記者獲悉，春節前后，南昌家政用工短缺高達3萬(wàn)~4萬(wàn)人，現趨于正常，但薪資普遍上漲。

近日，記者走訪(fǎng)多家家政公司發(fā)現，前來(lái)咨詢(xún)、登記的人數逐漸回歸平常狀態(tài)，用人短缺得到大大緩解。“大年初五后就開(kāi)始有客戶(hù)電話(huà)咨詢(xún)以及上門(mén)請人，現在漸漸地變少。”南昌市婦聯(lián)家政服務(wù)中心省府大院旗艦店工作人員告訴記者。同時(shí)，記者發(fā)現每家家政公司應聘家政服務(wù)者都非常多，超過(guò)前來(lái)咨詢(xún)的客戶(hù)。

前后對比，形成巨大反差。對此現象，南昌市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)張二偉說(shuō)：“年前，大多數家政服務(wù)員選擇回家過(guò)年，造成人員短缺。一般元宵節后，農村和外地人員陸續返回南昌，人員較充足。”

據了解，南昌相關(guān)家政企業(yè)有200家左右，在崗人員在8~10萬(wàn)人。大多數來(lái)自周邊城市，年紀、服務(wù)水平參差不齊，看似人員充足，但市場(chǎng)匹配度不高。并且，相較于年前，年后家政服務(wù)費用在不同程度上出現了上漲現象，“年后工資普遍在增長(cháng)，比如說(shuō)，鐘點(diǎn)工原來(lái)的最高標準上漲了100~200元，并且還在持續上漲。而且現在南昌家政服務(wù)員的工資普遍偏高，有些金牌月嫂收入可上萬(wàn)。”壹家新家政張女士說(shuō)道。

相關(guān)業(yè)內人士表示，南昌家政市場(chǎng)從年前的供不應求到現在的供大于求，看似是一個(gè)好的轉變，卻存在著(zhù)諸多問(wèn)題?，F如今，許多有需求的市民在擇人方面有著(zhù)自己的標準，希望家政服務(wù)者年輕，樣貌端正，有文化，各項專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬等。很多家政服務(wù)員整體水平無(wú)法達到市場(chǎng)上的需求，市場(chǎng)上存在著(zhù)高素質(zhì)的家政服務(wù)員緊缺問(wèn)題。目前，專(zhuān)業(yè)化的育嬰師、鐘點(diǎn)工、護理人員都是市場(chǎng)上急需的人才。

為此，不少家政公司在用人方面做出一些改變。“我們在選擇家政服務(wù)員方面，將會(huì )更加嚴格，同時(shí)為更多的家政服務(wù)員提供培訓，讓她們接受專(zhuān)業(yè)化的指導。”壹家新家政張女士說(shuō)道。

張二偉告訴記者：“在未來(lái)我們一方面將加大培訓力度，另一方面會(huì )在行業(yè)中樹(shù)立典型，吸引高素質(zhì)的人員加入這個(gè)行業(yè)。比如，今年的全國人大代表蔡細春，就是個(gè)典型。”