3月19日，58同城發(fā)布了2017年《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》，報告分析了當下年輕白領(lǐng)的求職狀態(tài)，數據顯示，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值為11660元/月。隨著(zhù)90、95后迅速成為職場(chǎng)主力軍，重慶、鄭州、武漢等新一線(xiàn)城市成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門(mén)城市。

重慶成全國期望薪酬排名前十城市

薪酬，對于人才選擇企業(yè)、職業(yè)或工作城市而言，有著(zhù)至關(guān)重要的作用，很多城市白領(lǐng)對薪資的要求也不斷提高?！秷蟾妗窋祿@示，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月，工作年限在三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值為11660元/月。上述數據表明，隨著(zhù)工作年限的增加，年輕白領(lǐng)的工作能力和技能不斷提升，在職場(chǎng)上更有競爭力，也能相應獲得更高的薪酬。

年輕白領(lǐng)期望薪資平均值前十城市中，選擇在上海求職的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值最高，達到9911元/月，其次為北京9875元/月，深圳排名第三9386元/月，杭州位列第四9343元/月。有分析專(zhuān)家指出，隨著(zhù)近幾年杭州經(jīng)濟的發(fā)展，尤其是伴隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟發(fā)力而帶動(dòng)的交通、運輸、房產(chǎn)等行業(yè)的發(fā)力，促進(jìn)杭州對高薪人才的引進(jìn)，從而帶動(dòng)杭州整體薪酬水平的提升。

其次，年輕白領(lǐng)期望薪資平均值排名第五到十位的城市分別是廣州8825元/月，武漢8688元/月，長(cháng)沙8588元/月，鄭州8584元/月，成都8430元/月，重慶8273元/月。58招聘研究院院長(cháng)李妍表示，新一線(xiàn)城市商業(yè)化進(jìn)程加快、生活方式多樣化等特點(diǎn)，推動(dòng)年輕白領(lǐng)相關(guān)崗位的人才流動(dòng)，帶來(lái)經(jīng)濟發(fā)展，也同步提升了年輕白領(lǐng)的期望薪酬。

新一線(xiàn)城市成年輕白領(lǐng)求職關(guān)注新寵

近兩年，隨著(zhù)戶(hù)口政策收緊，居住成本上升，薪資增長(cháng)緩慢等原因，一線(xiàn)城市出現人才流失現象并有流失增加的趨勢。相反，部分城市從二線(xiàn)躍升為新一線(xiàn)城市，這些城市商業(yè)發(fā)展加快、城市路網(wǎng)發(fā)展成熟、生活方式多樣化、增強人口吸納，引起企業(yè)、人才、資本、媒體的廣泛關(guān)注。同時(shí)，新一線(xiàn)城市不斷推出人才政策、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構、建設產(chǎn)業(yè)園區，提升城市品牌知名度和城市服務(wù)能力，吸引優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)駐，創(chuàng )造大量工作機會(huì )和創(chuàng )業(yè)機會(huì )，吸引年輕白領(lǐng)回到家鄉工作。

58同城招聘數據顯示，2017年新一線(xiàn)城市年輕白領(lǐng)招聘活躍企業(yè)數和求職者新增有效簡(jiǎn)歷量數均超過(guò)一線(xiàn)城市?！吨袊贻p白領(lǐng)就業(yè)報告》顯示，年輕白領(lǐng)求職熱門(mén)城市排名前十位依次是深圳、北京、廣州、成都、上海、重慶、鄭州、武漢、杭州、長(cháng)沙。企業(yè)招聘需求熱門(mén)城市前十位是深圳、北京、廣州、成都、上海、東莞、鄭州、重慶、長(cháng)沙、武漢。

值得關(guān)注的是，從年輕白領(lǐng)供需雙方的活躍度看，重慶、鄭州、武漢、杭州、長(cháng)沙等新一線(xiàn)城市都成為年輕白領(lǐng)求職和企業(yè)招聘的熱門(mén)城市。相比于北上廣深等一線(xiàn)城市生活成本高、交通擁堵、人口眾多來(lái)說(shuō)，這些新一線(xiàn)城市在人才落戶(hù)、住房補貼、生活補貼等方面的優(yōu)惠人才引進(jìn)政策，確實(shí)吸引了大批年輕白領(lǐng)。

58招聘研究院院長(cháng)李妍認為，近兩年，隨著(zhù)新一線(xiàn)城市的崛起，帶動(dòng)了人才需求增長(cháng)，新一線(xiàn)城市人才競爭力也逐漸上升，吸引本地人才從一線(xiàn)城市回流的同時(shí)，也將吸引一線(xiàn)城市人才和海外人才流入。