?？途W(wǎng)最大的價(jià)值在于，幫助程序員提升技能和應聘經(jīng)驗，同時(shí)對接企業(yè)招聘，解決供需兩端痛點(diǎn)。

技術(shù)驅動(dòng)生產(chǎn)力的浪潮下，一邊是互聯(lián)網(wǎng)公司苦于招不到合適的程序員，另一邊是，缺乏面試經(jīng)驗的程序員極易被pass掉。針對供需兩端的痛點(diǎn)，?？途W(wǎng)正試圖幫他們找到對癥良藥。

在?？途W(wǎng)創(chuàng )始人葉向宇看來(lái)，像應屆畢業(yè)生這類(lèi)初級程序員群體，他們往往由于找不到相應試題練習，無(wú)法正確判斷自己的實(shí)力，最后在面試時(shí)很容易碰壁。于是，葉向宇試圖通過(guò)打造程序員的面試細分題庫，從在線(xiàn)試題庫這一突破口深挖市場(chǎng)。

?？途W(wǎng)通過(guò)整合各大互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員面試試題，形成統一分類(lèi)的試題庫，現已成功覆蓋到Google、阿里巴巴、騰訊等公司。在操作過(guò)程中，程序員只需點(diǎn)擊注冊就可免費練習試題，答題后系統會(huì )自動(dòng)給出分數及錯題解析。當用戶(hù)遇到不懂的問(wèn)題，還可通過(guò)在線(xiàn)咨詢(xún)和社區討論的方式解決。

通過(guò)在線(xiàn)試題庫，?？途W(wǎng)解決了程序員在面試之前找不到試題練習的問(wèn)題，讓用戶(hù)實(shí)時(shí)檢測自己的編程能力，提前做好面試準備。

?？途W(wǎng)還設計了檢測用戶(hù)技能水平的獨特標識系統，按照色彩分為紅、橙、黃、綠、藍、靛、紫、黑、灰9級，紅色為最高級，灰色代表無(wú)成就值。就像玩游戲一樣，要升級，先刷題“打怪”，?？途W(wǎng)通過(guò)這一方式增加了用戶(hù)對平臺的黏性。

不僅如此，?？途W(wǎng)還切入到在線(xiàn)教育市場(chǎng)，通過(guò)開(kāi)設直播和錄播課程，增加用戶(hù)活躍度，并且授課人員都是曾就職于Google、阿里巴巴、360、百度等公司的技術(shù)大牛。目前，在線(xiàn)觀(guān)看人數已超過(guò)5萬(wàn)人，付費用戶(hù)累計超過(guò)1.8萬(wàn)人。

?？途W(wǎng)通過(guò)這種邊學(xué)邊練的模式，不僅能幫助程序員快速提升編程技能，還使其獲取了面試技巧，增加應聘籌碼。

不過(guò)，葉向宇意識到，面對培訓機構的激烈競爭，僅靠在線(xiàn)試題庫和視頻教學(xué)還無(wú)法撬動(dòng)整個(gè)程序員市場(chǎng)，因此必須打開(kāi)B端市場(chǎng)。比如，在今年春季招聘時(shí)，?？途W(wǎng)曾與網(wǎng)易合作，為通過(guò)筆試的用戶(hù)發(fā)送內推碼，最后為網(wǎng)易招到了一批合適的人才?，F在，?？途W(wǎng)已與百度、騰訊等10幾家公司達成了合作。

相比普通面試，?？途W(wǎng)的優(yōu)勢在于其擁有在線(xiàn)筆試和遠程面試這套獨特的筆試面試系統。在招聘時(shí)，企業(yè)可通過(guò)這一系統對應聘者進(jìn)行在線(xiàn)測評。通過(guò)測評的人可直接進(jìn)入公司面試，這樣就可以過(guò)濾掉技能較低的應聘者，幫助企業(yè)節省大量的人力物力資源以及時(shí)間成本，提升招聘的質(zhì)量與效率。

?？途W(wǎng)從單一的在線(xiàn)試題庫，發(fā)展成集筆試面試系統、在線(xiàn)教育、校園招聘于一體的綜合性平臺，解決了程序員與企業(yè)之間的痛點(diǎn)。目前，?？途W(wǎng)已獲得由億聯(lián)資本領(lǐng)投的1 000萬(wàn)元Pre-A輪融資，注冊用戶(hù)超過(guò)30萬(wàn)人。隨著(zhù)程序員需求的持續增長(cháng)，這將是一個(gè)非?？捎^(guān)的增量市場(chǎng)。