引子丨一次周會(huì )的疑惑
因為這個(gè)問(wèn)題，我們整理了過(guò)去交流的上萬(wàn)個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，數據展示出，九成以上的創(chuàng )業(yè)者都沒(méi)有選擇35歲以上的人群作為產(chǎn)品的受眾，尤其是35-60歲。
市場(chǎng)無(wú)視了他們的存在，好像35歲有一道無(wú)形的門(mén)，走進(jìn)去了便“隱入塵煙”。很多地方都把35歲當坎，政策優(yōu)惠、就業(yè)求職、婚育觀(guān)念等等，有的是硬性規定，有的是約定俗成。
無(wú)處不在的分界線(xiàn)
政策里的35歲
就這樣，我們開(kāi)始了對這個(gè)現象的研究。大量的事實(shí)表明，這道年輕人不愿走入的門(mén)，確實(shí)常被定在35歲。
深造、落戶(hù)、創(chuàng )業(yè)的政策也數不勝數。
公派留學(xué)，博士申請需為“不超過(guò)35歲具有碩士學(xué)位”
溫州“35周歲以下中級工可先落戶(hù)后擇業(yè)”
九江修水“對35周歲以下全日制高校畢業(yè)生給予每人1000元落戶(hù)獎，提供‘拎包入住’人才公寓”
“目標客戶(hù)群體為35歲以下的年輕人”
“35歲以下的消費者的比例逐漸提高”
“消費者的平均年齡成功下降到了35歲以下”
“新的目標是針對35歲以下的消費者做創(chuàng )新產(chǎn)品和對應宣傳”
婚育觀(guān)念里的35歲
到了一定年齡尚未婚配的年輕人，難免被家庭和社會(huì )催婚。往往一開(kāi)始年輕人需要和長(cháng)輩激烈辯論，但在斗爭了幾年后會(huì )出現一個(gè)神奇的現象——突然有一天長(cháng)輩不再?lài)Z叨催促了，朋友也不再熱心介紹對象了。當被催婚的年輕人詫異地向他們詢(xún)問(wèn)時(shí)，才知道大家心里有一條年齡底線(xiàn)，過(guò)了這條線(xiàn)還不婚配的人，就默認為在婚介市場(chǎng)上已經(jīng)失去了價(jià)值，打上了不必再勸的標簽。雖然這樣的觀(guān)點(diǎn)并不合理也不值得提倡，但現實(shí)是即便在非常著(zhù)急催婚的父母心中，依然存在這條不再催促的線(xiàn)，而它就劃在35歲。
相比于思想更開(kāi)放、觀(guān)念更多元的城市，在農村里婚介市場(chǎng)對人的價(jià)值衡量更加冷酷直接。未婚者被貶稱(chēng)為“光棍”，超過(guò)28歲則被視為“大齡”。研究顯示，農村大齡未婚男性在28～35歲仍然有結婚機會(huì )，但已經(jīng)明顯較28歲以前??；而35歲以上的未婚男性已基本上喪失了結婚可能性。
催婚有35歲的心理線(xiàn)，催育更有35歲的警戒線(xiàn)。各類(lèi)醫學(xué)研究中都將35歲作為高齡產(chǎn)婦分界線(xiàn)。35歲不生孩子，基本被視為喪失了懷孕生育的可能性，除非“上科技”。即便有輔助，輔助生殖機構的科室分類(lèi)也白紙黑字地寫(xiě)著(zhù)：高齡試管嬰兒門(mén)診（年齡≥35歲）、適齡試管嬰兒門(mén)診（年齡<35歲）。
職場(chǎng)里的35歲
35歲作為一種年齡限制，最有相關(guān)性的首先是吃“青春飯”的行業(yè)，如軍人、主播、運動(dòng)員等。解放軍作戰部隊在到達營(yíng)長(cháng)之前、非作戰部隊在到達連長(cháng)之前，35歲是最高服役年齡。歡聚時(shí)代一份主播年齡統計顯示，35歲以上的主播僅占7%。運動(dòng)員的退役年齡絕大部分也在35歲以前。2022年末感動(dòng)無(wú)數人的阿根廷世界杯奪冠之旅，也恰恰因為梅西已經(jīng)踩在了運動(dòng)員生涯的末年邊緣——35歲，這一切才顯得彌足珍貴。
35歲的硬門(mén)檻最普遍的認知是公務(wù)員報考。1994年頒布的《國家公務(wù)員錄用暫行規定》要求報考者必須“年齡為三十五歲以下”。此后三十年雖然公務(wù)員錄用規定數次更新細則，但都保持并重申了這條限制。公務(wù)員招聘有很大的示范效應，事業(yè)單位的考編、大學(xué)招聘教師也出現了35歲上限的要求。大部分央企、國企乃至部分民營(yíng)企業(yè)也逐漸習慣性地將不超過(guò)35歲作為崗位錄用的標準。四川大學(xué)曾發(fā)布一份長(cháng)達十年時(shí)間、調查了30萬(wàn)個(gè)招聘廣告的研究，結果顯示上海8成以上、成都7成以上的社會(huì )職位都要求應聘者年齡在35歲以下。
硬性壁壘或許限制不了大部分行業(yè)，但會(huì )撬動(dòng)更多的軟性共識。在如今貢獻大量就業(yè)的典型新經(jīng)濟行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司中，35歲員工面對的往往是晉升不能便要裁員的殘酷現實(shí)。35歲的懸崖面前，不能起飛成為高管，就要墜落變成“畢業(yè)生”。頂替他們的則是真正意義上的“畢業(yè)生”。35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。
就像中考、高考是一道檻，把在考試時(shí)沒(méi)能證明自己，被擋在升學(xué)門(mén)外一樣：35歲也是進(jìn)入社會(huì )進(jìn)入職場(chǎng)后一道無(wú)形的門(mén)檻，對于到了這個(gè)年紀還沒(méi)能證明自己的人可能是辭退開(kāi)除，也可能是雖然保留工作但難以升遷。在互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，是無(wú)法成為管理層。在公務(wù)員體系，是政治生命鎖死。
有研究收集了全國市委書(shū)記和市長(cháng)初任正科級時(shí)的年齡，分析結果發(fā)現他們任正科級時(shí)年齡范圍趨向一致，集中在28歲上下，且最大也不超過(guò)35歲。地級市在中國行政體系中是非常重要的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，在省和縣之間發(fā)揮著(zhù)至關(guān)重要的紐帶作用。國家對地市級干部的培養和選拔從他們正科級時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始了。如果想在體制內得到更大的升遷機會(huì )，任正科級時(shí)年齡的隱形天花板就是35歲。晉升為正科級干部的占比并不在少數，但晉升年齡卻決定了發(fā)展高度。
為什么是35歲呢？
從中年危機的流行說(shuō)起
創(chuàng )造“中年危機”一詞的是美國精神分析學(xué)家艾略特·賈克，當時(shí)1965年，他48歲。他的研究出發(fā)點(diǎn)很簡(jiǎn)單：人的生命旅程過(guò)半時(shí)會(huì )意識到自己必然迎來(lái)死亡，生命有限、能力有限，因此便有危機感。他的例證是歷史上一些藝術(shù)家在40歲左右的創(chuàng )意斷崖。這個(gè)研究既不嚴謹，也不面向大眾，但卻在美國火了。當時(shí)美國發(fā)生了幾件事情，讓中年危機理論盛行，被很多人拿來(lái)套在自己身上。
當時(shí)的時(shí)代背景，一是人均壽命剛超過(guò)70歲，二是女性大量進(jìn)入職場(chǎng)。
人均壽命超過(guò)70歲之后，大眾開(kāi)始越發(fā)關(guān)注四五十歲以后的人生。在四十多歲開(kāi)始有強烈的人生已過(guò)半、一眼望到頭的無(wú)力感。中年以后的日子要怎么過(guò)，焦慮感用“中年危機”的帽子正好套上。
女性大量進(jìn)入職場(chǎng)則直接對男性就業(yè)產(chǎn)生壓力。中年危機一開(kāi)始是一個(gè)主要針對男性的話(huà)題，且主要關(guān)于職業(yè)發(fā)展的受限和就業(yè)機會(huì )的擠壓。六七十年代的美國女性就業(yè)率相比50年前女權第一次浪潮時(shí)，已從不到2成提升到了超過(guò)4成。1966年，最大的女性組織“美國全國婦女組織”成立，女權第二次浪潮爆發(fā)，主題是批判性別主義，母親、妻子、家庭主婦不應該是天然的標簽。隨著(zhù)對縮小男性和女性差別的追求，女性進(jìn)一步涌入就業(yè)市場(chǎng)，男性中年危機隨之爆發(fā)。
之后的七八十年代，美國媒體頻發(fā)男性中年危機的文章，在無(wú)數情緒共鳴下造詞宣告成功，中年危機流行起來(lái)了。
中國流行“中年危機”則是從90年代開(kāi)始。最早的媒體記錄是1994年出現的，之后情緒共鳴開(kāi)道，媒體深入報道?！稁椭煞蚨蛇^(guò)中年危機》（中共吉林省委《黨員之友》1994年12月刊），《當中年危機困擾你的丈夫時(shí)》（中日友好醫院《中老年保健》1995年3月刊），《男性的中年危機》（廣西醫學(xué)情報研究所《醫學(xué)文選》1998年5月刊），《中年危機靜悄悄地來(lái)》（經(jīng)濟日報社《中國企業(yè)家》2000年9月刊），讓這一概念傳遍大江南北。
中美“中年危機”年齡線(xiàn)的明顯差異
美國達特茅斯學(xué)院與英國華威大學(xué)兩位教授研究發(fā)現，55個(gè)國家的人在46歲時(shí)心態(tài)陷入最低谷，中國則提前了10年。賓夕法尼亞大學(xué)的論文研究顯示，就業(yè)市場(chǎng)上的年齡收入曲線(xiàn)呈現倒U型分布，倒U型頂部的年齡稱(chēng)為“黃金年齡”。美國和中國的2000年以前，“黃金年齡”穩定在50-55歲左右。2000年以后美國繼續不變，但中國的黃金年齡不斷下降，到2005年以后降至35歲。
中年危機在國外已成為一個(gè)基礎概念，客觀(guān)存在但沒(méi)什么特別的熱度，且一直圍繞四五十歲人群，沒(méi)有出現35歲時(shí)的相關(guān)問(wèn)題。但“中國式中年”卻實(shí)實(shí)在在地使人從35歲便開(kāi)始進(jìn)入人生新階段，處處碰壁。這一現象廣泛影響著(zhù)大眾。為什么中國的中年危機流行開(kāi)始于94年？又為什么35歲一步步成了“中國式中年”的開(kāi)端？
1994年，逐漸開(kāi)始消失的鐵飯碗
工業(yè)化意味著(zhù)標準化生產(chǎn)流程、自動(dòng)化流水線(xiàn)、固定化設備。勞動(dòng)力此時(shí)如同“螺絲釘”，被打上了工業(yè)化的關(guān)鍵設定——“可替代性”。流水線(xiàn)要能正常運轉，最可靠的辦法是消除每個(gè)環(huán)節的非標準性和不可替代性。當工業(yè)化進(jìn)程逐漸發(fā)達，商品從以物易物變成大規模交易時(shí)，市場(chǎng)的必要性就突出了。用企業(yè)這種組織形式完成生產(chǎn)，加上用市場(chǎng)經(jīng)濟這種方式配置資源，成了最有效的發(fā)展方式。
我國的工業(yè)化進(jìn)程雖然在新中國成立后就一直在推進(jìn)，但受政治和經(jīng)濟政策不穩定的影響，整體進(jìn)程隨著(zhù)1994年市場(chǎng)化改革的深入才加速推進(jìn)，工業(yè)化從單純政府發(fā)動(dòng)轉向政府和私人共同驅動(dòng)。隨著(zhù)逐漸強調市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用、企業(yè)和企業(yè)家的作用，工業(yè)化進(jìn)程才得以飛速發(fā)展。
1994年到1996年，國有工業(yè)企業(yè)利潤占比從50.5%降至29.3%。非國有經(jīng)濟（集體、個(gè)體、私營(yíng)和外資經(jīng)濟等）快速成長(cháng)，逐漸成為國民經(jīng)濟的主體，在全部工業(yè)企業(yè)總產(chǎn)值中占比為71.5%。城鎮工作人員在各類(lèi)型工作單位的占比在94年之后的變化如下：
1996年，人事部《國家不包分配大專(zhuān)以上畢業(yè)生擇業(yè)暫行辦法》宣布大學(xué)生包分配制度正式退出歷史舞臺。馬云早幾年畢業(yè)時(shí)被分配成了英語(yǔ)老師，劉強東上大學(xué)時(shí)想當縣長(cháng)，結果剛好96年畢業(yè)，只能自謀生路。從那時(shí)起，“打工”一詞開(kāi)始流行。
1998年至2000年，國有企業(yè)共下崗職工2137萬(wàn)人。勞動(dòng)力從生產(chǎn)設計的可替代化，變成了真正意義上可以隨時(shí)替代掉的人，新中國的老百姓第一次真正意識到，沒(méi)有鐵飯碗，工作是可以丟掉的。當工業(yè)化進(jìn)程配合市場(chǎng)經(jīng)濟體制，降本增效成了一切生產(chǎn)的關(guān)鍵，而人力成本是成本的子集。企業(yè)必須服從這套工業(yè)化進(jìn)程帶來(lái)的必然機制才能在市場(chǎng)競爭中獲勝。
市場(chǎng)經(jīng)濟帶來(lái)優(yōu)勝劣汰，有下崗、有裁員，也就有了職場(chǎng)和就業(yè)的壓力與危機。一言以蔽之，94年之后勞動(dòng)力要競爭上崗，用人單位需要選擇性?xún)r(jià)比最高的勞動(dòng)力，勞動(dòng)力的職業(yè)發(fā)展有壓力了。
在賓夕法尼亞大學(xué)的研究中，將工資隨著(zhù)年齡變化的原因分解成三個(gè)部分：工作經(jīng)驗、時(shí)間效應（不同年份的平均工資水平變化）和隊列效應（每個(gè)世代的勞動(dòng)者能力差異）。他們發(fā)現美國不同年代的時(shí)間效應和隊列效應很小，但在中國這兩者影響巨大。這種中國經(jīng)濟發(fā)展、教育水平帶來(lái)的工資變化效應遠遠超過(guò)了個(gè)人工作經(jīng)驗增長(cháng)的價(jià)值，因此在具體時(shí)間截面上觀(guān)察工資和年齡的關(guān)系，35歲左右是最高的。
圖中可以清晰的看到，在中國，35歲開(kāi)始工資隨著(zhù)年齡增長(cháng)而下降。換句話(huà)說(shuō)，35歲的員工最值錢(qián)。美國不是這樣，中國在21世紀以前也不是這樣。從生理上來(lái)說(shuō)，35歲并不是身體和心理素質(zhì)全面轉衰的開(kāi)始，全球范圍內中年危機往往也是在四五十歲才逐漸顯現。而中國近二十年的“35歲危機”，有著(zhù)更獨特的背景原因：產(chǎn)業(yè)結構、勞動(dòng)者教育水平高速變化而帶來(lái)的勞動(dòng)力價(jià)值高點(diǎn)前移現象。
21世紀，產(chǎn)業(yè)更向年輕人傾斜
94年之后市場(chǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展，就業(yè)人口顯示，第一產(chǎn)業(yè)下降，第二產(chǎn)業(yè)緩慢增長(cháng)，第三產(chǎn)業(yè)高速增長(cháng)。
改革開(kāi)放的另一個(gè)新的重大節點(diǎn)在2001年到來(lái)：中國加入世貿組織（WTO）。我們吸引了大量外資，引進(jìn)了大量技術(shù)和管理知識，國際貿易逐漸成為重要的行業(yè)。同時(shí)，產(chǎn)品模塊化程度提升，生產(chǎn)過(guò)程可分性增強，信息技術(shù)、交通技術(shù)等“空間壓縮”技術(shù)帶來(lái)交易效率提高和交易成本下降。物流、IT也逐漸成為重要的行業(yè)。在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中，資本市場(chǎng)的重要性逐漸突現，金融業(yè)也成為重要的產(chǎn)業(yè)。
根據最近三次每十年一度的人口普查數據可以看到，各行業(yè)的從業(yè)人員占比發(fā)生了明顯變化。
互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、地產(chǎn)、租賃和商務(wù)服務(wù)、科技服務(wù)、交通物流業(yè)一直呈現增長(cháng)趨勢。與文化和內容相關(guān)的新聞、設計、品牌等行業(yè)也高速發(fā)展。雖然這些行業(yè)的總人數并不算多，但經(jīng)濟效益和社會(huì )輿論效應的杠桿明顯。其中尤其以互聯(lián)網(wǎng)、金融為代表，逐漸成為最有前景最受關(guān)注的產(chǎn)業(yè)。
2021年商務(wù)部、網(wǎng)信辦、發(fā)改委發(fā)布的《“十四五”電子商務(wù)發(fā)展規劃》提出目標到2025年實(shí)現電子商務(wù)交易額46萬(wàn)億元，全國網(wǎng)上零售額17萬(wàn)億元，相關(guān)從業(yè)人數達7000萬(wàn)。2020年，電子商務(wù)相關(guān)從業(yè)人數超過(guò)6000萬(wàn)，比2015年增加2700余萬(wàn)，年均增長(cháng)13%。金融業(yè)就業(yè)人口總數約762.7萬(wàn)人，約占全國就業(yè)人口76977萬(wàn)人的1%，但貢獻的金融業(yè)增加值占到GDP的5.5%，占到第三產(chǎn)業(yè)增加值的12.4%。
上述這些產(chǎn)業(yè)結構進(jìn)化中逐漸變得更重要的新經(jīng)濟相關(guān)行業(yè)都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：相關(guān)知識和技術(shù)更迭非?？?。站在今天回看，這二三十年來(lái)一個(gè)新興行業(yè)從“不成熟”到“成熟”乃至進(jìn)一步迭代的時(shí)間周期越來(lái)越短。在這樣的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用需要依賴(lài)優(yōu)秀的學(xué)習能力和開(kāi)放的心態(tài)。并且越年輕的互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)以及人工智能時(shí)代的“原住民”越有前人難以匹敵的優(yōu)勢。工具就是個(gè)具體的例子，它也是新知識的一部分。在互聯(lián)網(wǎng)、金融，乃至內容創(chuàng )作、設計等行業(yè)里，效率、協(xié)調等工具越來(lái)越多。和新的工具一起成長(cháng)起來(lái)的一代人，對新工具的適配度更高。甚至現在A(yíng)I、AIGC越來(lái)越發(fā)達，我們必須去創(chuàng )新，還要學(xué)會(huì )新的和機器配合的工作方式。
年輕人逐漸成為更受青睞的選擇，有經(jīng)驗的勞動(dòng)者的價(jià)值意義下降。“35歲危機”來(lái)自于拿著(zhù)25歲學(xué)的東西去面對當下的市場(chǎng)。對于學(xué)習新事物的開(kāi)放性，英國科幻作家道格拉斯這樣形容人性：“任何在我出生時(shí)已經(jīng)有的科技，都是稀松平常世界本來(lái)秩序的一部分；任何在我15-35歲之間誕生的科技，都是會(huì )改變世界的革命性產(chǎn)物；任何在我35歲之后誕生的科技，都是違反自然規律要遭天譴的！”
第七次人口普查數據顯示，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，文化、體育和娛樂(lè )業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)這四大類(lèi)行業(yè)的35歲以下就業(yè)人口占比位居前四，而這些恰恰是產(chǎn)業(yè)結構變遷中越來(lái)越重要的主力產(chǎn)業(yè)。
即便是就業(yè)人口最多的所謂“傳統行業(yè)”——制造業(yè)，其中的細分行業(yè)如計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，汽車(chē)制造，醫藥制造業(yè)等正在不斷發(fā)展的先進(jìn)制造業(yè)就業(yè)人口中，35歲以下占比也是相對更高的。
高附加值專(zhuān)業(yè)的年輕人供過(guò)于求
產(chǎn)業(yè)結構的變遷注定了對年輕人的偏好。而加劇35歲以上勞動(dòng)力被市場(chǎng)出清的，是年輕勞動(dòng)力整體進(jìn)化太快、優(yōu)秀的年輕人供過(guò)于求的事實(shí)。自我國1998年大學(xué)擴招以來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生人數呈現了快速增長(cháng)的趨勢，新世代勞動(dòng)者的平均學(xué)歷迅速超過(guò)前一個(gè)世代。2021全國高校畢業(yè)生高達909萬(wàn)，預計2022年將高達1076萬(wàn)。
高等教育擴張中迅速積累的人力資本成為了熱門(mén)行業(yè)的“人口紅利”。新的一代年輕人基礎能力變高也推高了整體與35歲以上勞動(dòng)力相比的競爭力，使得企業(yè)在面對中年人時(shí)有更高的選擇成本。企業(yè)對35歲以下的人的偏好，不僅是需要更“年輕”的勞動(dòng)力，更重要的是需要“更新的世代”。這存在于幾乎所有行業(yè)，而并非只是某些熱門(mén)行業(yè)。
產(chǎn)業(yè)結構在輪替更迭，但源源不斷涌入的年輕人的判斷是滯后的，供遠大于求。2021年，高校專(zhuān)業(yè)撤銷(xiāo)了804個(gè)，涉及的大學(xué)從985到民辦三本都有。這個(gè)數據在2014年以前基本在100個(gè)以下，之后便一路攀升。它們都是曾經(jīng)的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，甚至有些現在仍是熱門(mén)。
2022年畢業(yè)的1076萬(wàn)學(xué)子中，金融財經(jīng)專(zhuān)業(yè)的應屆生超過(guò)100萬(wàn)。但按照往年數據，每年全國金融業(yè)可提供的崗位大概15萬(wàn)。2021年中國有755萬(wàn)程序員，排名全球第二，2020年這一人數是652萬(wàn)，一年時(shí)間就增長(cháng)了103萬(wàn)人。盡管程序員是35歲危機提及最多的行業(yè)，但絲毫改變不了大家的熱情。2017-2021年中國普通本科批計算機類(lèi)專(zhuān)業(yè)招生數量持續增長(cháng)，2021年已達36萬(wàn)人，相比2017年增長(cháng)了38.4%。
“程序員網(wǎng)絡(luò )工程師、數據庫管理員這類(lèi)人構成了IT共和國的主體，這個(gè)階層是19世紀的產(chǎn)業(yè)大軍在21世紀的再現，只不過(guò)勞作的部分由肢體變成大腦，繁重程度卻有增無(wú)減。在浩如煙海的程序代碼和迷宮般的網(wǎng)絡(luò )軟硬件中，他們如兩百多年前的碼頭搬運工般背起重負，如妓女般徹夜趕工。信息技術(shù)的發(fā)展一日千里，除了部分爬到管理層的幸運兒，其他人的知識和技能很快過(guò)時(shí)，新的IT專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生如饑餓的白蟻般成群涌來(lái)，老的人（其實(shí)不老，大多三十出頭）被擠到一邊，被代替和拋棄，但新來(lái)者沒(méi)有絲毫得意，這也是他們中大多數人不算遙遠的前景……這個(gè)階層被稱(chēng)作技術(shù)無(wú)產(chǎn)階級。”
——科幻小說(shuō)《2018年4月1日》，劉慈欣，2009年
然而作為勞動(dòng)力或是消費者，35歲-60歲的“中國式中年”都被企業(yè)選擇性忽視了。他們究竟有什么特征，在做什么，真的應該被忽視嗎？我們嘗試推開(kāi)這道進(jìn)入“中國式中年”的門(mén)，仔細看看門(mén)內的人群。
中國式中年的人群特征
人口
相比于之前系列報告中提及的Z世代而言，中年人的男女比例在各個(gè)地域都是非常平均的。
從受教育程度來(lái)看，中年相對年輕的年齡層明顯本科和專(zhuān)科率要數倍于更年長(cháng)的群體。
中年群體的婚配情況顯示，相比于年輕人以及老年人，未婚、離婚、喪偶等情況都占極少數，九成以上的人群處于穩定的婚姻之中。
職業(yè)
未工作的人，失業(yè)原因分布如下。中年人在職的，因單位原因失去工作的最為顯著(zhù)。
45.4%一線(xiàn)城市中年求職者擁有本地戶(hù)籍，流動(dòng)性低。即便其他城市的人才需求缺口更大，中年求職者攜家帶口流動(dòng)到其他城市就業(yè)的意愿較低，這也是他們再就業(yè)壓力較大的一個(gè)重要因素。
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )造的服務(wù)行業(yè)是近年承載最大規模中年轉業(yè)者的從業(yè)選擇了。其中最為大眾熟知的主要是網(wǎng)約車(chē)司機、外賣(mài)騎手、快遞員。有調查表明，80.0%的中年求職者愿意從事新就業(yè)形態(tài)，其中，考慮生活服務(wù)、電商、外賣(mài)騎手和快遞員的人占比分別為40.4%、39.9%及10.6%。
從不同領(lǐng)域涌入“服務(wù)行業(yè)”，角色轉變是對心態(tài)的考驗。但隨著(zhù)時(shí)間的推移，這種變化不會(huì )很難。收入多少決定生活質(zhì)量，倉稟足而知禮節。外賣(mài)、快遞、滴滴司機月薪過(guò)萬(wàn)的時(shí)候，行業(yè)逐漸受人尊重，不覺(jué)得低級。理發(fā)師、健身教練、房產(chǎn)中介……眾多服務(wù)業(yè)者月薪數萬(wàn)，開(kāi)著(zhù)豪車(chē)來(lái)上班，把精美的衣著(zhù)換成工作服，比被服務(wù)者賺得還多，成為越來(lái)越常見(jiàn)的狀態(tài)。
消費
線(xiàn)上消費結構里，2022年與疫情前2019年相比，品類(lèi)占比提升最大的三個(gè)類(lèi)目為醫藥、營(yíng)養保健及珠寶首飾。
有10個(gè)一級類(lèi)目近3年成交額年均增長(cháng)超過(guò)50%?？梢钥吹?，健康、家庭相關(guān)的消費需求增長(cháng)強烈，并且還有工業(yè)品、農資園藝這樣的強烈DIY屬性的“小眾品類(lèi)”上榜。
如果我們關(guān)注中年人群獨特的偏好，可以通過(guò)他們對各個(gè)品類(lèi)的偏好系數來(lái)發(fā)現（該群體該品類(lèi)成交額占比/全部用戶(hù)該品類(lèi)成交額占比-1）。大于0則表示相對于其他年齡層，中年人更偏好此品類(lèi)，且數字越大越偏好。在排名前十的一級類(lèi)目中可以看出中年人明顯的消費重心：保重身體，喝好玩好。一邊讀書(shū)，一邊DIY。
中年人“暴露年齡”的獨特愛(ài)好似乎來(lái)自于一種心態(tài)的殊途同歸——不論年輕時(shí)有多么喜好各異，到了35歲總是逃不過(guò)“穿金戴銀玩珠寶，釣魚(yú)露營(yíng)馬拉松”。
據《中國黃金珠寶消費調查白皮書(shū)》，目前金店35~50歲群體的消費比例達82%?；貧w自然也是一種風(fēng)潮，盆景花草種起來(lái)，戶(hù)外運動(dòng)搞起來(lái)。園藝工具銷(xiāo)售迅猛，斯凱奇、比音勒芬、始祖鳥(niǎo)這些戶(hù)外品牌則錨定且成功地收獲了35-50歲的人。
隨著(zhù)人的年齡增長(cháng)，對顏色的偏好會(huì )發(fā)生明顯變化。中年人對藍色的喜愛(ài)度降低，對綠色和紅色的喜愛(ài)增加。顏色偏好的改變歸因于眼球晶狀體變黃，以及隨著(zhù)年齡增長(cháng)視錐細胞中對藍色的敏感降低。這也成為了進(jìn)入中年開(kāi)始慢慢更加喜歡接近大自然，親近戶(hù)外和花草樹(shù)木，以及消費時(shí)穿著(zhù)所選擇的色彩等審美變化的底層原因。
中年群體的經(jīng)濟實(shí)力是比年輕人更好的，但在很多品類(lèi)上直覺(jué)上消費力不足，因為他們主要在為剛性需求付出：房子和車(chē)子。35歲基本上是買(mǎi)房的普遍年齡，2021年貝殼研究院的數據顯示，35城置業(yè)平均年齡分布情況，中位數即為35歲。
汽車(chē)行業(yè)更是與這類(lèi)人群深刻綁定。在收集35歲相關(guān)研究報告時(shí)，幾乎只有汽車(chē)行業(yè)的研究把35歲以上的人群作為了核心用戶(hù)。報告顯示，2020年中國車(chē)市平均年齡為35歲，并預測2025年將逼近40歲。2021~2030年35歲以上男性購車(chē)占比將突破40%。“以80后男性為主的換購大叔，將成為中國車(chē)市的新主體，車(chē)企、經(jīng)銷(xiāo)商的戰略重心，應加速由年輕化向中年化轉型”。這句“應加速由年輕化向中年化轉型”，在眾多報告里如同一輛高速上逆行的車(chē)一樣顯眼。
35歲并非沒(méi)有消費力，而是最重的擔子在他們身上，因此理性也展現在他們的一些消費行為細節上。反觀(guān)一些“不太理性”而需要沖動(dòng)、嘗鮮的地方，他們則出沒(méi)地很少?；瘖y品銷(xiāo)售額增長(cháng)貢獻率中，15-35歲人群占70%。小紅書(shū)86%的女性用戶(hù)在35歲以下，并且活躍達人粉絲人群畫(huà)像35歲以下占96%。數字藏品年齡段為35歲以下的用戶(hù)占比達71%。手機游戲市場(chǎng)，35歲以下玩家占63%。四大“國乙”手游，35歲以上用戶(hù)占比最高的2.4%，其中用戶(hù)量最大的《戀與制作人》35歲以上的用戶(hù)不到1% 。電競用戶(hù)35歲以下占94%。
創(chuàng )業(yè)公司在初期、成熟公司在推新品以及追求增長(cháng)的時(shí)候，需要用戶(hù)對新生事物有興趣和熱情，對新產(chǎn)品和新服務(wù)的有嘗鮮沖動(dòng)和接受度。中年人的慣性消費、大頭被房車(chē)占據、見(jiàn)過(guò)世面、教育成本高、家庭而非獨立決策等特征，或許解釋了為什么企業(yè)對中年人選擇了相對忽視，不甚關(guān)心。
大部分移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的確都以年輕人為主要用戶(hù)，但6大主流閱讀app的活躍用戶(hù)中，35歲以上的都在25-40%之間，不算少數。他們?yōu)榧胰嘶ㄥX(qián)，也為自己的興趣和自由時(shí)間花錢(qián)。全球范圍來(lái)看，相比于短視頻等新興玩法，長(cháng)視頻和社交網(wǎng)站也都更適合中年人，這也與他們有更多的需要消磨的時(shí)間有關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)公司都在搶占“國民總時(shí)間”，而35-60歲的中年人是醒著(zhù)的時(shí)間最長(cháng)的一批人。
中年人有著(zhù)獨特的社交推薦的購買(mǎi)習慣、看長(cháng)視頻和長(cháng)圖文的習慣，以及以體驗而非效率導向的決策思路。有視頻號的相關(guān)數據顯示，視頻號用戶(hù)的平均年齡比抖音用戶(hù)年齡層長(cháng)10歲到15歲，正好就在中年階段。微信官方的數據顯示，私域收入超過(guò)百億以上的企業(yè)今年達到了5個(gè)，超過(guò)10億規模的企業(yè)數達到40個(gè)。視頻號背后蘊藏的微信未來(lái)的電商體系可能會(huì )被中年人撐起來(lái)，成為一股釋放中年人消費力的巨大力量。
總結以上中年人群的消費特征，可以發(fā)現他們依然是市場(chǎng)的主力軍。他們承擔著(zhù)房、車(chē)的重擔，也有自己的消費偏好。中年人或許不是最?lèi)?ài)嘗鮮和沖動(dòng)的消費者，但絕對是不容忽視的購買(mǎi)力量。
消費市場(chǎng)不該忽視他們，職場(chǎng)其實(shí)也有他們“老驥伏櫪”的發(fā)力可能。一項針對近三千位中國領(lǐng)導者和1.6萬(wàn)名全球50多國領(lǐng)導者的調研數據顯示，36-45歲是占比最多的領(lǐng)導者年齡段。
1963年卡特將人的智力分為兩類(lèi)：流體和晶體。流體智力是以神經(jīng)生理為基礎，隨神經(jīng)系統的成熟而提高，相對地不受教育文化的影響，如機械記憶、分類(lèi)和圖形關(guān)系等。晶體智力是通過(guò)社會(huì )文化經(jīng)驗而獲得的智力，如詞匯、言語(yǔ)理解和普通常識等以回憶貯存的信息為基礎的能力。流體智力在青春期后開(kāi)始緩慢下來(lái)，30歲開(kāi)始衰退；晶體智力發(fā)展較遲，在青年期仍在上升，并保持其水平直至老年。對晶體智力的應用，會(huì )讓人更有智慧地做出更大的成就。35歲馬云踏足電子商務(wù)，36歲董明珠開(kāi)始賣(mài)空調，40歲雷軍闖入手機市場(chǎng)，41歲的曹德旺成立福耀玻璃，43歲的任正非開(kāi)始華為的創(chuàng )業(yè)。
即便不是這些叱咤風(fēng)云的大企業(yè)家，進(jìn)入35歲的普通職場(chǎng)人也是需要重視的力量。過(guò)去三十年的中國發(fā)展依賴(lài)著(zhù)這5億人，又造就了他們被時(shí)代擠壓的現狀。這樣的社會(huì )結構是否健康可持續，他們又該如何被社會(huì )新的產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)接納？我們經(jīng)過(guò)上述的研究，推演出了一種新的可能，或許我們會(huì )在未來(lái)二三十年看到。
中國式中年社會(huì )的新思路：
制造業(yè)大國轉向為服務(wù)業(yè)大國？
造就“中國式中年”現象的是中國過(guò)去三十年的產(chǎn)業(yè)結構變遷和經(jīng)濟高速發(fā)展與互聯(lián)網(wǎng)、人工智能時(shí)代的共振。目前世界范疇內，35歲危機也幾乎獨此一家。發(fā)展的問(wèn)題，最終還是要用發(fā)展來(lái)解決。
勞動(dòng)力反向塑造
相對于資本要素，過(guò)去三十年里中國7.5億勞動(dòng)力人口在經(jīng)濟增長(cháng)和發(fā)展中發(fā)揮的作用更加深刻。改革開(kāi)放初期，中國經(jīng)濟起飛靠勞動(dòng)力密集型的制造業(yè)。無(wú)數工人通過(guò)學(xué)歷和技能的提升，從非技術(shù)工人發(fā)展成為技術(shù)工人，為經(jīng)濟高速增長(cháng)做出了巨大貢獻。而從加入WTO、信息產(chǎn)業(yè)和更多科技產(chǎn)業(yè)逐步發(fā)展以后，產(chǎn)業(yè)結構從第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉移是必然的趨勢。
讓中年人失業(yè)的結構性變化，也在創(chuàng )造新的適合他們的就業(yè)。服務(wù)業(yè)尤其是新服務(wù)業(yè)會(huì )承載新的價(jià)值創(chuàng )造，承接中年勞動(dòng)人群。我們可以看到，社區的作用在生活中越來(lái)越明顯，相關(guān)的生活服務(wù)需求也越來(lái)越需要成熟的產(chǎn)業(yè)來(lái)支持。維護、維修、零工、社工、月嫂、保姆、護理、保潔。釋放了的大量的勞動(dòng)力和想要獲得收入的需求，這樣的供給或許可以創(chuàng )造新的需求。比如，也許有一天，每個(gè)人都可以有自己的管家、生活助理、愛(ài)好伴侶、運動(dòng)指導。
新服務(wù)業(yè)快速形成
塑造一個(gè)真正的服務(wù)業(yè)大國，需要更多更新的服務(wù)業(yè)形態(tài)的出現。未來(lái)中國經(jīng)濟的內循環(huán)，除了商品的制造與消費，還會(huì )更依靠服務(wù)業(yè)的多層次循環(huán)。大批的勞動(dòng)力將提供更豐富的服務(wù)，同時(shí)所有人也都是新型服務(wù)的消費者。這既是勞動(dòng)力的消化，也是生活質(zhì)量的實(shí)際提升。
不少有趣的新服務(wù)業(yè)方向已經(jīng)在逐漸嶄露頭角。比如老物件翻新、傳統手工藝制作、手機裝裱、寵物殯葬、娃娃改造、家庭整理等。社交媒體上的長(cháng)短視頻讓很多不容易被看到的角落里的新業(yè)態(tài)和老匠人越來(lái)越火，不說(shuō)做多大的生意，但支撐自己的生活收入完全沒(méi)問(wèn)題。許多新的職業(yè)正在形成，這些廣義的服務(wù)業(yè)可以用“反工業(yè)化”來(lái)概括。追求效率的商品生產(chǎn)過(guò)程標準化，工具越來(lái)越發(fā)達，生產(chǎn)者越來(lái)越年輕；而另一類(lèi)服務(wù)或產(chǎn)品，則追尋溫度，關(guān)心情感連接，服務(wù)于人的社會(huì )性，消弭孤獨感。
老齡化相關(guān)需求也催生了許多新的職業(yè)。從細微處想象，比如自己洗澡，如果無(wú)法完成，生活會(huì )如何？又比如醫療陪護，幫助老年病患接送、掛號、付錢(qián)、取藥等。老年寫(xiě)真攝影師、適老化改造設計師、代寫(xiě)回憶錄、養老院評測員等也逐漸出現。老齡化帶來(lái)的養老問(wèn)題日益嚴重，機器人的發(fā)展尚不足以完成精細的工作。對老人的服務(wù)和尊重，心態(tài)經(jīng)過(guò)歲月歷練的人最能沉下心來(lái)，已經(jīng)切身感受到衰老的人最能體諒。中年人對老年人的服務(wù)產(chǎn)業(yè)是一條可持續的道路。
除了這些尚在形成職業(yè)的新工種外，國家已明確認可的新服務(wù)業(yè)類(lèi)型也在不斷增多。國家職業(yè)分類(lèi)大典在2015年更新之后，于2022年末再次發(fā)布新版，新增了150多個(gè)職業(yè)，其中不乏許多服務(wù)業(yè)新職業(yè)。比如會(huì )議接待服務(wù)師、健康照護師、社群健康助理員、森林園林康養師、民宿管家、研學(xué)旅行指導師、家庭教育指導師、在線(xiàn)學(xué)習服務(wù)師等。
隨著(zhù)科技的發(fā)展和制度的優(yōu)化，大部分人都會(huì )失去流水線(xiàn)上的身份，但會(huì )進(jìn)入服務(wù)業(yè)，去創(chuàng )造，去發(fā)揮新的價(jià)值。
創(chuàng )造中國式勞動(dòng)力結構
德勤預測到2030年，中國勞動(dòng)人口的四分之三都是35歲以下。如果按這個(gè)預測，中國只會(huì )有3億勞動(dòng)人口。
我們則預測另外一種可能：到2030年，中國依然會(huì )有7億勞動(dòng)力，其中2/3的人將從事各式各樣的服務(wù)行業(yè)。未來(lái)二十年，中國將從制造業(yè)大國轉為服務(wù)業(yè)大國，不僅體現在國內的就業(yè)人口上，甚至會(huì )向全球輸出服務(wù)能力。“中國式中年”是一種現象和結果，也可能是推動(dòng)我們走上“中國式新路”的動(dòng)力和原因。
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