昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》，數據顯示，2018年夏季求職期全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡(jiǎn)歷投遞量/發(fā)布的職位數量)為38，這意味著(zhù)在全國范圍內平均每個(gè)崗位收到38份簡(jiǎn)歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。旺季后的求職市場(chǎng)競爭依然可觀(guān)。

在37個(gè)城市的求職競爭指數中，重慶地區競爭指數32.4，一個(gè)職位平均32人來(lái)競爭，排名第11位。

智聯(lián)招聘在線(xiàn)數據顯示，全國37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7832元，本季度平均薪酬環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。

重慶地區2018年夏季求職期的平均薪酬為7429元，在全國37個(gè)主要城市的薪酬水平中排名第13位。從薪酬的分布情況來(lái)看，平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的33.6%，8000元以上的占25.7%。具體來(lái)看，禮品/玩具/工藝美術(shù)/收藏品/奢侈品的平均月薪最高，為12278元;其次為計算機硬件，薪酬水平為11017元;再次是跨領(lǐng)域經(jīng)營(yíng)，平均月薪為10024元。

智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議，求職者就業(yè)時(shí)不要盲目跟風(fēng)，而應熟悉市場(chǎng)熱度，關(guān)注行業(yè)發(fā)展走向，結合自身職業(yè)專(zhuān)長(cháng)選擇適合自己的行業(yè)，同時(shí)注重培養職業(yè)知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動(dòng)權。