1. 無(wú)論是公司治理還是法治，我認為最大的成本都來(lái)源于可以談判。因為執行上的彈性，導致很多人都在想辦法挑戰執行人的彈性邊界，最終機構大量的成本消耗的內部摩擦上。區塊鏈有機會(huì )把制度變?yōu)闊o(wú)監管無(wú)彈性的執行機器，每個(gè)參與的人也就會(huì )死了與機器談判的心，從而把心思花在如何把事情做好上面。

2. 然而制度的精度又會(huì )成為另外一個(gè)問(wèn)題，誰(shuí)也不是上帝，不可能面面俱到地制定出每一件事情的規范，這個(gè)時(shí)候就要用合約引入博弈的機制進(jìn)來(lái)，通過(guò)多方競爭，來(lái)達到系統相對最優(yōu)解。世界杯就是個(gè)好例子。

3. 參與事務(wù)的多方拿不準結果怎么辦，那就拿利益參與對賭。通過(guò)遠期結果決定當下各方利益分配。

4. 比如 pow 挖礦，也是多方博弈的設計，市值增加，主鏈機會(huì )風(fēng)險會(huì )增加，而此時(shí)挖礦產(chǎn)出價(jià)值也會(huì )增加，如果算力不變，單位算力收益就會(huì )增加，因此吸引更多算力加入，從而加強主鏈抵御攻擊的能力。

5. 更多算力加入，又會(huì )降低算力產(chǎn)出，從使算力產(chǎn)出保持相對平衡。而主鏈的抗攻擊能力也因此保持在與總市值相匹配的水平上。

6. 以博弈方式解決多方事務(wù)，在傳統公司治理是很難實(shí)現的，因為執行成本太高。但是通過(guò)智能合約，就會(huì )變成很自然的一個(gè)模型。

7. 因此，去中心化組織治理，不能簡(jiǎn)單是把公司制度寫(xiě)在合約上，而要去思考因為制度的自動(dòng)化，會(huì )出現的新的治理方式。

8. 制度自動(dòng)化，是指利益的分配，是由智能合約來(lái)完成的。

9. 傳統公司治理，是由所謂的 kpi 來(lái)驅動(dòng)的，kpi 以及分配機制則是建立在一整套科學(xué)的和不科學(xué)的分析結果上的。