在部分員工被樂(lè )視欠薪24天后，樂(lè )視被欠薪員工提請的勞動(dòng)仲裁結果出爐：樂(lè )視支付欠薪期限明確到8月10日。

而8月10日，樂(lè )視不僅僅需要償還對員工的欠薪，同時(shí)，8月10日還是樂(lè )視全體員工的發(fā)薪日。

對于目前正遭遇資金危機的樂(lè )視系非上市體系公司而言，對全體員工發(fā)薪，也是一筆不小的開(kāi)銷(xiāo)。從樂(lè )視系上市公司樂(lè )視網(wǎng)年報可見(jiàn)，其一年工資支出約5億元。而在樂(lè )視七大生態(tài)中，樂(lè )視非上市體系公司的員工規?；虺瑯?lè )視網(wǎng)，可見(jiàn)其需要支付員工薪酬數額之巨。

一位樂(lè )視前高管向記者透露：“樂(lè )視非上市體系公司在經(jīng)過(guò)一輪又一輪的裁員后，目前員工人數大幅減少，由于樂(lè )視旗下公司人員變化太大，整體數目無(wú)法確定，但一年整體員工薪酬應超過(guò)樂(lè )視網(wǎng)，加上此前樂(lè )視對部分員工的欠薪，此次樂(lè )視支付員工薪酬將達幾千萬(wàn)元，資金壓力還是很大的。”

如今，距離樂(lè )視支付全部欠薪的日子還有3天，支付限期已進(jìn)入倒計時(shí)，其能否挺過(guò)來(lái)，還是未知數。

限期倒計時(shí)，發(fā)薪日、償還欠薪日同步到來(lái)

早在7月10日，樂(lè )視部分員工并沒(méi)有按時(shí)領(lǐng)到自己的工資，樂(lè )視控股方面給他們的說(shuō)法是：由于樂(lè )視控股及非上市體系面臨資金緊張的困境，公司決定將7月份工資推遲一個(gè)月至8月10日發(fā)放。

員工們似乎并不能接受這樣的說(shuō)辭。7月13日上午，部分被樂(lè )視欠薪的員工前往北京朝陽(yáng)區勞動(dòng)人事仲裁院申請勞動(dòng)仲裁。

近日，樂(lè )視被欠薪員工提請的勞動(dòng)仲裁結果公布，樂(lè )視支付欠薪期限明確到8月10日。換句話(huà)說(shuō)，如果8月11日樂(lè )視還沒(méi)給錢(qián)，被欠薪員工可以向法院申請強制執行。

記者了解到，被欠薪員工多來(lái)自樂(lè )視非上市體系公司，涉及樂(lè )視控股、樂(lè )視移動(dòng)、樂(lè )視體育、樂(lè )帕營(yíng)銷(xiāo)等多家公司。

根據《北京市工資支付規定》第二十六條規定：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì )或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。而如若樂(lè )視當天不能及時(shí)支付對員工的欠薪，則將違規。

值得注意的是，8月10日不僅是樂(lè )視支付欠薪的最后期限，也是其為員工發(fā)放7月份工資的日子。

“在8月份的發(fā)薪日，樂(lè )視非上市公司或者僅能支付部分員工工資。目前，包括樂(lè )視控股等部分樂(lè )視非上市公司的員工已經(jīng)開(kāi)始轉崗。”一位接近樂(lè )視人士向記者透露。

盲目擴張后極速收縮，大裁員后的隱患

“大樂(lè )視在鼎盛時(shí)期員工人數曾超3萬(wàn)人，目前經(jīng)過(guò)幾輪大裁員，員工人數大幅縮減。”一位曾在樂(lè )視控股工作過(guò)的員工說(shuō)。

今年5月份，有消息稱(chēng)，樂(lè )視控股市場(chǎng)品牌中心裁員幅度達70%，已被裁員一次的樂(lè )視體育再度裁員70%，現有700人僅保留200人，上市公司樂(lè )視網(wǎng)裁員幅度較小為10%，樂(lè )視控股銷(xiāo)售服務(wù)體系裁員幅度50%。不過(guò)，對于此消息，樂(lè )視方面未給予證實(shí)。

但不可否認的是，歷史上，樂(lè )視已經(jīng)經(jīng)歷了幾輪大規模裁員，涉及樂(lè )視控股、樂(lè )視體育、樂(lè )視移動(dòng)等多家公司。2016年底，由于資金鏈危機爆發(fā)，樂(lè )視多個(gè)業(yè)務(wù)開(kāi)啟了一輪比例約為10%的人員優(yōu)化。而樂(lè )視體育成立僅3年時(shí)間，經(jīng)過(guò)幾輪裁員，員工人數從最高約1000人縮減到目前的不足200人。

公開(kāi)信息顯示，樂(lè )視控股目前擁有員工超過(guò)8000人。但由于樂(lè )視非上市公司未公布具體財務(wù)數據，對于樂(lè )視控股及樂(lè )視移動(dòng)等公司在員工薪酬上的支出，記者并未獲取詳細數據。而樂(lè )視財務(wù)相關(guān)人士也不愿接受采訪(fǎng)。

一位被欠薪的樂(lè )視員工向記者表示：“由于公司之前攤子鋪得過(guò)大，調整太快，資金鏈一斷裂，樂(lè )視體系的很多公司都在陸陸續續裁員。本來(lái)被裁的員工都有賠償，但很多員工的賠償到現在都沒(méi)有收到?，F在樂(lè )視對員工形成的欠薪，很多就是從那個(gè)時(shí)候開(kāi)始的。”

而樂(lè )視網(wǎng)的員工工資狀況目前相對穩定。根據樂(lè )視網(wǎng)2016年年報，2016年公司工資及福利達4.96億元，占樂(lè )視網(wǎng)營(yíng)業(yè)成本2.72%；較2015年同比增加了110.18%，2015年工資及福利為2.36億元。到2016年年底，樂(lè )視網(wǎng)員工人數為5389人。而2010年，在樂(lè )視網(wǎng)上市的那年，其員工人數僅才373人，6年激增了14倍。

樂(lè )視網(wǎng)2017年一季報顯示：期內公司工資及福利達1.42億元，占營(yíng)業(yè)成本比重較2016年增長(cháng)3.95%，同比2016年一季度上漲32.87%。

從財報來(lái)看，樂(lè )視網(wǎng)一年工資支出約5億元。在樂(lè )視七大生態(tài)中，樂(lè )視網(wǎng)之外的樂(lè )視體系員工規模要大于樂(lè )視網(wǎng)，可見(jiàn)員工工資的支出也要超5億元。目前，賈躍亭控制的公司至少63家，而其持有的相當一部分股權已經(jīng)或在陸續凍結。“在資金鏈危機蔓延之下，其控股公司員工的薪酬問(wèn)題都有可能受到影響。”一位接近樂(lè )視人士認為。

賈躍亭“輸血”遙遙無(wú)期，樂(lè )視能否自救？

一邊是持續推動(dòng)造車(chē)體系的巨大資金需求，一邊是在中國和美國的資產(chǎn)頻頻被凍結，樂(lè )視非上市體系實(shí)際控制人賈躍亭面臨的資金壓力，的確不容小覷。

不過(guò)，目前看來(lái)，樂(lè )視要解決欠薪問(wèn)題，還只能依靠“自救”。

此前，對于資金的流向問(wèn)題，樂(lè )視網(wǎng)方面曾稱(chēng)：“樂(lè )視上市公司與非上市公司在業(yè)務(wù)，資金方面嚴格隔離。非上市公司資金相對較為緊張，會(huì )根據實(shí)際情況對個(gè)別資產(chǎn)進(jìn)行合理安排。”

在融創(chuàng )中國董事局主席孫宏斌入主后，其力挺樂(lè )視上市體系企業(yè)樂(lè )視網(wǎng)及樂(lè )視致新等，而對與電視大屏、影業(yè)非相關(guān)的企業(yè)和資產(chǎn)非縮即減。

“在孫宏斌主導下，上市體系與非上市體系進(jìn)行切割，資金自然也會(huì )嚴格把控。樂(lè )視控股、樂(lè )視移動(dòng)等非上市體系公司的員工欠薪問(wèn)題，如想解決，必然需要尋求到賈躍亭的幫助。”一位接近樂(lè )視人士認為。

對于此次樂(lè )視非上市體系員工工資發(fā)放推遲，樂(lè )視方面透露，員工工資發(fā)放不出來(lái)主因是招行超出債務(wù)二十倍凍結樂(lè )視財產(chǎn)，導致樂(lè )視非上市資金卡死，對本就資金危機的樂(lè )視雪上加霜。不過(guò)，如今看來(lái)，這一問(wèn)題并未完全解決。

目前賈躍亭回國似乎還是遙遙無(wú)期。如此看來(lái)，樂(lè )視非上市體系的公司能否在8月10日償還對員工的全部欠薪，并按時(shí)支付新一個(gè)月的薪酬，都是未知之數。