導(dǎo)語：在過去幾年，時常有一些風(fēng)口，這些風(fēng)口曾經(jīng)為中國特別是北京的互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)人員劃出了一條明確的就職軌跡：在大平臺鍍金，有一定工作經(jīng)歷后再進(jìn)入風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)公司帶團隊晉升管理層，最終出來創(chuàng)業(yè)，踏上人生巔峰，幾乎每一次跳槽都有30%左右的漲薪預(yù)期。

然而，在2018年，這樣的路徑已經(jīng)變得越來越模糊了。

寒冬正隆，陳東踏上了求職之路。

從2018年12月初籌劃離職以來，陳東已經(jīng)在獵頭的推薦下面試了6次，獲得了兩個公司的offer，“還是再看看吧，我覺得還不是很滿意，這兩個公司太小了，沒準(zhǔn)哪天就沒了。”陳東抱怨道。

陳東是北京一名互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理，偏向互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，翻開他的簡歷，能看到數(shù)家耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)，京東、樂視等等，在經(jīng)歷了數(shù)次跳槽后，他想重新回到大公司里，在目前的形勢下，陳東認(rèn)為大公司能夠帶給他安全感。

當(dāng)然，這可能并不容易。在面試過程中陳東已經(jīng)感覺到了來自用人單位的謹(jǐn)慎，已經(jīng)不會有用人單位會像此前那樣面試后立刻就能拍板，而是會一面再面，遲遲不給回復(fù);他甚至懷疑有的公司并不是在誠心招聘，只是借機獲取一些其他公司的信息，一些面試人會問出非常細(xì)致的問題，涉及他在其他公司參與項目的詳細(xì)數(shù)據(jù)。

目前陳東已經(jīng)回到了妻子的老家河北，在2018年他剛剛當(dāng)上父親，對于目前的形勢，他還未感到灰心，盡管各類“寒冬”之說不斷襲來，但面試這一多月，總還是能找到工作。“行業(yè)總是有高有低的，現(xiàn)在的情況只能以不變應(yīng)萬變，沉下心給自己找一個更合適的機會。”陳東說道。

笑容逐漸消失

1月9日，中午一點半，在中關(guān)村一家大型購物中心的咖啡廳大廳內(nèi)，一桌四人正在商談2019年一個總額達(dá)兩千萬計劃項目。這一行人中有一位為一家視頻行業(yè)巨頭提供服務(wù)，他被問到這家公司最近怎么樣。

“一年比一年難，蛋糕就這么大，是兩個人吃還是幾十個人吃?那個3D項目一直在虧。”被問的人回答道。

在這桌人的一旁，兩名人大附中的學(xué)生正在靠窗的區(qū)域?qū)懼鳂I(yè)，時而小聲討論，中間區(qū)域的兩排高腳凳間隔坐了幾位顧客，各自沉默，盯著電腦，專心敲打字符。

如今，在這個中國互聯(lián)網(wǎng)、科技人才最為集中的區(qū)域，幾乎所有人都能感受到溫度的變化;但是，在一年之前，當(dāng)文濤草率的因為“遠(yuǎn)”拒絕京東的offer，他對于外面正在悄然發(fā)生的溫度變化還尚無知覺。

文濤之前在一家傳統(tǒng)企業(yè)新成立的電商科技部門做產(chǎn)品經(jīng)理，在2017年底的時候文濤獲知自己所在的部門在2018年年中會被撤并，原因在于電商業(yè)務(wù)已經(jīng)穩(wěn)定，只需要少量技術(shù)人員維護即可。

自此，文濤踏上了長達(dá)近一年的求職之路。

在最初的半年時間中，文濤不緊不慢地進(jìn)行著面試，也獲得過包括京東在內(nèi)幾家巨頭的offer，但是由于各種原因，文濤最終沒有選擇這些公司。

2018年6月的撤并如期而至，在獲得一筆“遣散費”后，文濤帶了家人出去游玩了十天，然后回到北京開始進(jìn)入“全職求職”的狀態(tài)。

然后，在這段時間，他漸漸發(fā)現(xiàn)工作似乎沒有以前那么好找了，一些大公司2018年招聘人數(shù)在減少且主要集中在中高層次的人才;此外很多面試的公司面試周期都在變長，一次面試的時間也在變長：以往都是大致問一問，但是現(xiàn)在問的問題越來越多，面試時間越來越長，最長的一次甚至聊了兩個半小時。

“聊這么長時間我覺得應(yīng)該沒問題了吧，結(jié)果最后也沒有下落了。”文濤說道。

在兩個月過后，坐吃山空的文濤開始有點急了。

一通電話坐起來

2018年9月底的一天，文濤的手機突然響了。

躺在床上的文濤拿起手機看了一下號碼，電話來自北京，文濤以為是外賣，接起來后才知道是一家頭部汽車論壇打來的招聘電話，他一個激靈坐了起來——這是最近半個月以來他接到的第一個招聘電話。

在回答完對方一系列的問題后，雙方約定國慶后去面試，掛完電話，文濤看了一眼手機，通話時長17分28秒。

2018年9月，文濤曾經(jīng)短暫地在望京的一家企業(yè)入職，為此還專門搬家到望京附近，房租漲了一倍，但是這段不太愉快的就業(yè)18天后就結(jié)束了，文濤再次踏上求職之路。

離職后文濤接連投了不少簡歷，但是在接下來的兩周時間中，他一個電話都沒有接到，這讓他都要懷疑網(wǎng)站上那些大量的招聘信息是不是只是個擺設(shè)——在很長的時間中，他的焦慮感因為這些大量的招聘信息而得到緩解，畢竟還有那么多需求。

文濤的懷疑不是沒有道理，一家頭部企業(yè)的HR揭示了其中的秘密：即使沒有真實的招聘需求，公司也不會把招聘信息在網(wǎng)上撤下來，這也是一種變相的宣傳。

在那兩周時間中，文濤幾乎過著一樣的生活，每天睡到10點半醒來，然后出去跑步，能跑多遠(yuǎn)是多遠(yuǎn)，然后回去洗澡再睡一覺，下午就開始翻找各種簡歷，3點后開始投遞。文濤已經(jīng)積累出經(jīng)驗，上午人力一般會處理雜務(wù)，下午才會開始篩選簡歷。

在這個過程中，文濤逐步降低自己的預(yù)期，并開始放寬自己投遞簡歷的公司類型。

任清在2018年見到了不少類似文濤這樣的情況。任清是一名從業(yè)已經(jīng)7年的獵頭，主要從事的領(lǐng)域即互聯(lián)網(wǎng)和游戲行業(yè)。

在任清看來，在大環(huán)境突然改變的情況下，認(rèn)清自己的定位需要一個過程，這并不是每個人都能在短時間內(nèi)做到的。

任清曾經(jīng)在2015年為一位技術(shù)核心人員找到了新的工作，一家創(chuàng)業(yè)公司，公司給這位人員開出了100萬元的年薪;在2018年，這位技術(shù)人員又準(zhǔn)備跳槽，他樂觀地估計在三年后，自己應(yīng)該可以拿到200萬元的年薪，并且可以獲得一個CTO的職位。

“這樣的人我就沒法給他找工作，他還活在過去。”任清說道。

“風(fēng)口”跳躍者

直到將自己的就業(yè)履歷一一講出之時，譚勇才意識到自己原來一直在風(fēng)口上跳躍。

32歲的譚勇在2018年10月離職，他剛剛離職的公司是一家區(qū)塊鏈公司。2018年區(qū)塊鏈不折不扣是一個“風(fēng)口”，公司剛成立之時還是為一家巨頭服務(wù)，在2018年年初區(qū)塊鏈和數(shù)字貨幣逐漸升溫之時，這個公司一個猛子扎入了區(qū)塊鏈的懷抱。

隨著監(jiān)管政策趨嚴(yán)和市場環(huán)境的改變，這家公司決定從北京遷往福州，譚勇并不打算跟著一起去，不得以在冬季將至之時踏上了求職之路。

譚勇已經(jīng)工作10年時間，就職履歷非常豐富。2008年畢業(yè)后，譚勇就和合伙人開始創(chuàng)業(yè)，其項目時3C電子產(chǎn)品的測評網(wǎng)站，其創(chuàng)立的公司維持了5年的時間，用譚勇的話說是“活得下去，但也就是如此”，此后，譚勇又陸續(xù)進(jìn)入智能硬件、環(huán)保和區(qū)塊鏈行業(yè)。

無一例外的，這些領(lǐng)域幾乎都是當(dāng)時的風(fēng)口行業(yè)，從互聯(lián)網(wǎng)公司崛起以來，在大量資本涌入的背景下，各類創(chuàng)業(yè)的風(fēng)口一個接一個涌起，每一次的涌起都在釋放大量的就業(yè)機會，依概率而言，無論是刻意或者無意，在北京的互聯(lián)網(wǎng)、科技領(lǐng)域從業(yè)人員中，譚勇的就業(yè)經(jīng)歷并不鮮見。

這些風(fēng)口曾經(jīng)為中國特別是北京的互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)人員劃出了一條明確的就職軌跡：在大平臺鍍金，有一定工作經(jīng)歷后再進(jìn)入風(fēng)口的創(chuàng)業(yè)公司帶團隊晉升管理層，最終出來創(chuàng)業(yè)，踏上人生巔峰，幾乎每一次跳槽都有30%左右的漲薪預(yù)期，然而，在2018年這樣的路徑已經(jīng)變得越來越模糊了。

一方面是頭部企業(yè)的金子招牌沒有那么好用了。“前幾年的時候，只要是頭部企業(yè)出來的，創(chuàng)業(yè)公司都很愿意買單，但是現(xiàn)在公司都很謹(jǐn)慎，不會只因為求職者之前在哪工作過就決定用人，還是要看你之前的工作領(lǐng)域切合度，具體干的怎么樣;而且還會看重一些軟性的能力，比如團隊合作能力，是否靈性，愿不愿意擁抱變化。”任清表示。

另一方面，創(chuàng)業(yè)公司對于求職者的吸引力也在降低，眼下，一些求職者開始格外希望回歸到大公司內(nèi)，尋求穩(wěn)定。譚勇在最近的求職過程中，基本只看已經(jīng)比較穩(wěn)定，已經(jīng)完成融資的公司，而在此前找工作時，這并不是最重要的考量因素，“以前還是很喜歡那種和公司一起成長的感覺，有拼勁;但現(xiàn)在可能是因為有家庭了吧，就覺得穩(wěn)定也挺好的。”譚勇說道。

等春來

在2018年下半年，文濤開始發(fā)現(xiàn)自己以前的同事也有一些陸陸續(xù)續(xù)離職的。

他們找公司的經(jīng)歷也并不順利，大家開始互相詢問是否有內(nèi)推的機會，這種形式被認(rèn)為比直接投簡歷要穩(wěn)妥一些。兩個月后，文濤開始發(fā)現(xiàn)又一些找工作的前同事已經(jīng)回到了老家就業(yè)。

文濤還是幸運的。在最焦慮的時刻，他開始聽從家人的建議，閱讀一些新興行業(yè)的書籍，比如人工智能、自動駕駛、物聯(lián)網(wǎng)方面的入門書籍。這些閱讀在接下來的面試中發(fā)揮了作用，在經(jīng)過近11個月的求職之路后，文濤在2018年11月下旬入職了一家汽車互聯(lián)網(wǎng)平臺，薪資和職位都還有所提升。

在從望京搬離的時候，他發(fā)現(xiàn)在年中還緊俏的出租房源突然多出近100個，中介告訴他是由于一些望京的公司搬走了，離職了一批人。

譚東還在不緊不慢地找著工作，盡管這兩個多月找工作的過程并不順利，所幸譚東沒有房租和房貸的壓力，因此他還尚未進(jìn)入十分焦慮的狀態(tài)，他利用這段時間開始重新閱讀一些相關(guān)領(lǐng)域的書籍，并在線上報了幾個課程作為充電。

情況還沒有那么糟糕，哪怕是已經(jīng)在求職路上走了近一年的文濤也覺得不至于到“寒冬”的境地。對于這一點，任清也表示了認(rèn)同，盡管用人單位的要求在提高，一些公司還將試用期從3個月延長到了6個月，但是總體而言，對用人依然還有需求。在任清7年的獵頭從業(yè)經(jīng)驗中，今年的業(yè)績也不算最糟。“畢竟環(huán)境有環(huán)境的周期，個人有個人的周期，”任清說道。

任清所服務(wù)的一些求職者在調(diào)低了自己需求后，也陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入了新的崗位，其中一位“90后”在短暫的適應(yīng)期過后表示自己在新的工作干得很開心。“之前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不管是招聘方還是求職方，都太著急了，冷靜一下也挺好的。”任清說道。

陳東正在河北提前享受自己的春節(jié)，他對自己的求職經(jīng)歷還不是很擔(dān)心，畢竟其從事的互聯(lián)網(wǎng)消費金融領(lǐng)域還算是目前行業(yè)中的小熱點，滴滴、今日頭條等公司都陸續(xù)開展了相關(guān)業(yè)務(wù)，在過去數(shù)年的時間中，金融板塊始終是互聯(lián)網(wǎng)的熱點。“人哪能一直在風(fēng)口上啊，能吃到一段時間的紅利已經(jīng)不錯了，這點我認(rèn)識還是清楚的，不可能一直都是順風(fēng)順?biāo)摹?rdquo;陳東說道。陳東決定利用這段時間好好思考一下自己的職業(yè)規(guī)劃，再像以往那樣跳來跳去看起來并不是件好事情。

陳東打算等到春節(jié)過后，再開始邁入新的求職之途。

(應(yīng)采訪者要求，陳東、任清、文濤、譚勇均為化名)