繼南昌發(fā)布“22條”人才新政廣聚英才后，作為新興產(chǎn)業(yè)集聚的開(kāi)發(fā)區、新區成為“搶人主戰場(chǎng)”。5月21日，南昌市召開(kāi)開(kāi)發(fā)區、新區人才新政專(zhuān)場(chǎng)新聞通氣會(huì )，其分別發(fā)布人才新政形成“磁力”聚人才。

本科生到經(jīng)開(kāi)區工作，可享每年最高2.4萬(wàn)元生活補貼

2018至2022年，南昌經(jīng)開(kāi)區安排25億元作為人才發(fā)展經(jīng)費。除了在科技或產(chǎn)業(yè)項目資助、安排了安家補助和購房補貼等之外，南昌經(jīng)開(kāi)區對畢業(yè)5年以?xún)?含5年)的全日制普通高等院校本科以上畢業(yè)生到經(jīng)開(kāi)區工作的，可享受為期3年的最高每年24000元的生活補貼。

同時(shí)，經(jīng)開(kāi)區南昌市或贛江新區轄區內高等院校畢業(yè)的上述人才到經(jīng)開(kāi)區工作的，連續三年再額外獎勵每年1000元。對在南昌市或贛江新區首次購買(mǎi)商品房的全日制博士研究生及碩士研究生，給予最高10萬(wàn)元購房補貼。未購買(mǎi)住房的，可優(yōu)先安排到區人才公寓或公租房居住，不能安排的給予最高每月1000元房租補助。

新引進(jìn)或培育的高技能人才(技師、高級技師)，經(jīng)認定后給予為期2年的最高每年12000元的生活補貼。高級技師在南昌市或贛江新區首次購買(mǎi)商品住房的，給予6萬(wàn)元購房補貼。因為經(jīng)開(kāi)區大中專(zhuān)院校較多，為支持轄區內各類(lèi)高等院校、高職院校、技工學(xué)校的發(fā)展，充分發(fā)揮本土人才資源優(yōu)勢，留住本土人才，經(jīng)開(kāi)區創(chuàng )新了校企合作培養人才計劃。對區內高校、職業(yè)院校、技工學(xué)校每年累計向區內用人單位輸送100人以上的科研、管理和技能人才，且人才與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同的，按科研人才300元/人、管理和技能人才200元/人的標準給予院校獎勵。

來(lái)面試就給1000元，高新區建設“人才飛地”

南昌高新區制定了“瑤湖英才計劃”，為人才提供住房、教育、醫療服務(wù)，解決人才后顧之憂(yōu)，建設一站式人才服務(wù)平臺。經(jīng)過(guò)評審，創(chuàng )業(yè)人才項目最高可給予2個(gè)億的資金支持，其中項目資助最高1個(gè)億，股權投資或貸款貼息最高1個(gè)億(實(shí)際資金支持要跟項目設備及研發(fā)投入掛鉤)。

南昌高新區鼓勵青年人才來(lái)工作，對來(lái)高新區重點(diǎn)企業(yè)應聘面試的，給予面試交通補貼。省外赴高新區面試的給予每人1000元交通補貼，市外省內赴高新區面試的給予每人500元交通補貼。

在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才支持方面，對企業(yè)在職業(yè)院校、技工學(xué)校開(kāi)設訂單班、冠名班等，給予企業(yè)5萬(wàn)元/班的補貼。職業(yè)院校、技工學(xué)?；蛑薪闄C構向區內重點(diǎn)企業(yè)輸送畢業(yè)生，按每人2000元標準給予院?；蛑薪闄C構獎勵。

據介紹，高新區還將在海外及國內發(fā)達地區設立引才工作站，在沿海發(fā)達地區建設高新區“人才飛地”，促進(jìn)柔性引才用才。定期在國內外舉辦人才交流洽談會(huì )。建立贛籍人才信息庫，繪制人才地圖。

此外，針對在區內高層次人才、畢業(yè)10年以?xún)鹊闹袑?zhuān)及以上學(xué)歷(含取得高級職業(yè)資格證書(shū)的高級技工學(xué)校和技師學(xué)院畢業(yè)生)青年人才、區內企業(yè)連續工作5年以上的基礎技能人才三類(lèi)人才，在高新區首次購買(mǎi)商品住房的，可給予契稅獎勵。

紅谷灘新區安排5億元“搶”VR/AR人才

VR產(chǎn)業(yè)作為高科技前沿產(chǎn)業(yè)，關(guān)鍵核心資源就是“人才”。紅谷灘新區提出《關(guān)于實(shí)施“紅谷VR智匯”工程行動(dòng)計劃》，計劃未來(lái)五年安排5億VR/AR人才專(zhuān)項經(jīng)費。

紅谷灘新區將VR/AR產(chǎn)業(yè)人才按層次水平，分為頂尖(I類(lèi))、領(lǐng)先(II類(lèi))、重點(diǎn)(III類(lèi))和緊缺(IV類(lèi))四類(lèi)，對沒(méi)有享受市級政策的VR人才，按人才分類(lèi)，對全職引進(jìn)的頂尖、領(lǐng)先、重點(diǎn)和緊缺人才分別給予每年40萬(wàn)、20萬(wàn)、10萬(wàn)和2萬(wàn)的獎勵，為期五年。此外，根據行業(yè)薪資標準，分別設定了人才年薪5%的用人單位引才獎勵和人才年薪20%、團隊總年薪10%的中介機構獵聘獎勵。

此外，紅谷灘新區將“打造VR/AR人才自主培養成才模式”，每年計劃選派50名專(zhuān)業(yè)人才，赴國內外知名院校和培訓機構開(kāi)展專(zhuān)題培訓。