文/趙莎莎

畢業(yè)后2-3年，人和人之間的差距開(kāi)始凸顯，除了機遇，本身的努力程度之外，一份好的工作同樣至關(guān)重要。那么，一份好的工作都有哪些標志？怎樣找到一份讓自己心儀，并且可以快速進(jìn)步的好工作呢？

昨天在朋友圈看到了這么一條：

第一，如果所有的工作收入都是一樣的，你還會(huì )選擇現在的工作嗎？

第二，你希望你的孩子以后也從事你現在的工作嗎？

第三，如果只剩十年的壽命，你做什么事情才不會(huì )留下遺憾？

你們心里有這三個(gè)問(wèn)題的答案嗎？我是真的停留了十分鐘，想了想自己的答案。

我們每天清醒著(zhù)的時(shí)間不過(guò) 16 個(gè)小時(shí)，除去必要的衣食住行，工作能占到其中的 60% — 80% 。事業(yè)與婚姻齊名，是會(huì )對人生產(chǎn)生最深遠改變的兩大因素，工作不如意，對生活質(zhì)量、情緒健康、自我價(jià)值的實(shí)現都影響重大。

回頭翻看去年在知乎回答過(guò)的一個(gè)問(wèn)題，匆匆寫(xiě)下的幾段感想，竟然收到了接近 12000 贊?？梢?jiàn)有多少人在找工作上遇到困惑。

哪怕今天我已經(jīng)離開(kāi)企業(yè)為自己而工作，站的角度有些不同，再看還是覺(jué)得有分享的價(jià)值。后臺關(guān)于工作選擇的詢(xún)問(wèn)也非常多，謹以此文代表我的一些看法。

問(wèn)：鑒于專(zhuān)業(yè)原因，應屆畢業(yè)生從事自己感興趣的領(lǐng)域的可能性不太大，但是并不怎么喜歡本專(zhuān)業(yè)。其實(shí)是比較猶豫是堅持自己的興趣還是堅持自己的專(zhuān)業(yè)。堅持興趣的話(huà)，實(shí)在是毫無(wú)優(yōu)勢。堅持專(zhuān)業(yè)的話(huà)，自己又不太喜歡。

不管是沿著(zhù)專(zhuān)業(yè)的路徑走下去，還是按照內心的召喚去做感興趣的事情，都有可能走上康莊大道，也有可能荊棘密布。

核心在于你選擇加入什么樣的行業(yè)，效力什么樣的公司，跟隨什么樣的領(lǐng)導。時(shí)代、行業(yè)、公司、部門(mén)、主管，這每一個(gè)層級上的大環(huán)境、小生態(tài)、微變化，都會(huì )對工作能否順利展開(kāi)產(chǎn)生巨大的影響。

個(gè)人內心那點(diǎn)小傾向的影響力，之于這些外界環(huán)境施予的影響力，常常是微不足道的。所以選擇工作是一個(gè)純粹的理性行為。行業(yè)、公司、主管，這三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)選擇靠譜了，再加上個(gè)人努力，一般不會(huì )太差。

在這三個(gè)點(diǎn)上都選錯了，這份工作就是再熱愛(ài)也干不出啥成績(jì)。首先是做出對的選擇，其次才有，越努力越幸運的機會(huì )。

好工作有什么顯而易見(jiàn)的標志嗎？

行業(yè)、公司、主管，聽(tīng)起來(lái)都很難選。人心隔肚皮，職場(chǎng)小鮮肉總是困惑于看不清老油條的真面目，有沒(méi)有什么簡(jiǎn)單可執行的識別方法，讓那些值得奉獻的好工作脫穎而出？

咱們嘮十塊錢(qián)的。

一、具備顯著(zhù)提高你個(gè)人能力的價(jià)值

工作的本質(zhì)，是把我們的單位時(shí)間最大商業(yè)化。

只有能力不斷提高，單位工作時(shí)間里創(chuàng )造更多的價(jià)值，才能享有不斷上漲的價(jià)格/工資，從而在未來(lái)，當你的體力已經(jīng)遠遠不及年輕人的時(shí)候，還能維持同樣的生活品質(zhì)，或者過(guò)上更為自由的生活。

人生的理想狀態(tài)應該是先抑后揚。

年輕時(shí)精力充沛牽掛少，適合奮斗拼搏學(xué)本領(lǐng)；人到中年時(shí)各項生理機能衰退又俗事纏身，只有之前的積累足夠，才能從容，應對自如。如果反過(guò)來(lái)，年輕時(shí)自由散漫騷浪賤，人到中年就會(huì )百般局促，杯具復杯具。

因此，花同樣的時(shí)間精力，從事能升值的工作才是要務(wù)。在這個(gè)標準下，來(lái)思考哪些因素不屬于能提升你價(jià)值的——比如優(yōu)美的工作環(huán)境？便利的公司地點(diǎn)？美女很多？工資多一千？上班不打卡？年假多三天……

這些因素并不能確保“提高你的價(jià)值”，那在你考慮是否接受這個(gè)工作時(shí)，這些因素的權重就應該很低。

而另外一些因素就變得很重要：比如公司是否是行業(yè)領(lǐng)先者，具備領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)習、管理水平、產(chǎn)品品質(zhì)？帶你的老板牛不牛？是不是可以學(xué)習到行業(yè)內最專(zhuān)業(yè)的工作方法？是不是能接觸到最一流的技術(shù)？能不能參與創(chuàng )新性的核心項目？有沒(méi)有牛逼的合作伙伴？是不是業(yè)內最高作業(yè)標準？……

見(jiàn)賢思齊，擇鄰而居，不要小看環(huán)境的力量。這個(gè)環(huán)境不是指的辦公環(huán)境，而是人際環(huán)境。加入領(lǐng)軍企業(yè)，師從業(yè)內大拿，是初涉職場(chǎng)最大的幸事。

二、凝聚了一批簡(jiǎn)單做事的人

經(jīng)驗欠缺的年輕人如何快速判斷一家公司是不是靠譜？其實(shí)入職一個(gè)月就能基本判斷個(gè)大概：

那些兢兢業(yè)業(yè)工作、認真負責的同事是否在核心崗位上？業(yè)績(jì)突出的同事是否得到公開(kāi)表彰？能力突出的人是否隨著(zhù)年限增加獲得了超常規的回報？那些樂(lè )于八卦、無(wú)所事事、充滿(mǎn)負能量的人是不是被邊緣化？部門(mén)之間合作推進(jìn)一件事情是否難于上青天？流程審批性的工作已經(jīng)占據了日常工作內容的接近一半？來(lái)自用戶(hù)對公司產(chǎn)品的合理建議是否能得到反饋？……

一個(gè)獎懲混亂、士氣渙散、整體氛圍多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。這樣的工作具有非常大的危險性，會(huì )不知不覺(jué)間瓦解掉一個(gè)人的所有斗志。年輕人進(jìn)入這樣的公司極易被同化，畢竟人都是有惰性的。你要成為什么樣的人，就跟什么樣的人在一起。

三、公司產(chǎn)品能讓你自愿推薦給身邊的親友

一個(gè)公司組織存在的意義在于替人類(lèi)社會(huì )解決了某一個(gè)問(wèn)題。少數公司之所以偉大，因為他們不但解決了一個(gè)特定的問(wèn)題，還促進(jìn)了社會(huì )效率的提升和結構升級。

但社會(huì )上也的確還存在為數不少的工作，并沒(méi)有積極的社會(huì )意義。這一點(diǎn)從產(chǎn)品上最能直接顯現。

比如那些提供低俗炒作服務(wù)的公關(guān)公司（配合一些短視的公司提高知名度），在街上發(fā)傳單拉人頭、買(mǎi)電話(huà)號碼給客戶(hù)打騷擾電話(huà)的工作（很多大學(xué)生在做，一天可以?huà)陚€(gè)一兩百塊），一些靠社會(huì )潛規則維系灰色鏈條的生意、鉆政策空子謀得短期收益的項目、質(zhì)量低劣的偽冒產(chǎn)品......

一個(gè)簡(jiǎn)單的判斷標準就是，你愿意把你們公司的產(chǎn)品，推薦給自己的家人朋友嗎？如果你不但放心、還非常驕傲，這公司基本上是靠譜的。

四、怎樣在行業(yè)、公司、主管3個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)做出抉擇？

1. 從第一份工作開(kāi)始，學(xué)會(huì )判斷行業(yè)大勢。

大概在五年前的時(shí)候，我面臨著(zhù)一次換工作的機會(huì )，當時(shí)給我最高薪酬的offer，是一家做電視購物的公司，跟那個(gè)主管聊的也非常投緣。但是我最終沒(méi)有去，就是因為我考慮到電視購物是一個(gè)夕陽(yáng)行業(yè)。

電視購物會(huì )看的可能就是老頭老太太。中國的確是進(jìn)入了老齡化社會(huì )，但要注意的是，下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

我們這樣的人還會(huì )相信電視購物嗎？并不會(huì )。所以這個(gè)行業(yè)終究會(huì )面臨轉型或者升級換代，或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發(fā)生。我剛才搜索了一下，這家公司現在已經(jīng)沒(méi)有任何新聞了，最后的新聞停留在 2012 年。也許這個(gè)公司已經(jīng)關(guān)閉了。那我當時(shí)的選擇進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從目前來(lái)看就是一次對的選擇。

所以說(shuō)眼光不能只看到眼睫毛。男怕入錯行，如果判斷不好多求助下行業(yè)里的資深人士。

2. 要特別關(guān)注公司業(yè)績(jì)是否在穩定的提升。

上市公司的話(huà)，近幾個(gè)季度的財報就能夠看出來(lái)了，如果是非上市公司的話(huà)主要是看它的產(chǎn)品銷(xiāo)售情況。很多同學(xué)會(huì )認為自己是否升職加薪，取決于自己跟主管的關(guān)系，這樣想問(wèn)題很容易遇到意料之外的結局。

最根本的原因是這家公司有沒(méi)有這個(gè)空間給大家升職加薪。

我曾經(jīng)在一家公司一共呆了一年半的時(shí)間，我是那個(gè)部門(mén)表現最好的一個(gè)員工。在這個(gè)一年半的時(shí)間里我得到三次公司級表?yè)P，但是我加起來(lái)的工資漲幅一共就是五百塊錢(qián)......

公司、部門(mén)、主管，都很認可我，但其實(shí)他沒(méi)有能力去回報你了，因為整個(gè)公司的業(yè)績(jì)是不斷在下滑。當公司業(yè)績(jì)下滑的時(shí)候，剛執行一年的很多福利，什么下午茶、年假、不打卡、調休，全部取消了。這是親身經(jīng)歷的事情。

3. 很容易被忽略的一點(diǎn)：主管還想不想奮斗。

大家普遍認為的好主管，都是指的好相處，比如脾氣溫和，批評都是私下的，表?yè)P都是當面的。但其實(shí)在現實(shí)生活中，你會(huì )發(fā)現一個(gè)好的主管，用一句大白話(huà)講就是如果你干得不錯，那么這個(gè)主管除了給自己加工資，還能想到也給你加工資，這就已經(jīng)是一個(gè)好主管了。其他的都是些細枝末節。

脾氣好的領(lǐng)導會(huì )讓你一時(shí)舒適，但有著(zhù)昂揚斗志的領(lǐng)導才是珍寶。

實(shí)話(huà)講，這個(gè)社會(huì )還有不惜得罪你，也愿意給你指出缺點(diǎn)的主管，甚至以身先士卒的方式帶動(dòng)你，應該好好珍惜。他本沒(méi)有必要這樣做的，只要給你績(jì)效打個(gè) D ，會(huì )有更專(zhuān)業(yè)的 HR 同學(xué)來(lái)善后處理。何必結私怨呢。

我有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎?wù)埓蠹页鋈ヂ糜?，能做到這一點(diǎn)的主管真的是太贊了！但是最后我們的結局是什么？鳥(niǎo)獸散。

因為當時(shí)整個(gè)部門(mén)的業(yè)績(jì)蕭條，蛋糕越做越小，大家在一片兄弟姐妹情義中各尋各的出路。兩年后，還啥兄弟姐妹，不過(guò)是一段日子，一場(chǎng)不值得寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷。鳥(niǎo)獸散的公司出來(lái)的員工，在市場(chǎng)上也不會(huì )有多高的競爭力。同行在溢價(jià)爭搶的人才，都是那些在領(lǐng)頭羊企業(yè)里掌握了先進(jìn)經(jīng)驗的人。

五、最后幾句掏心窩的話(huà)

1. 那些已經(jīng)退休多年、連微信都不太會(huì )用的爸爸媽媽?zhuān)⒉粫?huì )幫你做出好選擇。

很多同學(xué)的孝順體現在，連找工作這件事情都要咨詢(xún)父母。如果是脫離社會(huì )已久的，自己的事業(yè)也沒(méi)有搞定的那些爸爸媽媽?zhuān)趺茨芙o出正確的方向呢？社會(huì )是在高速進(jìn)步發(fā)展的，如果你跟媽媽的選擇是一樣的，應該思考下自己是不是快 out 了。始終站在時(shí)代潮頭從未退出事業(yè)舞臺的牛逼型爸媽除外。

2. 永遠要找你身邊最牛的那個(gè)人去咨詢(xún)而不是你最信任的。

你往往最信任的人比如說(shuō)閨蜜，同學(xué)，都是因為他們是你最親近的人，但最親近的人，往往是因為你們在同一水平線(xiàn)上。差距太大的人很難做朋友的，所以她們也只能給你一個(gè)差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個(gè)人幫你提建議。

3. 判斷不好的時(shí)候看這家公司的合作伙伴牛不牛。

哪怕這個(gè)公司你都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)名字，如果他都是跟很牛的公司在合作，你就選他好了，因為那些很牛的合作伙伴，都不是傻子，已經(jīng)幫你考察過(guò)了。

4. 一個(gè)有自律意識、責任心強的人，到哪里都不會(huì )差。

不少同學(xué)說(shuō)自己遇到逆境，不知道怎么辦。給大家講個(gè)真實(shí)故事。很多人都知道央視的知名主持人張泉靈后來(lái)轉行做紫?；饎?chuàng )始人吧？有幸有兩個(gè)月與泉靈姐有很多的工作接觸，給我觸動(dòng)很大。

她除了意料之中的廣博知識和活躍思維，更重要的是她的嚴謹自律和勤勉努力。對所有事認真負責，效率驚人，可怕的是智商極高還每天不止工作 8 小時(shí)（簡(jiǎn)直是 18 小時(shí)的節奏），我們曾經(jīng)開(kāi)玩笑說(shuō)她這是用生命在轉行。而相反的，也會(huì )見(jiàn)到一些工作拖拖拉拉，應付了事，加班半小時(shí)就要甩臉子，挑三揀四、不求甚解的同學(xué)，這樣的職業(yè)習慣遇到再好的工作也是枉然。

結論就是，你未曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)早起、勤奮、開(kāi)朗的人抱怨命運不公，我也未曾見(jiàn)過(guò)一個(gè)認真負責、努力好學(xué)、心胸開(kāi)闊的年輕人，會(huì )一直沒(méi)有機會(huì )的。