2018年，“打工仔”梁斐的月收入是1633元。按照四川省最低工資標準1780元/月來(lái)算，他的收入甚至沒(méi)達到最低標準。

但梁斐所任職的公司并非一家“黑作坊”，而是四川金頂(集團)股份有限公司，一家A股老牌上市公司，四川省百強企業(yè)。按道理，梁斐可以去四川省勞動(dòng)廳狀告公司。但他并沒(méi)有這么做——因為他正是公司的董事長(cháng)兼實(shí)際控制人。

1.96萬(wàn)元的年收入，讓梁斐坐上了“A股董事長(cháng)收入榜”的榜尾。而同處材料行業(yè)的方大炭素董事長(cháng)黨錫江，卻以4077萬(wàn)元年薪笑傲A股。

看到這張榜單的梁斐可能汗顏，但他不會(huì )孤單。因為云南白藥集團的董事長(cháng)王明輝，也以2.76萬(wàn)元的年收入“守”在排行榜的底端。

這讓我們好奇，到底有哪些“神秘力量”在影響著(zhù)董事長(cháng)等高管的收入?成為什么樣的高管才能領(lǐng)到更高的薪酬?

于是，DT君整理了所有A股的上市公司的信息，刪除了其中有退市風(fēng)險的ST企業(yè)140家和薪酬數據不全的30家(比如高管在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪水)，詳細分析了剩余3460家企業(yè)的薪酬數據，試圖找到其中的規律。

一、A股高管薪酬概覽

數據顯示，A股上市公司高管間的貧富差距確實(shí)非常大。

2018年，對董事長(cháng)最豪氣的公司來(lái)自遼寧方大系。方大炭素董事長(cháng)黨錫江年薪高達4077萬(wàn)，是A股上市公司董事長(cháng)平均薪酬的40倍。

緊跟方大炭素的是“同門(mén)師弟”方大特鋼。方大特鋼董事長(cháng)2018年從公司領(lǐng)走了3140萬(wàn)，比第三名鵬鼎控股董事長(cháng)的年薪1932萬(wàn)高出一大截。有趣的是，方大系公司的總經(jīng)理待遇卻有些過(guò)低：方大炭素總經(jīng)理年薪為28萬(wàn)元，方大特鋼則是44萬(wàn)元——要知道，A股上市公司總經(jīng)理的平均水平為102.5萬(wàn)元。

作為企業(yè)的日常管理者，CEO(總經(jīng)理)間的收入也并不均衡。

有的總經(jīng)理年薪高達幾千萬(wàn)，比如安迪蘇的外籍總經(jīng)理Jean Marc Dublanc(3296萬(wàn))和邁瑞醫療的CEO(1664萬(wàn))，與此同時(shí)，相當部分的總經(jīng)理年薪不足百萬(wàn)。

董事長(cháng)、總經(jīng)理、財務(wù)負責人和董事會(huì )秘書(shū)是每家上市公司的“標配”，在高管中具有代表性。匯總了他們的年薪數據后，DT君得到下圖。

都說(shuō)員工與高管的薪酬分布遵循“二八定律”，即20%的人拿走了80%的薪酬，這一定律在高管內部實(shí)際上也同樣適用。

雖然前20%的高管沒(méi)有占到高管薪酬總額的八成，但依然超過(guò)了50%。

什么樣的高管更容易成為這20%，值得大家為之奮力拼搏呢?我們從公司行業(yè)、體量和性質(zhì)分別進(jìn)行了分析。

二、“行業(yè)”對上市公司薪酬的影響

中國有一句老話(huà)，叫做“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”。這句話(huà)的深刻寓意在不同行業(yè)的上市公司薪酬中體現得淋漓盡致。

縱覽所有行業(yè)，金融類(lèi)(多元金融、銀行、保險)在管理層和員工平均薪資排名中都占據了前三甲，且大幅高于其余行業(yè)。也難怪即便金融專(zhuān)業(yè)本就擁擠不堪，還有許多趨之若鶩的考生們往里下餃子。

不過(guò)，保險業(yè)的管理層薪酬，可能并不會(huì )那么高。遍覽A股，僅有7家保險公司;其中排行第一的正是凈利潤過(guò)千億的泰山北斗“中國平安”。在平安接近千萬(wàn)元的高管平均薪酬之下，險企們被強行“平均”成了冠軍。

比金融業(yè)管理層收入略遜色一些的行業(yè)是房地產(chǎn)業(yè)，管理層平均年薪達到212.4萬(wàn)，比銀行業(yè)還要高一些。但其普通員工收入僅為管理層的4%，行業(yè)貧富差距大，入行后如果沒(méi)有跨過(guò)獨木橋沖到管理層，收入就不那么可觀(guān)了。

上市公司的江湖之中群雄環(huán)伺、絕無(wú)弱者，“汽車(chē)與汽車(chē)零部件”的英雄們硬是憑借自己超群的硬實(shí)力殺出了一條血路，榮登上市公司員工薪酬倒數第一的塑料王座。

2018年，158家汽車(chē)行業(yè)上市公司的員工們平均年薪只有3.5萬(wàn)元，不到多元金融行業(yè)(內含券商企業(yè)等)的十分之一，實(shí)在是讓DT君心疼。值得“欣慰”的是，汽車(chē)行業(yè)管理層平均薪酬是普通員工的28.9倍，奮斗到管理崗位的汽車(chē)人們每年平均能拿到102萬(wàn)，已經(jīng)差不多能達到金融業(yè)的一半。

三、“體量”對上市公司薪酬的影響

當然，就算處在同一個(gè)行業(yè)，上市公司高管層中也并非人人都賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)。

比如說(shuō)，相比于方大特鋼高管人均2412萬(wàn)的夸張報酬，排行倒數第一的華資實(shí)業(yè)，所有高管的總薪酬只有71萬(wàn)——人均僅8.9萬(wàn)。

對比方大特鋼和華資實(shí)業(yè)，最大的差別就是其市值和營(yíng)收規模。后者市值不到前者的零頭，2018年凈虧損更是到達了1.17億人民幣。

所以問(wèn)題又來(lái)了，上市公司的體量是其高管薪酬的決定性因素嗎?

DT君采集了每家公司對應的市值、收入和利潤的所有數據，按照規模對其分組，最后得到了下方的分析結果。

從數據上來(lái)說(shuō)，相比于利潤，市值和收入與上市公司的薪酬水平有著(zhù)更明顯的正相關(guān)性。這意味著(zhù)不管是當高管還是做員工，體量更大(而非更能賺錢(qián))的公司能提供更高的薪酬水平。

如上圖所示，凈虧損大于10億人民幣的上市公司的薪酬水平反而超過(guò)了部分利潤情況更好的同仁。這實(shí)際上再次印證了我們的觀(guān)點(diǎn)——畢竟能在不傷筋動(dòng)骨的情況下，動(dòng)輒虧個(gè)十位數的企業(yè)，體量一定不是一般的大……

四、國企?民企?這確實(shí)是個(gè)問(wèn)題

拋開(kāi)行業(yè)影響，上市公司實(shí)際控制人的屬性，也會(huì )對薪酬水平和分布有著(zhù)極大的影響。

上圖中實(shí)控人為“其他”的企業(yè)中的大部分，也是身負“國有資本”血統的企業(yè)——譬如招商、平安、浦發(fā)、中興等等(習慣上我們也認為這些是國企)。只不過(guò)由于股權較為分散，僅從股權分布數據上看很難體現出其實(shí)際控制方的背景。

實(shí)控人背景為大學(xué)的企業(yè)，管理層薪資明顯較低;歸入“其他”背景中的大企業(yè)管理層平均年薪最高，達到了200萬(wàn);其余背景的企業(yè)管理層年薪均超過(guò)了百萬(wàn)，中央國企和境外企業(yè)的超過(guò)了130萬(wàn)。

站在普通員工的視角，我們還特別注意了不同背景企業(yè)的貧富差距。

數據顯示，國有資本在內部薪酬貧富差距上，要比個(gè)人及境外資本做得更好。在國家主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據支配地位的央企，雖然有著(zhù)最大的收入和利潤規模，但在薪酬貧富差距上反而是最小的，僅6.4倍。王座之下，高等院校的附屬上市公司和地方國企緊隨其后。“吊車(chē)尾”的是境外資本實(shí)控的企業(yè)——貧富差距達到了34.7倍。

分析到這里，DT君也發(fā)現一個(gè)現實(shí)，不同行業(yè)、規模、背景公司的平均收入確實(shí)差別明顯，但對比公司內部上層和下層平均幾十倍的“天塹”，不同公司間高管的收入之差，遠沒(méi)有員工間那么大。

換句話(huà)說(shuō)，老板終歸是老板，用不著(zhù)我們操心——他們的年薪再高或者再低，其實(shí)都雨女無(wú)瓜。

本文來(lái)源：DT財經(jīng)，作者：黃元愷