每每邁入清華大學(xué)的東主樓，總有一種時(shí)空倒流的感覺(jué)，和充斥著(zhù)裝修材料味道的嶄新寫(xiě)字樓比起來(lái)，失去光澤的水磨石地面，讓人一步就跨進(jìn)了電視劇《大江大河》前幾集，回到了二三十年前。

清華大學(xué)微電子研究所副所長(cháng)，王志華教授的辦公室里間，一面墻徹底堆滿(mǎn)了紙質(zhì)資料。辦公家具的顏色風(fēng)格，都是上個(gè)世紀90年代的最新款。唯一的潮流貨就是桌面上白色站立式升降臺，這個(gè)家伙能讓王教授站著(zhù)用電腦。

教授臉上的表情，依然顯得十分認真和嚴謹。幾句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，很快，討論進(jìn)入了正題。中國集成電路產(chǎn)業(yè)無(wú)疑面臨一輪新形勢，中國芯片人才問(wèn)題值得討論。

說(shuō)得再有高度一些，那就是，當人工智能和半導體已經(jīng)成為了這個(gè)國家高優(yōu)先級發(fā)展戰略，芯片人才要支撐戰略，人才的問(wèn)題值得討論，而且應該聽(tīng)聽(tīng)來(lái)自產(chǎn)學(xué)等各方的聲音。

集成電路的背景色總是很濃重。似乎總有一種聲音在說(shuō)，我們國家的芯片很缺人。那么王教授是怎么看待這個(gè)問(wèn)題的呢?

從全球產(chǎn)值的7%到50%，那么我們將會(huì )缺35萬(wàn)到80萬(wàn)人

王志華，清華大學(xué)微電子研究所副所長(cháng)，清華大學(xué)微電子與納電子學(xué)系教授。作為出生于五十年代的學(xué)者，清華園里七年寒窗，中國集成電路三十多年風(fēng)雨，王志華教授始終在清華園里。擅長(cháng)科研，偶爾也講解行業(yè)，普及集成電路知識，王教授也發(fā)發(fā)微博表達自己的觀(guān)點(diǎn)，笑稱(chēng)自己的微博有5萬(wàn)芯片粉絲。

在王教授看來(lái)，談產(chǎn)業(yè)人才，就得先談產(chǎn)業(yè)規模。我給他這套計算方法起名叫“倒推理論”。根據目標，推算產(chǎn)業(yè)需要的人力和工作量。就是有多少活要干，再算要有多少人來(lái)干活。

我問(wèn)：“什么是目標?”

王教授說(shuō)：“市場(chǎng)就是目標。”他更進(jìn)一步解釋道，現在的全球集成電路產(chǎn)業(yè)規模就是“現實(shí)版”的目標。

他拿出一張自己繪制的“全球集成電路產(chǎn)業(yè)規模結構圖”，這張圖常常作為公開(kāi)演講的必備“課件”。他向我強調，“你想寫(xiě)芯片，想要讀懂全球集成電路，就先要看懂這張圖。”，王教授的眼睛炯炯有神，仿佛講臺上的老師怕學(xué)生掌握不住知識點(diǎn)。

“你看，這是一個(gè)倒三角形。全球市值最高第一梯隊的中國科技公司在塔的頂端，這是中國科技從業(yè)者最驕傲的戰績(jì)。這里都是如雷貫耳的公司名字：阿里巴巴、騰訊、百度、美團……這層產(chǎn)值的貨幣計算單位是Trillion(萬(wàn)億)，緊挨著(zhù)這層的通訊產(chǎn)業(yè)也是萬(wàn)億單位。再往下，作為高科技基石的幾個(gè)產(chǎn)業(yè)，貨幣計算單位是Billion(十億)。”

他說(shuō)：“既然是倒金字塔結構，那么基礎越牢固，結構越穩定。”

這張圖告訴我們，2017年的時(shí)候，以集成電路和軟件為支撐的信息產(chǎn)業(yè)鏈的全球規模約為4200億美元，中國集成電路產(chǎn)品300億美元左右(占全球7%)。但是，那一年我們消費了，也就是進(jìn)口了全球60%的集成電路產(chǎn)品。

“產(chǎn)的少，用的多，這是現狀。”

對著(zhù)這看似不太理想的成績(jì)單，王教授沒(méi)有過(guò)多評論，他臉色沉重，一停頓，辦公室里安靜極了。顯然，他收住了話(huà)題。

他說(shuō)道：“道理很簡(jiǎn)單，有多少活，要多少人。根據現狀定目標，再對標。”王教授快速把重點(diǎn)轉到了“要怎么干”上面。

第一步，我們定好定目標，由總產(chǎn)值目標來(lái)推算人才需求的總量。如果我們國家想發(fā)展為集成電路大國，至少要占全球二分之一的份額。4200億美元的二分之一是2100億美元。再計算多少人能造這么多產(chǎn)值的集成電路產(chǎn)品。

第二步，我們對標美國，來(lái)看看美國集成電路的人均產(chǎn)出率。我們需要觀(guān)察業(yè)界卓越的五大公司。它們分別是博通公司、英特爾公司、高通公司、美國美光半導體公司、亞德諾半導體(ADI)。

這張圖中，縱軸單位是百萬(wàn)美元，橫軸是以年份為單位，描述了過(guò)去十年的發(fā)展。

人均產(chǎn)出率最高的廠(chǎng)家博通公司(Broadcom)每人每年62萬(wàn)美元。人均產(chǎn)出率第二名的英特爾公司，每人每年52萬(wàn)美元。再對比，電路復雜、產(chǎn)品銷(xiāo)量小的模擬和數?；旌想娐吩O計廠(chǎng)家亞德諾半導體，人均產(chǎn)出較少，每人每年31萬(wàn)美元。” 對比美國的成績(jì)單，同樣一億美元集成電路產(chǎn)值，生產(chǎn)率高的美國公司需要150人(參考博通公司);生產(chǎn)率低的公司需要300人(參考亞德諾半導體公司)。

王志華教授的計算結果出來(lái)了。“如果以2100億美元為目標，那么就需要35萬(wàn)到80萬(wàn)人規模的工程技術(shù)人員隊伍。”

王教授一通計算，人數缺口的答案算出來(lái)了。計算過(guò)程信息量挺大。我做了筆記，需要回去好好消化一下，并且問(wèn)王教授討要了他的PPT。

同時(shí)，王志華教授向我推薦了《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2017-2018)》。數據顯示，截止到2017年年底，我國集成電路行業(yè)從業(yè)人員規模在40萬(wàn)人左右。2020年前后，人才缺口將達到32萬(wàn)人。

“我們正在向著(zhù)集成電路大國的目標努力，也就是按照以十年為目標的周期來(lái)規劃。雖然不是需要三十幾萬(wàn)工程技術(shù)人員全部、立刻、馬上到崗，但是目前人才培養的增速還是沒(méi)有達標。以現在的人才培養速度，未來(lái)十年的人才培養的數量和需求仍然不匹配。”

“以北京大學(xué)和清華大學(xué)為例，清華北大的本科生，每年就是不到一個(gè)班。近期每年培養出的符合人才培養素質(zhì)標準的本科學(xué)生有十到二十名，十年培養一百名到二百名。其他集成電路的兄弟院校培養的是百名的量級，十年是千名?，F在全國幾十所院校，滿(mǎn)足不了集成電路行業(yè)的人才需求，人才培養總量，不樂(lè )觀(guān)。產(chǎn)業(yè)人才的供給與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的增速，不匹配。”王志華教授臉色變得愈發(fā)凝重起來(lái)。

以北京大學(xué)為例，我查了一下具體的數據，壞消息是，據北京大學(xué)畢業(yè)生數據統計，2018年本科畢業(yè)生中微電子科學(xué)與工程33人。集成電路碩士37人，人數較少。但是好消息是，學(xué)生人數較少對應的是師資充沛，分給每個(gè)學(xué)生的教授人數多了，考入北大的學(xué)生確實(shí)獲得了非常好的教育資源。

現階段的狀況是單純依托高校培養人才不能滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)需求。據統計，全國每年集成電路專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域畢業(yè)進(jìn)入本行業(yè)的人才占比偏低，僅有十分之一(12%)左右的畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)就業(yè)。而與集成電路強相關(guān)的四個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入本行業(yè)的比例約為三分之一(36%)左右。這里集成電路強相關(guān)的的專(zhuān)業(yè)是指：微電子科學(xué)與工程、微電子學(xué)與固體電子學(xué)、集成電路設計與集成系統、集成電路工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。

當談到第二點(diǎn)，王志華教授臉上的笑容徹底消失了。“然而，在這個(gè)不樂(lè )觀(guān)的背景下，我們還有一部分集成電路工程技術(shù)人員流失到金融和軟件行業(yè)。這不僅僅是薪酬的問(wèn)題。因為薪酬不是唯一決定人才去留的因素。”

如今，很多華為海思等企業(yè)都能開(kāi)出年收入30萬(wàn)元的市場(chǎng)價(jià)。王志華教授認為這是一個(gè)比較合理的價(jià)格。行業(yè)間薪酬存在差異的現象也是一直存在的。企業(yè)和高校都要繼續觀(guān)察和研究人才流失的核心原因，為行業(yè)留住人才。

薪酬是比較敏感的調查，為此，我專(zhuān)門(mén)找到一位2019年北京大學(xué)微電子專(zhuān)業(yè)集成電路應屆碩士，打聽(tīng)了同學(xué)們的畢業(yè)去向。

根據該名同學(xué)介紹，同學(xué)們的去向，以華為海思居多，約占了40%。有去巴龍部門(mén)做5G芯片，有去泰山部門(mén)的。有去復旦微電子公司等國企的，也有去德州儀器，英特爾等外資企業(yè)的。有的同學(xué)選擇比特大陸、寒武紀等創(chuàng )業(yè)公司。還有部分同學(xué)繼續深造，攻讀博士學(xué)位。當然，也有同學(xué)流失到進(jìn)入金融(銀行)和軟件行業(yè)，沒(méi)有選擇集成電路行業(yè)。

他具體透露，華為海思半導體公司能給北京大學(xué)應屆碩士開(kāi)出28萬(wàn)到33萬(wàn)的年薪，具體情況要看同學(xué)們的談判能力和個(gè)人能力素質(zhì)的差異。

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)(2017-2018)》調查也指出，行業(yè)平均月薪為9120元人民幣，在52個(gè)行業(yè)中排名第6位。從全球范圍來(lái)看，我國集成電路人才成本優(yōu)勢明顯，存在可供挖掘的價(jià)值洼地。但是，集成電路行業(yè)長(cháng)周期，人才成長(cháng)也周期相對較長(cháng)。另外，薪資待遇與互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)相比還存在顯著(zhù)差距。由于較高的時(shí)間成本和收入差距等因素，嚴重影響了該行業(yè)對人才的吸引力。

王志華教授講到這里，辦公室的光線(xiàn)似乎也暗了下來(lái)。要把人才的問(wèn)題和市場(chǎng)發(fā)展的問(wèn)題講透，需要王教授再費些心力。

王志華教授總結道，在市場(chǎng)問(wèn)題方面，認清存量和增量這兩個(gè)市場(chǎng)，并且分別重視，非常關(guān)鍵。因為需要同步滿(mǎn)足兩類(lèi)市場(chǎng)的人才需求。既需要存量市場(chǎng)里有一批技術(shù)扎實(shí)的集成電路工匠，把海外原創(chuàng )已經(jīng)攻克的產(chǎn)品攻克出來(lái)，也需要創(chuàng )新人才把工業(yè)界還沒(méi)有解決的問(wèn)題解決好，以創(chuàng )新為利刃殺入增量市場(chǎng)。兩個(gè)市場(chǎng)都要打。集成電路產(chǎn)業(yè)對人才要求高，技術(shù)難度大，在流失的客觀(guān)情況下，還要淘汰人。最終，還要保證留有足夠數量的，能夠健康發(fā)展的工程技術(shù)人員隊伍。

看著(zhù)我神情凝重，王志華教授又承擔起調節對話(huà)氣氛的作用，嘴唇上翹，眼睛笑得彎彎的，說(shuō)道：“一個(gè)行業(yè)的人才也不應該僅僅來(lái)自于高校培養。我們應該樂(lè )觀(guān)對待，只要肯投入，如果人才不夠，我們就到相關(guān)行業(yè)去挖，還可以到美國硅谷去搶。”

芯片想要在商業(yè)的成功，這不僅是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題，更是一個(gè)商業(yè)問(wèn)題。市場(chǎng)、人才、資本三大要素缺一不可?？v觀(guān)全球半導體產(chǎn)業(yè)發(fā)展史，美國硅谷的故事特別多。王教授特意提醒我閱讀吳軍《浪潮之巔》中的幾章。

掩卷沉思，在資本的參與下，這段歷史頗有“慣看秋月春風(fēng)，是非成敗轉頭空”的意味。在吳軍視角下，華爾街既能讓半導體企業(yè)在行業(yè)里遮天蔽日，也能讓其日落西山。從某種程度來(lái)說(shuō)，半導體是貴族的游戲。

過(guò)往已逝，再看今朝。 近兩年以來(lái)，一方面國家和地方政府給與資金、政策的大力支持，一方面資本熱情不減。半導體勢頭似乎一片陽(yáng)光燦爛。但是，有向光地兒，自然有背光地兒?；ヂ?lián)網(wǎng)燒錢(qián)燒的最熱的時(shí)候，商業(yè)模式還沒(méi)有跑出來(lái)，人力成本先漲起來(lái)，從業(yè)者直接獲益“只要跳槽，就漲薪”。

這種現象在芯片產(chǎn)業(yè)是否存在，又應該如何看待，我找到了北極光創(chuàng )投合伙人，楊磊先生。

沒(méi)想到的是，楊磊先生和王志華教授的“倒推理論”的思路一模一樣，都是先看目標。用他的原話(huà)說(shuō)就是：“拿幾千億的市場(chǎng)去做目標，能創(chuàng )造多少家上市公司我們拭目以待。”

“中國的半導體產(chǎn)業(yè)的熱情洋溢和大洋彼岸的美國形成鮮明對比。”北極光創(chuàng )投合伙人楊磊告訴我，半導體投資在美國幾乎都能用手數出來(lái)，可能一只手都不到，來(lái)回就那么幾個(gè)投資人。從團隊的年齡來(lái)看，其實(shí)美國的半導體從業(yè)人員年齡普遍老齡化，而中國的年輕力量值得期待，有大量新的技術(shù)人才力量正在加速成長(cháng)。

在我提出的問(wèn)題上，楊磊表達出自己的憂(yōu)慮：“高端人才的流動(dòng)未必是完全理性驅動(dòng)的，而且需要大量資金支持的，俗稱(chēng)燒錢(qián)挖人。這樣的情況勢必造成人才成本的急速上升，對于從業(yè)者來(lái)說(shuō)眼下工資收入是提升了，但是，因為行業(yè)資源沒(méi)有向重要領(lǐng)域集中，這種增長(cháng)不能長(cháng)久。上一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)增長(cháng)周期這樣的故事太多了。” “中國的人才成本在快速上升，中國大多數投資人也不夠成熟，所以子彈會(huì )打的很散，這種時(shí)候我們有限資源會(huì )被打散，會(huì )造成市場(chǎng)競爭人才的上升，會(huì )拉低我們的競爭力，確實(shí)這是一個(gè)擔心的問(wèn)題。”他坦率表示，這是一個(gè)問(wèn)題。

楊磊強調，現在不去創(chuàng )新只是去Follow(跟隨)國際集成電路產(chǎn)品沒(méi)有什么機會(huì )，技術(shù)行業(yè)不像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有相對明顯的地域性，同樣的產(chǎn)品國外有更好的，為什么一定要買(mǎi)你本地的?所以創(chuàng )新是必然的。他也想向集成電路投資機構的同行表達，“不要投低端，中國真正缺的是特別優(yōu)秀的團隊，其實(shí)如果碰不到特別優(yōu)秀的團隊也沒(méi)必要投。”

人才有缺口是現實(shí)，但是長(cháng)遠看來(lái)人才要從哪里來(lái)。從美國挖回來(lái)，從高校集成電路專(zhuān)業(yè)培養都是路徑。那么工科背景，非集成電路相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員是否有機會(huì )到集成電路行業(yè)一展身手?帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，我結識了一位半導體工程師。

作為80后的半導體人，他全身洋溢著(zhù)一種積極樂(lè )觀(guān)的生命力，能看得出他對待崗位和工作很有愛(ài)。在介紹完公司芯片設計即平臺服務(wù)供應商的業(yè)務(wù)之余，他很樂(lè )意地分享了自己的職業(yè)經(jīng)歷。 “答案當是可行的”他毫不猶豫的給出觀(guān)點(diǎn)。因為他本人就是一個(gè)工科專(zhuān)業(yè)轉行集成電路的例子。

湖南大學(xué)研究生畢業(yè)后，在中興通信干了十年，從現場(chǎng)可編程門(mén)陣列(FPGA)研發(fā)工程師做起，一直做到芯片方案工程師。 看到我如此關(guān)心半導體行業(yè)的人才問(wèn)題，他也坦誠的講出了心里話(huà)。

“這個(gè)行業(yè)工資一般，又小眾，芯片企業(yè)不如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大廠(chǎng)企業(yè)知名度高，崗位不如其光鮮。但是，半導體人自有樂(lè )趣。”他還介紹起了入行的方向：“如果其他工科專(zhuān)業(yè)要轉入半導體行業(yè)，可以從數字芯片設計入手，各家芯片大廠(chǎng)都一套完整的設計流程，且各個(gè)環(huán)節很細分，具備一定數字邏輯基礎和硬件編程語(yǔ)言基礎即可。”

關(guān)于人才還有很多問(wèn)題需要細細地探討，在文章的最后。我再補充兩個(gè)。

“需要多久才能培養出一批芯片人才?”北極光創(chuàng )投合伙人楊磊說(shuō)，好的半導體人才需要經(jīng)歷產(chǎn)品周期，這個(gè)可能需要五年、十年。 我追問(wèn)：“五年怎么計算得來(lái)的?” 他答道，因為基本開(kāi)發(fā)周期兩年，到市場(chǎng)還得賣(mài)兩年吧，再花時(shí)間觀(guān)察和反饋。所以，基本上有五年能夠小成，十年有可能大成。

他強調，一個(gè)半導體人才沒(méi)在這個(gè)行業(yè)十五年也是挺難做出東西的。集成電路是長(cháng)周期，冷板凳，人才要慢慢積累。這個(gè)漫長(cháng)過(guò)程對任何一家公司都是公平的。一旦你建立起來(lái)，別人就沒(méi)有，這，就是護城河。

“中國集成電路的人才結構是什么樣的?”王教授說(shuō)，集成電路的人才結構很特殊，模擬電路的人才結構基本上是扁平的。原因是產(chǎn)品種類(lèi)特別多，有好幾百種。

亞德諾半導體(ADI)、美信公司(Maxim)產(chǎn)品鏈上的產(chǎn)品個(gè)數是大于工程師的人數的。而數字電路則不同，人才則按照工種來(lái)分，有的寫(xiě)邏輯代碼、有的結構代碼、有的做布局布線(xiàn)、有的做仿真、有的做驗證。每個(gè)層次的工作也不能相互替代。集成電路的工作種類(lèi)是從產(chǎn)品鏈上劃分，工種本身不從技術(shù)水平上分高低。只有不同，沒(méi)有高低貴賤。我暗自思忖，一般說(shuō)“三百六十五行，行行出狀元”，集成電路的特色就是“每個(gè)工種出狀元”。

我問(wèn)：“集成電路技術(shù)含量高，是不是意味著(zhù)人才培養難度大?” 王教授連連搖頭，徐徐擺手。“把激勵和薪酬給夠，把科研投入加大，讓優(yōu)秀的人才到集成電路行業(yè)來(lái)。” 不知為什么，我總覺(jué)得他的最后兩句有很大的回聲留在清華東主樓的走廊里，也留在我腦海里。

他的觀(guān)點(diǎn)很鮮明，他的態(tài)度也很樂(lè )觀(guān)。雖然今天的話(huà)題并不輕松，沒(méi)有談到類(lèi)似“厲害了”的突破與進(jìn)展，似乎都在找問(wèn)題。但是，在談話(huà)的終了，我卻能感受到王教授在“山東的質(zhì)樸”和“清華的實(shí)干”的氣息里，在向我傳達，既要對現實(shí)豁達，又要對未來(lái)充滿(mǎn)信心。

本文來(lái)源：deardata deardata ， 作者：親愛(ài)的數據