年輕的求職者仔細閱讀職位簡介，試圖找到合適自己的職位。

在深圳市人才集團舉辦的一次招聘會上，一位中年求職者正在詳細地確認職務(wù)權(quán)責。

雖然網(wǎng)絡(luò)招聘已大行其道，但在現(xiàn)場招聘會上，依然有不少求職者前來咨詢。

一千個人來深圳，可能會有一千種原因;一千個人來深圳，也可能只有一個理由，那就是：因為夢想。

狗年春節(jié)還未遠去，來自全國各地的人們已經(jīng)陸續(xù)涌入或返回深圳。他們中的一些人要么忙著在網(wǎng)上投簡歷，或者干脆直接到人才市場現(xiàn)場應(yīng)聘，找尋屬于自己的“深圳夢”。在他們求職的過程中有怎樣的酸甜苦辣呢?深圳企業(yè)招聘人才時注重哪些方面?深圳經(jīng)過近年來的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整之后，用工需求呈現(xiàn)怎樣的特點?

日前，記者采訪了部分求職者、用工單位和招聘平臺，了解深圳節(jié)后的用工情況。記者發(fā)現(xiàn)，深圳依然一如既往地提供大量就業(yè)崗位，尤其是服務(wù)業(yè)、技工等，而新興產(chǎn)業(yè)帶動的多元人才需求也為深圳人才市場注入了新鮮活力，吸引著全國各行各業(yè)的人才前來深圳打拼。

“感覺深圳走到哪里都是香的”

“我第一次來深圳找工作，前幾天剛到的，我一個人扛了兩個這么大的行李箱。”求職者甘宏源邊說邊用手比劃著。盡管有著一個看起來比較有男子氣概的名字，但實際上她是一個95后“川妹子”，去年剛大學畢業(yè)，之前在成都某個街道上過半年班。

她告訴記者，在來深圳之前她已經(jīng)訂好了酒店。接著，來了兩天之后她就通過一家中介公司在地鐵3號線布吉站附近找了個合租的房子住了下來，租約一簽就是1年。“我在深圳沒有親友可投靠，所以只能自己租房。每個月不包水電費、管理費就要1500元，蠻貴的。之前不知道深圳有‘青年驛站’，來了之后才知道，不然可以先去那里免費住一周。”

甘宏源給人的外在印象是活潑、陽光和健談。大學本科學應(yīng)用物理的她告訴記者：“希望能夠通過自己的努力在深圳扎下根來。我求職方向首要就是銷售，覺得這個工作比較能夠鍛煉人，也可以接觸到不同的人，積累人脈。”從言談中可以看出，她對深圳充滿了憧憬，也對未來充滿了自信。談及對深圳的印象，她說感覺深圳走到哪里都是香的，到處都是花。盡管才來幾天，但是甘宏源稱已經(jīng)接到幾個公司的面試邀請，接下來幾天都會很忙。

與甘宏源同樣是初次來深找工作的小張，卻另有一番感觸。他也是一名90后，研究生畢業(yè)已經(jīng)兩三年了，之前在東莞一家涂料廠上班。因為他老婆在大鵬新區(qū)上班，所以他現(xiàn)在想在深圳找份工作。

“我是學無機化學的，晶體知道嗎?所有人都會接觸到它，但是大多數(shù)人卻不知道它。”一談起專業(yè)知識小張就來勁。但他認為，如果要從事原來行業(yè)的話，只能在東莞或?qū)毎?、龍崗靠近東莞的地方找。“因此，我不想從事原來的行業(yè)了，現(xiàn)在想找份銷售的工作，大鵬、羅湖或福田都可以，這樣可以離我老婆近點。其實深圳市的人才政策還是很好的，我老婆在大鵬從事新能源行業(yè)，薪酬還不錯，而且還有單身宿舍可住。”

節(jié)后多行業(yè)用工需求旺盛

面對眾多從全國各地涌入的求職者，深圳節(jié)后用工需求如何?記者采訪發(fā)現(xiàn)，節(jié)后深圳多個行業(yè)用工需求旺盛，快遞業(yè)尤為明顯。

據(jù)悉，為了吸引應(yīng)聘者，多家快遞公司對部分崗位開出了萬元高薪。對此，中通快遞深圳中心負責人游新和向記者道出了個中原委：“節(jié)后招工難在快遞業(yè)挺普遍的，今年尤其嚴重，很重要的一點原因是，快遞員勞動強度加大，增加了節(jié)后招工難度。”

他介紹說，中通深圳地區(qū)的人員缺口就有300-350人。因為人員緊缺，以前快遞員平均每天做200單，現(xiàn)在要做到300-400單。很多快遞員忙到只能在路邊吃泡面，每天工作到晚上11點，和孩子都見不到面，更別說照顧家庭了。平時4500-7500元的工資，在春節(jié)后，可以達到一萬元，當然這部分高薪主要來源于業(yè)務(wù)承包和銷售提成。他們還推出了多項福利，包括獎勵推薦新員工的老員工300元介紹費;為新進員工報銷春節(jié)前后的往返車票等等。

大量的招聘需求也出現(xiàn)在家政行業(yè)領(lǐng)域，不少市民反映自家雇的保姆節(jié)后尚未從老家返回深圳，現(xiàn)在想雇保姆都“沒得挑”。對此，深圳市多喜娃母嬰服務(wù)有限公司總監(jiān)高楠堅告訴記者，春節(jié)后月嫂行業(yè)并未表現(xiàn)出明顯的供不應(yīng)求。因為這幾年月嫂的薪資水平有很明顯的提升，月薪最高可達1.8萬到2.2萬，因此人員流失并不大。就他們的公司的供需比例而言，平時大概是1.5：1，春節(jié)前變動較大，大約1:1，節(jié)后和平時一樣，大約是1.5:1。

因為深圳目前對月嫂的需求量較大，而且相關(guān)企業(yè)的薪資水平、福利待遇都相對可觀，因此每年還是吸引了相當多從業(yè)人員。他還表示，深圳近年月嫂市場的變化體現(xiàn)出三個特征：一是客戶對月嫂這個職業(yè)有了更多認知，需求也更大，要求也更高了，也給予了更多尊重;二是月嫂自身的整體素質(zhì)水平在提升，專業(yè)性也更高;三是企業(yè)更重視客戶體驗，對月嫂的培訓(xùn)及要求有相應(yīng)提高。

此外，餐飲業(yè)也是用工大戶。深圳市大快活快餐有限公司人力資源負責人謝女士介紹說：“目前較緊缺的崗位為服務(wù)員、收銀員等基層崗位，今年公司招聘此類崗位比去年同期起薪提高了10%到20%，并且放寬了年齡限制。”據(jù)介紹，該公司春節(jié)沒放假，部分員工辭職或請假回家過年，便招聘了部分兼職員工，近期需招聘多名服務(wù)員和收銀員。“服務(wù)員收入到手3000多元，包食宿，相比往年薪酬提高了10%。”謝女士稱，近年來，公司為了吸引和留住員工，對年齡限制放松了很多。“原特區(qū)內(nèi)生活成本較高，所以更加不好招，他們都更愿意到原特區(qū)外工作。”

“每年春節(jié)后是招聘旺季，三四月是一年之中最重要的招聘節(jié)點，素有‘金三銀四’之說，各家企業(yè)都在搶人，主要是招聘社會人才，八九十月則是校園招聘為多。”健康160人力資源負責人徐志英介紹說。作為一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，該公司對IT人才有較大的需求，目前該公司已有研發(fā)人員100多名。“為了留住人才，除了提供同行業(yè)有競爭力的薪資之外，我們還有激勵部分，以及會給骨干員工一定的期權(quán)。我們公司致力于營造寬松、自由的工作氛圍，打造快樂工作的企業(yè)文化。”那該公司是通過什么方式招聘員工的呢?徐志英介紹說：“現(xiàn)在招聘人才的方式有很多，除了網(wǎng)絡(luò)招聘、校招之外，我們現(xiàn)在主要是通過內(nèi)部推薦和社交平臺，效果非常好，已經(jīng)成為主要的方式。”

企業(yè)為留住人才開高薪

深圳憑什么吸引全國各類人才前來?據(jù)深圳人才集團“才市暖陽——公益招聘周”問卷調(diào)查顯示，人才擇深工作的主要原因分別是：一是發(fā)展機會多;二是該城市工資較高;三是看好深圳的發(fā)展前景;四是生態(tài)環(huán)境與政策環(huán)境好。談及為什么會選擇來深圳找工作，甘宏源告訴記者說：“知道深圳壓力會比較大，但是機遇也多。這里節(jié)奏比較快，走在街上感覺與內(nèi)地明顯不同。”

“深圳政府出臺了許多人才政策，提供許多福利。不過，若是想要享受到這些福利，一定要提前做好準備。”作為一名從河北省一所普通大學本科畢業(yè)來深成功求職的“前輩”，阿貴給應(yīng)屆畢業(yè)生提出了一點建議。他去年畢業(yè)后先是在北京工作過一段時間，覺得北京壓力太大才選擇來深打拼。

阿貴說，那段居無定所、欠債累累、在地鐵上都能睡著的艱難求職時光，令他難以忘卻。經(jīng)歷過在深圳酷暑的六七月打地鋪、一天跑4個面試、無數(shù)次改簡歷、投簡歷的阿貴，更能體會堅持夢想的不易。如今的他已經(jīng)在蛇口找到了自己滿意的職位，并且在去年10月申請到了1.5萬元應(yīng)屆畢業(yè)生租房補貼。此外，轉(zhuǎn)成深圳戶口后，他去醫(yī)院看病都可以直接刷微信扣醫(yī)保了?；叵肫鹎舐殨r的艱難時光，他覺得一切都是值得的。

一方面是求職者沒那么容易找到合適的工作，另一方面是部分企業(yè)節(jié)后急需招人。調(diào)查顯示，對于缺人原因，企業(yè)認為主要是訂單增加或規(guī)模擴大(占調(diào)查企業(yè)的56.8%);其次是企業(yè)轉(zhuǎn)型需要(占調(diào)查企業(yè)的35.1%);再次是現(xiàn)有員工隊伍易發(fā)生跳槽現(xiàn)象(占調(diào)查企業(yè)的13.5%)。

為了應(yīng)對這種情況，許多企業(yè)采取了積極的留才舉措：75.7%的企業(yè)認為通過較高的薪酬最為有效，其次是提供晉升通道占59.5%，再次是提供培訓(xùn)機會，占調(diào)查企業(yè)的46%，然后是提供獎金和股權(quán)激勵等占43.2%。“調(diào)查顯示，大部分企業(yè)愿意漲薪：8%的企業(yè)承諾漲薪15%以上;21.6%的企業(yè)愿意漲薪10%-15%;37.8%的企業(yè)愿意漲薪6%-10%;29.7%的企業(yè)選擇漲薪5%;2.7%的企業(yè)不漲薪。”深圳人才集團相關(guān)負責人介紹說。

近五成招聘企業(yè)屬新興產(chǎn)業(yè)

周六上午，小張在深圳人才集團大廈舉行的2018年第十屆“才市暖陽——公益招聘周”上逛了幾圈，發(fā)現(xiàn)很難找到合適的崗位，結(jié)果一份簡歷都沒投出。對此，他倒是很“淡定”，表示不會焦慮，會慢慢找，直到找到合適的為止。“以我的學歷，在深圳找份工作肯定是沒問題的，只是合不合適的問題。”

其實，小張的遭遇并不出奇，經(jīng)過多年的轉(zhuǎn)型升級，深圳市就業(yè)崗位主要是高新科技、服務(wù)業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等。據(jù)深圳人才集團“才市暖陽——公益招聘周”問卷調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果顯示：64.8%的招聘企業(yè)急缺銷售市場類人才，其次有50%的企業(yè)需要研發(fā)技術(shù)類人才，需求生產(chǎn)工程類人才的企業(yè)占27%。21.6%的企業(yè)缺少綜合管理類人才，16%的企業(yè)需求技能服務(wù)人才，需求財務(wù)審計和行政人事的企業(yè)分別占到16.2%和13.5%。記者在招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，甚至有的企業(yè)打出“百萬年薪不是夢!”的口號來招聘“最出色的銷售精英”。

該調(diào)查顯示，招聘企業(yè)中有近五成的企業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)。招聘熱門行業(yè)前五名分別為制造業(yè)(占35.1%)、計算機和軟件(占16.2%)、電子信息(占13.5%)、金融業(yè)(占13.5%)、互聯(lián)網(wǎng)(占8.1%)。與去年同期比較，多數(shù)企業(yè)增加了招工數(shù)量：81%的企業(yè)增加招工數(shù)量，13.5%的企業(yè)持平，5.5%的企業(yè)招工數(shù)量有所減少。

改革開放40年來，深圳經(jīng)濟面貌日新月異，新興行業(yè)產(chǎn)業(yè)層出不窮。智聯(lián)招聘RPO事業(yè)部項目經(jīng)理胡治國告訴記者，春節(jié)后深圳招聘市場熱門行業(yè)包括地產(chǎn)、IT互聯(lián)網(wǎng)以及金融等。而AI、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域則出現(xiàn)了更多高薪崗位。這些領(lǐng)域企業(yè)的薪資70%都能達到月薪10000元，而有一定項目經(jīng)歷和工作履歷的，可以達到40-50萬的年薪。他說，新興領(lǐng)域的發(fā)展也給很多專業(yè)帶來了福音，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機等專業(yè)的人才需求近年將會持續(xù)上升。

求職者需要注意哪些方面呢?胡治國給出的建議是：寫簡歷的時候不要太注重性格描述，用人單位更關(guān)注的是你的過往經(jīng)歷，應(yīng)該更好地提煉自己的工作和項目經(jīng)歷，像項目體量多大?周期多長?完成了哪些階段?這些都會給簡歷加分。他感慨，只要是人才，深圳從來不會虧待，各項人才安居計劃、杰出人才及領(lǐng)軍人才計劃會給高精尖人才提供充分的住房優(yōu)惠。而惠及范圍更廣的新引進人才租房補貼及公租房，則是更多普通來深建設(shè)者都能夠享受到的福利。同時，今年很多企業(yè)更是在競相招賢納士的過程中，為市外人才報銷往返路費，提升求職者對企業(yè)的印象，誠意滿滿。

“深圳夢”吸引無數(shù)人才來深建設(shè)

深圳的崛起，離不開一代又一代全國各類人才的來深建設(shè)。走在甘宏源、小張等人前面的，還有無數(shù)滿懷夢想的來深建設(shè)者。

今年春節(jié)假期尾聲的時候，湖北人小鄧就匆忙收拾行李返回深圳了。去年從老家本科畢業(yè)后，小鄧就應(yīng)聘了中交集團二航局南方工程有限公司技術(shù)員，進入了深圳地鐵6號線支線工程項目部實習。4000元的工資雖然不高，但相比于其他城市的相同崗位還算有競爭力，他還是滿意的。學工程造價專業(yè)的小鄧曾十分向往深圳這座沿海城市。“深圳好啊，一線城市，小時候家人都往這邊跑，我也挺向往這里的。”新年伊始，他已經(jīng)做好了年度計劃：“剛開始工作，我準備多學、多看，在知識和經(jīng)驗上補充自己。工作實踐跟學校所學不一樣，多積累很重要。”他還準備報考二級建造師，以跟上公司對職稱和職業(yè)技能的要求。這位剛畢業(yè)的年輕人即將開啟屬于他的“深圳夢”。

小鄧的主管王丹已經(jīng)在二航局工作快四年了。和小鄧一樣，他也是一畢業(yè)就從湖南老家來深圳的公司報到了。當初公司去學校招聘時層層篩選，從全專業(yè)一兩百人中錄用了七八名，他是其中之一。這份工作幫他解決了深圳戶口，吃住都由公司包攬。而這并不是最重要的，他更看重的是深圳未來的發(fā)展前景。“這幾年深圳地鐵多條線路在建，地下空間的軌道交通建設(shè)將是機遇，也是挑戰(zhàn)。地鐵未來的建設(shè)范圍會更廣，對疏解早晚高峰交通很重要。”他所在的6號線支線工程將改變光明新區(qū)沒有地鐵的歷史。為此，他很自豪，這是屬于他的“深圳夢”。

他們的故事，見證了改革開放40年來深圳強勁的人才吸引力。其實他們只是近40年來，無數(shù)從全國各地趕赴深圳參與特區(qū)建設(shè)中的一員。作為國內(nèi)主要的外出務(wù)工目的地之一，深圳至今仍吸引全國各類人才前來參與建設(shè)。

今年1月，深圳市人力資源和社會保障工作會議提供的數(shù)據(jù)顯示：2017年，深圳市新增全職院士12名，累計29名;新增專技人才9.7萬人，累計153.8萬人，其中新增國內(nèi)高層次人才730人，累計6979人;新增技能人才23萬人，累計331萬人，其中高技能人才占比29%;新確認孔雀計劃人才958人，累計2954人;新引進海外留學人員1.8萬人，累計近10萬人。全年共引進各類人才26.3萬人，同比增長42.5%，其中本科以上學歷17.4萬人。當前，深圳正在全力打造更具競爭力的“人才特區(qū)”。

一年復(fù)一年，全國各地的人們，仍在不斷地通過飛機、火車、汽車等交通工具，從四面八方奔赴深圳，在這片土地上尋找屬于自己的夢想。“來了就是深圳人!”已經(jīng)成為深圳最好的形象代言。