1月17日，大江大數據和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布，一份針對過(guò)去一年南昌白領(lǐng)工作生活滿(mǎn)意度的調查，數據結果超乎你的想象!

白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數僅為2.34

對比全國37個(gè)主要城市白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度指數可以發(fā)現，?？?、佛山等沿海二線(xiàn)城市和重慶、無(wú)錫等新一線(xiàn)城市白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度較高。

與2016年調研結果一致，北京、上海、廣州、深圳白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度排名均在十名以外。一線(xiàn)城市雖然工作機會(huì )多，薪酬也較高，但同時(shí)伴隨著(zhù)高競爭，高壓力，工作滿(mǎn)意度也會(huì )隨之降低。長(cháng)春、南寧、哈爾濱、南昌等城市白領(lǐng)的工作滿(mǎn)意度最低。2017年南昌白領(lǐng)工作滿(mǎn)意度指數為2.34，低于全國平均水平(2.64)。

調查顯示，2017年南昌白領(lǐng)職位晉升滿(mǎn)意度指數為1.86，成為工作滿(mǎn)意度的五大方面中最不滿(mǎn)意的一項。其次為福利，指數為1.89，對薪酬的不滿(mǎn)意程度緊隨其后，指數為2.10。培訓和人際關(guān)系是2017年白領(lǐng)對工作各個(gè)方面滿(mǎn)意度指數最高的方面，分別為2.82和3.05?？傮w來(lái)看，2017年南昌白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和培訓學(xué)習比較滿(mǎn)意，對2017年的職位晉升并不滿(mǎn)意。

超四成白領(lǐng)完全沒(méi)有晉升機會(huì )

從調查數據來(lái)看，60.0%的南昌白領(lǐng)表示2017年沒(méi)有晉升，其中18.0%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有39.0%的南昌白領(lǐng)在2017年順利完成晉升，并且其中主要晉升為公司資深技術(shù)人才職位。在影響白領(lǐng)晉升的因素當中，38.4%的南昌白領(lǐng)認為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是個(gè)人努力，占比為25.3%。認為是同事/領(lǐng)導器重的占比較少，為16.2%。此外，有20.2%的南昌白領(lǐng)認為也有較多其他因素對晉升造成影響。

加班時(shí)長(cháng)，職場(chǎng)焦慮較普遍

當被問(wèn)及平均每周的加班時(shí)長(cháng)時(shí)，有20.0%的南昌白領(lǐng)選擇每周加班時(shí)長(cháng)為5-10小時(shí)。其次是3-5小時(shí)(17.0%)和10-15小時(shí)(15.0%)。此外，有27.0%的南昌白領(lǐng)選擇了“不加班”。

2017年人工智能全面爆發(fā)，當被問(wèn)及對人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有57.0%的南昌白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有25.0%的南昌白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有18.0%的南昌白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。在感受到焦慮的南昌白領(lǐng)中，有22.0%已采取相應行動(dòng)，有36.6%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。另外有40.2%的南昌白領(lǐng)尚未采取任何行動(dòng)。

白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.70

調查顯示，2017年南昌白領(lǐng)生活滿(mǎn)意度指數為2.70，高于全國平均生活滿(mǎn)意度水平(2.41)。同時(shí)，在參與統計的南昌白領(lǐng)中，27.0%為單身?？傮w來(lái)看，2017年南昌白領(lǐng)對工作滿(mǎn)意較低，而生活滿(mǎn)意度較高，工作中對職位晉升不滿(mǎn)意較多。職場(chǎng)專(zhuān)家表示，對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿(mǎn)意度指數可以作為自己工作和生活規劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規劃和生活計劃，注意調節自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。