去年8月，我市確定了7家具有一定規?；A、產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)力大、具備千億級發(fā)展潛力的工業(yè)龍頭企業(yè)(集團)，作為“千億企業(yè)”培育對象(奧克斯、舜宇、均勝、雅戈爾、杉杉、金田銅業(yè)、吉利汽車(chē))，期望他們帶頭實(shí)現千億目標。寧波培育“千億企業(yè)”，既是加快建設“中國制造2025試點(diǎn)示范城市”“一帶一路綜合試驗區”的需要，也是幫助寧波工業(yè)企業(yè)提高創(chuàng )新能力的重大舉措，更是在中國企業(yè)紛紛進(jìn)入“超越追趕”這一新階段，企業(yè)從“追趕者”向“領(lǐng)導者”轉變的必然要求。

一、寧波打造“千億企業(yè)”是中國企業(yè)進(jìn)入超越追趕新階段的必然要求

經(jīng)過(guò)改革開(kāi)放近40年的發(fā)展，寧波工業(yè)企業(yè)已積累了一定的知識基礎與創(chuàng )新能力，寧波乃至整個(gè)中國企業(yè)的發(fā)展正進(jìn)入到一個(gè)新的發(fā)展階段，這個(gè)階段我們可以稱(chēng)之為“超越追趕”階段。所謂超越追趕階段，是指后發(fā)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)內通常具有較高市場(chǎng)份額，雖然尚未達到全面技術(shù)領(lǐng)先，但在某些技術(shù)領(lǐng)域開(kāi)始以創(chuàng )新的產(chǎn)品和流程在全球市場(chǎng)上與領(lǐng)先跨國公司進(jìn)行競爭的新發(fā)展階段。在超越追趕階段，后發(fā)企業(yè)不斷“接近”和“挑戰”發(fā)達國家領(lǐng)先企業(yè)，面臨著(zhù)從“追趕者”到“領(lǐng)導者”轉型的挑戰。隨著(zhù)后發(fā)企業(yè)與領(lǐng)先企業(yè)的技術(shù)差距越來(lái)越小，領(lǐng)先企業(yè)不再愿意進(jìn)行前沿技術(shù)轉移，傳統的技術(shù)引進(jìn)將會(huì )越來(lái)越難，后發(fā)企業(yè)更加需要通過(guò)內部研發(fā)和自主創(chuàng )新獲得戰略?xún)?yōu)勢。因此，在超越追趕這一新時(shí)代背景下，寧波企業(yè)從百億發(fā)展到千億，實(shí)質(zhì)上是從一個(gè)后發(fā)“追趕者”轉變?yōu)樾袠I(yè)“領(lǐng)導者”的過(guò)程，也是一個(gè)不斷提升自身創(chuàng )新能力進(jìn)而向技術(shù)前沿跨越轉型的過(guò)程。

寧波之所以提出打造“千億企業(yè)”的目標，另一重要的原因是大企業(yè)在創(chuàng )造國民財富中的獨特力量，尤其是在經(jīng)濟創(chuàng )新中所發(fā)揮的不可替代的作用。企業(yè)規模越大，從事創(chuàng )新活動(dòng)就越有優(yōu)勢。首先，企業(yè)規模對創(chuàng )新投入具有重要的影響。創(chuàng )新具有高固定成本、低邊際成本的特點(diǎn)，企業(yè)規模擴大，有利于分攤固定成本。近年來(lái)隨著(zhù)創(chuàng )新成本和要求越來(lái)越高，大企業(yè)通常比小企業(yè)更具實(shí)力從事創(chuàng )新活動(dòng)。其次，大企業(yè)具有更強的創(chuàng )新能力。技術(shù)的不斷復雜化和產(chǎn)業(yè)的全球化使得創(chuàng )新的門(mén)檻越來(lái)越高，相比于中小企業(yè)，大企業(yè)在研發(fā)投入和吸引人才上不但具有更大的競爭優(yōu)勢，而且對技術(shù)創(chuàng )新的市場(chǎng)化能力更強，最終創(chuàng )新的成功率更高。再次，在當今時(shí)代，全球各大產(chǎn)業(yè)更多地由大型的商業(yè)生態(tài)系統所支配，創(chuàng )新需要企業(yè)集群的通力合作，有技術(shù)優(yōu)勢的大企業(yè)具有生態(tài)系統集成話(huà)語(yǔ)權，通常對產(chǎn)業(yè)發(fā)展有巨大的帶動(dòng)作用和示范作用。

二、寧波企業(yè)管理者需要雙元性思維來(lái)實(shí)現向千億目標的跳躍

我們需要清醒認識到，寧波打造“千億企業(yè)”的過(guò)程，不會(huì )僅僅因為企業(yè)規?；驅?shí)力的增加而自動(dòng)完成。千億只是企業(yè)發(fā)展階段的一個(gè)表述方式，當企業(yè)發(fā)展到一定階段的時(shí)候，無(wú)論是企業(yè)戰略、組織結構、管理系統還是企業(yè)文化都需要做出相應的改變和調整，因此，企業(yè)向千億目標跨越是一次充滿(mǎn)風(fēng)險的“跳躍”的過(guò)程。

超越追趕階段是寧波企業(yè)由低成本競爭者向全球領(lǐng)先企業(yè)轉型的階段，在這個(gè)階段，技術(shù)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的不確定性都急劇增加，企業(yè)通常會(huì )遇到多種悖論性的挑戰，如增長(cháng)性與盈利性、全球化與本土化、能力利用與能力探索、市場(chǎng)滲透與市場(chǎng)創(chuàng )造、成本創(chuàng )新與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新與商業(yè)模式創(chuàng )新等。面對這些悖論，組織既可以做出“二者選一”的決定，也可以進(jìn)行“雙向獲益”的選擇。中國領(lǐng)先企業(yè)如華為、海爾等發(fā)展經(jīng)歷表明，組合上述兩種策略的雙元性可能是解決這些悖論的首選方案。雙元性不是被迫在二者中做一個(gè)選擇，而是同時(shí)實(shí)現兩個(gè)截然不同甚至相互競爭的目標。雙元性組合了兩種不同力量或戰略的優(yōu)勢，有助于后發(fā)企業(yè)克服后來(lái)者劣勢來(lái)趕超領(lǐng)先企業(yè)。例如，在向千億的邁進(jìn)過(guò)程中，企業(yè)要同時(shí)樹(shù)立增長(cháng)性思維和盈利性思維，具有兼容并蓄的雙元思維，不斷擴大對市場(chǎng)和行業(yè)的理解，利用一切技術(shù)和機會(huì )明確顧客需求，構建出新的商業(yè)模式，同時(shí)又要保持盈利性，為新技術(shù)、新業(yè)務(wù)的發(fā)展提供資金支持，對成長(cháng)中的發(fā)展悖論進(jìn)行動(dòng)態(tài)均衡，做到雙向驅動(dòng)發(fā)展，從而完成這次“驚險的一躍”。

三、打造良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系是寧波培育“千億企業(yè)”的關(guān)鍵抓手

無(wú)論是傳統產(chǎn)業(yè)還是戰略性新興產(chǎn)業(yè)，企業(yè)創(chuàng )新能力的持續提升，都離不開(kāi)良好的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新生態(tài)體系。因此寧波企業(yè)要實(shí)現“千億航母”這個(gè)發(fā)展夢(mèng)，營(yíng)造一個(gè)和諧又富有競爭力的生態(tài)良好的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新體系頗為關(guān)鍵。

一是需要政府、企業(yè)和社會(huì )齊心協(xié)力，一起構建一個(gè)大中小企業(yè)相協(xié)調、龍頭企業(yè)帶動(dòng)的合理的產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系。千億企業(yè)往往擁有巨大的技術(shù)創(chuàng )新力和市場(chǎng)影響力，可引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展與創(chuàng )新。從政策上看，寧波已經(jīng)圍繞寧波制造2025制定了一系列的政策，包括行動(dòng)綱要、實(shí)施方案以及若干意見(jiàn)等，目前是把這些政策落實(shí)到地，實(shí)現政企良性互動(dòng)，共同構建良好的產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新生態(tài)體系，塑造整個(gè)社會(huì )的創(chuàng )新氛圍。

二是在構建產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系過(guò)程中，需要更加重視知識產(chǎn)權體系建設和高端人才的引進(jìn)與培養。在超越追趕階段，企業(yè)趨近技術(shù)前沿的關(guān)鍵在于掌握前沿技術(shù)知識，因此知識及其創(chuàng )新人才的重要性超越了前面任何時(shí)代。首先，寧波要建立更加完善的知識產(chǎn)權保護體系，鼓勵企業(yè)進(jìn)行原創(chuàng )性技術(shù)、前端性技術(shù)的研發(fā)。例如稀土磁性材料產(chǎn)業(yè)，有關(guān)釹鐵硼的專(zhuān)利主要掌握在日本日立和美國麥克昆磁等公司手里，只要出口到歐美日市場(chǎng)，國內的磁性材料制造企業(yè)都要向這兩家公司繳納專(zhuān)利授權費，以及根據銷(xiāo)售額支付專(zhuān)利使用費。因此，寧波在現階段要更加關(guān)注國際水平的關(guān)鍵共性技術(shù)，提高關(guān)鍵核心技術(shù)的研發(fā)能力，政府可以幫助寧波的產(chǎn)業(yè)集群進(jìn)一步打造這樣的創(chuàng )新平臺，包括建立大數據平臺等。其次，知識的創(chuàng )新依靠人才，尤其是創(chuàng )新型人才，因此寧波要更加注重高端人才的培養和引進(jìn)，提供更加優(yōu)惠的條件吸引高端人才來(lái)甬安居樂(lè )業(yè)，從而為行業(yè)發(fā)展提供頂尖研發(fā)人才、杰出經(jīng)營(yíng)人才等領(lǐng)軍人才，使高端人才成為千億級企業(yè)的關(guān)鍵智力支撐。

(本文系省社科規劃重點(diǎn)課題“后發(fā)企業(yè)創(chuàng )新追趕中的雙元性學(xué)習及其動(dòng)態(tài)演進(jìn)機理”成果)