允升科技的庫房前置系統

重慶晚報訊 工業(yè)4.0，就是將現有的物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)大數據、云計算、智能控制系統等創(chuàng )新產(chǎn)品聯(lián)系在一起，吸引著(zhù)眾多IT企業(yè)和創(chuàng )業(yè)者目光。在重慶北部新區，有這樣一個(gè)創(chuàng )業(yè)團隊，瞄準工業(yè)4.0的創(chuàng )業(yè)商機，推出重慶首家云工業(yè)平臺。目前，重慶200余家工業(yè)、制造企業(yè)成為他們的會(huì )員。

這家名為允升科技的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司，位于北部新區金渝大道68號新科國際大樓內。創(chuàng )始人尹云峰認為，在制造業(yè)試水工業(yè)4.0的階段，應著(zhù)重利用互聯(lián)網(wǎng)物聯(lián)網(wǎng)平臺，梳理供應鏈環(huán)節上瑕疵，降低供應鏈所耗費的時(shí)間、人力成本。

由此，尹云峰察覺(jué)到商機，推出云工業(yè)平臺，主要針對制造企業(yè)和物料供應商開(kāi)設，兩者在平臺上交易不收取費用。與天貓、淘寶等消費性網(wǎng)站相比，該平臺消費方和信息量更專(zhuān)業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)可為工業(yè)插上翅膀。”重慶晚報記者看到，該平臺包含8個(gè)板塊，其中，庫房前置系統、在線(xiàn)物料管理系統、交易信息平臺是允升云工業(yè)最大亮點(diǎn)。“我們在企業(yè)生產(chǎn)一線(xiàn)，免費擺置一臺物料售貨端，相當于庫房前置系統，假如工廠(chǎng)需要刀具、軸承等重要零部件，可直接點(diǎn)擊，選取機內物料。而交易信息可瞬間傳到云端。”這臺物料售貨端內有一些工業(yè)零部件，尹云峰介紹說(shuō)，企業(yè)在拿取相關(guān)物料時(shí)，配貨、補貨等信息將第一時(shí)間反饋至供應商客戶(hù)端，省略了采購部填寫(xiě)購貨單、購貨選貨、入庫等環(huán)節，可以實(shí)現零庫存、零延遲目的，節約人力和時(shí)間成本。

“傳統的制造業(yè)物料采購流程，存在幾個(gè)問(wèn)題。一是采購不陽(yáng)光，難查辨；二是物料堆積占用庫房空間；三是傳統采購局限貨比三家，購買(mǎi)過(guò)量時(shí)存在不能退貨等問(wèn)題。”重慶美心曲軸制造公司總經(jīng)理徐爭鳴認為。“但互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和制造業(yè)的天然屬性區別較大，互聯(lián)網(wǎng)講速度，制造講沉穩講耐心，所以互聯(lián)網(wǎng)制造業(yè)的發(fā)展，任重而道遠。”徐爭鳴說(shuō)。

為創(chuàng )業(yè)他們有多拼？

周末不休息主動(dòng)加班 晚上在辦公室睡帳篷

公司創(chuàng )始人尹云峰是吉林省人，畢業(yè)于江蘇大學(xué)電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)，今年38歲。大學(xué)畢業(yè)后，他進(jìn)入外資企業(yè)“maxon”擔任銷(xiāo)售員，后成為該公司中國分公司副總經(jīng)理。

目前公司收支持平

2011年，尹云峰決定辭職成立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司。“創(chuàng )業(yè)過(guò)程中，我們一直在犯錯誤，在批評中成長(cháng)。沒(méi)成功之前，別人憑什么尊重你。”尹云峰說(shuō)，公司目前每月有近200萬(wàn)元左右的開(kāi)銷(xiāo)，主要收入來(lái)源，在于收取供應商在平臺上發(fā)布的廣告費用及提供增值服務(wù)。公司目前沒(méi)有盈利，但也收支持平。“在工業(yè)4.0概念剛興起階段，我們能保持這種水平，已經(jīng)是最大欣慰了。”尹云峰說(shuō)。

跟隨尹云峰的創(chuàng )業(yè)主心骨，大部分是80后。技術(shù)總監張貴林、技術(shù)產(chǎn)品部總監張清柱，曾任樂(lè )視TV總部技術(shù)副總監和技術(shù)經(jīng)理；內容運營(yíng)部總經(jīng)理葉筠松曾是瑞典山高刀具最頂尖的工程師；銷(xiāo)售運營(yíng)副總陳林森，曾自創(chuàng )兩家機床公司……他們之中有的拖家帶口從北京搬到重慶，有的賣(mài)掉自家公司重頭再來(lái)，作為國內工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)最早尋夢(mèng)人，他們堅持過(guò)著(zhù)“吃老本”的創(chuàng )業(yè)生活。

公司無(wú)人領(lǐng)加班費

陳林森說(shuō)，創(chuàng )業(yè)是一種氛圍，如今公司加入許多90后年輕IT人才，管理者一言一行，影響年輕員工做事、做人的習慣和觀(guān)念。“做方案睡在同事家，下班吃完飯又主動(dòng)來(lái)加班，周末不休息泡在辦公室，甚至有的員工搭帳篷在公司睡。”陳林森說(shuō)，公司提倡員工填寫(xiě)加班費申請，但無(wú)人提出這種要求。“員工付出這么多，公司也會(huì )給予回報。”

　　

重慶晚報記者看到，這家公司辦公區域設置有品咖啡、品酒休閑區，冰箱和果盤(pán)內的飲料、糖果、點(diǎn)心放得滿(mǎn)滿(mǎn)的。四處可見(jiàn)綠色植被，還專(zhuān)設有電影播放廳。為員工提供瑜伽健身卡，添設家庭日等軟福利。“別人問(wèn)你爸爸是做什么的？我兒子說(shuō)，我爸爸都是晚上工作。”尹云峰說(shuō)，他知道創(chuàng )業(yè)者更需要的，是家人的理解和認可，這點(diǎn)他感到非常溫暖。