十幾名年輕男女躺在地上，拍手、吶喊……甚至做出親吻垃圾桶等舉動(dòng)。時(shí)下，不少公司企業(yè)都很重視團隊意識的培養、員工工作激情的激發(fā)，各種形式的團隊拓展、激勵方式也是層出不窮，其中不乏奇葩舉動(dòng)。

奇葩員工激勵方式惹爭議

1月12日晚上9點(diǎn)左右，南京室外氣溫接近零攝氏度，在和燕路廣場(chǎng)上竟有一群年輕男女躺在地上，時(shí)而拍手吶喊，時(shí)而振臂高呼。而他們的奇怪行為還不止于此，根據負責人的要求，他們會(huì )做出無(wú)故跟路人搭訕、親吻路邊垃圾桶等出格行為。

民警接到報警趕到現場(chǎng)。據了解，這些人都是附近一家公司的員工。面對民警，為首的負責人稱(chēng)，這些是剛畢業(yè)的大學(xué)生，目前在一家公司搞銷(xiāo)售，平時(shí)臉皮都很薄。為了練膽子和臉皮，才做出這樣怪異的舉動(dòng)。

現場(chǎng)不少市民都認為這些行為太夸張，激發(fā)士氣也不需要做出這些奇葩的舉動(dòng)。有網(wǎng)友直言：“這種行為不是振奮士氣，而是踐踏員工的尊嚴。”

突破底線(xiàn)的訓練存爭議

小李是南京一家連鎖美發(fā)店的發(fā)型師，他告訴記者，他所在的分店每天早晨都要開(kāi)晨會(huì )，會(huì )在店外進(jìn)行，其間會(huì )要求員工做一些“提升士氣”的舉動(dòng)。“齊聲喊口號什么的都是基本的，有時(shí)候還要求一起跳舞，邊跳邊喊。店門(mén)口人來(lái)人往的，我覺(jué)得挺尷尬的。”

記者聯(lián)系到大金山國防園的劉教練。劉教練告訴記者，新聞中提到的這種方式在一些直銷(xiāo)企業(yè)很常見(jiàn)，也有些銷(xiāo)售公司、團隊會(huì )效仿。“這類(lèi)訓練目的就是為了突破隊員的內心底線(xiàn)，一直有所爭議。”而他本人并不贊同這類(lèi)訓練，“好的團隊培訓應該是讓員工認真投入其中，而不是引發(fā)員工的反感。”

南京12355心理專(zhuān)家文清也表示：“這些所謂突破內心底線(xiàn)的培訓方式，一味追求新奇怪，完全走偏了。”她表示，正規的拓展訓練應該方法得當，提升員工自信并不是要讓員工去做一些突破底線(xiàn)的事。報道中的這類(lèi)訓練方式不僅起不到什么作用，更損害了員工的心理素質(zhì)，破壞了企業(yè)的形象。文清建議，激勵員工不妨多提升員工的精神品質(zhì)，在企業(yè)文化上下功夫。