“我現(xiàn)在正在一家月薪五千的國企上班，到底要不要跳槽去一家月薪一萬多的私企呢?”24歲的段桐(化名)在網(wǎng)上拋出這個(gè)問題時(shí)，沒有想到會(huì)引來如此多的網(wǎng)友回復(fù)，各種各樣的建議，讓原本就糾結(jié)的她更加迷茫了。

“金三銀四”，在這個(gè)求職旺季，類似段桐的困惑引發(fā)了眾多共鳴。

段桐一年前從大學(xué)畢業(yè)并進(jìn)入一家國企，在辦公室工作。最初，段桐對(duì)這份工作很滿意，各方面都很完善，工資福利、企業(yè)制度、上升渠道，甚至單身宿舍，日常健身活動(dòng)都幫你搞定。

與很多人眼中的國企不一樣，段桐說，單位里并非都是碌碌無為之人，許多人有想法有干勁。但她的工作內(nèi)容都是做一些比較基礎(chǔ)的工作，比如整理檔案、合同，走走流程什么的，都是些沒有太多技術(shù)含量的工作。

一個(gè)多月前，段桐的一個(gè)大學(xué)同學(xué)給她介紹了一份私企工作，主要從事文秘、行政接待，每個(gè)月工資大約1萬元。雖然需要不定時(shí)加班，但是作為小組負(fù)責(zé)人，段桐可以獨(dú)當(dāng)一面。

這個(gè)機(jī)會(huì)，讓段桐心動(dòng)了。“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，目前工作是比較穩(wěn)定，工作壓力不是很大，但收入增長(zhǎng)的空間有限，目前每個(gè)月工資5000元左右，估計(jì)未來三四年之內(nèi)月薪8000元左右是上限，如果跳槽，工資基本翻番。”

父母意見

穩(wěn)定很重要，留國企

網(wǎng)友們針對(duì)段桐的困擾，分成了旗幟鮮明的兩大派。

網(wǎng)友@監(jiān)督崗認(rèn)為，私企相對(duì)于國企來說，工作空間是大，工資也相對(duì)高。但在私企，工作量很大，而且領(lǐng)導(dǎo)層的決定或許變化更快，你分分鐘都會(huì)面臨扣工資甚至被炒魷魚的危機(jī)。但在國企，一個(gè)工作可能有好幾個(gè)人在干，工作相對(duì)輕松。最重要的是，只要不改制，不愁將來沒飯吃。

而網(wǎng)友@云端飛翔覺得，國企雖然工作比較輕松，但年紀(jì)輕輕的還是應(yīng)該奮斗。進(jìn)私企得靠實(shí)力，打拼確實(shí)辛苦，但積累經(jīng)驗(yàn)之后，還可以選擇自己創(chuàng)業(yè)。

段桐的父母覺得，對(duì)于女生而言，穩(wěn)定是最重要的。但段桐覺得，在現(xiàn)單位事情太少，學(xué)不到東西，能力提升不快。但另一方面，單位工作時(shí)間還是比較正規(guī)，基本上不會(huì)有加班，不會(huì)因工作而影響到生活，工作和生活能夠分開。

而且，段桐在現(xiàn)單位跟同事相處得不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)層有父母的熟人，這一層有利條件雖說不能帶來什么直接的便利，但至少在工作上能夠得到同事更多的配合，跳槽意味著要放棄這一條件，她不知道跳槽后所得到的是否值得。

留國企的

國企并不清閑，真清閑會(huì)后悔

針對(duì)段桐的困擾，重慶晨報(bào)記者分別采訪了一名在國企工作多年的員工和一名從國企跳槽出去的年輕人。

11年前，溫先生剛畢業(yè)就進(jìn)入了一家小國企，在他自己看來，他不算上進(jìn)。身為一名會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)的會(huì)計(jì)，從業(yè)資格證是到公司第二年考到的，初級(jí)職稱是第五年拿到的，中級(jí)職稱是第八年拿到的。“而且拿的意愿還是為了每個(gè)月多兩百元的職稱工資，CPA報(bào)名了無數(shù)回，一共就進(jìn)過3次考場(chǎng)。”

“說這些是想說我當(dāng)初有多不努力，如今我就有多后悔。”溫先生說，不要覺得外面說國企清閑，它就真的清閑了。

也許作為新人，知識(shí)儲(chǔ)備處理初級(jí)事務(wù)是夠了，但時(shí)間長(zhǎng)了，總會(huì)遇到上一級(jí)職位空缺，如果一直不更新技能，那么這種機(jī)會(huì)就別指望了。哪怕運(yùn)氣好，這個(gè)職位必須填補(bǔ)，且只有你一個(gè)人候選，即使上去了，做得也會(huì)很累，很多東西要現(xiàn)去學(xué)，學(xué)完用的成果也不一定滿意。

溫先生覺得，應(yīng)該趁還是底層的時(shí)候，多學(xué)習(xí)，增加技能點(diǎn)，提高技能，開拓思維，畢竟這些技能學(xué)到了就是自己的，萬一哪次遇到了，馬上就能拿出來用。

跳槽者說

如今有點(diǎn)迷茫

27歲的小程本科畢業(yè)就去了國企，在國企工作了兩年半后離職跳槽到了北京的一家創(chuàng)業(yè)公司做程序員。“雖然現(xiàn)在比以前要辛苦，但是面對(duì)新鮮的東西還是很來勁。”

小程的想法是，趁著年輕，趕快做一些自己感興趣的想要嘗試的事情。當(dāng)時(shí)她跳槽的選擇方向就是互聯(lián)網(wǎng)公司，也希望周圍的同事們是比較年輕的。

小程說，跳槽后沒有體制內(nèi)的壓抑感了，不過，現(xiàn)在小程也遇到了問題，對(duì)未來感覺有點(diǎn)迷茫。

“我不知道自己能不能一直做程序員到30、40歲，畢竟作為一個(gè)女生，有許多東西是需要兼顧的，我對(duì)自己兼顧這些事情的能力還不太自信。”不過，對(duì)當(dāng)初的決定，小程并不后悔。

人力專家

不要為了跳槽而跳槽

其實(shí)，段桐的這個(gè)困擾，并不是一個(gè)新鮮話題，每年都有無數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在國企和私企之間糾結(jié)，同時(shí)也有無數(shù)進(jìn)入了“圍城”內(nèi)的老員工在這兩者間徘徊。

匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰介紹，一個(gè)人選擇跳槽原因無外乎是“離家遠(yuǎn)”、“對(duì)薪資福利不滿意”、“工作壓力大”、“沒有發(fā)展空間”等情況，而隨著“金三銀四”求職跳槽季的不斷升溫，造就了求職機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)共存，企業(yè)在挑選人才的同時(shí)，不少求職者也在挑選企業(yè)，不乏部分求職者出于謹(jǐn)慎，進(jìn)而選擇觀望，有合適的再跳槽出擊，像段桐這樣在國企和民企中間徘徊的也不在少數(shù)。

“國企”、“工作穩(wěn)定”與“薪資高”、“有發(fā)展空間”、“經(jīng)常加班”的對(duì)比，影響著段桐做出決斷。

俗話說“城里人想出去，城外人想進(jìn)來”，李春杰分析，不少求職者認(rèn)為國企工作簡(jiǎn)單輕松，而民企工作每天加班。其實(shí)不然，并不是國企每一位員工上班都輕松，不同類型崗位和行業(yè)，甚至比民企加班時(shí)間還多。

而對(duì)于民企來說，很多求職者更是進(jìn)入了誤區(qū)，天天加班成了民企的“代言人”，情況不可一概而論，每個(gè)崗位每位員工，都有自己的崗位職責(zé)和任務(wù)量，而是否加班取決于員工自身任務(wù)的完成進(jìn)度和能力。

李春杰建議，遇到段桐這種情況，求職者首先需先思考這份工作的價(jià)值。不要單純?yōu)榱诵剿?，除薪酬外，企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的內(nèi)容都是求職者需要考慮的。

其次，則是“明心意”。求職者需要明白自己的內(nèi)心，了解自己屬于什么類型的人，是“安穩(wěn)型”，還是“奮進(jìn)型”，這些都決定著跳槽后的這份工作是否適合你，這份工作值不值得你為此付諸努力。

最后，則是跳槽需要符合求職者自己的職業(yè)規(guī)劃。求職者需詳細(xì)了解新崗位能否給自己帶來職業(yè)能力的提升，以及這個(gè)新的平臺(tái)是否能給自己未來發(fā)展提供保障，因?yàn)樘鄄皇?ldquo;跌價(jià)”，而是“升值”，所以，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，這樣才能有利于自我增值，如果跳槽后沒有改變，那還不如不跳。