絕大多數企業(yè)轉型都會(huì )遇到利益分配的問(wèn)題，分配不均很可能引起內斗。如何保證公平，實(shí)現二次利益分配，是企業(yè)必須邁過(guò)的坎。

轉型一直是蘇寧近年的主調之一。越是大企業(yè)，越要經(jīng)歷轉型的陣痛。其中，員工的利益分配問(wèn)題舉足輕重，往往隱藏著(zhù)一些商業(yè)倫理。

在外界看來(lái)，擔任蘇寧云商副董事長(cháng)的孫為民是“二號首長(cháng)”，應該是深得張近東信任的人。如果按照職位來(lái)論，或許應該如此。但若是按照利益來(lái)論，其地位并沒(méi)那么突出。從蘇寧云商高管的持股比例來(lái)看，孫為民勉強保住老三的位置，排在其前面的是張近東和金明，排在其后的任峻比他少不到一萬(wàn)股，孟祥勝也只比他少了50多萬(wàn)股。

對比來(lái)看，孫為民和金明的利益還是很懸殊的，孫為民持460.3萬(wàn)股，目前市值約為4 948萬(wàn)元；金明持1.25億股，目前市值約為13.43億元。按照公開(kāi)資料來(lái)看，孫為民曾是南京理工大學(xué)老師，1998年進(jìn)入蘇寧擔任總經(jīng)理助理；金明是1993年以應屆畢業(yè)生身份進(jìn)入蘇寧。孫為民的職位一直比金明要高，孫為民卸任總裁后是由金明接任。

很多人都說(shuō)孫為民和金明是張近東的左膀右臂，對外也表現出了孫為民“二號首長(cháng)”的地位，但如果按照懸殊的利益來(lái)看，孫為民還不到金明的零頭，充其量就是個(gè)小拇指。這也不是要論資排輩，不是說(shuō)孫為民比金明年長(cháng)些，就一定要有差不多的利益，而是取決于張近東如何分配，外人自然沒(méi)有權利說(shuō)三道四。但是，為何地位相近的高管如此懸殊？這讓外界感到好奇，似乎不符合常理。無(wú)論如何，“二號首長(cháng)”都不應該是這樣的待遇。

這里或許帶出一個(gè)普遍問(wèn)題，那就是傳統企業(yè)的利益分配，如何適應向互聯(lián)網(wǎng)轉型的需求。這些年蘇寧一直在忙著(zhù)轉型，但轉來(lái)轉去似乎有點(diǎn)轉暈了，根本不知道要做成什么樣。這和思維、能力有關(guān)，也與利益分配有關(guān)。事實(shí)上，利益起到了關(guān)鍵作用。畢竟，絕大多數的傳統企業(yè)已經(jīng)完成了一次利益分配，再進(jìn)行大的利益分配很難了。

先來(lái)看孫為民，盡管薪水比金明高，但股票少十幾億元，幫助蘇寧轉型能讓他受益良多嗎？沒(méi)有，他不過(guò)是一個(gè)“小散”而已。再來(lái)看金明，手里拿著(zhù)十幾億元的股票，公司干好干壞對他的影響很大嗎？也沒(méi)有，手上的股票足夠養活幾代人了。對于這兩個(gè)功成名就的人來(lái)說(shuō)，工作的好壞并不會(huì )有太大的利益影響。

蘇寧的轉型無(wú)疑是不成功的。這并非蘇寧一家的問(wèn)題，絕大多數傳統企業(yè)都存在這樣的問(wèn)題，要么是創(chuàng )始人掌握了絕大多數的股份，要么是元老們早就瓜分了大蛋糕，對于后進(jìn)者來(lái)說(shuō)能有剩菜殘羹就不錯了。那么，就必然會(huì )引發(fā)一個(gè)嚴重的人才問(wèn)題，要么就是留不住人，要么就是請不來(lái)人。有能耐的人看重的是長(cháng)遠利益，而利益已經(jīng)被瓜分掉了，沒(méi)有希望，那就自己?jiǎn)胃闪?。瓜分了利益的人，對于未?lái)也沒(méi)有太大愿景，要么就是留下養老，要么就是回家養老。

哪怕是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，也會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題，比如魅族和小米。魅族的絕大部分股份控制在黃章手里，手下的人都是“打工仔”，對于未來(lái)利益基本沒(méi)有想象空間。指望這些人為了未來(lái)拼命，基本是上沒(méi)有可能的，這些年魅族除了發(fā)布會(huì )開(kāi)得多了，人們似乎也沒(méi)發(fā)現有其他大的變化，唯一的變化可能就是產(chǎn)品越來(lái)越渣了。雷軍是舍得給期權的人，小米這些年作死往前沖，大家都能夠看到未來(lái)利益。但是，小米現在遇到了瓶頸，那幫人卻沖不動(dòng)了，因為大家手上都拿著(zhù)不多不少的利益，也就這么回事了。

絕大多數企業(yè)轉型都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，沒(méi)利益的人敷衍，有利益的人敷衍。前者是看不到希望，后者則是無(wú)所謂了。如何相對公平地分配利益，如何實(shí)現二次的利益分配，其實(shí)不只是蘇寧一家的問(wèn)題，而是所有企業(yè)面臨的問(wèn)題。內部利益的爭奪往往會(huì )引發(fā)內斗，內斗的結果就是內耗，內耗的結果就是企業(yè)死掉，大家誰(shuí)也別想有好果子吃。