科技型企業(yè)招聘，拿股權招攬人才。昨日，“相邀紅島共贏(yíng)未來(lái)”專(zhuān)場(chǎng)推介及招聘會(huì )在市人才市場(chǎng)舉行，高新區150家企業(yè)帶來(lái)2000多個(gè)崗位。為了招攬到中高級人才，不少企業(yè)不惜下血本，拿出“激勵股”尋找最合適的合伙人。記者采訪(fǎng)發(fā)現，前來(lái)招聘的企業(yè)管理和科研負責人，有一部分就是因此被招募進(jìn)創(chuàng )業(yè)團隊，在許多初創(chuàng )企業(yè)眼中，只有讓核心人員把事業(yè)當成自己的，團隊才能有更好的未來(lái)。

企業(yè)用股權招合伙人

在昨天的招聘會(huì )上，記者發(fā)現了一件新鮮事，一家企業(yè)為了招聘優(yōu)秀人才，不僅用高薪，還拿出來(lái)企業(yè)的最根本命脈——股權，這激發(fā)了一些高級別人才的興趣。“吸引別人來(lái)自己的創(chuàng )業(yè)團隊，無(wú)非是用兩種東西，一個(gè)是錢(qián)，也就是薪酬，另一個(gè)是權，這不僅僅指職位，我們特指的是股權。”一家高新技術(shù)企業(yè)的負責人告訴記者，正是依靠股權的吸引力，團隊才吸引到足夠多的研發(fā)人才。

和這家高新技術(shù)企業(yè)一樣，青島卓迅電子科技有限公司負責人張經(jīng)理也表示，為了招攬到核心的管理人員和研發(fā)人員，他已經(jīng)規劃拿出一定比例的股份，讓新人和自己一樣，成為企業(yè)的擁有者，而不僅僅是打工者，“人才就要長(cháng)期鎖定，讓企業(yè)成為大家一起的事業(yè)，要與職業(yè)經(jīng)理人、打工者嚴格區別開(kāi)，才能留住核心人才。”張經(jīng)理表示，隨著(zhù)科技領(lǐng)域的創(chuàng )業(yè)增多，越來(lái)越多的企業(yè)愿意拿出股份留住人才，“合伙制”是未來(lái)科技企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的重要方向。

招攬人才企業(yè)下血本

青島的人才總量急劇增加，在未來(lái)將會(huì )成為一個(gè)新的人才高地，也會(huì )有自己的高度，但在某些領(lǐng)域，所有的城市都缺乏。卓迅科技負責人張經(jīng)理表示，軟硬件開(kāi)發(fā)方面的高級人才，全國都缺乏，青島也不例外，“我非常需要有10年左右工作經(jīng)驗，有技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，能預測未來(lái)技術(shù)動(dòng)向的人，給這樣的人才股權，我認為非常合理。”張經(jīng)理表示，他也在大企業(yè)工作過(guò)，知道這類(lèi)人才的苦惱和需求，為了團隊發(fā)展，這點(diǎn)股權分出去很值得。

27歲的石奇闖是青島蝸牛影視動(dòng)畫(huà)公司的三名創(chuàng )始人之一，當他們發(fā)現技術(shù)人才還不夠用時(shí)，迅速拿出一部分“激勵股”，招攬到一名技術(shù)總監，成為企業(yè)的“合伙人”。石奇闖告訴記者，技術(shù)總監按照“激勵股”的比例進(jìn)行分紅，公司效益里有他的一份，只要他不離開(kāi)企業(yè)，這份干股所帶來(lái)的收益永遠都存在。“想把公司做大，尋找優(yōu)秀合伙人是必經(jīng)之路，但有才的人憑什么給我們初創(chuàng )者打工，只要公司的自主權不旁落，利益的分割必須要合理。”石奇闖很信奉一句話(huà)：公司本來(lái)是沒(méi)有的，是人才組成的。

大學(xué)生對此又愛(ài)又怕

企業(yè)用股權招聘人才，大學(xué)生們卻又愛(ài)又怕。“我就是想找份工作，沒(méi)想到還有用股權招聘的，我也想干，可自己沒(méi)那個(gè)本事。”即將畢業(yè)的動(dòng)畫(huà)設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生小李面試中很糾結，他詢(xún)問(wèn)了股權的問(wèn)題，卻沒(méi)料到對方竟然特別當真，不停地詢(xún)問(wèn)他的經(jīng)歷和能力情況，結果他支支吾吾地沒(méi)說(shuō)上幾句，就被問(wèn)得說(shuō)不下去了。

曾在武漢一家企業(yè)做軟件工程師的張森打算來(lái)青島工作，他在高新區的不少科技企業(yè)都投了簡(jiǎn)歷，“我本來(lái)也打算創(chuàng )業(yè)，可自己沒(méi)有資本，所以還是打算找家企業(yè)上班。”說(shuō)起股權招聘，張森很冷靜，他認為自己才工作3年，又不是創(chuàng )業(yè)公司的發(fā)起人，想獲得股權太難，畢竟要有很大的本事，公司創(chuàng )始人才會(huì )把公司的命脈交出來(lái)一部分。相比之下，更多大學(xué)生的求職方向比較求安穩，更多傾向于大企業(yè)和掌握高技術(shù)的創(chuàng )業(yè)企業(yè)。

將成科技企業(yè)主流

在昨天的招聘會(huì )上共有150家企業(yè)帶來(lái)2000多個(gè)工作崗位，高新區以“政府買(mǎi)單、企業(yè)組團”的形式，為園區企事業(yè)單位招才引智，崗位主要來(lái)自創(chuàng )新能力強的高端企業(yè)，提供軟件工程師、信息維護工程師、機械設計工程師、營(yíng)銷(xiāo)總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、醫學(xué)總監、質(zhì)檢員、財務(wù)、人力資源、行政、一線(xiàn)技術(shù)人員等崗位。青島高新區人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理高玉靜介紹，高新區的企業(yè)有一大批掌握核心技術(shù)的科技企業(yè)，有很大的發(fā)展潛力，“用股權招聘，雖然并不多見(jiàn)，但在高新區已經(jīng)出現不少，這次能在招聘會(huì )上被企業(yè)提出來(lái)，說(shuō)明科技企業(yè)的求賢若渴。”

高玉靜分析，剛畢業(yè)的大學(xué)生，估計很難勝任股權招聘的崗位，但都應該以此為目標去提高自己，“科技企業(yè)的創(chuàng )始人，多數都接受過(guò)高等教育，或有出國留學(xué)經(jīng)歷，視野更開(kāi)闊，有更新的管理理念。”高玉靜表示，這種重視人才的股權招聘模式，將會(huì )在未來(lái)成為一種主流。