020年企業(yè)調薪受疫情影響，2021年隨著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)恢復，調薪預算有所回暖，具體受三個(gè)方面影響：

1. 首先2021年有23%的企業(yè)調薪預算較去年上漲；
2. 其次由于2020年部分企業(yè)未實(shí)施調薪，企業(yè)會(huì )考慮把這部分調薪預算增加到2021年調薪計劃中合并實(shí)施，調研結果顯示，25%的企業(yè)2021年調薪預算包含了2020年未調薪預算部分；
3. 再次高科技、數字化、新能源、生物醫藥等新動(dòng)能領(lǐng)域的調薪預算較高，拉升了市場(chǎng)平均調薪率。

2022年預計調薪率平均為6.5%，相比2021年略有下降。

上海2021年67%的企業(yè)有調薪計劃，2021年平均調薪率為6.1%；2022年有四成企業(yè)已有明確調薪計劃，預計調薪率為6.2%，相比2021年略有提升。

數據來(lái)源于：中智咨詢(xún)2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

2022年各行業(yè)預計調薪率，高科技行業(yè)最高，平均為7.6%，醫藥/醫療健康行業(yè)為7.5%，超過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)（7.4%）位居第二。房地產(chǎn)行業(yè)平均為5.7%，居各行業(yè)末位。

2021年人才流動(dòng)性上升，上海上半年主動(dòng)離職率為7.1%

相比去年同期，員工流動(dòng)明顯增加，2021年上半年有43%的企業(yè)表示員工主動(dòng)離職率上升，主動(dòng)離職率平均為9.7%，同比增加2.2個(gè)百分點(diǎn)。

2021年上半年，新一線(xiàn)城市主動(dòng)離職率平均為11%，人才流動(dòng)最為活躍。二三線(xiàn)城市主動(dòng)離職率上升最為明顯，同比上升2.3個(gè)百分點(diǎn)。上海2021上半年主動(dòng)離職率平均為7.1%，在一線(xiàn)城市中相對較低。

數據來(lái)源于：中智咨詢(xún)2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

各行業(yè)2021年上半年員工主動(dòng)離職率均有所上升，銷(xiāo)售貿易/消費品行業(yè)同比提升了5.1個(gè)百分點(diǎn)，汽車(chē)行業(yè)同比提升了4.1個(gè)百分點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、高科技、交通運輸、銷(xiāo)售貿易/消費品行業(yè)2021上半年主動(dòng)離職率均在10%以上。

員工離職原因排名前三的是更好的外部機會(huì )（61%）、薪資缺乏市場(chǎng)競爭力（54%）和個(gè)人職業(yè)發(fā)展受限（51%）。另外家庭原因、缺乏晉升機會(huì )、直接上級原因、獎金激勵性弱、工作與生活失衡等也是影響員工離職的因素。

四成在滬企業(yè)2021下半年招聘擴張，新興數字化崗位成熱門(mén)需求

2021年隨著(zhù)各行業(yè)經(jīng)營(yíng)復蘇，企業(yè)人才需求回暖的同時(shí)面臨招聘難度增加，2021上半年超三成在滬企業(yè)未完成招聘計劃。其中國有企業(yè)招聘完成度領(lǐng)先，近七成國有企業(yè)在上半年完成招聘計劃，而完成計劃的民營(yíng)企業(yè)不足一半。同時(shí)44%的高科技企業(yè)未完成上半年招聘計劃，反映了高科技行業(yè)在人才需求擴張的同時(shí)招聘難度加大的現狀。

2021下半年上海有四成企業(yè)招聘需求增加，超半數企業(yè)增加研發(fā)技術(shù)人員的招聘，在各類(lèi)型崗位中擴招比例最為顯著(zhù)，同時(shí)銷(xiāo)售人員以及藍領(lǐng)/一線(xiàn)服務(wù)人員也是企業(yè)擴招的主要崗位。企業(yè)招聘需求量大的崗位同時(shí)招聘難度也較大，新興數字化類(lèi)型崗位居多，例如算法工程師、架構師、新媒體運營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、數字化總監等。

數據來(lái)源于：中智咨詢(xún)2021年人力資本調研成果精華發(fā)布

人才精準激勵與保留成為企業(yè)管理效率提升的關(guān)鍵

盡管2021年企業(yè)薪酬預算相比去年同期有所回暖，但在疫情常態(tài)化背景下，控本提效已成為企業(yè)的普遍管理訴求。同時(shí)2021年以來(lái)人員流動(dòng)性增加，人才吸引、激勵和保留難度加大，如何有效激發(fā)組織人才活力，精準激勵員工，成為企業(yè)面臨的管理挑戰。

從企業(yè)薪酬激勵計劃關(guān)注的群體對象來(lái)看，超七成企業(yè)傾向于對關(guān)鍵核心人才進(jìn)行薪酬激勵，半數以上企業(yè)傾向于對中層管理人員進(jìn)行激勵。制造業(yè)側重于對研發(fā)/技術(shù)和一線(xiàn)藍領(lǐng)技能人才的薪酬激勵；銷(xiāo)售貿易/消費品行業(yè)側重于銷(xiāo)售、數字化營(yíng)銷(xiāo)人才；高科技行業(yè)側重于研發(fā)、銷(xiāo)售人員。

企業(yè)針對員工的保留策略，有61%的企業(yè)選擇提供職位晉升機會(huì )，有55%的企業(yè)選擇給予一份有競爭力的薪酬。另外人才培養發(fā)展計劃、關(guān)鍵核心人員的專(zhuān)項獎金、長(cháng)期激勵計劃等也是部分企業(yè)會(huì )采取的保留舉措。