解放碑，下班后的康女士

康女士今年28歲，家住江北區(qū)五里店，目前在渝中區(qū)解放碑一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事文案策劃。入職半月，她在工作業(yè)務(wù)上漸漸熟絡(luò)起來，但辦公室里的氛圍讓她越來越尷尬。

原來，這家公司的組成人員，要么是領(lǐng)導(dǎo)，要么是“皇親國戚”，只有她一個人是“非親非故”的普通員工。“皇親國戚”常常我行我素，領(lǐng)導(dǎo)小孩常來搗亂，人力主管重點關(guān)注她……這個工作，干起好心累。

公司僅她一人“非親非故”

1月22日下午，上游慢新聞-重慶晚報記者以朋友身份來到康女士工作的公司。辦公區(qū)域內(nèi)，康女士正在電腦前打字;另一頭，幾人正聚在一起閑聊、吃披薩。

“他們都是‘皇親國戚’，惹不起哦。”康女士小心翼翼地說。

之前，康女士在渝北一家醫(yī)藥公司做文案，因為復(fù)雜的人事關(guān)系而辭職。從入職到現(xiàn)在，她才慢慢把新公司的人事搞清楚。她說，新公司規(guī)模不大，人員也不多，但萬萬沒想到，公司的人員構(gòu)成竟然是這樣：老總、經(jīng)理、人力主管、老總夫人、老總堂弟、經(jīng)理夫人。除她以外，全是領(lǐng)導(dǎo)和“皇親國戚”。

她小聲地說，閑聊的人當(dāng)中，有老總夫人、老總堂弟、經(jīng)理夫人，“他們手頭也有工作，有做行政，有做財務(wù)的，辦公室看起來挺融洽，不過因為關(guān)系特殊，他們累了的時候，就光明正大地休息，吃零食、閑聊，太過自在。”

康女士正在做一份策劃方案，老總要求她下班之前一定要交出來，所以顧不得和記者多說，她一直盯著電腦修改著方案。記者注意到，她工作時，“皇親國戚們”仍在吃著披薩閑聊，現(xiàn)場環(huán)境一度有些吵鬧。

領(lǐng)導(dǎo)小孩常來搗亂

過了一陣，一個中年男子帶著兩個小女孩走進辦公室。“男的是經(jīng)理，兩個小孩分別是老總和經(jīng)理的，放學(xué)后，多數(shù)時間小孩都會待在辦公室。”康女士朝記者擠擠眼，悄悄說，“入職的時候，我就詫異，為什么人力主管老愛去逗這兩個小孩，后來我才知道事情真相。”

兩個小女孩在辦公桌上做了一會作業(yè)，就開始跑來跑去。期間，一個小女孩還跑到康女士的辦公桌來，東看看西瞧瞧，因為看中康女士的一只發(fā)夾，吵著嚷著要拿走。

康女士有些無奈，但又不得不理會，只好停下手中工作，將發(fā)夾拿給小女孩。小女孩的母親(經(jīng)理夫人)建議把發(fā)夾還給康女士，康女士連聲說：“不用，妹妹喜歡的話，就拿去嘛。”

“不過是一只發(fā)夾，算了，給她。如果我拿回來，氣氛又會變得很微妙。這樣尷尬的事情常有。”康女士說，辦公室不大，遇上大掃除，她就更為兩難。“辦公室人少，老總夫人、經(jīng)理夫人都要主動打掃清潔，我去幫她們吧，老總和人力主管在看著，覺得我不務(wù)正業(yè);我不幫忙打掃清潔吧，人家老總夫人、經(jīng)理夫人都干著活兒，她們還看在眼里，覺得我托大，肯定對我有意見。”

“有時，需要跑個腿什么的，大家也會想到讓我去，只有我才是真正意義上的員工嘛，真的很無奈。”她說。

人力主管只關(guān)注她一人

下午5點30分，公司下班時間。康女士將自己的策劃方案發(fā)給老總后，收拾東西準(zhǔn)備下班回家。

“哎呀，差點搞忘一件事。”走出辦公室，康女士如夢方醒，趕緊掏出手機，打開釘釘，完成考勤打卡。

她說，作為新人，自己都知道公司的人事，人力主管自然比她更了解。所以，人力主管不會去盯著“皇親國戚”，只會重點關(guān)注她。“有一次，遇上堵車，我上班遲到，他還跑來責(zé)怪我，要罰錢。其他人遲到早退，他從來不會管，當(dāng)然，也可能管不著。”

走出辦公大樓，康女士遇上公司人力主管劉先生。“你最近都很準(zhǔn)時哦。”劉先生笑著對康女士說。從他們的聊天中，記者得到證實，公司人事關(guān)系的確有些特殊。有時，劉先生開展工作也存在尷尬的情況。

康女士說，因為公司里全是“皇親國戚”，自己凡事都要小心，也不能隨便吐槽，過得很壓抑。家境不錯的她想過辭職，但是公司開出的薪酬還算不錯，離家也不遠(yuǎn)，而且馬上春節(jié)了，她想再觀望看看，只得繼續(xù)心累了。

調(diào)查

這種家族式企業(yè)你是走是留?

彭永洲(25歲 渝北翠云)：只要是金剛鉆，在哪里都能攔瓷器活，遇到這種家族式企業(yè)，不管你付出再多，晉升空間基本為零，前途渺茫，果斷溜之大吉。

秦珊(29歲 南岸彈子石)：工作還是看業(yè)績，“皇親國戚”再多，業(yè)績做好了，依然能夠獨樹一幟。你是去工作的，又不是去交際的，用不著討好每個人。

馬敏(35歲 南岸二小區(qū))：我曾在“皇親國戚”較多的公司干過，真的待不長遠(yuǎn)，他們會優(yōu)先拿到各種資源，會給領(lǐng)導(dǎo)各種洗腦，左右領(lǐng)導(dǎo)的看法，就算都正常，有領(lǐng)導(dǎo)親戚在身邊，作為員工，我也時刻忐忑。

李瓊(49歲 合川南津街)：我的店鋪里，員工全是親戚，開展工作很不容易，說話要和顏悅色。有時話說重了，親戚會不高興，真的不如招外人。

聲音

不刻意融入“關(guān)系圈”理性思考去留

對此，重慶華威人才網(wǎng)董事長周世全表示，新時代的大眾創(chuàng)業(yè)潮催生了很多創(chuàng)業(yè)公司。初創(chuàng)型企業(yè)、小型企業(yè)的負(fù)責(zé)人認(rèn)為，對外招人不僅流動性大，而且凝聚力不強，風(fēng)險較大，為了穩(wěn)定考慮，愛用親戚、熟人，這種現(xiàn)象不可避免，有其內(nèi)在邏輯。

既然是親屬型員工，就不免要講關(guān)系，“非親非故”的普通員工如何處理好同這些人的關(guān)系呢?周世全建議，首先要擺正心態(tài)，不自卑、不迎合，尊重對方就好，這類關(guān)系圈難免排外，不要刻意去融入，效果很可能會適得其反;

第二，做好本職工作是根本，扮演好自己的角色，多累計工作經(jīng)驗;

第三、損害公司利益、損害同事關(guān)系的事情，不去參與，盡可能遠(yuǎn)離是非;

第四，有利益牽扯，不擅自做主，最好提前請示領(lǐng)導(dǎo);

第五，客觀評估工作、職場環(huán)境、晉升空間，理性思考，是走是留，做好職場規(guī)劃。

作為家庭企業(yè)負(fù)責(zé)人，不僅要做到任人唯親，也要做到任人唯賢，建立規(guī)范的用人用工制度，這樣企業(yè)才能良性發(fā)展。