昨天上午，記者從智聯(lián)招聘2018年春季煙臺白領(lǐng)跳槽指數調研報告中獲悉，煙臺近7成白領(lǐng)不到五年跳槽一次，超1/3白領(lǐng)認為跳槽是擁抱機遇。有關(guān)專(zhuān)家提醒白領(lǐng)跳槽切忌盲目的投機。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰 7成已經(jīng)在行動(dòng)

新年伊始，拿完了年終獎，又到了跳槽的“黃金季節”，白領(lǐng)們對跳槽有哪些想法呢?根據智聯(lián)招聘調查結果顯示，煙臺地區白領(lǐng)事業(yè)信心指數為3.70，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第21。雖然白領(lǐng)的信心指數比2017年的4.14有所下降，但白領(lǐng)們對2018年的事業(yè)仍然有信心。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，超1成白領(lǐng)已拿到了入職邀請，近7成已經(jīng)在行動(dòng)。一般來(lái)說(shuō)，春節過(guò)后是傳統的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機實(shí)現自己事業(yè)上的突破。

從智聯(lián)招聘本次的調查結果可以看出，煙臺地區有13.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開(kāi)始辦理離職/入職手續，53.8%的白領(lǐng)已更新簡(jiǎn)歷，總計67.1%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng);而有意向的白領(lǐng)為26.2%?？隙ɑ驎簳r(shí)不會(huì )跳槽的比例僅為6.7%。

從智聯(lián)招聘追蹤的37個(gè)全國大中城市來(lái)看，煙臺的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第29，處于下游水平。對比山東省其他城市，煙臺白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例低于濟南和青島。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

從跳槽的城市類(lèi)型選擇來(lái)看，煙臺白領(lǐng)更喜歡二線(xiàn)城市，61.8%的白領(lǐng)選擇這類(lèi)城市。相反，選擇一線(xiàn)和新一線(xiàn)的白領(lǐng)僅有25.9%。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因，他們跳槽最看重薪酬及福利待遇。智聯(lián)招聘調查顯示，2018年煙臺白領(lǐng)跳槽主要是因為對薪酬水平不太滿(mǎn)意，其次是比較擔心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機會(huì )找上門(mén)而引起的跳槽比例相對較低。

對于大多數白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，工資收入作為幾乎唯一的收入來(lái)源，對于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對于雇主來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽原因相對應，薪酬仍是2018年煙臺白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是煙臺地區白領(lǐng)們跳槽時(shí)的主要考量。

提醒：跳槽切記盲目的投機

關(guān)于跳槽頻率，煙臺有16.3%的白領(lǐng)一年內就會(huì )跳槽一次，24.6%的白領(lǐng)在1至3年內就會(huì )換一次工作，而至今沒(méi)跳過(guò)的白領(lǐng)不到30%?？梢钥闯?，在煙臺職場(chǎng)中，短期內換工作并不少見(jiàn)。

對于頻繁跳槽的看法，煙臺的白領(lǐng)們似乎也在轉變自己的態(tài)度，并不一味地認為跳槽太多很負面。36.5%的白領(lǐng)認為跳槽是勇于嘗試，擁抱機會(huì );而認為跳槽是對自己缺少清晰認識或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為24.3%和13.3%。

智聯(lián)招聘有關(guān)工作人員提醒，在職場(chǎng)江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對整體的經(jīng)濟形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認識和了解，另外就是對自己個(gè)人的職業(yè)規劃和競爭力有清晰的認知，切忌盲目的投機。從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場(chǎng)上的變化形勢，也有利于調整企業(yè)自身的人才戰略。讓員工為企業(yè)創(chuàng )造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達到職業(yè)的目標，實(shí)現雙贏(yíng)。