昨天是正月初八，島城眾多企業(yè)紛紛開(kāi)工，楊晶晶的服裝廠(chǎng)也在一場(chǎng)瑞雪過(guò)后開(kāi)門(mén)生產(chǎn)了。一大早，她安排完車(chē)間工人的事情后，又開(kāi)始忙碌趕場(chǎng)招聘工人。因?yàn)榻衲晖赓Q(mào)訂單接得很滿(mǎn)，缺少日語(yǔ)翻譯，成了制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。一上午，楊晶晶接連跑了兩個(gè)招聘會(huì)，又在網(wǎng)站發(fā)布了招聘信息后，心里總算有了一些底氣，接下來(lái)就是從應(yīng)聘的人中選優(yōu)錄用。而楊晶晶周?chē)鐾赓Q(mào)服裝的朋友，也是外語(yǔ)人才難求，眾多洋文翻譯，成了中小企業(yè)搶手的人才。

跟訪(fǎng)：

半天招來(lái)5名工人

昨天即墨市舉行了節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)。記者了解到，本次招聘會(huì)上有數(shù)百家企業(yè)前來(lái)招聘，提供兩萬(wàn)多個(gè)工作崗位，不少求職者與招聘企業(yè)達(dá)成了求職意向。昨天上午，楊晶晶帶著兩名員工，很早就來(lái)到了招聘現(xiàn)場(chǎng)布展，一開(kāi)始就有不少人前來(lái)咨詢(xún)，聽(tīng)到楊老板全方位的介紹后，許多應(yīng)聘者都留下了電話(huà)，表示先到廠(chǎng)里看看再定。一名姓潘的小伙子了解企業(yè)情況后說(shuō)，他原來(lái)做過(guò)幾年服裝工人，像面料、跟單等崗位都做過(guò)，不敢說(shuō)有太多經(jīng)驗(yàn)，至少對(duì)這些崗位不陌生。由于求賢若渴，楊晶晶和對(duì)方約定下午直接到辦公室詳談。當(dāng)天上午，楊晶晶連續(xù)在兩個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)招聘信息，先后向50多名應(yīng)聘者耐心介紹企業(yè)和當(dāng)?shù)氐挠霉ふ摺?/span>

楊晶晶說(shuō)，兩場(chǎng)招聘會(huì)問(wèn)的多，有意向的卻很少。最后有5名應(yīng)聘者基本上定了下來(lái)，不過(guò)都是車(chē)間一線(xiàn)工人，有技術(shù)的人才很難招到。記者了解到，楊晶晶的服裝企業(yè)至少還需要20名工人，而節(jié)后的招聘還要持續(xù)半個(gè)多月時(shí)間。

講述：

急需日語(yǔ)員工一“才”難求

“從今年整個(gè)招聘市場(chǎng)情況看，普通的一線(xiàn)工人并不發(fā)愁，最急需的外語(yǔ)人才，成了完成訂單的瓶頸。”昨天，除了趕場(chǎng)參加招聘會(huì)外，楊晶晶開(kāi)著自己的越野車(chē)跑了當(dāng)?shù)貎杉揖W(wǎng)站，主要工作就是發(fā)布招聘日語(yǔ)擔(dān)當(dāng)?shù)男畔ⅰＶ形绯燥垥r(shí)，她特意約了幾個(gè)同行的朋友，一邊吃飯一邊商量日語(yǔ)人才招聘的事兒。在一個(gè)業(yè)內(nèi)朋友的指點(diǎn)下，楊晶晶很快又聯(lián)系上了一家專(zhuān)門(mén)招聘高端人才的招聘網(wǎng)站，想在那里盡快找到懂日語(yǔ)的人才。

其實(shí)，楊晶晶的公司已經(jīng)有兩名會(huì)日語(yǔ)的員工。按理說(shuō)一個(gè)小型企業(yè)用兩名外語(yǔ)人才，應(yīng)該夠了，可由于今年訂單突然增多，目前至少還需要兩名以上懂日語(yǔ)的工作人員，否則會(huì)直接影響銷(xiāo)售。這也成了楊晶晶節(jié)后最擔(dān)心的事情。她告訴記者，許多業(yè)務(wù)好的日語(yǔ)人才，一般并不太愿意到小企業(yè)來(lái)工作，高端人才又有更高的待遇訴求，導(dǎo)致了外語(yǔ)人才流動(dòng)性變大，加上外貿(mào)訂單量增多，急需外語(yǔ)人才的企業(yè)也跟著多了起來(lái)，這是造成節(jié)后特殊人才招聘難的主要原因。盡管小企業(yè)對(duì)外語(yǔ)人才的待遇并不低，但因?yàn)橛^念和思想等原因，真正招聘起來(lái)還是比較困難。

調(diào)查：

中小企業(yè)聚焦外語(yǔ)人才

青島新匯豐包裝廠(chǎng)位于即墨市北龍灣工業(yè)園內(nèi)，有近200名員工，企業(yè)老板郭文霞是楊晶晶圈內(nèi)最好的朋友。昨天上午，同樣趕場(chǎng)招聘的郭老板的兩部手機(jī)一直響個(gè)不停。“都是應(yīng)聘的工人。”郭文霞說(shuō)，去年，一些企業(yè)效益不好，導(dǎo)致一些工人節(jié)后需要重新選擇崗位，一天就能接到幾十個(gè)電話(huà)，都是一線(xiàn)車(chē)間的普通工人，急需的特殊人才并不多見(jiàn)。在她的企業(yè)里，目前已經(jīng)有好幾個(gè)英語(yǔ)、日語(yǔ)員工。他們當(dāng)中多數(shù)不僅擔(dān)任翻譯，而且都有自己的客戶(hù)群，多數(shù)貿(mào)易訂單都是他們拉來(lái)的。所以外語(yǔ)員工是否有、素質(zhì)的高低，成了制約中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸，沒(méi)有這些人才，企業(yè)的許多業(yè)務(wù)很難走出國(guó)門(mén)。

“我的企業(yè)在即墨開(kāi)發(fā)區(qū)最好的路段上，如果有日語(yǔ)方面的人才，將給出豐厚的待遇。”楊晶晶說(shuō)，她的衣錦秀制衣在即墨發(fā)展也有些年頭了，但比起周?chē)恍┡笥训钠髽I(yè)，還算是比較年輕，她和這些朋友正想抱起團(tuán)來(lái)打造一個(gè)資源共享平臺(tái)，讓人才也互相流動(dòng)起來(lái)，這樣既能解決人才缺乏，又能創(chuàng)造更多的業(yè)績(jī)，可謂一舉多得。

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