煙臺將面向全市遴選重點企業(yè)(園區(qū))，申報成功的企業(yè)和園區(qū)，可獲得2個“雙百計劃”人才引進(jìn)配額，以助推企業(yè)(園區(qū))提升引才競爭力。

記者近日從市委組織部人才辦獲悉，申報企業(yè)須在煙臺市內(nèi)注冊并納稅，具有較好的創(chuàng)新能力、經(jīng)營業(yè)績和人才隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，人才管理服務(wù)工作規(guī)范。同時還需具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。

什么企業(yè)可以申報?

近5年，單位或個人獲得過省級以上科學(xué)技術(shù)獎勵或市科學(xué)技術(shù)最高獎、科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新獎、科學(xué)技術(shù)合作獎、自然科學(xué)獎一等獎、技術(shù)發(fā)明獎一等獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎;近5年，單位或個人累計獲得授權(quán)的發(fā)明專利不少于5項，承擔(dān)過市級以上重點研發(fā)計劃項目;擁有相關(guān)領(lǐng)域省級以上技術(shù)創(chuàng)新平臺(重點實驗室、工程研究中心、工程實驗室、企業(yè)技術(shù)中心、技術(shù)創(chuàng)新中心、博士后科研工作站、院士工作站等)。

近3年每年研究與開發(fā)經(jīng)費占主營業(yè)務(wù)收入比例不低于3%。近5年有高層次人才入選國家“千人計劃”“萬人計劃”、省泰山學(xué)者或泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、市“雙百計劃”等市級以上重點人才工程。同時，企業(yè)必須在行業(yè)內(nèi)具有重要影響，主營業(yè)務(wù)符合國家、省、市有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，近3年每年主營業(yè)務(wù)收入不低于3億元、利稅不低于5000萬元。

哪些園區(qū)可以申報?

重點園區(qū)申報方面，要求園區(qū)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)具有獨立法人資格，正式運營2年以上，運營狀況良好，且被認(rèn)定為市級以上科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)或創(chuàng)業(yè)孵化示范基地等。園區(qū)有3名以上“千人計劃”“萬人計劃”等國家級重點人才工程入選者，或有6名以上泰山學(xué)者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等省級重點人才工程入選者，或有9名以上市“雙百計劃”入選者。人才須全職創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)，可就低計入，但不重復(fù)計算。擁有市級以上技術(shù)創(chuàng)新平臺。在孵和孵化畢業(yè)一年企業(yè)有5家以上被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)或10家以上被認(rèn)定為科技型中小企業(yè)。

遴選工作會在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市經(jīng)濟(jì)和信息化委負(fù)責(zé)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的組織實施，市科技局負(fù)責(zé)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的組織實施，市發(fā)展和改革委負(fù)責(zé)海洋經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的組織實施，市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)重點園區(qū)的組織實施，市財政局負(fù)責(zé)資金保障和監(jiān)管。

申報成功可獲2個“雙百計劃”人才引進(jìn)配額

對于申報成功的企業(yè)，我市將給予一定鼓勵政策支持。給予每個重點支持企業(yè)(園區(qū))2個“雙百計劃”人才引進(jìn)配額，2年內(nèi)有效，所得配額不占用所在企業(yè)年度申報指標(biāo)。重點支持企業(yè)(園區(qū))面向市外海外新引進(jìn)的全職創(chuàng)新或創(chuàng)業(yè)人才，符合“雙百計劃”標(biāo)準(zhǔn)條件的，由企業(yè)(園區(qū))報所在縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格核準(zhǔn)，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織評估論證，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定為市“雙百計劃”人才，享受相應(yīng)政策待遇。

在管理評估過程中，我市也有明確要求。重點支持企業(yè)(園區(qū))分別與市經(jīng)濟(jì)和信息化委、市科技局、市發(fā)展和改革委、市人力資源社會保障局簽訂責(zé)任書，明確企業(yè)(園區(qū))在管理期內(nèi)的人才引進(jìn)工作計劃，以及管理、保障、服務(wù)等方面有關(guān)責(zé)任。管理期內(nèi)因企業(yè)(園區(qū))或認(rèn)定人選個人原因被取消“雙百計劃”人才資格的，收回未使用的“雙百計劃”配額，5年內(nèi)不得再次申報重點支持企業(yè)(園區(qū))。