有一個(gè)朋友在500強企業(yè)擔任總監，35歲，覺(jué)得上級對自己不夠重視，總是提拔比自己年輕的員工，一怒之下就辭職創(chuàng )業(yè)。

他覺(jué)得，自己有資源有人脈，怎么著(zhù)也能做出點(diǎn)成績(jì)，沒(méi)想到創(chuàng )業(yè)一年多，砸了過(guò)百萬(wàn)，什么事情也沒(méi)做成。

沒(méi)辦法，他只能在家里蹲著(zhù)，每天接送孩子上下課，偶爾給人做做行業(yè)顧問(wèn)賺錢(qián)。

很多人總覺(jué)得懷才不遇，提起自己的職位和公司就埋怨老板沒(méi)眼光，怎么不給我加薪?怎么不提拔我?

但試問(wèn)一句：“你的能力和水平，真的達到讓老板給你升職加薪的地步了嗎?”

事實(shí)上，老板不是傻子，對于真正有實(shí)力的下屬一定會(huì )百般呵護，你多年未獲提拔，真相只有一個(gè)：

“你的實(shí)力，根本和你的野心不匹配。”

老板最?lèi)?ài)的3種能力

你到底有多少?

要想升職加薪，必須通過(guò)老板這一關(guān)，老板也不是傻子，能夠升職加薪的，一定是那些對老板有突出價(jià)值的人。

那么，怎么樣才算對老板有突出價(jià)值?細細分析，那些能夠升職加薪的員工，都能做到這3點(diǎn)：

一、服從指揮

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是“聽(tīng)話(huà)”。

不要以為“聽(tīng)話(huà)”這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)很弱智，很沒(méi)有尊嚴，這是老板對員工最基本要求。

老板最需要的，是能把自己的意愿落地成現實(shí)的人，而不是處處和自己唱反調、出工不出力的人。

不聽(tīng)話(huà)、不按著(zhù)老板的指示來(lái)做，老板花錢(qián)請你來(lái)干什么?來(lái)給自己添堵嗎?

國內某電商平臺創(chuàng )始人曾說(shuō)：

“我請你來(lái)，不是證明我的決策是錯誤的，我請你來(lái)是把我的決策落實(shí)到位、執行到位!如果有困難，你要想辦法如何完成。”

二、執行力強

電視劇《亮劍》有個(gè)情節：

李云龍和趙剛商量搞一個(gè)特別小隊，挑選會(huì )武功的戰士，趙剛說(shuō)：“那好，這事你盡快去辦!”

李云龍說(shuō)：“不用盡快，我馬上就去!”

可以說(shuō)，執行力是所有企業(yè)、組織發(fā)展壯大的本錢(qián)。只有執行迅速、到位，才能在激烈的競爭中存活下來(lái)。

國內某互聯(lián)網(wǎng)大佬也曾說(shuō)過(guò)：

“如果有兩個(gè)人，前者有一流的想法和三流的執行力，后者有三流的想法和一流的執行力，那讓我選多少次，我都會(huì )選擇后者。”

作為老板，最喜歡的還是執行力夠強的員工，員工執行力強，就意味著(zhù)企業(yè)比別人跑快一步，就是這跑快的一步，決定了企業(yè)的存活。

三、能解決問(wèn)題

所謂工作，就是出現一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，你幫老板一次又一次地解決。

人生不會(huì )一帆風(fēng)順，競爭激烈的商場(chǎng)更不會(huì )是，老板每天都會(huì )面臨很多難題：

這個(gè)項目如何推進(jìn)?競爭對手如何面對?產(chǎn)品如何升級?客戶(hù)關(guān)系如何維持?...

一系列的問(wèn)題，把老板搞得焦頭爛額，因此，能幫他分擔困難、解決難題的，就是好員工。

實(shí)力配不上野心

怎可能升職加薪?

以上3點(diǎn)，就是老板最看重的員工特質(zhì)，也是升職加薪的必備條件，敢問(wèn)一句，你做到了嗎?

論聽(tīng)話(huà)：

入職一段時(shí)間后，還有多少人愿意老老實(shí)實(shí)聽(tīng)老板話(huà)?

不少人都混成了老油條，對老板表面畢恭畢敬，實(shí)際上打著(zhù)自己的小算盤(pán)，凡事只求對自己有利，老板的話(huà)就當耳邊風(fēng)。

論執行力：

不少人進(jìn)入職場(chǎng)一段時(shí)間，曾經(jīng)的激情都不復存在，每天就想著(zhù)準點(diǎn)下班，要做一點(diǎn)事，就喊苦喊累。

不少人遇到臟活累活，甚至放不下身段去做——我都來(lái)公司這么久了，還要做這種事?

論解決問(wèn)題的能力：

很多人不給公司添麻煩就已經(jīng)不錯了，指望他們給公司解決問(wèn)題，簡(jiǎn)直做夢(mèng)。

不少職場(chǎng)人的工作常態(tài)是這樣的：

每天上班就像上墳，一上班就等下班;

一看到電腦右下角17:55分就長(cháng)舒一口氣，還有5分鐘就下班了;

過(guò)完周一，就恨不得直接從周二跳到周五，開(kāi)始吃喝玩樂(lè )的周末;

假期一結束，一想到要上班，心里就堵得慌...

這類(lèi)人，總愛(ài)打著(zhù)公司福利不好、不喜歡這份工作的旗號，對自己的工作一再敷衍;

每天踏入辦公室，他們想的就是怎么熬過(guò)這一天，對工作沒(méi)有半點(diǎn)激情。

更可怕的是，抱怨自己為什么沒(méi)有升職加薪的，往往也是同一批人。

但問(wèn)題是，公司是請你來(lái)創(chuàng )造價(jià)值的，你什么都沒(méi)做好，沒(méi)被開(kāi)除已是萬(wàn)幸，哪里還談得上升職加薪?

所以，別再問(wèn)自己為什么不能升職加薪了，因為原因只有一個(gè)：

“你的實(shí)力，根本配不上你的野心。”

百度董事長(cháng)兼CEO李彥宏有一個(gè)小故事，百度上市時(shí)，有記者采訪(fǎng)李彥宏：

“按正常人來(lái)說(shuō)，公司穩定發(fā)展后就可以放松一下，但你似乎更加努力，這說(shuō)明你是個(gè)很有野心的人嗎?”

李彥宏說(shuō)：“我是一個(gè)很有野心的人，我從來(lái)都這樣覺(jué)得。”

記者問(wèn)：“野心有多大?”

李彥宏說(shuō)：“跟自己的實(shí)力一樣大。”

所有的野心，都是以實(shí)力為基礎。想要實(shí)現自己的野心，就只能磨礪自己，只要實(shí)力到了，總有一天野心也一定會(huì )實(shí)現的。

作為一名合格的職場(chǎng)人，要用自己的實(shí)力撐起野心，而并非漫天抱怨怨天尤人。

要知道，夢(mèng)想不會(huì )憑空實(shí)現，只有靠自己的努力，才能闖出一片天地。

主編點(diǎn)評：

李彥宏的小故事，折射出李彥宏為人處世、經(jīng)營(yíng)企業(yè)的一大法則，也為各位迷茫的年輕人指出了一條明路：

你可以有野心，但前提是，你的實(shí)力必須配得上你的野心。

想要實(shí)現自己的野心，那就必須付出百分百的努力、艱辛，嘗遍世間一切磨難。