“我現在正在一家月薪五千的國企上班，到底要不要跳槽去一家月薪一萬(wàn)多的私企呢?”24歲的段桐(化名)在網(wǎng)上拋出這個(gè)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有想到會(huì )引來(lái)如此多的網(wǎng)友回復，各種各樣的建議，讓原本就糾結的她更加迷茫了。

“金三銀四”，在這個(gè)求職旺季，類(lèi)似段桐的困惑引發(fā)了眾多共鳴。

段桐一年前從大學(xué)畢業(yè)并進(jìn)入一家國企，在辦公室工作。最初，段桐對這份工作很滿(mǎn)意，各方面都很完善，工資福利、企業(yè)制度、上升渠道，甚至單身宿舍，日常健身活動(dòng)都幫你搞定。

與很多人眼中的國企不一樣，段桐說(shuō)，單位里并非都是碌碌無(wú)為之人，許多人有想法有干勁。但她的工作內容都是做一些比較基礎的工作，比如整理檔案、合同，走走流程什么的，都是些沒(méi)有太多技術(shù)含量的工作。

一個(gè)多月前，段桐的一個(gè)大學(xué)同學(xué)給她介紹了一份私企工作，主要從事文秘、行政接待，每個(gè)月工資大約1萬(wàn)元。雖然需要不定時(shí)加班，但是作為小組負責人，段桐可以獨當一面。

這個(gè)機會(huì )，讓段桐心動(dòng)了。“從長(cháng)遠來(lái)看，目前工作是比較穩定，工作壓力不是很大，但收入增長(cháng)的空間有限，目前每個(gè)月工資5000元左右，估計未來(lái)三四年之內月薪8000元左右是上限，如果跳槽，工資基本翻番。”

父母意見(jiàn)

穩定很重要，留國企

網(wǎng)友們針對段桐的困擾，分成了旗幟鮮明的兩大派。

網(wǎng)友@監督崗認為，私企相對于國企來(lái)說(shuō)，工作空間是大，工資也相對高。但在私企，工作量很大，而且領(lǐng)導層的決定或許變化更快，你分分鐘都會(huì )面臨扣工資甚至被炒魷魚(yú)的危機。但在國企，一個(gè)工作可能有好幾個(gè)人在干，工作相對輕松。最重要的是，只要不改制，不愁將來(lái)沒(méi)飯吃。

而網(wǎng)友@云端飛翔覺(jué)得，國企雖然工作比較輕松，但年紀輕輕的還是應該奮斗。進(jìn)私企得靠實(shí)力，打拼確實(shí)辛苦，但積累經(jīng)驗之后，還可以選擇自己創(chuàng )業(yè)。

段桐的父母覺(jué)得，對于女生而言，穩定是最重要的。但段桐覺(jué)得，在現單位事情太少，學(xué)不到東西，能力提升不快。但另一方面，單位工作時(shí)間還是比較正規，基本上不會(huì )有加班，不會(huì )因工作而影響到生活，工作和生活能夠分開(kāi)。

而且，段桐在現單位跟同事相處得不錯，領(lǐng)導層有父母的熟人，這一層有利條件雖說(shuō)不能帶來(lái)什么直接的便利，但至少在工作上能夠得到同事更多的配合，跳槽意味著(zhù)要放棄這一條件，她不知道跳槽后所得到的是否值得。

留國企的

國企并不清閑，真清閑會(huì )后悔

針對段桐的困擾，重慶晨報記者分別采訪(fǎng)了一名在國企工作多年的員工和一名從國企跳槽出去的年輕人。

11年前，溫先生剛畢業(yè)就進(jìn)入了一家小國企，在他自己看來(lái)，他不算上進(jìn)。身為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的會(huì )計，從業(yè)資格證是到公司第二年考到的，初級職稱(chēng)是第五年拿到的，中級職稱(chēng)是第八年拿到的。“而且拿的意愿還是為了每個(gè)月多兩百元的職稱(chēng)工資，CPA報名了無(wú)數回，一共就進(jìn)過(guò)3次考場(chǎng)。”

“說(shuō)這些是想說(shuō)我當初有多不努力，如今我就有多后悔。”溫先生說(shuō)，不要覺(jué)得外面說(shuō)國企清閑，它就真的清閑了。

也許作為新人，知識儲備處理初級事務(wù)是夠了，但時(shí)間長(cháng)了，總會(huì )遇到上一級職位空缺，如果一直不更新技能，那么這種機會(huì )就別指望了。哪怕運氣好，這個(gè)職位必須填補，且只有你一個(gè)人候選，即使上去了，做得也會(huì )很累，很多東西要現去學(xué)，學(xué)完用的成果也不一定滿(mǎn)意。

溫先生覺(jué)得，應該趁還是底層的時(shí)候，多學(xué)習，增加技能點(diǎn)，提高技能，開(kāi)拓思維，畢竟這些技能學(xué)到了就是自己的，萬(wàn)一哪次遇到了，馬上就能拿出來(lái)用。

跳槽者說(shuō)

如今有點(diǎn)迷茫

27歲的小程本科畢業(yè)就去了國企，在國企工作了兩年半后離職跳槽到了北京的一家創(chuàng )業(yè)公司做程序員。“雖然現在比以前要辛苦，但是面對新鮮的東西還是很來(lái)勁。”

小程的想法是，趁著(zhù)年輕，趕快做一些自己感興趣的想要嘗試的事情。當時(shí)她跳槽的選擇方向就是互聯(lián)網(wǎng)公司，也希望周?chē)耐聜兪潜容^年輕的。

小程說(shuō)，跳槽后沒(méi)有體制內的壓抑感了，不過(guò)，現在小程也遇到了問(wèn)題，對未來(lái)感覺(jué)有點(diǎn)迷茫。

“我不知道自己能不能一直做程序員到30、40歲，畢竟作為一個(gè)女生，有許多東西是需要兼顧的，我對自己兼顧這些事情的能力還不太自信。”不過(guò)，對當初的決定，小程并不后悔。

人力專(zhuān)家

不要為了跳槽而跳槽

其實(shí)，段桐的這個(gè)困擾，并不是一個(gè)新鮮話(huà)題，每年都有無(wú)數應屆畢業(yè)生在國企和私企之間糾結，同時(shí)也有無(wú)數進(jìn)入了“圍城”內的老員工在這兩者間徘徊。

匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰介紹，一個(gè)人選擇跳槽原因無(wú)外乎是“離家遠”、“對薪資福利不滿(mǎn)意”、“工作壓力大”、“沒(méi)有發(fā)展空間”等情況，而隨著(zhù)“金三銀四”求職跳槽季的不斷升溫，造就了求職機遇和風(fēng)險共存，企業(yè)在挑選人才的同時(shí)，不少求職者也在挑選企業(yè)，不乏部分求職者出于謹慎，進(jìn)而選擇觀(guān)望，有合適的再跳槽出擊，像段桐這樣在國企和民企中間徘徊的也不在少數。

“國企”、“工作穩定”與“薪資高”、“有發(fā)展空間”、“經(jīng)常加班”的對比，影響著(zhù)段桐做出決斷。

俗話(huà)說(shuō)“城里人想出去，城外人想進(jìn)來(lái)”，李春杰分析，不少求職者認為國企工作簡(jiǎn)單輕松，而民企工作每天加班。其實(shí)不然，并不是國企每一位員工上班都輕松，不同類(lèi)型崗位和行業(yè)，甚至比民企加班時(shí)間還多。

而對于民企來(lái)說(shuō)，很多求職者更是進(jìn)入了誤區，天天加班成了民企的“代言人”，情況不可一概而論，每個(gè)崗位每位員工，都有自己的崗位職責和任務(wù)量，而是否加班取決于員工自身任務(wù)的完成進(jìn)度和能力。

李春杰建議，遇到段桐這種情況，求職者首先需先思考這份工作的價(jià)值。不要單純?yōu)榱诵剿?，除薪酬外，企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、工作環(huán)境等很多方面的內容都是求職者需要考慮的。

其次，則是“明心意”。求職者需要明白自己的內心，了解自己屬于什么類(lèi)型的人，是“安穩型”，還是“奮進(jìn)型”，這些都決定著(zhù)跳槽后的這份工作是否適合你，這份工作值不值得你為此付諸努力。

最后，則是跳槽需要符合求職者自己的職業(yè)規劃。求職者需詳細了解新崗位能否給自己帶來(lái)職業(yè)能力的提升，以及這個(gè)新的平臺是否能給自己未來(lái)發(fā)展提供保障，因為跳槽不是“跌價(jià)”，而是“升值”，所以，跳槽要符合自己的職業(yè)規劃，這樣才能有利于自我增值，如果跳槽后沒(méi)有改變，那還不如不跳。