智聯(lián)招聘發(fā)布2017年煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2017年煙臺(tái)白領(lǐng)工作滿意度和生活滿意度指數(shù)分別為2.55和2.52。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，74.7%的煙臺(tái)白領(lǐng)表示2017年沒(méi)有晉升，其中10.8%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有22.8%的煙臺(tái)白領(lǐng)在2017年順利完成晉升。在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，32.9%的煙臺(tái)白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重和個(gè)人努力，占比均為20.7%。此外，煙臺(tái)白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。

2017年人工智能全面爆發(fā)，當(dāng)被問(wèn)及對(duì)人工智能發(fā)展的態(tài)度時(shí)，有36.3%的煙臺(tái)白領(lǐng)選擇無(wú)所謂，有41.6%的煙臺(tái)白領(lǐng)表示“人工智能技術(shù)替代工作已成既定事實(shí)，我為此感到焦慮”，有22.1%的煙臺(tái)白領(lǐng)表示人工智能只是炒作的熱點(diǎn)，無(wú)需焦慮。在感受到焦慮的煙臺(tái)白領(lǐng)中，有19.3%已采取相應(yīng)行動(dòng)，有21.6%的白領(lǐng)表示時(shí)刻關(guān)注人工智能的發(fā)展動(dòng)態(tài)。另外有52.3%的煙臺(tái)白領(lǐng)尚未采取任何行動(dòng)。

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2017年煙臺(tái)白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.52，高于全國(guó)平均生活滿意度水平(2.41)。其中，煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)最不滿意的一項(xiàng)為閱讀，滿意度為2.25。其次是性生活和身體健康，滿意度指數(shù)分別為2.36和2.51，陪伴家人的滿意度指數(shù)最高，為2.96。

職場(chǎng)專家表示，對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，滿意度指數(shù)可以作為自己工作和生活規(guī)劃的一面鏡子，白領(lǐng)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，做好職業(yè)規(guī)劃和生活計(jì)劃，注意調(diào)節(jié)自身的身心狀態(tài)，注意保持工作生活平衡。對(duì)于雇主而言，員工的工作和生活狀況息息相關(guān)，如果工作滿意度低，也會(huì)影響員工的工作效率，公司的人力成本也會(huì)增加;而生活滿意度不僅受到工作的影響，反過(guò)來(lái)也會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn)。期望智聯(lián)的調(diào)研結(jié)果能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，從而留住和吸引更多優(yōu)秀人才。