最近，一些關(guān)于董秘討論的消息沸沸揚(yáng)揚(yáng)，本來也就引人深思。

恰巧，一位多年好友發(fā)消息給我，說公司有意推薦他是去參加培訓(xùn)，為公司的董秘做人才儲(chǔ)備，這事讓我不得不注意。

這位哥們，在一家上市公司任職，一線城市月薪四五萬，老婆孩子熱炕頭，日子過得還算滋潤(rùn)，平時(shí)嚴(yán)于律己，也有些鉆研精神，對(duì)于公司的這一個(gè)提議，也有些心動(dòng)。

我聽完，打開電腦翻查了一下這家上市公司，不禁暗暗嘆息——生活事業(yè)有滋有味，何苦去跳這個(gè)坑呢?

一

董秘，全稱董事會(huì)秘書，是上市公司特有的高管職位，由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)任免并對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，是證券交易所與上市公司的指定聯(lián)系人，可以說是上市公司的“窗口”。

公司上市前，公司就要設(shè)置董秘一職為上市做好統(tǒng)籌和規(guī)劃，上市后董秘更是身兼數(shù)職，是披露上市企業(yè)信息的“對(duì)外發(fā)言人”，是董事會(huì)、股東和高層的協(xié)調(diào)人，也是募集資本運(yùn)作的參與者，其重要性不言而喻。

在外人眼里，董秘職位高，薪酬豐厚，簡(jiǎn)直就是升職加薪迎娶白富美的標(biāo)本，作為一個(gè)職場(chǎng)人，混到這個(gè)程度已經(jīng)相當(dāng)可以了。

事實(shí)上，董秘確實(shí)也風(fēng)光無限，他們一般穿著光鮮亮麗，穿梭于城市中心的繁華街道，充當(dāng)企業(yè)的“新聞發(fā)言人”，而且年薪不菲。

就以2016年浙江國祥的陳根偉為例，短短幾年時(shí)候，通過資本運(yùn)作和經(jīng)營，從董秘玩到了身家數(shù)十億的董事長(zhǎng)，被稱為“最牛董秘”，可以說是大出風(fēng)頭。

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2018年A股上市公司共給公司董秘發(fā)工資21.04億元，平均年薪為60.77萬元，超過100萬的有446人，超過200萬的有106人，超過300萬的有41人，排除績(jī)效獎(jiǎng)金在外，萬科董秘朱旭年薪達(dá)到了849萬元。

與高薪相對(duì)應(yīng)的是，在股民的眼中，董秘一直是神龍見首不見尾，難以溝通，聯(lián)系上市公司董秘并能圓滿解決問題，是A股市場(chǎng)中讓人頭疼的難題。

“上午打電話，董秘在開會(huì);下午打電話，座機(jī)沒人接;第二天再打，董秘已經(jīng)出差了。”

“我們董秘平時(shí)較忙，機(jī)構(gòu)來了都未必能接待上，何況是散戶呢。”

“今天有好多股東，只有100股，也來參加股東大會(huì)，不知是何居心。”

有人做過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在100家中國最大市值上市公司中，有近四成的投資者聯(lián)絡(luò)電話始終無人接聽，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)則是半數(shù)樣本公司要平均一個(gè)月左右才會(huì)對(duì)投資者問題做出反應(yīng)。

尤其是其中與投資者互動(dòng)情況最差的9家公司，不僅對(duì)投資者熱線電話置若罔聞，就連網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上已經(jīng)堆積的數(shù)十條投資者提問也不聞不問。

在各大門戶網(wǎng)站的股吧里，“董秘難找”或許是被廣大投資者吐槽最多的話題，個(gè)人投資者想要聯(lián)系到上市公司并解決疑問，溝通成了闖關(guān)，難度之大可見一斑。

二

在新聞發(fā)布會(huì)上無視散戶，在股東大會(huì)上懟人，甚至是驅(qū)趕分析師……光鮮、高薪、高傲，這些都是董秘的代名詞。

但是，董秘真的這么好混嗎?

評(píng)價(jià)一個(gè)崗位好不好混，最為客觀公正的當(dāng)然是離職率，而這一數(shù)據(jù)，卻令人目瞪口呆。

2015年，滬深兩市有662人位董秘離職;2016年，又有377位董秘宣布辭職;2017年，3400余家A股上市公司中，有多達(dá)615位董秘辭職，其中制造業(yè)離職董秘超過了一半;2018年，A股市場(chǎng)共有760位董秘離職，相比2017年增加20%，其中有多家上市公司一年更換了3任董秘，董秘幾乎成了一季一聘。

這些辭職的董秘中，海航科技董秘劉亮任職時(shí)間最短，僅僅只有29天，高升控股董秘張繼紅當(dāng)了35天就撂挑子走人了。

而在2018年的760位離職董秘中，有13.7%因違規(guī)受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)的處罰，處分最為嚴(yán)重的被公開譴責(zé)，并公開認(rèn)定10年內(nèi)不適合擔(dān)任上市公司董秘、監(jiān)事和高級(jí)管理人員，可以說這輩子的職業(yè)生涯也就差不多了。

好好的，為啥要辭職?

這個(gè)要從它的多重身份說起，董秘這個(gè)角色注定既要當(dāng)監(jiān)控者，又要為董事會(huì)服務(wù)，還是投資者利益的代言人。

如果把一個(gè)上市公司看成一棟大別墅，那么董秘就扮演著保安、保姆、保潔三個(gè)角色。

三重身份放在一起，現(xiàn)實(shí)中肯定是處在矛盾沖突的漩渦，做好一個(gè)董秘，需要的是扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，超強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際能力，經(jīng)驗(yàn)和從業(yè)背景，懂得規(guī)范運(yùn)作和資本市場(chǎng)運(yùn)作，還要懂得世界政治和經(jīng)濟(jì)大勢(shì)，這其中考驗(yàn)的是一個(gè)人的專業(yè)、智商、情商，能力和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

如果這還不夠嚇人的話，和君集團(tuán)董事長(zhǎng)王明夫的闡述更加詳細(xì)：

作為一個(gè)董秘應(yīng)該具備的法律法規(guī)、資本市場(chǎng)、公司戰(zhàn)略、公司財(cái)務(wù)、企業(yè)價(jià)值(估值)、證券投資學(xué)、產(chǎn)業(yè)史、市場(chǎng)營銷、傳播心理學(xué)、并購重組、金融產(chǎn)品和金融創(chuàng)新、投資銀行學(xué)、企業(yè)投融資、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、人文審美……

如果該上市公司是多地上市，那么面對(duì)三地不同的時(shí)差，還需要熟悉和掌握內(nèi)地證券市場(chǎng)和香港、美國市場(chǎng)的不同規(guī)則、法律環(huán)境，甚至是風(fēng)格迥異的投資者風(fēng)格。

這些知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力，估計(jì)隨便挑出一門，都足夠在大學(xué)設(shè)立一個(gè)本科學(xué)士學(xué)位了，簡(jiǎn)直就是“德智體美全面發(fā)展”。

事實(shí)上，A股的上市公司中，大部分董秘都不完全具備這些能力，但是，如果你認(rèn)為完全具備了這些就能當(dāng)好一個(gè)董秘，那么還是太年輕了。

實(shí)際上，他們深陷“圍城”，日子過得是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。

以2015年為例，6月開始A股進(jìn)入了一場(chǎng)空前的震蕩，出現(xiàn)停牌避險(xiǎn)潮，超過1400家上市公司申請(qǐng)停牌，為了停牌避跌幾乎不擇手段，而后A股又連續(xù)強(qiáng)力反彈，理由也令人發(fā)指。

在此期間，各家上市公司的董秘們心情可能比股民還沉重，要整天被股民臭罵，被機(jī)構(gòu)騷擾，還要絞盡腦汁地讓自己公司的股票“停牌避險(xiǎn)”，而當(dāng)反彈開啟時(shí)他們又面臨各種復(fù)牌壓力和股民責(zé)難，夾在投資者、老板、大股東、交易所之間，既糾結(jié)又無奈。

江蘇一家上市公司董秘道：“你看我這杯子里的茶葉泡得多濃，可我一點(diǎn)也感覺不到苦味，精神太疲憊了。”

康得新的董秘也不知道該怎么辦，他接到了大批公募基金經(jīng)理的電話，哭著哀求盡快停牌，再不停牌就完了。

世紀(jì)鼎立的董秘更奇葩，直接留言道：“暫時(shí)找不到真實(shí)合理的停牌依據(jù)，又處于半年報(bào)窗口期不能增持，前期有減持，半年內(nèi)又不能短線交易……已哭暈在鍵盤上。”

對(duì)投資者的質(zhì)疑，董秘們也在申辯，“真的是在忙”，一天下來通常是身心俱疲，一年到頭不得安寧，不僅要有“三頭六臂”，還得能“到什么山上唱什么歌”。

散戶心理崩潰了，去找董秘?zé)o理取鬧;非理性機(jī)構(gòu)投資者虧了，去找董秘施壓;內(nèi)部大股東要保值，也要找董秘的麻煩……而在信息披露方面，董秘一不小心就會(huì)踏進(jìn)雷區(qū)，每天面臨很多投資者，不小心就會(huì)犯很大的錯(cuò)誤，要追查起來是職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，一不小心就能玩完。

比如，有機(jī)構(gòu)問董秘：對(duì)公司股價(jià)怎么看?

董秘答：“高估了有被打的風(fēng)險(xiǎn)，低估了有失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，估準(zhǔn)了有被監(jiān)管的風(fēng)險(xiǎn)……”

從這段戲謔的對(duì)話中，可以感知上市公司董秘是一個(gè)高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)、左右為難的職群，董秘形容自己的工作如同跳芭蕾、踩鋼絲，稍有不慎，就有摔下去的危險(xiǎn)。

一手托三家，中間斡旋難。董秘處在漩渦的中央，做得好，一人之力勝過千人之力，做不好，一人將千人之力化為烏有。

三

在A股，董秘是一個(gè)艱難的職業(yè)，他們處在各方利益的交匯點(diǎn)，稍有不慎就會(huì)越過“紅線”，走向犯罪的一邊，而另一邊，“背鍋俠”的身份，已成為董秘越來越不能承受之重。

在股市低迷，全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)跌宕起伏，監(jiān)管政策頻頻出臺(tái)的環(huán)境下，董秘的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)劇增。

董秘常常被稱為“強(qiáng)勢(shì)企業(yè)中的弱勢(shì)群體”，盡管作為公司高管，身兼企業(yè)“窗口”、“新聞官”、“發(fā)言人”等諸多角色，但比較尷尬的是，董秘事實(shí)上還是游離在上市公司“決策圈”之外。

有時(shí)候，他們還要背一下鍋。

2018年6月26日，賢豐控股董秘張志自殺，據(jù)其妻子公開信所說，張志剛是“帶著不該帶的秘密”跳樓自殺，董秘是“當(dāng)背鍋擋槍子”，如同刀尖上跳舞，是高危職業(yè)。不僅工作壓力大，“比如個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的當(dāng)面斥責(zé)和公然辱罵，比如公司眼花繚繞亂的資本運(yùn)作”，甚至還有一些“提心吊膽的操作手法”。

如果說，這個(gè)背鍋事件還沒有確切的定論，那么東方金鈺的董秘劉雅清，這個(gè)鍋背得最為難受。

2017年11月21日，證監(jiān)會(huì)對(duì)東方金鈺非公開發(fā)行A股股票的申請(qǐng)進(jìn)行了審核，結(jié)果未予通過。當(dāng)天晚上，董事長(zhǎng)趙寧及董事宋孝剛就已經(jīng)獲知了審核結(jié)果，但決定第二天再披露這一消息，董秘劉雅清被蒙在鼓里，第二天上午又要求劉雅清延后一天，在11月23日再發(fā)布。

就這樣，劉雅清受到了上交所給予的監(jiān)管關(guān)注處分，雖說已經(jīng)給予了酌情從輕處理，但這位年輕的董秘還是于2018年10月30日宣布辭職。

這是一個(gè)很奇葩的現(xiàn)象，折射出來的更是A股的亂象。

就比如這一次邁瑞醫(yī)療事件，從股民的角度來看，我100股也是股民，不能因?yàn)橹挥?00股就區(qū)別對(duì)待，這等于是一個(gè)打工者在看不起老板，董秘這么做是犯了原則錯(cuò)誤。

而從董秘的角度上來看，股東大會(huì)事情一大堆，時(shí)間不僅僅是用來回答那些尖酸刻薄提問的，買100股過來搗亂，不是挑事和擾亂秩序的刁民是什么?不是別有用心是什么?

于是，針對(duì)該事件立即分為了兩派，一方認(rèn)為傷了散戶的心，另一方認(rèn)為董秘實(shí)話實(shí)說，行事高效。

但是事實(shí)上，這件事情的問題壓根就不在這里。

董秘，是一個(gè)各種辛酸苦辣的群體，尤其是在中國，上市公司董秘的難處，很大一部分原因是因?yàn)樗┞对陉柟庵拢@就像是一個(gè)人在太陽底下脫了褲子一樣，誰能自由自在，沒有點(diǎn)心理壓力?

在A股，股民結(jié)構(gòu)是極不平衡的，是一個(gè)典型的“散戶市”，50萬以下資金的散戶占A股流通市值的比重為31.7%，僅僅三成 ，但是股民數(shù)量卻占了七成。

股民結(jié)構(gòu)的不平衡、資金結(jié)構(gòu)的不均衡，長(zhǎng)久以來潛移默化的造成了上市公司的區(qū)別對(duì)待，這不是一家公司的問題，是A股公司的普遍現(xiàn)象，很多公司的股東大會(huì)壓根就不重視，僅僅派出個(gè)別代表走一個(gè)流程。

與之相對(duì)比的是，A股公司當(dāng)中遍地都是雷，大部分公司的成色都不咋的，長(zhǎng)袖善舞、財(cái)務(wù)操作、灰色交易……各種上市公司問題百出，而追責(zé)的時(shí)候首當(dāng)其沖的，就是董秘。

這是A股生態(tài)的問題，風(fēng)險(xiǎn)無處不在，在制度、體系、環(huán)境的三重夾擊之下，董秘一不小心就會(huì)有翻船的風(fēng)險(xiǎn)，股民的心態(tài)、畸形的散戶和大戶背景下，在董秘這里都是一群大爺，怎么能帶得動(dòng)?

四、小結(jié)

沒有金剛鉆不攬瓷器活，沒有十八般武藝，就做不了起灶、燒鍋、補(bǔ)鍋的董秘，工作的復(fù)雜性、背鍋俠的重壓、市場(chǎng)環(huán)境等等，都讓董秘這個(gè)身處中間摩擦地帶的職位，如履薄冰。

在中國，做一個(gè)董秘到底有多難?

總結(jié)出來不過一句話——如果你愛一個(gè)人，就讓他去做董秘，因?yàn)槟抢镉兄鵁o盡的榮耀與光環(huán)，如果你恨一個(gè)人，就讓他去做董秘，因?yàn)槟抢餆o論股市漲跌，他都要崩潰。

董秘的辛酸苦辣，背后所折射的是中國上市公司的千奇百態(tài)，如果上市公司不能夠規(guī)范治理，中國的市場(chǎng)生態(tài)不發(fā)生變化，那么這種狀況就一直不能改變。

本文來自微信公眾號(hào)：港股那點(diǎn)事(ID：hkstocks)，作者：舟輕飏