昨天上午，記者從智聯(lián)招聘2018年春季煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告中獲悉，煙臺(tái)近7成白領(lǐng)不到五年跳槽一次，超1/3白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是擁抱機(jī)遇。有關(guān)專家提醒白領(lǐng)跳槽切忌盲目的投機(jī)。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰 7成已經(jīng)在行動(dòng)

新年伊始，拿完了年終獎(jiǎng)，又到了跳槽的“黃金季節(jié)”，白領(lǐng)們對(duì)跳槽有哪些想法呢?根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)為3.70，在智聯(lián)招聘覆蓋的37個(gè)主要城市中排名第21。雖然白領(lǐng)的信心指數(shù)比2017年的4.14有所下降，但白領(lǐng)們對(duì)2018年的事業(yè)仍然有信心。

春季為白領(lǐng)跳槽高峰，超1成白領(lǐng)已拿到了入職邀請，近7成已經(jīng)在行動(dòng)。一般來說，春節(jié)過后是傳統(tǒng)的跳槽旺季，是企業(yè)招聘需求和求職者找工作雙向繁榮的階段，白領(lǐng)們也利用這一時(shí)機(jī)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破。

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，煙臺(tái)地區(qū)有13.3%的白領(lǐng)已經(jīng)開始辦理離職/入職手續(xù)，53.8%的白領(lǐng)已更新簡歷，總計(jì)67.1%的白領(lǐng)在為跳槽而行動(dòng);而有意向的白領(lǐng)為26.2%?？隙ɑ驎簳r(shí)不會(huì)跳槽的比例僅為6.7%。

從智聯(lián)招聘追蹤的37個(gè)全國大中城市來看，煙臺(tái)的白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例排名第29，處于下游水平。對(duì)比山東省其他城市，煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽行動(dòng)比例低于濟(jì)南和青島。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因

從跳槽的城市類型選擇來看，煙臺(tái)白領(lǐng)更喜歡二線城市，61.8%的白領(lǐng)選擇這類城市。相反，選擇一線和新一線的白領(lǐng)僅有25.9%。

薪酬水平是白領(lǐng)跳槽主要原因，他們跳槽最看重薪酬及福利待遇。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2018年煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素。而工作興趣、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門而引起的跳槽比例相對(duì)較低。

對(duì)于大多數(shù)白領(lǐng)來說，工資收入作為幾乎唯一的收入來源，對(duì)于薪酬水平的看重也是情理之中，而選擇一個(gè)發(fā)展前景比較明朗的企業(yè)，也是為自己選擇一條“康莊大道”。對(duì)于雇主來說，企業(yè)發(fā)展順利，盈利狀況良好，才能提供具有競爭力的薪酬水平吸引到優(yōu)秀的人才。

與跳槽原因相對(duì)應(yīng)，薪酬仍是2018年煙臺(tái)白領(lǐng)跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。企業(yè)發(fā)展前景和職位晉升也是煙臺(tái)地區(qū)白領(lǐng)們跳槽時(shí)的主要考量。

提醒：跳槽切記盲目的投機(jī)

關(guān)于跳槽頻率，煙臺(tái)有16.3%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次，24.6%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作，而至今沒跳過的白領(lǐng)不到30%。可以看出，在煙臺(tái)職場中，短期內(nèi)換工作并不少見。

對(duì)于頻繁跳槽的看法，煙臺(tái)的白領(lǐng)們似乎也在轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，并不一味地認(rèn)為跳槽太多很負(fù)面。36.5%的白領(lǐng)認(rèn)為跳槽是勇于嘗試，擁抱機(jī)會(huì);而認(rèn)為跳槽是對(duì)自己缺少清晰認(rèn)識(shí)或浮躁缺少沉淀的白領(lǐng)，分別為24.3%和13.3%。

智聯(lián)招聘有關(guān)工作人員提醒，在職場江湖中摸爬滾打的白領(lǐng)們，在選擇職業(yè)和崗位時(shí)，首先要對(duì)整體的經(jīng)濟(jì)形勢和行業(yè)發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和了解，另外就是對(duì)自己個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和競爭力有清晰的認(rèn)知，切忌盲目的投機(jī)。從企業(yè)的角度來說，了解白領(lǐng)們的需求和招聘市場上的變化形勢，也有利于調(diào)整企業(yè)自身的人才戰(zhàn)略。讓員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益和價(jià)值，員工自身也達(dá)到職業(yè)的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)雙贏。