2015各季度供需人數

不少求職者表示就業(yè)有壓力

在剛剛過(guò)去的2015年，省會(huì )鄭州的勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)供求狀況如何？

日前，鄭州市職業(yè)介紹中心發(fā)布了2015年職業(yè)供求分析報告顯示：該中心所屬的兩個(gè)人力資源市場(chǎng)去年共舉辦招聘會(huì )153場(chǎng)，接待招聘企業(yè)7206家，提供崗位304143個(gè)，辦理求職登記99347人。與2014年相比，崗位數減少41244個(gè)，減少11.94%，求職登記數增加4087個(gè)，增加3.05%。在就業(yè)壓力加大的情況下，如何轉變就業(yè)觀(guān)念、調整薪資期望值，成為不少求職者要面對的問(wèn)題。

尷尬求職容易高不成低不就 招聘難在招來(lái)的人又走了

“就業(yè)難、招工難并存！”在鄭州市職業(yè)介紹中心相關(guān)負責人看來(lái)，這一往年在人力資源市場(chǎng)同樣存在的現象，在2015年更為突出。究其原因，除就業(yè)供求大環(huán)境的影響外，和求職者、招聘企業(yè)都有關(guān)系。

哪些人群就業(yè)難？分析報告指出，主要是高校畢業(yè)生、“4050”人員和新生代農民工。

統計分析顯示，2015年高校畢業(yè)生占總求職人數的31.81%，所占比重較大。因為很多高校畢業(yè)生找第一份工作時(shí)，對自身定位不夠準確，都想找收入高、待遇好的單位，尤其是機關(guān)事業(yè)單位或大型國企，看不上用工短缺的普工、推銷(xiāo)等崗位，于是出現“選擇性失業(yè)”，成為就業(yè)難群體。

此外，“4050”人員由于年齡偏大、學(xué)歷偏低、技能單一等原因，在職場(chǎng)競爭中處于弱勢。新生代農民工則由于成長(cháng)環(huán)境較好，在勞動(dòng)條件、工資待遇、個(gè)人發(fā)展等方面要求較高，臟的、累的、賺錢(qián)少的、地位不高的工作不肯干，也容易陷入“高不成低不就”的尷尬。

一方面是求職者找不到心儀的工作，另一方面，一些企業(yè)想招到如意的員工也很難。

據介紹，招工難的企業(yè)大部分是中小企業(yè)，能提供的待遇達不到求職者的期望值，難以吸引到人；同時(shí)，一些企業(yè)難以轉型升級，無(wú)法滿(mǎn)足員工的工資增長(cháng)需求，無(wú)法提供較好的成長(cháng)環(huán)境，留不住人，尤其是高技能人才?？傊?，企業(yè)沒(méi)有好的工資待遇、企業(yè)文化和人才服務(wù)環(huán)境等，就很容易造成人員流失。

專(zhuān)家建議：職業(yè)指導專(zhuān)家表示，對就業(yè)困難群體來(lái)說(shuō)，在學(xué)習技能提升自身能力、接受職業(yè)指導等的同時(shí)，最重要的是要根據當下情況，轉變就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想吸引人、留住人，自身也要多修煉。如馬云所說(shuō)，員工辭職，要么是錢(qián)給少了，要么是心委屈了，用人企業(yè)應當重視人才的教育培訓，建立有效的激勵機制，建立良好的企業(yè)文化，讓員工愿意和企業(yè)一起成長(cháng)。

薪資大多數企業(yè)給多少月薪 2000元-3000元的占53.17%

在用工需求上，鄭州市呈現前三季度漸增，第四季度下降的情況。與此同時(shí)，企業(yè)對求職者開(kāi)出的月薪也有波動(dòng)。

2015年7月1日起，鄭州市最低月工資標準提高到1600元，水平又有所提高。在當年第三季度的統計數據中，需求人數月工資在3000元-4000元的接近一半。不過(guò)，從2015年全面的需求人數月工資統計數據來(lái)看，月薪2000元-3000元的居多，占53.17%。此外，需求人數月工資1600元-2000元的占8.82%，3000元-4000元的占30.14%，4000元以上的僅7.87%。

鄭州市職業(yè)介紹中心相關(guān)負責人表示，在就業(yè)壓力不容樂(lè )觀(guān)的大環(huán)境下，企業(yè)招人時(shí)所提供的薪資水平總體來(lái)說(shuō)在緩慢增長(cháng)，大部分可以給到兩三千元。但相對來(lái)說(shuō)，很多求職者的期望月薪在3000元左右甚至超過(guò)3000元，其間存在一定落差。

專(zhuān)家建議：職業(yè)指導專(zhuān)家表示，工資水平的提高，有利于保護勞動(dòng)者的合法權益，也能提高就業(yè)率。不過(guò)，這是一把雙刃劍，會(huì )在一定程度上增加企業(yè)的成本，如果負擔過(guò)重，可能會(huì )導致企業(yè)運營(yíng)艱難甚至倒閉。因此，企業(yè)和求職者都要理性看待薪資水平。

對求職者來(lái)說(shuō)，為滿(mǎn)足生存需要，肯定要關(guān)注工資，但也不能只關(guān)注工資，工作是否開(kāi)心、休假加班情況、企業(yè)文化、成長(cháng)空間、行業(yè)發(fā)展前景等要綜合考慮。

對企業(yè)來(lái)說(shuō)，也要跟隨市場(chǎng)轉變觀(guān)念，意識到員工是為企業(yè)創(chuàng )造財富的人力資本，而非加重企業(yè)負擔的成本，要更加注重人力資本的管理。

趨勢 就業(yè)依托“互聯(lián)網(wǎng)+”精準招聘更高效

2015年我國經(jīng)濟增長(cháng)速度繼續放緩，受大環(huán)境影響，目前企業(yè)用人需求較去年同期下降，在就業(yè)壓力不容樂(lè )觀(guān)的情況下，除了轉變就業(yè)觀(guān)念之外，還有哪些應對之策？

“精準招聘將是未來(lái)找工作的大方向。”鄭州市職業(yè)介紹中心相關(guān)負責人表示，河南是人口大省，也是人力資源大省，新形勢下，就業(yè)工作也需要轉型，實(shí)現精準招聘：通過(guò)就業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺，依靠大數據，把招聘信息和求職信息準確匹配，便于供求雙方隨時(shí)隨地上網(wǎng)查詢(xún)，提高就業(yè)工作效率。以鄭州市職業(yè)介紹中心為例，它搭建的鄭州市公共就業(yè)信息服務(wù)平臺、鄭州市境外就業(yè)服務(wù)平臺均已運行，為不少求職者和用人單位提供了便利。

2015年12月19日，由省人社廳主辦的公益性綜合網(wǎng)上就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)平臺河南就業(yè)網(wǎng)開(kāi)通，也是就業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”渠道之一，求職者通過(guò)登錄網(wǎng)站、手機APP、微信等互動(dòng)平臺，可以隨時(shí)隨地精準求職，還可以便捷查詢(xún)全省就業(yè)相關(guān)政策和信息。

專(zhuān)家建議：職業(yè)指導專(zhuān)家表示，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)手段提供快捷的對接渠道，的確讓人員招聘更精準。長(cháng)遠來(lái)看，在政府部門(mén)和相關(guān)機構所搭建的就業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺會(huì )越來(lái)越多，分工也會(huì )更細，向垂直縱深方向發(fā)展。

在這種大背景下，用人企業(yè)和求職者都要懂得與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)掌握使用新平臺招聘或求職的技能，讓就業(yè)或招聘更有的放矢，也更輕松。