2017年結束了，職場(chǎng)中的白領(lǐng)們在盤(pán)點(diǎn)一年的“經(jīng)濟成績(jì)”和收獲，年終獎就是過(guò)去一年白領(lǐng)們工作成果的最直接體現。南昌的白領(lǐng)能拿多少年終獎?想必是很多人關(guān)注的頭等大事。大江大數據研究中心攜手智聯(lián)招聘推出“2017南昌白領(lǐng)年終獎?wù){查”。

2017年南昌超五成白領(lǐng)能夠拿到年終獎

調查顯示，參與調查的南昌白領(lǐng)中有55.6%表示能夠拿到年終獎，比2016年的55.2%略有提升，但比例仍低于2017年全國平均水平66%。另外，有31.3%的南昌白領(lǐng)表示拿不到年終獎。

2017年南昌白領(lǐng)年終獎平均達6383元，白領(lǐng)對年終獎的滿(mǎn)意度指數為2.97。

南昌白領(lǐng)2017年的平均年終獎達到6383元，排名全國24。南昌年終獎均值也比全國平均水平7278元低了近900元。

年終獎數額不算高，南昌白領(lǐng)對于今年的年終獎滿(mǎn)意度也就偏低，僅有2.97，沒(méi)有達到及格線(xiàn)3分(滿(mǎn)分為5分)，比全國平均值3.32低了不少。

五成南昌白領(lǐng)或因年終獎而跳槽

大江大數據研究中心數據表示，關(guān)于年終獎對跳槽的影響方面，南昌白領(lǐng)中有50%表示年終獎會(huì )對跳槽造成影響，這一水平較去年的34.5%上升了不少，但仍低于全國水平56.6%。另外，28.3%的南昌白領(lǐng)表示年終獎不會(huì )致使跳槽，21.7%的白領(lǐng)則表示未想好。

對于如何使用年終獎，42.6%南昌白領(lǐng)表示會(huì )用來(lái)孝敬長(cháng)輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。另外，購物、投資理財和子女培養也是南昌白領(lǐng)選擇較多的年終獎使用方式。

智聯(lián)招聘分析師認為，從總體來(lái)看，2017年南昌白領(lǐng)雖然在年終獎方面收獲一般，今年拿到年終獎的白領(lǐng)比例也沒(méi)有太大起色，使得當地白領(lǐng)對年終獎的滿(mǎn)意度不高，因年終獎而考慮跳槽的南昌白領(lǐng)比例可能會(huì )上升。

今年經(jīng)濟形式依然存在挑戰

春節后的跳槽旺季即將來(lái)臨，對于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，需要綜合考量自身長(cháng)遠職業(yè)規劃，分析行業(yè)發(fā)展走勢和企業(yè)成長(cháng)潛力，并結合整體的求職環(huán)境再決定是否跳槽，而非聚焦在年終獎這一個(gè)方面。

而對于企業(yè)主而言，雇員對年終獎的重視程度日漸提升，也是值得關(guān)注的現象。在“新雇主經(jīng)濟”不斷演進(jìn)的職場(chǎng)環(huán)境下，如何經(jīng)營(yíng)企業(yè)與員工的關(guān)系，將員工當成事業(yè)伙伴并體現在福利和制度上，建立良好的雇主品牌，吸引和留住優(yōu)秀員工，是未來(lái)企業(yè)著(zhù)力的重點(diǎn)環(huán)節。

人力資源專(zhuān)家表示，年終獎雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數都作為激勵機制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標之一，也會(huì )對白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動(dòng)的風(fēng)險。