剛剛過(guò)去的周末，人工智能連放大招——來(lái)自波士頓動(dòng)力（Boston Dynamics）的機器人 " 阿特拉斯 " 展現了完美的后空翻動(dòng)作；騰訊推出的新聞寫(xiě)作機器人 Dreamwriter 用 0.5 秒便寫(xiě)出千字文，一口氣寫(xiě)了 14 篇稿，還可自動(dòng)配圖和剪輯視頻。

人工智能（AI）的發(fā)展一日千里，將行業(yè)人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步。

當很多大學(xué)畢業(yè)生還在為 10 萬(wàn)元年薪歡呼時(shí)，炙手可熱的 AI 專(zhuān)業(yè)應屆生年薪已高達 30 萬(wàn) ~50 萬(wàn)元，干個(gè)三五年后很有可能漲至 80 萬(wàn)元。不過(guò)，這個(gè)價(jià)位主要針對的是研究生學(xué)歷人才。

這是近日第一財經(jīng)記者在第十九屆中國國際高新技術(shù)成果交易會(huì )人才與智力交流會(huì )（下稱(chēng) " 人才高交會(huì ) "）上了解到的行情。在深圳舉行的這場(chǎng)人才高交會(huì )上，崗位年薪超過(guò) 30 萬(wàn)元的比比皆是，然而 AI 崗位的薪水仍是突圍而出，十分亮眼。

高薪并不意味著(zhù)求職者蜂擁而至，當天前往現場(chǎng)應聘的 AI 人才寥寥無(wú)幾?，F場(chǎng)多位招聘人士說(shuō)，應屆生完全不需要大費周章來(lái)現場(chǎng)找工作，企業(yè)會(huì )早早通過(guò)導師或實(shí)驗室找到他們；而對那些有經(jīng)驗的研發(fā)人才，獵頭也會(huì )主動(dòng)上門(mén)聯(lián)系。不過(guò)，隨著(zhù)開(kāi)設 AI 課程或成立相關(guān)實(shí)驗室的中國高校越來(lái)越多，人才難覓的窘境將有所緩解。

年薪甩出同齡人一大截

人工智能是引領(lǐng)未來(lái)的戰略性技術(shù)。

2017 年 3 月的全國 " 兩會(huì ) " 上，" 人工智能 " 首次正式被寫(xiě)入政府工作報告。報告提出要加快人工智能等技術(shù)的研發(fā)和轉化，這也意味著(zhù)發(fā)展 AI 已經(jīng)上升至國家戰略高度。黨的十九大報告指出，要推動(dòng)人工智能和實(shí)體經(jīng)濟的深度融合。

11 月 15 日，科技部召開(kāi)新一代人工智能發(fā)展規劃暨重大科技項目啟動(dòng)會(huì )，會(huì )上宣布成立新一代人工智能發(fā)展規劃推進(jìn)辦公室，由科技部、國家發(fā)展改革委、財政部等 15 個(gè)部門(mén)構成。

人工智能的火熱在人才高交會(huì )上可見(jiàn)一斑。會(huì )上不少科技類(lèi)的招聘企業(yè)均設置了 AI 崗位，或是擴充 AI 人才儲備，或是希冀找到一位領(lǐng)頭人搭建 AI 團隊。

本次大會(huì )于 11 月 16 日舉辦，持續兩天，意在吸引高端人才，層層篩選了 53 家知名企業(yè)和 10 家國（境）內外知名獵頭公司進(jìn)行現場(chǎng)招聘，包括華為、華大基因、平安集團等，其中國家級高新技術(shù)企業(yè)占比高達 70%。

" 此次我們計劃招 40 位 AI 研發(fā)人員，主要是從計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中篩選。" 招聘方之一酷派集團有限公司副總裁劉銘卓告訴第一財經(jīng)記者，" 我們給出的薪資待遇是國內一流公司的標準。比如說(shuō)，應屆畢業(yè)生年薪是 30 萬(wàn) ~50 萬(wàn)元；另外，我們是上市公司，還會(huì )拿出期權來(lái)激勵人才。"

上述畢業(yè)生指的是碩士和博士。這些新鮮 " 出爐 " 的畢業(yè)生工作個(gè)幾年后，將會(huì )拿到非?？捎^(guān)的薪水。

以酷派為例，他們的絕大多數研發(fā)人員是自己培養的，培養時(shí)間是 3~5 年。三五年后，薪水能拿到 80 萬(wàn)元以上。" 很優(yōu)秀的人能拿得更高。我們有位在硅谷工作過(guò)的工程師，有幾年的行業(yè)經(jīng)驗，現在年薪是 150 萬(wàn)元以上。" 劉銘卓介紹說(shuō)。

據第一財經(jīng)記者在現場(chǎng)走訪(fǎng)了解的情況，上述價(jià)碼對于科技企業(yè)的 AI 崗位來(lái)說(shuō)，不是什么稀奇事。

" 獵頭 " 安仕達咨詢(xún)的業(yè)務(wù)拓展總監李尚錕也認為，這是業(yè)內普遍水平。他告訴第一財經(jīng)記者，BAT 等互聯(lián)網(wǎng)公司是招聘 AI 人才的主力之一，主要是針對算法方面的職位。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司可謂是和全球的競爭對手在爭奪 AI 尖端人才。據高盛此前統計，百度為機器學(xué)習方面的 AI 人才提供的年薪為 12.6 萬(wàn)美元，如果算上每年的分紅和權益，則多達 22 萬(wàn)美元（約合 146 萬(wàn)元人民幣）；與亞馬遜、谷歌、微軟、蘋(píng)果和臉書(shū)等五大國際巨頭相比，位居第三，僅次于臉書(shū)的 27.3 萬(wàn)美元和微軟的 24.4 萬(wàn)美元。

李尚錕補充道，還有兩類(lèi)企業(yè)在招聘 AI 人才：一是機器人公司，有實(shí)體產(chǎn)品的，招聘自然語(yǔ)言等方面的職位；二是專(zhuān)門(mén)做算法、提供軟件知識的公司。

" 百萬(wàn)級 " 人才缺口

雖然當天的招聘會(huì )上人頭攢動(dòng)，但是來(lái)應聘 AI 的求職者并不多，很多科技公司的展位前擠滿(mǎn)的都是其他崗位的求職者。

30 多歲的張先生在年輕的求職大軍中頗為罕見(jiàn)。16 日上午，他逛至一家科技公司的展位前駐足，并坐下來(lái)和招聘者就 AI 崗位詳談。大約十分鐘后，他帶著(zhù)沮喪離開(kāi)了。他對記者自嘲，他是本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗也不豐富，可能招聘者嫌棄他資歷不夠。

當天中午 12 點(diǎn)左右，記者走到獵頭機構萬(wàn)寶瑞華人才管理咨詢(xún)（上海）有限公司深圳分公司的展位前，展桌上摞了厚厚一沓簡(jiǎn)歷。

" 有多少是 AI 簡(jiǎn)歷？三五份有么？" 該公司合伙人助理劉曦蕊笑著(zhù)搖搖頭。她告訴第一財經(jīng)記者：" 一般來(lái)說(shuō)，招聘會(huì )的第一天，尤其是上午，前來(lái)求職的人數是最多的。但是，今天上午來(lái)投 AI 簡(jiǎn)歷的人很少。"

接受第一財經(jīng)采訪(fǎng)的企業(yè)人士大多表示，AI 專(zhuān)業(yè)人才并不好招，他們一般會(huì )提前半年就和相關(guān)高校以及導師聯(lián)系好，篩選應聘者人選。

僧多粥少，AI 研究方向的應屆畢業(yè)生自然不愁找工作，無(wú)須在招聘會(huì )現場(chǎng)奔忙；而那些有經(jīng)驗的 AI 研發(fā)人才，也會(huì )坐等獵頭主動(dòng)找上門(mén)。

與 AI 的起源地美國不同，中國開(kāi)設人工智能課程的高校較少，教學(xué)體系才剛剛起步，人才供應數量和質(zhì)量都跟不上需求。

今年 7 月，浙江大學(xué)計算機學(xué)院副院長(cháng)、浙江大學(xué)人工智能研究所所長(cháng)吳飛在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)曾表示，目前國內本科沒(méi)有人工智能專(zhuān)業(yè)，主要是在研究生階段招生。另外，計算機科學(xué)與技術(shù)、控制學(xué)、軟件工程以及統計數學(xué)這幾個(gè)專(zhuān)業(yè)，與人工智能結合非常緊密，這些專(zhuān)業(yè)的學(xué)生以后轉去從事人工智能方面的研究學(xué)習比較方便。

今年 7 月，《全球 AI 領(lǐng)域人才報告》發(fā)布。這份基于 LinkedIn（領(lǐng)英）數據的報告顯示，截至 2017 年一季度，基于領(lǐng)英平臺的全球 AI 領(lǐng)域技術(shù)人才數量超過(guò) 190 萬(wàn)，其中美國相關(guān)人才總數超過(guò) 85 萬(wàn)，而中國的相關(guān)人才總數也超過(guò) 5 萬(wàn)人。

關(guān)注 AI 產(chǎn)業(yè)的騰訊研究院研究員俞點(diǎn)對第一財經(jīng)記者表示，累計到現在，國內已有幾萬(wàn)名 AI 領(lǐng)域的畢業(yè)生了。但是這個(gè)數字還遠遠不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，因為市場(chǎng)的人才缺口是百萬(wàn)級的。

新銳企業(yè)招聘競爭壓力大

"AI 人才短缺是真實(shí)存在的。" 盛世投資集團副總裁徐文娟近日接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，" 初創(chuàng )期和發(fā)展期企業(yè)人才短缺的問(wèn)題尤其嚴重。"

企業(yè)無(wú)法在現場(chǎng)搶奪 AI 人才，但是背后的爭奪戰早已打響，尤其在新銳企業(yè)和實(shí)力雄厚的大企業(yè)之間。

深圳市一家機器人公司為 AI 方向的研發(fā)人才開(kāi)出了 30 萬(wàn) ~70 萬(wàn)元 / 年的價(jià)碼。該公司高級招聘師李少明告訴第一財經(jīng)記者，這個(gè)價(jià)碼包括了工資和年終獎，面向碩士學(xué)歷及以上的應屆生和往屆生，應屆生最少能拿到 30 萬(wàn)元，高的也有 50 萬(wàn)元，視個(gè)人能力而定。

他感嘆，AI 人才招聘市場(chǎng)競爭太激烈，本來(lái)求職人數就不多，還容易被大企業(yè)搶走。" 給應屆生的底薪是 18k~30k/ 月，和騰訊、華為差不多，但是年終獎?dòng)胁顒e。我們的年終獎不是固定發(fā)幾個(gè)月工資，而是根據績(jì)效考核，時(shí)多時(shí)少，相差的額度不好說(shuō)。"

雖然說(shuō)薪水是 " 硬傷 "，但是也有一些應聘者看中新銳企業(yè)的平臺和發(fā)展機會(huì )希望加入，不過(guò)親友希望他們進(jìn)入大企業(yè)的傳統觀(guān)念也令他們猶豫。

李尚錕說(shuō)，4 年前就有企業(yè)開(kāi)始接觸他們尋求 AI 人才，但是最近兩年才是 AI 人才需求的井噴期，3~5 年后 AI 崗位一人難求的困境將會(huì )緩解。

" 隨著(zhù)相關(guān)高校設置專(zhuān)業(yè)和畢業(yè)生數量的增加，AI 領(lǐng)域的低端人才會(huì )好招，但是高端人才依舊會(huì )難招。" 李尚錕說(shuō)，" 雖然很多行業(yè)都是高端人才難找，但是 AI 領(lǐng)域會(huì )特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門(mén)檻非常高。"

總體而言，中國 AI 人才無(wú)論從人數還是從業(yè)經(jīng)驗上都無(wú)法與美國比擬。低端 AI 人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求。