01

閑時翻看朋友圈是一件很有趣的事，方寸之間，便可目睹人生百態(tài)。

有人為成功投資一家風(fēng)頭正勁的初創(chuàng)企業(yè)而舉杯相慶（投資人）；有人一直奔波出差在路上卻絲毫不覺得疲憊，痛并快樂著（企業(yè)高管）；有人剛從田間地頭回來，完成了扶貧攻堅戰(zhàn)（公務(wù)員）；有人則穿梭于各種學(xué)術(shù)研討會，樂此不疲（學(xué)者，教師）......

每個人都忙忙碌碌地在做著一件任何成年人都不得不去做的事情：工作。

一份穩(wěn)定，高薪和光鮮的工作似乎是很多人的夢想，尤其穩(wěn)定二字，所占比重更大。

那么，到底什么是穩(wěn)定？為什么要追求穩(wěn)定？

人們口中的穩(wěn)定就是：

不用擔(dān)心所在單（公）位（司）解體／倒閉

每個月準(zhǔn)時領(lǐng)取固定薪水，旱澇保收，絕無拖欠

不會被開除／裁員，不會下崗

究其內(nèi)涵，不過是說即便人們工作干得很糟糕，都不會被追究和懲罰，更不會失去這份既得工作和收入來源。

這才是人們追求穩(wěn)定的本質(zhì)。

02

所謂穩(wěn)定，只是相對而言，世上并沒有絕對穩(wěn)定的工作，世上也絕沒有免費的午餐。

我們都說體制內(nèi)工作有如“鐵飯碗”，拿上了就是一輩子的事，其實不然。

就好像公務(wù)員，并非永遠(yuǎn)都不下崗，年底考核，述職沒有達(dá)到要求還是要下的，公務(wù)員改革，未來聘任制將逐漸取代終身制；

而在國企，和員工也是簽勞動合同的，在合同期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)不佳，無法令公司滿意，合同到期不再和你續(xù)簽，其實也是一種變相解雇。

可能現(xiàn)在在體制內(nèi)工作，只要不犯什么錯誤，按時上下班，不得罪領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是在混日子，都不至于炒掉你，但是不久的將來，這日子是否還能繼續(xù)“混”下去，還真是要打一個大大的問號。

除此以外，還有一種“穩(wěn)定”容易被大家忽略，那就是在大型民營企業(yè)或外企，有時也給人錯覺，像是進(jìn)入了“保險柜”，因為只要續(xù)簽兩次，第三次就可以簽“無固定期限合同”，公司就不能隨便解雇你。

注意，“不能隨便解雇”不是“不能解雇”，而是“不能無償解雇”的意思。也就是說，公司當(dāng)然可以因故解雇你，只是需要根據(jù)勞動法，支付相應(yīng)的賠償，就此結(jié)束雙方勞動關(guān)系。

如此看來，世上并不存在“一勞永逸”的工作，正如魯迅先生所說：

“一勞永逸”的話有是有的，而“一勞永逸”的事卻極少。

03

追求穩(wěn)定其實也是一種僥幸和投機(jī)心理在作祟，即不管自己干得咋樣，都不用擔(dān)心丟了工作。

這里有兩層含義：一方面是自己的單（公）位（司）不會關(guān)門；另一方面是自己不會沒地兒／被開。

作為國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，當(dāng)然不會無緣無故解散或消失，但是近年卻屢見通知發(fā)布，國務(wù)院裁撤合并職能部門；黨的工作機(jī)關(guān)可與職責(zé)相近的國家機(jī)關(guān)合并或合署辦公等。

接下來就可想而知，那些被裁撤或合并的部門人都去哪了，尤其那些終日無所事事，瞎混日子的人。

再說說大企業(yè)，瘦死的駱駝比馬大，就算業(yè)績下滑，雖不至于立馬倒閉，發(fā)不出工資，但是解散或出售虧損業(yè)務(wù)單元，卻再正常不過，甚至整個公司被兼并收購，都越來越屢見不鮮。

如果你不幸淪落至此，作為被處理業(yè)務(wù)一方的員工，將面臨著“被裁決”的命運(yùn)，基本沒什么好去處和下家。

這讓我想起去年的一條新聞：河北唐山取消路橋收費站，其中一位收費大姐說：“我今年36歲了，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學(xué)不了什么東西了。”簡單一句話道出無盡心酸。

不管哪種情況，就算你拿到了一定的賠償金，和你本打算頤養(yǎng)天年，干到退休的理想相比，這賠償都太過敷衍和輕薄。

人過中年，真到了這個時候，一無所長，習(xí)慣舒適安逸的你，突然發(fā)現(xiàn)當(dāng)時追求的“穩(wěn)定”才真的害了你，到頭來不過是一場幻象。

04

在知乎上，有人這樣描述自己的狀態(tài)：

我目前一線城市央企技術(shù)崗位，按照長輩看來是穩(wěn)定的工作了。工作強(qiáng)度不算大，相應(yīng)的，掙得也不算多。但是總是有一種對未來的不安感。

現(xiàn)在的變化那么快，我覺得已經(jīng)沒有所謂的“穩(wěn)定的工作”了，什么樣的工作也撐不起那份安全感。

技術(shù)一日一新，政策瞬息萬變，都沒法保證絕對穩(wěn)定。我個人還是覺得掌握某種能力或者技能，當(dāng)目前的工作不穩(wěn)定的時候，還有能力再找一份工作或者有其他途徑保證優(yōu)品質(zhì)生活，才是最有安全感的。

這話說的實在，看的通透。

在風(fēng)險和機(jī)遇并存的今天，與其費盡心思成天想著如何找到一份“穩(wěn)定”的工作，還不如珍惜當(dāng)下，腳踏實地將手頭的工作干好。

始終保持對周遭事物的敏感和好奇，不斷提升自己的眼界和格局，讓自己總處于學(xué)習(xí)和吸收的狀態(tài)，善于經(jīng)營人脈網(wǎng)絡(luò)，懂得規(guī)劃自己的個人發(fā)展。

假以時日，不管出于主動和被動，當(dāng)你離開現(xiàn)有平臺，需要重新求職甚至創(chuàng)業(yè)時，你都沒有一絲驚慌，無力和憤怒。

你早就為這一天的到來做好準(zhǔn)備，停車到站的一刻，你轉(zhuǎn)身輕松踏上一班剛飛駛過來的高速列車，載你奔向下一段更精彩的旅程。

沒錯，只有穩(wěn)定的提高職業(yè)技能和個人能力，才能最終給你帶來安全感，而不是工作本身。

05

我有個在全國性股份制銀行就職的朋友，工作穩(wěn)定，收入可觀，但她內(nèi)心仍然覺得不夠踏實。

她跟我說，在人工智能對金融業(yè)的強(qiáng)烈沖擊下，說不定哪天被人工智能取代，時刻都得居安思危。

她現(xiàn)在已經(jīng)開始研究學(xué)習(xí)金融和人工智能如何融合方面的知識和技能，我為她的高瞻遠(yuǎn)矚和超強(qiáng)行動力而深深觸動。

體制內(nèi)，那些有能力，有眼光，有格局，會辦事的人獲得的升遷機(jī)會仍然比那些態(tài)度消極，能力平庸，得過且過的人要多太多；體制內(nèi)一樣有很多地方值得學(xué)習(xí)鍛煉和大展拳腳。

體制外，人才競爭以市場驅(qū)動，憑本事吃飯?zhí)郏繕I(yè)績升職加薪，拼的就是能力，玩的就是心跳。

體制內(nèi)外，最要不得的就是甘于現(xiàn)狀，長眠于“舒適區(qū)”，因為睡著睡著，不知不覺就把自己睡死了。

李彥宏說，百度距離破產(chǎn)只有30天；馬化騰說，騰訊距離破產(chǎn)只有半年。連互聯(lián)網(wǎng)巨頭都有如此深刻的危機(jī)感，你卻還在求所謂“穩(wěn)定”嗎？

放棄“穩(wěn)定的工作”這個職場最大的謊言，聚焦在探索和打磨自己的能力及優(yōu)勢，讓你的能力撐得起你的野心。

這才是人生最大的穩(wěn)定。

主編點評：

任何企業(yè)所面臨的都是充滿競爭的環(huán)境，絕對壟斷的行業(yè)幾乎是不存在的，既然有競爭，就會有優(yōu)勝劣汰，一旦企業(yè)無法持續(xù)提升自身的核心競爭力，無法適應(yīng)快速變換的市場環(huán)境，無法應(yīng)對市場中存在的各種未知的風(fēng)險，終將面臨被淘汰的命運(yùn)。

企業(yè)的生存環(huán)境是需要不斷創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化，稍有停歇就有可能會倒閉，需要時刻準(zhǔn)備接受風(fēng)雨洗禮的殘酷環(huán)境，而不是一個陽光和煦、四季如春的”溫室“。

對于企業(yè)而言，本質(zhì)上不存在穩(wěn)定的可能，稍有不慎，就有可能會毀于一旦。

企業(yè)為了能更好地應(yīng)對殘酷的市場競爭，就需要有不斷優(yōu)化的內(nèi)部競爭機(jī)制來篩選適應(yīng)不同發(fā)展階段的精英和人才，任何想安逸、想得過且過的人，都只能盡早地被列入等待淘汰的“黑名單”。

一個人，只有不斷提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，時刻跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，快速適應(yīng)企業(yè)的不同發(fā)展階段，并且能夠推動企業(yè)的發(fā)展，才能夠獲得在企業(yè)長期生存下去的權(quán)利，哪怕只是一項簡單的工作，在公司不斷向前發(fā)展的過程中，對于本項工作的要求也是不斷提高的，不學(xué)習(xí)，原地踏步的人只能是迎來被淘汰的命運(yùn)。