人才是創(chuàng )新發(fā)展的第一資源。近年來(lái)，姑蘇區強化市場(chǎng)發(fā)展、市場(chǎng)認可、市場(chǎng)評價(jià)的引才機制，深入實(shí)施古城復興、創(chuàng )新驅動(dòng)、文化引領(lǐng)、民生優(yōu)先四大戰略，以人才優(yōu)先發(fā)展塑造新一輪發(fā)展優(yōu)勢、創(chuàng )新優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。近日，記者從姑蘇區人才辦獲悉，姑蘇區今年將啟動(dòng)“六大人才工程”，通過(guò)推出更具競爭優(yōu)勢的人才培養與引進(jìn)政策，為古城發(fā)展注入新“智能”。

　　科技領(lǐng)軍人才“集聚工程”

　　重點(diǎn)支持大數據和信息安全、軟件和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、檢驗檢測和認證等科技服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的海內外高科技領(lǐng)軍人才到姑蘇區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。給予區級科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才安家補貼最高100萬(wàn)元，科研經(jīng)費最高100萬(wàn)元，提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，補貼三年租金。實(shí)施區領(lǐng)軍人才項目孵化計劃，對認定為A、B類(lèi)的人才項目，給予房租補貼等扶持政策。對特殊人才，開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)渠道，實(shí)行一事一議、特事特辦。

　　企業(yè)創(chuàng )新人才“提升工程”

　　進(jìn)一步突出企業(yè)在引才中的主體地位，支持本土重點(diǎn)企業(yè)、科研院所、老字號等通過(guò)引進(jìn)培育創(chuàng )新人才和團隊開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、模式創(chuàng )新和品牌創(chuàng )新，實(shí)現本土企業(yè)的轉型升級。本土企業(yè)引進(jìn)科技創(chuàng )新領(lǐng)軍人才，給予創(chuàng )新領(lǐng)軍人才最高20萬(wàn)元安家補貼，并給予引進(jìn)單位最高20萬(wàn)元引才獎勵。對創(chuàng )新突破、示范引領(lǐng)作用明顯的重點(diǎn)服務(wù)業(yè)創(chuàng )新團隊給予最高30萬(wàn)元的項目資助。把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊伍建設作為提升本土人才整體成長(cháng)力的“突破口”，到2020年，培養100名專(zhuān)于企業(yè)治理和資本經(jīng)營(yíng)的行業(yè)領(lǐng)軍型企業(yè)家、專(zhuān)于產(chǎn)業(yè)鏈拓展和價(jià)值鏈升級的成長(cháng)型企業(yè)家、專(zhuān)于新興產(chǎn)業(yè)運作的創(chuàng )新型企業(yè)家、專(zhuān)于商務(wù)商貿和國際市場(chǎng)運作的外向型企業(yè)家等四類(lèi)企業(yè)家。

　　古城保護人才“匯智工程”

　　引進(jìn)用好古城保護利用人才，重點(diǎn)引進(jìn)古城規劃設計、古建修復、古城文化開(kāi)發(fā)、古城運營(yíng)管理等人才和團隊，探索古城總規劃師、總建筑師、總營(yíng)造師等高端專(zhuān)業(yè)人才聘任制，做好整體保護與有機更新。提升文化傳承創(chuàng )意人才整體層次，特別加強具有一技之長(cháng)、具備創(chuàng )新富民本領(lǐng)的鄉土人才培養，到2020年，引進(jìn)培養30名傳承姑蘇文化的傳統文化名人，50名創(chuàng )新姑蘇文化的創(chuàng )意設計人才，30名推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的文化職業(yè)經(jīng)理人，10名推廣和服務(wù)姑蘇文化的文化經(jīng)紀人，實(shí)現文化興盛。選樹(shù)培養高端中介服務(wù)人才，推動(dòng)古城業(yè)態(tài)轉型，集聚技術(shù)轉移、成果轉化、技術(shù)認證、知識產(chǎn)權、檢驗檢測、科技咨詢(xún)、科技金融等高端中介服務(wù)人才。

　　社會(huì )事業(yè)人才“引育工程”

　　深入實(shí)施姑蘇區教育人才計劃，做強做優(yōu)姑蘇教育，著(zhù)力引進(jìn)一批具有較高教育教學(xué)理論水平或較強創(chuàng )新實(shí)踐能力的教育人才，圍繞江蘇省特級教師、蘇州市名教師（名校長(cháng)）、蘇州市學(xué)科帶頭人等高層次教育人才培養目標，大力加強骨干教師隊伍建設，到2020年，培育新增“姑蘇區高層次教育人才”30人。大力推進(jìn)全國社區治理和服務(wù)創(chuàng )新實(shí)驗區建設，到2020年，引進(jìn)和培養10名能夠引領(lǐng)社會(huì )組織發(fā)展的領(lǐng)軍人才，30名能夠支撐和推動(dòng)社會(huì )組織發(fā)展的重點(diǎn)人才，轄區社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)人才總量增加到1000人以上。全面實(shí)施“人才興衛”戰略，通過(guò)加強人才培訓，力爭到2020年培養姑蘇名醫、名護各10名，疾病預防控制學(xué)科帶頭人8名，市級首席監督員2名。

　　緊缺人才“倍增工程”

　　以提升中心城區首位度為目標，圍繞“歷史文化保護示范區、高端服務(wù)經(jīng)濟集聚區、文旅融合發(fā)展創(chuàng )新區、和諧社會(huì )建設樣板區”建設，以提升戰略主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)化優(yōu)勢支柱產(chǎn)業(yè)、培育新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，到2020年，引進(jìn)緊缺人才300名，給予1.2萬(wàn)元到7.2萬(wàn)元的薪酬補貼。優(yōu)化緊缺人才認定標準，破除唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯資歷等評定標準，突出市場(chǎng)導向，以能力和業(yè)績(jì)作為人才認定的主要方式和標準，集聚一批企業(yè)貢獻明顯的“實(shí)戰派”緊缺人才。

　　高技能人才“支撐工程”

　　充分發(fā)揮企業(yè)培養技能型人才的主體作用，加快培養一支與產(chǎn)業(yè)體系相匹配的高技能人才隊伍。到2020年，全區高技能人才達10000人，引進(jìn)培養區高技能重點(diǎn)人才100名、企業(yè)首席技師50名，評選設立區技能（專(zhuān)技）名師工作室50個(gè)。制定姑蘇區緊缺高技能人才需求目錄，實(shí)施區高技能人才培養資助計劃，對引進(jìn)高技能領(lǐng)軍人才成效明顯的單位，給予獎勵。打造“職業(yè)評價(jià)、一技一賽”高技能人才隊伍建設品牌，引導企業(yè)、行業(yè)搭建社會(huì )化職業(yè)技能評價(jià)平臺，在全區探索開(kāi)展適應姑蘇產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展需求的多元化職業(yè)技能社會(huì )化評價(jià)活動(dòng)。