春風(fēng)行動(dòng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

春節(jié)后是招聘用工高潮。這段時(shí)間里，南昌推出各類就業(yè)幫扶活動(dòng)，給用人單位及求職者搭建對(duì)接平臺(tái)。2月17日，在南昌就業(yè)大廈“春風(fēng)行動(dòng)”新春招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，眾多農(nóng)民工及其他有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的求職者紛紛前來，希望在新的一年能找到一份稱心好工作。

2月17日，2016江西省“春風(fēng)行動(dòng)”視頻調(diào)度會(huì)在南昌就業(yè)大廈召開，這標(biāo)志著以“搭建供需平臺(tái)、促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的我省“春風(fēng)行動(dòng)”各項(xiàng)活動(dòng)全面啟動(dòng)，活動(dòng)將持續(xù)到3月底。全省共將組織各類招聘會(huì)625場(chǎng)次，6014家用工單位參加招聘對(duì)接，共提供崗位47.1萬(wàn)個(gè)。

整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)當(dāng)前趨勢(shì)如何？據(jù)省就業(yè)局副局長(zhǎng)黃光譜介紹，現(xiàn)如今經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)增速的放緩使得經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)效應(yīng)有所減弱，進(jìn)一步加大了就業(yè)壓力。而近年來，不止“就業(yè)難”，勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)“招工難”的現(xiàn)象日益突出，這表明就業(yè)市場(chǎng)存在明顯的結(jié)構(gòu)性矛盾。

這是如何造成的？黃光譜介紹，近年來江西企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型升級(jí)，致力于去產(chǎn)能化、去庫(kù)存，而許多基層勞動(dòng)者的技能并不能跟上企業(yè)的發(fā)展步伐。同時(shí)，大量剛出校門的畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同樣難以勝任。對(duì)勞動(dòng)者加大技能培訓(xùn)，提高就業(yè)者技能水平是應(yīng)對(duì)之策。現(xiàn)在江西已經(jīng)開展諸多技能性培訓(xùn)，針對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力，就業(yè)部門送崗進(jìn)村入戶，并開展針對(duì)性幫扶免費(fèi)培訓(xùn)等。

在將來，互聯(lián)網(wǎng)+與家政服務(wù)業(yè)將成為招聘的主陣地。在江西，互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)已經(jīng)納入地方人才電子商務(wù)的主要培訓(xùn)內(nèi)容，而家政培訓(xùn)已經(jīng)納入民生工程，這將給勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

同時(shí)，要加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，使發(fā)展主要向依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。通過推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)推動(dòng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)省的需求；大力推動(dòng)與生產(chǎn)和生活相關(guān)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的發(fā)展，引導(dǎo)勞動(dòng)者進(jìn)入這些領(lǐng)域就業(yè)。

當(dāng)天招聘會(huì)情況如何？記者注意到，電商已經(jīng)占據(jù)招聘方半壁江山，但是招聘情況卻不容樂觀。江西中商惠民電子商務(wù)公司的招聘臺(tái)前偶爾兩三個(gè)求職者前來詢問。據(jù)該公司許經(jīng)理介紹，今天招聘的感覺是期待值沒有達(dá)到。“一共要招70個(gè)人左右，崗位全部和電商有直接或間接的關(guān)系，但是目前只招到10個(gè)。”究其原因，許經(jīng)理認(rèn)為，求職者對(duì)新興行業(yè)大多持觀望態(tài)度，有這方面求職意向的人比較少。“敢于挑戰(zhàn)的人比較少，有這方面經(jīng)驗(yàn)的人才就更難求得。”

江西恒動(dòng)新能源有限公司今年招聘待遇上比去年上調(diào)10%，該公司人力資源部負(fù)責(zé)人劉女士表示，待遇提高是因?yàn)樵摴静粚儆趧趧?dòng)密集型企業(yè)，員工數(shù)量不多，對(duì)員工專業(yè)技能要求相對(duì)較高，但是當(dāng)前來看招聘難度比較大，因?yàn)榍皝響?yīng)聘的專業(yè)對(duì)口的技術(shù)人才真的非常少。

50歲的周先生已經(jīng)在各招聘臺(tái)之間徘徊了很久。“我年前從溫州回來，是一名染色技工。在外地我一個(gè)月可以賺7000多，但是年紀(jì)大了，希望回到家鄉(xiāng)發(fā)展。”周先生卻發(fā)現(xiàn)，在南昌同樣的崗位卻非常少，工資也比沿海少了50%左右。“年紀(jì)大了改行也困難，希望能在南昌的工業(yè)園里繼續(xù)我的老本行。”

去年畢業(yè)于西安科技大學(xué)的閔同學(xué)也是在多個(gè)展位前停留。學(xué)財(cái)務(wù)的他發(fā)現(xiàn)，女性在這一專業(yè)里更有優(yōu)勢(shì)。“很多公司財(cái)務(wù)崗位招的都是女生，而且要求有經(jīng)驗(yàn)。我工資期望值是3000元，但是，我發(fā)現(xiàn)能找到這樣一份專業(yè)對(duì)口我又能立即上手的工作很困難。”