1月17日聽取了胡衡華代市長所作的政府工作報告，報告中對重慶市2021年政府九個方面重點工作進行了回顧，并對2022年十個方面的重點工作進行了安排部署。報告顯示，2021年重慶市在面臨新冠肺炎疫情等考驗下，地區(qū)生產總值仍達到2.78萬億元，GDP增長8.3%，人均收入超過12500美元等。這些成績來之不易，實在令人驕傲。仔細聽取了該報告，我認為此次政府工作報告內容豐滿、真實客觀、操作性強，符合重慶社會發(fā)展實際，是質量非常高的工作報告。

在報告中對2022年重點工作進行安排部署，第一次將“扎實推進科技創(chuàng)新能力提升”擺在首要位置，充分體現市委市政府對科技創(chuàng)新的高度關注和重視。據我了解，目前重慶市幾乎沒有企業(yè)在科創(chuàng)板上市，這足以說明重慶企業(yè)在科技創(chuàng)新領域仍存在諸多短板，因此我希望各位企業(yè)家能高度重視科技創(chuàng)新，相信在政府政策支持下，企業(yè)通過在科技創(chuàng)新領域不斷探索，終將獲得更多回報和收益。

當前制造業(yè)發(fā)展處于窗口期，企業(yè)家應抓住機遇乘勢而為，要把企業(yè)做成“專精特新”企業(yè)，在企業(yè)轉型升級的關鍵時刻，須把科技創(chuàng)新擺在首位，從而確保企業(yè)不掉隊，避免在關鍵技術領域被他人“卡脖子”，進而陷入被動局面。同時，針對企業(yè)如何做大做強、借勢而為等相關事宜，市政協副主席譚家玲曾于1月16日向我們企業(yè)家提出了重要意見，我贊同她的意見。我們企業(yè)有必要積極尋求與大型企業(yè)合作（如與央企、上市公司、國企等合作），從而充分利用各類優(yōu)勢資源，將企業(yè)做大做強。

報告中提出要加快構建現代產業(yè)體系，增強產業(yè)鏈韌性和競爭力。在提高制造業(yè)核心競爭力方面，將汽車產業(yè)和電子產業(yè)放在重要突出位置，可以看出汽車產業(yè)和電子產業(yè)將進一步得到重視和支持。

報告中提及2022年將全力以赴穩(wěn)增長，保持經濟運行在合理期間，這足以說明穩(wěn)保工作對全市經濟社會發(fā)展至關重要，然而此項任務的完成難免面臨諸多考驗，因此我認為企業(yè)家應主動承擔社會責任，共同參與該項工作，通過一致努力把企業(yè)做強做大，確保“六穩(wěn)六保”工作順利落實。同時，我十分贊同關于積極擴大有效投資、促進消費升級擴容、激發(fā)市場主體活力等工作安排部署，因為只有積極擴大有效投資，促進消費升級擴容，才能通過拉動消費，促進消費升級，實現資金流通舒暢，進而帶動其他行業(yè)持續(xù)發(fā)展。市場主體活力的激發(fā)是確保2022年經濟穩(wěn)定增長的重要基礎，從報告中可以感受到經濟下行壓力較大。所以，我希望與在座的各位企業(yè)家多加關注經濟可能下行帶來的負面影響。

報告僅對房地產行業(yè)提及較少，由此看出，地方財政對房地產行業(yè)的依賴比例將逐步下降。

報告中高頻提及“國際”二字（提到49次），由此看出市委市政府對開放發(fā)展的決心。我相信重慶市對外進出口貿易將迎來新的春天，這也為把重慶市打造成國際化大都市、塑造國際形象奠定較好政策基礎。

報告中關于對如何推動民營經濟高質量發(fā)展，提出要提速建設渝商綜合服務平臺，完善常態(tài)化政企溝通聯系機制，落實領導干部聯系商會、非公經濟接待日、走訪服務民營市場主體等制度，這將更有利于企業(yè)暢通反映問題渠道，加大營商環(huán)境創(chuàng)新，從而從政策層面為企業(yè)自主創(chuàng)新、發(fā)展壯大提供保障。

希望政府能根據客觀實際，制定扶持企業(yè)發(fā)展的相關政策，尤其是針對行業(yè)龍頭企業(yè)、地方龍頭企業(yè)制定具體幫扶政策，實行“一企一策”幫扶機制，助推企業(yè)做大做強，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)帶動性強、貢獻大等優(yōu)勢，帶動其他中小企業(yè)共同發(fā)展，為地方經濟高質量發(fā)展貢獻更大力量。

目前，重慶市上市公司數量相對較少，而沿海發(fā)達城市上市公司數量龐大，比如：僅杭州市就有上千家上市公司。因此我建議：一是多扶持規(guī)模以上企業(yè)發(fā)展，重點扶持一批潛力大、效益好的優(yōu)質企業(yè)，幫助其到資本市場上市融資，從而利用資本市場資金優(yōu)勢推動地方經濟發(fā)展；二是將地方政府政績考核同該地區(qū)上市公司數量相掛鉤，并簽訂政績考核責任書，以此激勵地方政府積極幫助當地企業(yè)上市融資，進而促進地方就業(yè)和經濟發(fā)展。

報告中提及要鼓勵干部多做事、敢擔當、敢決策，而領導干部想創(chuàng)新、想做事、想擔當，就難免會犯錯，如果領導干部因此而受到較重處罰，將會挫傷其做事積極性，導致諸多工作難以開展且停滯不前。因此，建議從市委市政府層面制定相關管理辦法并出臺糾錯機制，允許干部犯錯，如果領導干部一心為公，未中飽私囊的，建議給予免責，從而激勵領導干部積極幫助企業(yè)解決難點、痛點問題。

（洪忠進，市政協委員、市總商會副會長、重慶三磊實業(yè)（集團）有限公司董事長）