互聯(lián)網(wǎng)科技公司的年終獎歷年都是外界關(guān)注的焦點(diǎn)，豐厚程度時(shí)常令人“羨慕嫉妒恨”。2017年，華為、騰訊等公司的年終獎依然“豪氣沖天”。

2017年，從已公布方案的科技公司來(lái)看，其年終獎獎品也是一門(mén)“經(jīng)濟學(xué)”，儼然就是去年經(jīng)濟發(fā)展中熱門(mén)話(huà)題的折射。我們總結了幾家科技公司年終獎背后的關(guān)鍵詞，一起來(lái)看看。

1.華為：年終獎依然是現金分紅

中國人對人民幣的熱愛(ài)可以說(shuō)一直在高漲，從未被消減。

華為任正非對此深有感觸。他曾說(shuō)，“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才。”從華為歷年的年終獎來(lái)看，方式也是簡(jiǎn)單直接：發(fā)錢(qián)，發(fā)錢(qián)，發(fā)錢(qián)。

2017年也不例外。近日，華為集團對內發(fā)放了《2017年虛擬受限股分紅預測通知》，內容顯示，2017年工會(huì )虛擬受限股每股預測收益約為2.83元，每股現金分紅為1.02元/股。

騰訊科技消息稱(chēng)，華為的虛擬股一直被內部員工視為“唐僧肉”，獎金和分紅金額甚至比工資更高。應屆畢業(yè)生入職華為定級一般為13級，工作滿(mǎn)一年至三年后，符合業(yè)績(jì)指標的即可配股，通常在5萬(wàn)至10萬(wàn)股左右，按照此次的價(jià)格粗略計算，稅后總分紅最高可達20多萬(wàn)元。

但“應屆生分紅最高20多萬(wàn)”的說(shuō)法被華為方面否認，有華為內部人士向每日經(jīng)濟新聞表示，該說(shuō)法太夸張了，根本不可能，“無(wú)論是應屆生還是社招，都不可能在進(jìn)來(lái)第一年就拿到股票，而且現在的(激勵)都是TUP，也要過(guò)了兩三年之后并且評級達到A、B+或者B才能拿到”。

據悉，華為員工要想得到分紅，需要滿(mǎn)足多個(gè)條件。華為內部有嚴格的薪酬體系，設定了13級到22級，每一級又設A、B、C三個(gè)層次。應屆本科、碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級。有股份分配的員工通常需要在15級以上，并且當年的業(yè)績(jì)考核要達到A、B+或者B。

不過(guò)，華為也有突破“職級”發(fā)獎金的案例。2017年12月，華為消費者業(yè)務(wù)提前發(fā)放年終獎。騰訊科技拿到的一份《華為榮耀品牌手機單臺提成獎金方案》顯示，榮耀手機完成公司給定的利潤額后，服務(wù)用戶(hù)越多(銷(xiāo)量越多)，員工得到的獎金就越多，上不封頂。此次個(gè)人獎金發(fā)放上不看職級。只要貢獻突出，在這個(gè)新方案里13級員工也可以拿到23級員工的獎金。依此估算，華為消費者業(yè)務(wù)13級員工獲得的獎金最高可以達到百萬(wàn)元。

華為的高薪酬一直被外界關(guān)注，華為創(chuàng )始人、總裁任正非此前曾表示，“錢(qián)給多了，不是人才也變成了人才。”為激勵員工，華為在2008年推出了股票激勵措施，向員工發(fā)放的虛擬受限股沒(méi)有表決權和所有權，只是一種分紅依據，只有符合公司業(yè)績(jì)要求的員工才有資格參與配股，且職級越高，獲得收益越高。

值得一提的是，人民幣兌美元匯率的走強。2017年全年，人民幣兌美元強勢升值超過(guò)6%。2018年1月，人民幣兌美元單月升值幅度達3.5%，是1994年以來(lái)單月最大升值幅度;到2月2日，人民幣兌美元已經(jīng)達到了6.277元人民幣，創(chuàng )下2015年“811匯改”以來(lái)的最高位。

被華為直接獎勵人民幣的優(yōu)秀員工，如果出境游或跨境購的話(huà)，是相當劃算的。

2.騰訊：騰訊股票成年會(huì )頭獎

騰訊向員工發(fā)獎也十分“慷慨”。除了每年讓人瞠目的N個(gè)月的現金年終獎，騰訊股票也成為騰訊獎勵員工的一種方式。

在2017年12月舉行的“2017騰訊內部年度大會(huì )”上，馬化騰親自主持抽獎環(huán)節，一等獎獎品為1000股騰訊股票。媒體報道稱(chēng)，2017年獲得一等獎的騰訊員工名叫傅裕(richfu)，按照目前的市值計算，這份獎品價(jià)值超過(guò)30萬(wàn)元，網(wǎng)友紛紛議論，該員工的名字為其帶來(lái)了好運氣。

騰訊股價(jià)這幾年持續飆升。僅2017年全年，騰訊股價(jià)就上漲114.4%。根據老虎證券發(fā)布2017最熱港股排行榜，騰訊控股位居首位，成為2017年最受投資者關(guān)注的港股公司。

早在2016年11月，騰訊成立18周年之際，馬化騰就曾宣布，公司為員工準備了一份特殊的“感恩禮包”：將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價(jià)值約達17億港元(約15億人民幣)。騰訊還為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務(wù)人員準備了總額約3000萬(wàn)元的現金紅包，單個(gè)紅包金額在188-1888元之間不等。

3.微信團隊：iPhone X是“陽(yáng)光普照獎”

今年1月，在騰訊旗下微信團隊舉辦的年會(huì )上，每位員工領(lǐng)了一份“陽(yáng)光普照獎”，獎品為一臺頂配版iPhone X，價(jià)值近萬(wàn)元。騰訊微信團隊年末向員工發(fā)iPhone手機已成為慣例，2016年年會(huì )人手一臺iPhone 7 Plus，2015年則是iPhone 6s。

實(shí)際上，在今年各大公司的年會(huì )上，iPhone X都是令人尖叫的“大獎”。2017年是蘋(píng)果公司十周年，iPhone X是蘋(píng)果公司這一年的重量級產(chǎn)品，無(wú)論是售價(jià)還是產(chǎn)品本身都堪稱(chēng)精品。

4.美圖：年會(huì )獎勵比特幣

除了送股票和現金，還有互聯(lián)網(wǎng)公司年獎勵員工數字貨幣。

2月1日， 美圖公司召開(kāi)年會(huì )，適逢公司成立十周年，現場(chǎng)向員工發(fā)出重獎。值得一提的是，今年美圖年會(huì )的終極大獎竟然是比特幣。美圖方面介紹，年會(huì )上共有15位員工獲得比特幣，每人0.0888個(gè)，累計發(fā)出1.332個(gè)比特幣。

按照2月1日當天比特幣9000美元的價(jià)格計算，美圖年會(huì )上相當于送出了1.2萬(wàn)美元獎金(約合7.5萬(wàn)元人民幣)。

比特幣是2017年的年度熱詞之一。作為數字貨幣中體量最大、市值最高的貨幣，比特幣在2017年“暴漲”的行情吸引了全球所有投資者的目光。這一年，它的漲幅達到1700%，在一些平臺的報價(jià)甚至顯示漲幅達到1900%，因此有人把2017年稱(chēng)為"比特幣年"。

隨著(zhù)比特幣、區塊鏈概念火熱，眾多公司投身其中，美圖稱(chēng)為積極布局區塊鏈的公司。近日，美圖發(fā)布的《區塊鏈方案白皮書(shū)》表示，美圖將基于人臉識別技術(shù)創(chuàng )建去中心化、安全加密的身份通行證“美圖智能通行證”(MIP)，創(chuàng )造一個(gè)可信的區塊鏈環(huán)境。