2017年提高最低工資標準的地區數量較去年大幅增加。據不完全統計，目前至少已有17個(gè)地區公布了2017年最低工資標準。其中，上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準≥2000元。

17地區提高最低工資標準

自10月1日起，吉林、河南、山西、寧夏等多地開(kāi)始執行新的最低工資標準。湖北省近期也宣布，從2017年11月1日起調整全省最低工資標準，月最低工資標準按區域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元。

至此，據不完全統計，今年以來(lái)，至少已有上海、深圳、天津、北京、江蘇、山東、吉林、內蒙古、湖北、河南、福建、山西、陜西、寧夏、甘肅、湖南、青海等17個(gè)地區上調了最低工資標準。

記者注意到，今年上調最低工資標準的地區數量較去年大幅增加。數據顯示，2016年只有9個(gè)地區提高了最低工資標準。

四地月最低工資標準≥2000元

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

隨著(zhù)最低工資標準的不斷上調，目前，上海、深圳、天津、北京這四個(gè)城市的月最低工資標準進(jìn)入了2000元大關(guān)。

其中，上海月最低工資標準2300元，為全國最高;深圳次之，為2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關(guān)，達到2050元;北京月最低工資標準剛好為2000元。

各地最低工資“含金量”不一

根據《最低工資規定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長(cháng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

很多網(wǎng)友會(huì )問(wèn)，最低工資里是否包括個(gè)人繳納的“五險一金”?由于上述規定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標準是否包含個(gè)人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。

有的地方明確包含在內。如，內蒙古明確，最低工資標準中包含：基本養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個(gè)人繳納部分。

而有的地方明確不包含，因此，這些地方最低工資標準的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海明確，勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

工資低于最低工資標準怎么辦?

如果職工發(fā)現自己的工資標準低于當地的最低工資標準，該怎么辦呢?

對此，山西省人社廳表示，最低工資標準只是一個(gè)保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動(dòng)者發(fā)現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會(huì )保障熱線(xiàn)或當地勞動(dòng)保障監察機構投訴，也可向當地勞動(dòng)爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

陜西人社廳在通知中要求，各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和工會(huì )組織，要加強對《陜西省最低工資規定》執行情況的檢查和監督，確保提供了正常勞動(dòng)的職工工資不低于當地最低工資標準，依法查處用人單位的違規違法行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。